生活保護
私は３０代前半です。今現在、職業訓練校に通ってます。（失業保険受給あり）もすぐ終了なので就職も本格的に考えないと今後の生活がして行けないので焦ってます。
私の今の状況は実家住まい、父は年金、母はパート、困ったことに弟(２９歳）酷いパニック障害もちです。外に出れない、働くこともできない。。
そのうち親は死にます。今は両親がいるから生活できるようなもの。１０年後は考えるだけでも恐ろしい。弟は今までも仕事が続かない。。その上精神的な病気になってしまって、結婚はもちろん、仕事もまともにできない可能性が非常に高い。私も実は離婚して結婚なんて絶対無理。したくない。
今後の生活（両親亡くなったら）は実家（持ち家）に弟と２人で暮らすことになり、弟を養う形になると思います。でも、私も限度があると思うし。。。
こうなったら、生活保護受けるか弟の精神的な病を理由に自立支援？？何とかで障害手帳を貰ってお金が下りるとか、、聞きました。詳しいかた教えてください。
私は３０代前半です。今現在、職業訓練校に通ってます。（失業保険受給あり）もすぐ終了なので就職も本格的に考えないと今後の生活がして行けないので焦ってます。
私の今の状況は実家住まい、父は年金、母はパート、困ったことに弟(２９歳）酷いパニック障害もちです。外に出れない、働くこともできない。。
そのうち親は死にます。今は両親がいるから生活できるようなもの。１０年後は考えるだけでも恐ろしい。弟は今までも仕事が続かない。。その上精神的な病気になってしまって、結婚はもちろん、仕事もまともにできない可能性が非常に高い。私も実は離婚して結婚なんて絶対無理。したくない。
今後の生活（両親亡くなったら）は実家（持ち家）に弟と２人で暮らすことになり、弟を養う形になると思います。でも、私も限度があると思うし。。。
こうなったら、生活保護受けるか弟の精神的な病を理由に自立支援？？何とかで障害手帳を貰ってお金が下りるとか、、聞きました。詳しいかた教えてください。
両親がいる間に働いて、お金をためてとか
将来自分で生きて行くために今どうにかしよう
とか思わないのですか？
家売ったら、少しは生きていくお金になるのではないのでしょうか。
将来自分で生きて行くために今どうにかしよう
とか思わないのですか？
家売ったら、少しは生きていくお金になるのではないのでしょうか。
鬱病で休職中。10月末で退職を迫られています。今後どうしたら良いですか？
はじめまして、鬱病歴６年の39歳の男です。
約３年前に家庭内（両親の夫婦関係問題）や多忙な業務に追われ、鬱病を再発症しました。
発症後、傷病手当をもらいながら約６ヶ月でなんとか業務に復帰し、約半年間、年次休や欠勤をしつつ勤務しましたが、病状が悪化し、再度休職する事になり、約10ヶ月間傷病手当をもらいながら療養し、更に再度復職しましたが、結局、元の業務には復帰させてはもらえず、自分を責めたり、仕事のやりがいを感じず、余計な事ばかり考える様になり、結局また、病状が悪化し、昨年８月から休職となり、現在も休職療養中ですが、傷病手当期間もすでに昨年に切れ、現在は全く収入がない為、生活費は、妻のﾊﾟｰﾄ代と両親の援助でなんとか生活しています。
しかし今日、会社から連絡が有り、『休職期限も今年10月末に迫っているし、復職期間中でも年次休や欠勤が多数有り、完全な復職期間とは認めづらいと共に、仮に復職期間を正式に認めた場合でも10月末で主治医と産業医及び会社が復職を認める可能性は低く（特に産業医と会社）、治療に専念し新たな人生をスタートした方が良いのでは？今週中に返事を下さい。』との事でした。
前置きが長くなりすみません。そこで、
１．既に傷病手当期間は使いきっており、失業保険も仮に優遇措置を利用しようとしても、離職前１年間で半年以上の
完全な勤務実績が無いので、失業保険は貰えないのでしょうか？また、再就職する際、優遇措置や今年の報酬が
無い事・住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
２．主治医に相談し、仮に精神障害者２級の資格を受け、障害者年金を受給できた場合、再就職する際、障害者優遇
措置や住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
３．現在の会社には自己都合で退職した事にしてもらい（可能性大）、生活費や国民年金等は妻・両親の援助で生活し、
