失業保険の認定日を終え、約1週間後の入金日の前に内定が出た場合、失業給付は受けられるのですか？
入社は入金日の後の場合です。
入社は入金日の後の場合です。
認定日は、２８日に１回原則としてあり、認定日から認定日の前日までを審査認定します。そして、あなたの口座に振り込みを都道府県労働局から振り込みを行うようになっています。従って、質問の答えは給付の認定を受けていれば必ず振り込まれます。また、内定に伴いこれから就職するわけですが、就職の前日までは残日数があれば給付があるはずです。ただし、就職の届をしてくださいね。
仕事をやめたいです
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
失業給付制限3ヶ月中のアルバイトの件で教えて下さい。
自己都合で退職して先日説明会に行ってきました。
その際、「週20時間以上働くと【就職】と見なす」と言っておられました。
これを聞いて就職と見なされると制限期間終了後、失業保険を貰えないのか心配でたまりません。
3ヶ月の給付制限中（最初の7日間は終わりました）、短期のアルバイトをしたかったのですがだいたい朝から晩まで連続で４，５日は最低でも入れる方が条件です。（バレンタイン・試験会場、イベント運営とか）なので週20時間は軽く超えてしまいます。
短期なのでちょっと長そうなバレンタインでも1月に少しと2/14の週に集中してという感じなのですが、就職と見なされ制限期間終了後は失業保険が貰えなくなってしまうのでしょうか？
働いた日は全て正直に申告するのはちゃんとします。
初めてのことで周りにも詳しい人がいず、困っています。
早速にでも登録会に行きたいのですが、登録して採用頂いてもこちらの調べ不足で断るのも気が引けてしまって登録会にすら行けていません。
ハローワークで職員の方に聞こうとしたのですが大変な混雑で聞けず、電話もしましたが担当が応対中？とかで結局聞けずじまいです。
ちょうど希望にぴったりのバイトの応募が出ているのですぐ登録会に行きたいのです。
ハローワークにももう1度電話しようと思いますが、どなたか教えて下さる方がいれば宜しくお願いします。
自己都合で退職して先日説明会に行ってきました。
その際、「週20時間以上働くと【就職】と見なす」と言っておられました。
これを聞いて就職と見なされると制限期間終了後、失業保険を貰えないのか心配でたまりません。
3ヶ月の給付制限中（最初の7日間は終わりました）、短期のアルバイトをしたかったのですがだいたい朝から晩まで連続で４，５日は最低でも入れる方が条件です。（バレンタイン・試験会場、イベント運営とか）なので週20時間は軽く超えてしまいます。
短期なのでちょっと長そうなバレンタインでも1月に少しと2/14の週に集中してという感じなのですが、就職と見なされ制限期間終了後は失業保険が貰えなくなってしまうのでしょうか？
働いた日は全て正直に申告するのはちゃんとします。
初めてのことで周りにも詳しい人がいず、困っています。
早速にでも登録会に行きたいのですが、登録して採用頂いてもこちらの調べ不足で断るのも気が引けてしまって登録会にすら行けていません。
ハローワークで職員の方に聞こうとしたのですが大変な混雑で聞けず、電話もしましたが担当が応対中？とかで結局聞けずじまいです。
ちょうど希望にぴったりのバイトの応募が出ているのですぐ登録会に行きたいのです。
ハローワークにももう1度電話しようと思いますが、どなたか教えて下さる方がいれば宜しくお願いします。
給付制限中にバイトをすることは可能です。
ただし、週何時間までならいいか、何日までならいいか
ということと、バイト開始前に特別な手続きが必要なのか
認定日に報告すれば良いのか、ハローワークに確認してください。
（ハローワークによって解釈が多少違うようです）
また、バイトをしているので、求職活動できませんでしたとか
認定日に行けない・・・なんて事の無いようにして下さい。
結局、ハローワークに聞かなければならないという回答に
なってしまいましたが、ご参考まで・・・
【補足】
＞説明会で「1日4時間以下」「週20時間以内」と説明でしたがそれを超えることには何も触れられませんでした。
これは、受給中のバイトについての内容になると思います。
質問者さまが調べた「2週間以上上記状態が続くとダメ（失業給付自体取消？）」
や「給付制限中に始まって終わるならOK」等ばらばらな意見はハローワークの
解釈の違いによるものと思われます。
給付制限中については、前述の通りハローワークによって解釈が違うようなので
