失業保険業務に詳しい方、失業保険について教ええてください。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後 定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに 書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金 ５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは ３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後 定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに 書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金 ５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは ３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。
定年を迎え、退職した後の新しい勤め先が決まっていないときの、雇用保険の手続きには、いくつかのケースがあります。
まず、65才未満で定年退職したときは、通常の雇用保険の手続きとなり、手続きから約４週間後、最初の失業手当（＝基本手当）が受け取れます。
次に、65才以上で定年退職したときは、失業手当の代わりに”高年齢求職者給付金”という、一時金を手続きから約４週間後、一括で受け取ることになります。
そして、定年退職後にしばらく休養した後で転職するときは、失業手当の受け取りを延ばしてもらう『受給期間の延長』手続きが必要になってきます。
まず、65才未満で定年退職したときは、通常の雇用保険の手続きとなり、手続きから約４週間後、最初の失業手当（＝基本手当）が受け取れます。
次に、65才以上で定年退職したときは、失業手当の代わりに”高年齢求職者給付金”という、一時金を手続きから約４週間後、一括で受け取ることになります。
そして、定年退職後にしばらく休養した後で転職するときは、失業手当の受け取りを延ばしてもらう『受給期間の延長』手続きが必要になってきます。
失業保険についてなんですが、1月7日に登録し、
2月23日（2回目の認定日）に被扶養者となるため失業給付停止の申し入れをしました。
そこで、いままで振り込まれた失業給付金が1月に振り込まれた5万円くらいと、2月末に振り込まれた12万円くらいの二つしか振込まれてないんですが。
これは2月23日に認定日に失業認定されてない状態なんでしょうか？ちゃんと求職活動してたんですが。
もし、その場合は職業安定所に電話したら1ヶ月分貰えますか？
2ヶ月分もらえると思うんですが。
2月23日（2回目の認定日）に被扶養者となるため失業給付停止の申し入れをしました。
そこで、いままで振り込まれた失業給付金が1月に振り込まれた5万円くらいと、2月末に振り込まれた12万円くらいの二つしか振込まれてないんですが。
これは2月23日に認定日に失業認定されてない状態なんでしょうか？ちゃんと求職活動してたんですが。
もし、その場合は職業安定所に電話したら1ヶ月分貰えますか？
2ヶ月分もらえると思うんですが。
１月７日に登録して、待機期間の７日間が過ぎて、１月１４日から支給がスタート。
最初の認定日が１月２６日だと思うので、１月１４日から２５日までの１２日分が、
１月に振り込まれた５万円くらい。
で、そのあと、１月２６日から２月２３日の２８日分が、２月末に振り込まれた１２間円くらい。
ちゃんと失業認定されている状態で、手続きもちゃんと行われています。
職業安定所に電話しても、もらえません。
最初の認定日が１月２６日だと思うので、１月１４日から２５日までの１２日分が、
１月に振り込まれた５万円くらい。
で、そのあと、１月２６日から２月２３日の２８日分が、２月末に振り込まれた１２間円くらい。
ちゃんと失業認定されている状態で、手続きもちゃんと行われています。
職業安定所に電話しても、もらえません。
現在は、派遣として働いています。 結婚を理由に仕事を辞めた場合、失業保険はおらえるのですか？ また、妊娠はしておりませんし、新たな職を探すつもりです。
雇用保険の被保険者期間が、離職前1年間に6ヶ月以上であり、1ヶ月の労働日数が一定以上であれば、受給資格者となります。
いとこが妊娠したので退職し失業保険の受給は９０日分もらい終わったのですが
確か出産による場合って受給延長にしないといけなかったんですよね？
７月に出産予定です。出産後働く意志はあり求職活動はするそうですが。
こういった妊娠期間中に受給終了してしまった場合
不正受給とみなされるのでしょうか。
ハローワークは自己都合扱いで退職処理していて
あえて妊娠中かどうか聞かれなかったので
いわなかったそうです。
あと6月ぐらいまで短期間でも働き先があれば
働きたいと思ったそうで失業保険の手続きにも
なんの迷いもなくいったそうです。
確か出産による場合って受給延長にしないといけなかったんですよね？
７月に出産予定です。出産後働く意志はあり求職活動はするそうですが。
こういった妊娠期間中に受給終了してしまった場合
不正受給とみなされるのでしょうか。
ハローワークは自己都合扱いで退職処理していて
あえて妊娠中かどうか聞かれなかったので
いわなかったそうです。
あと6月ぐらいまで短期間でも働き先があれば
働きたいと思ったそうで失業保険の手続きにも
なんの迷いもなくいったそうです。
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人が対象で妊娠理由ならば特定受給資格者となり優遇され通常より受給日数90日より大幅に増えます
別にバイトしてる 就業してるにもかかわらず受給してたら不正だけど もう受給し終わってしまったんで不正にはならないと思います。
別にバイトしてる 就業してるにもかかわらず受給してたら不正だけど もう受給し終わってしまったんで不正にはならないと思います。
会社に損害保障を支払わせるには、どうすればいいでしょうか？
先日、会社を退社しました。
そのためできる限り急いで失業保険受給の手続きをしたかったのですが、
会社が離職票を送ってくるのが遅かったため、
予定していた日に職安に書類を提出することができませんでした。
提出が遅れた＝失業保険をもらえる日数（金額）が減ったということなので、
当然会社に損害分を請求できると思うのですが、
大丈夫でしょうか。
状況は以下のとおりです。
・退職時、離職票を急いで送るよう会社に要請していた。
⇒しかし、送られてきたのは退職から10日もたってから
⇒その上、速達ではなく普通に送られてきた
こちらの要求どおり急いでいるようにはまったく思えません。
苦情の電話を入れたのですが、
出勤簿がどうの給与計算がどうので
送るためにかかった時間を正当化しようとします。
それならせめて速達で送るのが筋だと思うのですが。
こういった場合、
会社への損害賠償はどのように請求すればいいのでしょうか。
先日、会社を退社しました。
そのためできる限り急いで失業保険受給の手続きをしたかったのですが、
会社が離職票を送ってくるのが遅かったため、
予定していた日に職安に書類を提出することができませんでした。
提出が遅れた＝失業保険をもらえる日数（金額）が減ったということなので、
当然会社に損害分を請求できると思うのですが、
大丈夫でしょうか。
状況は以下のとおりです。
・退職時、離職票を急いで送るよう会社に要請していた。
⇒しかし、送られてきたのは退職から10日もたってから
⇒その上、速達ではなく普通に送られてきた
こちらの要求どおり急いでいるようにはまったく思えません。
苦情の電話を入れたのですが、
出勤簿がどうの給与計算がどうので
送るためにかかった時間を正当化しようとします。
それならせめて速達で送るのが筋だと思うのですが。
こういった場合、
会社への損害賠償はどのように請求すればいいのでしょうか。
私も退職の経験は何度かありますが・・・
最速で二週間程度でした。（急いで送るように依頼していました）
一ヶ月かかることも珍しくありません。
貴方もその程度の事はわかっているのかと思います。
会社に対して離職票の事よりも他の事で不満があったのではありませんか？
最速で二週間程度でした。（急いで送るように依頼していました）
一ヶ月かかることも珍しくありません。
貴方もその程度の事はわかっているのかと思います。
会社に対して離職票の事よりも他の事で不満があったのではありませんか？
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