第１に治療・療養・リハビリに専念し、ある程度回復したらバイトをして体力・精神力を見極めた後、問題が無ければ、
正社員としての再就職先を探すのであれば、上記同様な心配（再就職にあたっての不利等）はどうなのか？
です。他にも知らない事が沢山あるので、是非知っている方は、教えて下さい。長い文章ですみませんでした。
はじめまして、鬱病歴６年の39歳の男です。
約３年前に家庭内（両親の夫婦関係問題）や多忙な業務に追われ、鬱病を再発症しました。
発症後、傷病手当をもらいながら約６ヶ月でなんとか業務に復帰し、約半年間、年次休や欠勤をしつつ勤務しましたが、病状が悪化し、再度休職する事になり、約10ヶ月間傷病手当をもらいながら療養し、更に再度復職しましたが、結局、元の業務には復帰させてはもらえず、自分を責めたり、仕事のやりがいを感じず、余計な事ばかり考える様になり、結局また、病状が悪化し、昨年８月から休職となり、現在も休職療養中ですが、傷病手当期間もすでに昨年に切れ、現在は全く収入がない為、生活費は、妻のﾊﾟｰﾄ代と両親の援助でなんとか生活しています。
しかし今日、会社から連絡が有り、『休職期限も今年10月末に迫っているし、復職期間中でも年次休や欠勤が多数有り、完全な復職期間とは認めづらいと共に、仮に復職期間を正式に認めた場合でも10月末で主治医と産業医及び会社が復職を認める可能性は低く（特に産業医と会社）、治療に専念し新たな人生をスタートした方が良いのでは？今週中に返事を下さい。』との事でした。
前置きが長くなりすみません。そこで、
１．既に傷病手当期間は使いきっており、失業保険も仮に優遇措置を利用しようとしても、離職前１年間で半年以上の
完全な勤務実績が無いので、失業保険は貰えないのでしょうか？また、再就職する際、優遇措置や今年の報酬が
無い事・住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
２．主治医に相談し、仮に精神障害者２級の資格を受け、障害者年金を受給できた場合、再就職する際、障害者優遇
措置や住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
３．現在の会社には自己都合で退職した事にしてもらい（可能性大）、生活費や国民年金等は妻・両親の援助で生活し、
第１に治療・療養・リハビリに専念し、ある程度回復したらバイトをして体力・精神力を見極めた後、問題が無ければ、
正社員としての再就職先を探すのであれば、上記同様な心配（再就職にあたっての不利等）はどうなのか？
です。他にも知らない事が沢山あるので、是非知っている方は、教えて下さい。長い文章ですみませんでした。
①会社の意向を受け入れるしかないとは思います。ただ、今後どのように生活していくかとなると、障害者認定をしてもらうか、傷病を隠して転職し、１年経てばまた傷病手当ての申請は可能だとは思います。
②わかりません。でも障害の有無を確認する企業は少ないとは思います。１年経過すればまた傷病手当の受給資格もできます。」ただ同じ傷病名で可能かは分かりません。原則同じ傷病名は不可と聞いてますが、別の保険組合になるのでわかりません
③傷病を理由にして解雇はできないので、「してもらう」というより、会社は「自己都合」に間違いなくしてくるはずです。再度復職の際、不利にならないか→言わなければだいじょうぶでしょうがどうするべきかは主様次第と思います
②わかりません。でも障害の有無を確認する企業は少ないとは思います。１年経過すればまた傷病手当の受給資格もできます。」ただ同じ傷病名で可能かは分かりません。原則同じ傷病名は不可と聞いてますが、別の保険組合になるのでわかりません
③傷病を理由にして解雇はできないので、「してもらう」というより、会社は「自己都合」に間違いなくしてくるはずです。再度復職の際、不利にならないか→言わなければだいじょうぶでしょうがどうするべきかは主様次第と思います
職業訓練って、ハローワーク
初めから受けようと思って、
受けるものですか？
失業認定などは、
初めから失業保険貰おうとするものですか
それとも、どこか探して、
失業保険は貰おうとも考えないですか
初めから、退職して失業認定で、
失業保険って貰うというのは考えにあるものでしょうか
それとも、どこかしら失業保険に頼らず