管轄のハローワークに確認してください。
ただし、週何時間までならいいか、何日までならいいか
ということと、バイト開始前に特別な手続きが必要なのか
認定日に報告すれば良いのか、ハローワークに確認してください。
（ハローワークによって解釈が多少違うようです）
また、バイトをしているので、求職活動できませんでしたとか
認定日に行けない・・・なんて事の無いようにして下さい。
結局、ハローワークに聞かなければならないという回答に
なってしまいましたが、ご参考まで・・・
【補足】
＞説明会で「1日4時間以下」「週20時間以内」と説明でしたがそれを超えることには何も触れられませんでした。
これは、受給中のバイトについての内容になると思います。
質問者さまが調べた「2週間以上上記状態が続くとダメ（失業給付自体取消？）」
や「給付制限中に始まって終わるならOK」等ばらばらな意見はハローワークの
解釈の違いによるものと思われます。
給付制限中については、前述の通りハローワークによって解釈が違うようなので
管轄のハローワークに確認してください。
公私ともに仲良くしていた同僚が目の前で倒れ、亡くなりました。
私たちの働いている会社は残業代、ボーナスは出ず、
こちらに断りもなく面接した企業とは別の企業から給与が支払われています。
また面接した企業も掲載されていた時は株式だったのに実際には有限会社でした。
給与のことに関して書面を求めても、メールで送るとはぐらかされます。
無いはずはないのですが有給もないそうです。
去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
同僚の死を目の前で見たこと、その後の上司の対応※で、もう心が折れそうです。
私自身も体調不良ではありますが、内科または精神科に行って診断書を貰えばすぐに保険の受給資格は発生しますか？
年の離れた弟と二人暮らしなので、今の給与がいきなり０になると養えません。
ちなみに弟を扶養にしたいと言って書類を出したのに無視されました。
※その日は会社の歓迎会で同僚と２人で会社を出ました。20秒後、会社の目の前で倒れました。
救急車が来た時、偶然上司が通りかかったので、「倒れた」と伝えました。
上司はニヤニヤしながら「携帯繋がるようにしていて、じゃあ」と言い飲み会に行ったみたいです。
病院で1時間ほど待ち彼女のご両親が来て、挨拶をしたところに社長とその上司が来ました。
私は迷惑かと思い、ここで帰りました。
「危ないところは超えた」と1時間半後に電話があったのですが、その時、上司は飲み会に戻っていました。
彼女は夜中に容態が急変して亡くなりました。
キレてしまった時に備えて会社の他の同僚の連絡先を聞き、ハローワークで証言してもらおうか悩みます。
支離滅裂な文章になってしまいましたが、被保険者期間が半年以内、精神、肉体的に辛いのでという理由での退社で失業保険をすぐ貰える可能性はありますか？
私たちの働いている会社は残業代、ボーナスは出ず、
こちらに断りもなく面接した企業とは別の企業から給与が支払われています。
また面接した企業も掲載されていた時は株式だったのに実際には有限会社でした。
給与のことに関して書面を求めても、メールで送るとはぐらかされます。
無いはずはないのですが有給もないそうです。
去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
同僚の死を目の前で見たこと、その後の上司の対応※で、もう心が折れそうです。
私自身も体調不良ではありますが、内科または精神科に行って診断書を貰えばすぐに保険の受給資格は発生しますか？
年の離れた弟と二人暮らしなので、今の給与がいきなり０になると養えません。
ちなみに弟を扶養にしたいと言って書類を出したのに無視されました。
※その日は会社の歓迎会で同僚と２人で会社を出ました。20秒後、会社の目の前で倒れました。
救急車が来た時、偶然上司が通りかかったので、「倒れた」と伝えました。
上司はニヤニヤしながら「携帯繋がるようにしていて、じゃあ」と言い飲み会に行ったみたいです。
病院で1時間ほど待ち彼女のご両親が来て、挨拶をしたところに社長とその上司が来ました。
私は迷惑かと思い、ここで帰りました。
「危ないところは超えた」と1時間半後に電話があったのですが、その時、上司は飲み会に戻っていました。
彼女は夜中に容態が急変して亡くなりました。
キレてしまった時に備えて会社の他の同僚の連絡先を聞き、ハローワークで証言してもらおうか悩みます。
