ハローワークの氏名変更手続きについて
3月1日に入籍し名字が変わります。認定日が翌日です。
失業保険の給付は、ハローワーク登録されてる氏名と、銀行口座の氏名が違うと時間がかかるた
めやっておいてくださいねと言われました。
でも考えたら翌日認定日でとてもばたばたなので、今回の認定日はハローワーク登録、銀行口座とも旧姓のままで
翌認定日までに変えておくでも問題ないですか?
3月1日に入籍し名字が変わります。認定日が翌日です。
失業保険の給付は、ハローワーク登録されてる氏名と、銀行口座の氏名が違うと時間がかかるた
めやっておいてくださいねと言われました。
でも考えたら翌日認定日でとてもばたばたなので、今回の認定日はハローワーク登録、銀行口座とも旧姓のままで
翌認定日までに変えておくでも問題ないですか?
入籍しても直ぐに証明書類(戸籍謄本等)が出来ないため、氏名変更も口座名義変更も出来ないと思います。
失業保険は税金の類なので、手続き等に不備や不具合があると何かと厄介です。
そして、不正受給と受け取られたら犯罪者扱いになってしまう可能性も…。
事前に、窓口で相談し、指示を仰ぐべきだと思います。
失業保険は税金の類なので、手続き等に不備や不具合があると何かと厄介です。
そして、不正受給と受け取られたら犯罪者扱いになってしまう可能性も…。
事前に、窓口で相談し、指示を仰ぐべきだと思います。
失業保険についての質問です。
2年間派遣で働いてきた派遣先で、更新をされず先月12月末で終了になりました。
派遣先から本日離職証明書が届きました。
離職理由は
2 (3)労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長→(を希望する旨の申出があった)
および
b 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
に○がついており、下の具体的事情記入欄には
契約期間満了(事業主都合)
と記載されております。
質問1)この場合は給付制限(3ヶ月待機)つきますでしょうか。
質問2)離職票が届くまでは10日位かかるそうなんですが、もし給付制限なしの場合、
ハローワークに離職票提出後、説明会から認定日の間(説明会出席から振り込まれるまで)に
次の就職が決まった場合はどうなりますでしょうか。
2年間派遣で働いてきた派遣先で、更新をされず先月12月末で終了になりました。
派遣先から本日離職証明書が届きました。
離職理由は
2 (3)労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長→(を希望する旨の申出があった)
および
b 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
に○がついており、下の具体的事情記入欄には
契約期間満了(事業主都合)
と記載されております。
質問1)この場合は給付制限(3ヶ月待機)つきますでしょうか。
質問2)離職票が届くまでは10日位かかるそうなんですが、もし給付制限なしの場合、
ハローワークに離職票提出後、説明会から認定日の間(説明会出席から振り込まれるまで)に
次の就職が決まった場合はどうなりますでしょうか。
1、 3ヶ月の給付制限期間はありません。
2、 待機期間7日経過後から就職日の前日までの「基本手当」および「再就職手当」が支給されると思いますが、正確なことはハローワークへご確認ください。
2、 待機期間7日経過後から就職日の前日までの「基本手当」および「再就職手当」が支給されると思いますが、正確なことはハローワークへご確認ください。
会社を退職することになったんですが、まだ次の仕事は決まってません。こういう状況のとき、失業保険はもらえるのでしょうか?また、そのほかにも必要な手続きなどあれば教えてください。
離職票をもらって、ハローワークで失業保険給付の手続きをしてください(もちろん退職後です)
健康保険の手続き(国民健康保険にするか任意継続にするか)
国民年金の手続きもしてください。
国民年金と健康保険はお住まいの役所です。
任意継続は会社の担当の方に手続きをしてもらってください。
健康保険の手続き(国民健康保険にするか任意継続にするか)
国民年金の手続きもしてください。
国民年金と健康保険はお住まいの役所です。
任意継続は会社の担当の方に手続きをしてもらってください。
育児休暇をもらった後、子持ちは早退とかをするから辞めて貰いたいと言われています。この場合会社都合の退社になると思うのですが、育児休暇終了後失業保険をすぐ受け取れるのでしょうか?
育児休暇はもらったのですね。その後の話ですね。
育児があるから、会社にとって都合が悪いので退職させた。別の表現をしても会社都合で辞めさせた。という離職票を会社が書きますか?。
3歳未満の子供が居る場合、勤務時間の短縮という方法もあるようですから、この方の検討をして、退職はどうしても駄目なときにしたらいかがですか?。
子供養育に、日本の社会はもっと理解を示してほしいですね。無理かなあ。
育児があるから、会社にとって都合が悪いので退職させた。別の表現をしても会社都合で辞めさせた。という離職票を会社が書きますか?。
3歳未満の子供が居る場合、勤務時間の短縮という方法もあるようですから、この方の検討をして、退職はどうしても駄目なときにしたらいかがですか?。
子供養育に、日本の社会はもっと理解を示してほしいですね。無理かなあ。
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