どこかに、採用されることを、目指すのでしょうか？
例えば退職して、失業保険貰う事を
初めから、決めている人は居ますか
これは、もしどこか受けて、落ちたらの事だけで
初めから、失業保険を貰い、採用を目指す人もいますか？
失業保険をはじめから、
貰おうと思っているかどうかなのですが
初めから受けようと思って、
受けるものですか？
失業認定などは、
初めから失業保険貰おうとするものですか
それとも、どこか探して、
失業保険は貰おうとも考えないですか
初めから、退職して失業認定で、
失業保険って貰うというのは考えにあるものでしょうか
それとも、どこかしら失業保険に頼らず
どこかに、採用されることを、目指すのでしょうか？
例えば退職して、失業保険貰う事を
初めから、決めている人は居ますか
これは、もしどこか受けて、落ちたらの事だけで
初めから、失業保険を貰い、採用を目指す人もいますか？
失業保険をはじめから、
貰おうと思っているかどうかなのですが
自己退職なら「待機期間」が必ずありそれが結構長いので万が一就職活動が長期化した場合に備えて失業したらまず手続きとして認定をうけるようにしておくものだとおもいますよ。
実際もらうまで就職が決まらないかどうか、ということによりますがね。
実際もらうまで就職が決まらないかどうか、ということによりますがね。
失業保険について質問です。
4月末で前の仕事を退職しました。
今後は外国へ行こうと考えているのですが、失業保険をもらってからにしようと考えています。
そこで、失業保険を貰うまでの期間にアルバイトをしようか考え中なのですが、
アルバイトをすると貰えるお金が減額される？というようなことを聞きました。
一体どういうシステムになっているのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
4月末で前の仕事を退職しました。
今後は外国へ行こうと考えているのですが、失業保険をもらってからにしようと考えています。
そこで、失業保険を貰うまでの期間にアルバイトをしようか考え中なのですが、
アルバイトをすると貰えるお金が減額される？というようなことを聞きました。
一体どういうシステムになっているのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
質問はハローワークに雇用保険の申請をして受給中にアルバイトをしたらと言うことですね。
受給中の規定がありますから貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
また、貴方が自己都合退職で給付制限3ヶ月がある場合でその期間中は以下の通り。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。（引かれたりはしない）
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
受給中の規定がありますから貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
また、貴方が自己都合退職で給付制限3ヶ月がある場合でその期間中は以下の通り。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。（引かれたりはしない）
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
失業保険を受けながら職業訓練に通っています
午後から急用が出来、早退を考えているのですが基本手当や受講手当て、交通費は支給されるのでしょうか？
あと金曜日や月曜日に欠席した場合
は土日の分は支給されるのでしょうか？
調べても分からなくこちらに質問させていただきました
午後から急用が出来、早退を考えているのですが基本手当や受講手当て、交通費は支給されるのでしょうか？
あと金曜日や月曜日に欠席した場合
は土日の分は支給されるのでしょうか？
調べても分からなくこちらに質問させていただきました
雇用保険の失業給付の場合基本手当ては土日も入れて日割り計算してますのでもらえますが、受講手当てや通所手当ては出席分です、遅刻、早退でも訓練施設で認めれば支給されるはずです。（出席だけ取って帰るなどは認めないでしょうが）。
失業保険について