支離滅裂な文章になってしまいましたが、被保険者期間が半年以内、精神、肉体的に辛いのでという理由での退社で失業保険をすぐ貰える可能性はありますか？
まず、自分で退職だと 会社都合になりませんから、すぐに雇用保険も出ないですよね？しかも加入期間が規定外だとなおさらです。まずは会社規約を調べましょう。有給の有無をハッキリさせて、あとは会社情報の間違いを書面にまとめましょう。あとは残業時間のリストです。それらをもって無料弁護士に相談してはいかがでしょう。ハローワークに行っても、加入期間が足りないならなんともしようがないと思います。それか加入期間を稼いで、辞めるか。この場合は待機期間含めて４ヶ月待たなければなりませんが…。
僕の親父が、雇用保険で再就職日を二日間違えた為に、不正受給として再就職手当を取り消されました・・・
昨年10月に親父が23年ほど勤めていた会社を辞めました。
その後、ハローワークに必死で通い、10/27には次の職場の紹介状をハローワークからもらいました。
その後、11月中旬にその会社での再就職が決まりました。
ここからが問題なのですが、
・本人は、その会社の副社長（人事の責任者）から「12/3から頼む」と言われていました。
・12/1に、その会社が入っている某鉄工所の入門証をもらうために講習に行き、その後会社の講習に行きました。
（この時、本人は「仕事」とは認識しておらず、タイムカードも押していませんでした）
・12/2に、再就職手当をもらう為の手続きにハローワークに行きました。この時、再就職日を12/3と書きました。この理由は、「ハローワークから再就職日の前日に手続きに来るように言われていたから」「副社長から12/3から頼むと言われていたから」「12/1は、タイムカードも押していないため、仕事とは思っていなかったから」という理由でした。
・12/3に、会社から再就職手当の為の書類が届き、その時に初めて雇用日が12/1ということを知りましたが、問題があればハローワークから言ってくるだろう、と思いそのままにしていました。
・2/23に呼び出し状が届き、2/25に行くと、不正受給のため、12/2まで受け取っていた失業保険の返還＋罰金＋再就職手当の支給停止を告げられました。
以上の経緯です。
問題が、それを息子（自分）が知ったのは5/17で、既に60日以上経過しておりました・・・。（審査請求すらできない）
結果的に、こちらの不手際もありますが、「いちサラリーマンが、たった2日の手当を不正に受け取りたいが為に、虚偽の申告をした」というのがハローワークの結論のようです。（直接、管轄ハローワークに電話、再度本人への聞き取り調査もしてもらいましたが、結論は覆らず・・・）
正直、法律にはうとい自分ですが、何とかこの件について戦いたいと考えています。
いろいろと行動は起こしていますが、誰か助けていただける方がいると助かります・・・。
最後に・・・ハローワークは、失業者に対して何とかしてくれるところと思っていました。しかし・・・結果は「法律の中でしか動けませんから・・・」というのが担当者の言葉でした。こんなもんなんでしょうか？
何卒、よろしくお願い致します。
昨年10月に親父が23年ほど勤めていた会社を辞めました。
その後、ハローワークに必死で通い、10/27には次の職場の紹介状をハローワークからもらいました。
その後、11月中旬にその会社での再就職が決まりました。
ここからが問題なのですが、
・本人は、その会社の副社長（人事の責任者）から「12/3から頼む」と言われていました。
・12/1に、その会社が入っている某鉄工所の入門証をもらうために講習に行き、その後会社の講習に行きました。
（この時、本人は「仕事」とは認識しておらず、タイムカードも押していませんでした）
・12/2に、再就職手当をもらう為の手続きにハローワークに行きました。この時、再就職日を12/3と書きました。この理由は、「ハローワークから再就職日の前日に手続きに来るように言われていたから」「副社長から12/3から頼むと言われていたから」「12/1は、タイムカードも押していないため、仕事とは思っていなかったから」という理由でした。
・12/3に、会社から再就職手当の為の書類が届き、その時に初めて雇用日が12/1ということを知りましたが、問題があればハローワークから言ってくるだろう、と思いそのままにしていました。
・2/23に呼び出し状が届き、2/25に行くと、不正受給のため、12/2まで受け取っていた失業保険の返還＋罰金＋再就職手当の支給停止を告げられました。
以上の経緯です。
