失業保険は傷病証明書を提出し、3か月待機せずに受給する予定です。1.９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。それを言いますと時間外が多い人も得することになりますからね。

失業保険と待機期間の扶養について教えて下さい。09年10月31日付で退職します。失業保険は傷病証明書を提出し、3か月待機せずに受給する予定です。書類提出後の7日待機の間扶養に入ることはできるのでしょうか。
当方女性で既婚者です。今の会社は11年間勤めておりました。来月離職票が届くのを待って、ハローワークに提出し、7日待機して、、、としていると2週間くらい間が空いてしまうので、その間扶養に入ることはできるのでしょうか。
ちなみに失業保険の傷病証明書については今月まで精神疾患で休職をしており、病院の先生からはほぼ治癒しているので他の仕事を探して良いと診断を頂きました。
ハローワークの方に聞くと他の仕事を探して良いという診断をもらえれば3カ月待機なく受給できますということでした。
扶養に入れるかどうかで年金と健康保険の手続き方も変わってくるので色々サイトで調べておりますが初めての退職でなかなか理解できません。
お詳しい方アドバイスをお願い致します。

その会社の管轄の労働基準局に交通費がかかるので電話で問い合わせしてみて電話でだめでしたら、労働基準局に出向いて、相談してみてはいかがですか？私も1ヶ月ほど前に相談しましたが親身に聞いてくれますよ。

失業保険の計算について質問いたします。
退職前6ヶ月間の総支給額の中に各種手当てが含まれますが
その中の通勤手当とは、定期代が含まれるということですか？
そうであれば、定期代が高い人が得になりませんか？

定期代も通勤手当として含みます。
毎月定期的に支払われるものはみんな含みます。
賞与や臨時に支払われる物は除きます。
それを言いますと時間外が多い人も得することになりますからね。

離職票が未提出のままアルバイトをして退職予定です。10月から失業保険は貰えますか？
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）

雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます

１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）

以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。

遡及にて雇用保険に加入し、且つ、退職理由が解雇の場合を
前提に話します。

1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。

2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。

3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。

会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。

実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。

再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。

倒産
パートです。
会社が倒産して退職の場合、失業保険は出ますか？

受給資格があれば出ます。被保険者期間がわかりません。また被保険者の種類がわかりません。週３０時間以上のパート（一般被保険者）なら離職日前１年間で１４日以上出勤の月が６ヶ月、週３０時間未満のパート（短時間被保険者）なら離職日前２年間で１１日以上出勤の月が１２ヶ月あれば受給資格あるということになります。会社から離職票もらってください。経営者がいなくなって離職票ももらえないなら給与明細もって職安へ行くことですね。職権で発行してくれる可能性ありです。ところで雇用保険は勿論入ってますよね。

失業保険はいくらもらえますか。嫁が１３年間正社員で働いて来月で退職しますが、自己都合です。３３歳ですが、給与月額が２６万円として何日分支給されますか。
勿論次の再就職をめざしてます。

雇用保険は退職の都合、年齢、性別には関係なく申告すれば
支給されます。
ただし、ハローワークにて再就職の手続きが原則
必要です。
１３年勤続なら最大満期（１０ヶ月）ですが、その間に
再就職が出来た場合はその限りでありません。
支給額は最高額を越さない範囲で給与の６割だった？かな
詳しくは職安（ハローワークで）

失業保険について質問です。
８年程半年契約のフルタイムパートで働き、自動更新で現在にいたっております。
半年後に会社が移転し通えなくなる為契約更新がありません。
解雇に準ずる基準で失業給付されるのでしょうか
全く別の職種、条件で社内での求人はありますが、全員にではありませんし、
現在の所、合う時間帯での募集がありません。

全く別の職種、条件で社内での求人はあります。
あなたにあれば一応解雇要件はありますね、後は忘れた。
確か失業給付はもちろんそれに＋アルファがないと解雇できないですね。