今月いっぱいで旦那が今の会社を退職します。私は産休中で予定日まであと１週間です。
そこで質問ですが・・・
１．失業保険はいつから申請できるのでしょうか？
２．失業中の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？
３．私は現在産休中ですが、夫と子供を扶養として入れることはできるのでしょうか？
４．３が可能なら、私の会社で手続きをすればよいのですか？
５．子供の保険はどうするのか産婦人科で聞かれたときに、旦那が会社を辞める予定がなかったたけめ、旦那の方でお願いをしたのですが、今さら変更は可能でしょうか？
６．５が可能であれば、産婦人科の事務の方（受付）に伝えればよいのですよね？
質問ばかりでごめんなさい。詳しい方回答よろしくお願いします。
今月いっぱいで旦那が今の会社を退職します。私は産休中で予定日まであと１週間です。
そこで質問ですが・・・
１．失業保険はいつから申請できるのでしょうか？
２．失業中の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？
３．私は現在産休中ですが、夫と子供を扶養として入れることはできるのでしょうか？
４．３が可能なら、私の会社で手続きをすればよいのですか？
５．子供の保険はどうするのか産婦人科で聞かれたときに、旦那が会社を辞める予定がなかったたけめ、旦那の方でお願いをしたのですが、今さら変更は可能でしょうか？
６．５が可能であれば、産婦人科の事務の方（受付）に伝えればよいのですよね？
質問ばかりでごめんなさい。詳しい方回答よろしくお願いします。
１．
申請（正確には求職の申し込み）は退職後すぐにできますが、
自己都合で辞めた場合は、 ７日間＋３カ月間の待機期間が
ありますので、実際に入金されるのは、ハローワーク へ手続を
してから４カ月程度と思ってください。（失業給付は再就職する
気がない人には支給されないので その間も求職活動が必要です）
２．
A あなたが国民健康保険でないならご主人を
あなたの扶養に入れる（手続先：あなたの勤め先）
B あなたが国民健康保険ならご主人もご自分で国民健康保険
に加入する
（手続先：市町村役場）
C あなたが国民健康保険で、ご主人が２カ月以上引き続いて
会社で健康保険に加入していたのなら、 「任意継続」の手続きをする。
これは退職後も最高2年間健康保険に加入しつづけ られる制度です。
（手続先：全国健康保険協会または健保組合または会社）
※Aができれば一番いいですが、BとCはどちらが得かはわかりません。
Cの場合でも保険料は全額自己負担になります。
一般的には在職中の給与が高額な人ほど任意継続の方が得になります。
３．
２のAと同じで、あなたが「国民健康保険」ではなく「健康保険」に
加入中なら可能です
４．
そうです
５．
可能です。変更後にお子様の新しい保険証を提示すればよいです。
６．
そうです。
申請（正確には求職の申し込み）は退職後すぐにできますが、
自己都合で辞めた場合は、 ７日間＋３カ月間の待機期間が
ありますので、実際に入金されるのは、ハローワーク へ手続を
してから４カ月程度と思ってください。（失業給付は再就職する
気がない人には支給されないので その間も求職活動が必要です）
２．
A あなたが国民健康保険でないならご主人を
あなたの扶養に入れる（手続先：あなたの勤め先）
B あなたが国民健康保険ならご主人もご自分で国民健康保険
に加入する
（手続先：市町村役場）
C あなたが国民健康保険で、ご主人が２カ月以上引き続いて
会社で健康保険に加入していたのなら、 「任意継続」の手続きをする。
これは退職後も最高2年間健康保険に加入しつづけ られる制度です。
（手続先：全国健康保険協会または健保組合または会社）
※Aができれば一番いいですが、BとCはどちらが得かはわかりません。
Cの場合でも保険料は全額自己負担になります。
一般的には在職中の給与が高額な人ほど任意継続の方が得になります。
３．
２のAと同じで、あなたが「国民健康保険」ではなく「健康保険」に
加入中なら可能です
４．
そうです
５．
可能です。変更後にお子様の新しい保険証を提示すればよいです。
６．
そうです。
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