問題が、それを息子（自分）が知ったのは5/17で、既に60日以上経過しておりました・・・。（審査請求すらできない）
結果的に、こちらの不手際もありますが、「いちサラリーマンが、たった2日の手当を不正に受け取りたいが為に、虚偽の申告をした」というのがハローワークの結論のようです。（直接、管轄ハローワークに電話、再度本人への聞き取り調査もしてもらいましたが、結論は覆らず・・・）
正直、法律にはうとい自分ですが、何とかこの件について戦いたいと考えています。
いろいろと行動は起こしていますが、誰か助けていただける方がいると助かります・・・。
最後に・・・ハローワークは、失業者に対して何とかしてくれるところと思っていました。しかし・・・結果は「法律の中でしか動けませんから・・・」というのが担当者の言葉でした。こんなもんなんでしょうか？
何卒、よろしくお願い致します。
そういうものだと思います。
というか・・仕事の類をしたら申告しなさいと、かなりしつこくうるさいほど安定所では言ってるはずです。
しおりにも書いてあるし説明会でも必ず言われるし、説明会の資料にはしおりや説明とは別にわざわざパンフレットまで作って配っているはずです。
また、認定日や就職の手続きの際にも、就職日前日までに何もしていなかったか口頭で確認されるはずです。
されていなかったとしても、今まで散々説明を受けたりしているはずです。
それを軽く受け流していたあなたのお父様にも責任があります。
そういったことは棚に上げて安定所の対応について色々言うのは変ではないですか？
ただ、確かに、不正受給はちょっと重かったかもです。
あなたのおっしゃるように、２日分の受給の為にわざわざ不正をするような人はいないと思いますし、お父様もそういうつもりはなかったのかもしれません。
それを考えると申告誤りでもよかったようにも（個人的には）思います。
ですが、だからと言って当事者でないあなたが知って動くのは違うと思います。未成年なら別ですが。
審査請求するのはあなたではありません。
もしするのであれば、それはあなたのお父様です。
当事者でないあなたが口を挟むべきことでしょうか？
お父様も審査請求をされなかったということは、それを希望しなかったというふうに受け取れます。知らなかったは通りません。
それから、安定所は失業者に対して色々動いてくれるところではあると思いますが、どんな場合においてでも、必ずしも当事者の思うとおりになるとは限らないと思いますよ。
ある程度は自己責任もあると思います。
というか・・仕事の類をしたら申告しなさいと、かなりしつこくうるさいほど安定所では言ってるはずです。
しおりにも書いてあるし説明会でも必ず言われるし、説明会の資料にはしおりや説明とは別にわざわざパンフレットまで作って配っているはずです。
また、認定日や就職の手続きの際にも、就職日前日までに何もしていなかったか口頭で確認されるはずです。
されていなかったとしても、今まで散々説明を受けたりしているはずです。
それを軽く受け流していたあなたのお父様にも責任があります。
そういったことは棚に上げて安定所の対応について色々言うのは変ではないですか？
ただ、確かに、不正受給はちょっと重かったかもです。
あなたのおっしゃるように、２日分の受給の為にわざわざ不正をするような人はいないと思いますし、お父様もそういうつもりはなかったのかもしれません。
それを考えると申告誤りでもよかったようにも（個人的には）思います。
ですが、だからと言って当事者でないあなたが知って動くのは違うと思います。未成年なら別ですが。
審査請求するのはあなたではありません。
もしするのであれば、それはあなたのお父様です。
当事者でないあなたが口を挟むべきことでしょうか？
お父様も審査請求をされなかったということは、それを希望しなかったというふうに受け取れます。知らなかったは通りません。
それから、安定所は失業者に対して色々動いてくれるところではあると思いますが、どんな場合においてでも、必ずしも当事者の思うとおりになるとは限らないと思いますよ。
ある程度は自己責任もあると思います。
失業保険についてですが 少し説明がわかりにくいかもしれませんが、お願いします。
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
＞再就職手当て
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
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