派遣で働いてますが、三月いっぱいで会社都合で解雇されることになりました。
働いた期間は4ヶ月半。
派遣会社も辞めたいとおもっております。もう派遣はこりごりです。
この場合失業保険な
どはもらえるのでしょうか？
無知なものでよくわかりません。
良ければご教授お願いします。
働いた期間は4ヶ月半。
派遣会社も辞めたいとおもっております。もう派遣はこりごりです。
この場合失業保険な
どはもらえるのでしょうか？
無知なものでよくわかりません。
良ければご教授お願いします。
失業保険の対処は「六ヶ月間の就業」です。
四ヶ月では難しいですよ。
あと二ヶ月、なんとか頑張れませんか？
また、退職理由も、自己都合と会社都合では扱いが変わります。
そして、保険加入年数も支給される日数に関係してきます。
四ヶ月では難しいですよ。
あと二ヶ月、なんとか頑張れませんか？
また、退職理由も、自己都合と会社都合では扱いが変わります。
そして、保険加入年数も支給される日数に関係してきます。
妊娠出産し、現在、失業保険申請中です。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
規定がある以上、仕方ない事ですね。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
今年の３月末で自己都合での退職予定ですが税金関係が全くの無知のため１番お得な退職後の働き方がわかりません。教えてください。
退職後は派遣社員としてフルタイムの勤務を考えています。退職後すぐに派遣社員で働こうとしていたのですが、周りから失業保険もらった方がいいよと勧められています。その考えは惹かれるのですがその間の健康保険や税金の納め方、金額の損得がわからず困っています。扶養枠内で働いた方が得なのかもわかりません。
無知すぎて何を伝えたらいいかわからないので関係ないことを記入するかもしれませんが、
・現在24歳女性です。・４年間正社員で勤めた会社は月に26万（税引き前）くらいの収入でした。・退職金は出ません。
・結婚しています。・夫の保険証には健康保険組合と書いています。
また、失業保険をもらう場合、その間は保険証がない状態なのでしょうか？
調べてもよくわからず投稿しました。よろしくお願いいたします。
退職後は派遣社員としてフルタイムの勤務を考えています。退職後すぐに派遣社員で働こうとしていたのですが、周りから失業保険もらった方がいいよと勧められています。その考えは惹かれるのですがその間の健康保険や税金の納め方、金額の損得がわからず困っています。扶養枠内で働いた方が得なのかもわかりません。
無知すぎて何を伝えたらいいかわからないので関係ないことを記入するかもしれませんが、
・現在24歳女性です。・４年間正社員で勤めた会社は月に26万（税引き前）くらいの収入でした。・退職金は出ません。
・結婚しています。・夫の保険証には健康保険組合と書いています。
また、失業保険をもらう場合、その間は保険証がない状態なのでしょうか？
調べてもよくわからず投稿しました。よろしくお願いいたします。
失業手当が90日間出るはずです。おそらくパートするよりも割がよく、無税ですから失業手当をもらえるうちはもらうのが得と思いますが、この間は被扶養者になれませんので年金と健康保険は自前とする必要があります。失業手当が切れたら年額130万円未満は旦那さんの社会保険の被扶養者になれますので、その範囲内でパートなりで働くのがいいと思います。フルタイムだと130万を超え、勤め先にもあなたに社会保険を付保する義務が生じますから、おそらく旦那さんの扶養にも入れなくなると思います。
なお、税金面で言えば年額103万円未満の働き方であれば、旦那さんはあなたの配偶者控除を満額得られます。
なお、税金面で言えば年額103万円未満の働き方であれば、旦那さんはあなたの配偶者控除を満額得られます。
自己都合で退職し失業保険の申請をしようと思うのですが、
認定日が6月5日～7日にかぶらせたくないのですが
18日までに申請したとしたらかぶらないでしょうか？
ハローワークのHPなど見ると
・申請
→ 7日待機期間
→ 説明会
→ 2週間後に認定日
→ 4週間後に認定日の繰り返し
と、 書いてありましたがこれは絶対なのでしょうか？
6月5日～7日に日本にいないため
かぶらせたくないのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。
HPを見てもよくわからず、
再就職をするのが初めてなので不安なことだらけです・・・
認定日が6月5日～7日にかぶらせたくないのですが
18日までに申請したとしたらかぶらないでしょうか？
ハローワークのHPなど見ると
・申請
→ 7日待機期間
→ 説明会
→ 2週間後に認定日
→ 4週間後に認定日の繰り返し
と、 書いてありましたがこれは絶対なのでしょうか？
6月5日～7日に日本にいないため
かぶらせたくないのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。
HPを見てもよくわからず、
再就職をするのが初めてなので不安なことだらけです・・・
申請した曜日＝認定日が基本なので、月曜日か金曜日に申請すればいいだけの話です。
あるいは申請するのを来週にするとか。
あるいは申請するのを来週にするとか。
失業保険の給付について。
今月中旬に会社を自己都合退社しました。勤務期間は半年（うち3か月研修期間）です。
来月から短期派遣で仕事をする予定です。この場合派遣の勤務終了後に申請は可能でしょうか。
まだ離職票が届かないので、手続きはしていません。
派遣期間は1～2か月ほどを予定しております。
今月中旬に会社を自己都合退社しました。勤務期間は半年（うち3か月研修期間）です。
来月から短期派遣で仕事をする予定です。この場合派遣の勤務終了後に申請は可能でしょうか。
まだ離職票が届かないので、手続きはしていません。
派遣期間は1～2か月ほどを予定しております。
雇用保険受給には、自己都合退職なら、雇用保険加入期間が12ヶ月以上必要です。
今の仕事の前にも、雇用保険加入期間がありますか？
過去２年内に加入期間があるなら、通算できます。
勿論、派遣先で雇用保険加入なら、それも足すことができます。
ご参考ください。
今の仕事の前にも、雇用保険加入期間がありますか？
過去２年内に加入期間があるなら、通算できます。
勿論、派遣先で雇用保険加入なら、それも足すことができます。
ご参考ください。
契約社員での契約更新について
契約社員での契約更新についてです。
契約社員で働き始め、六年目になります。
会社から契約更新の旨が来まして、今まで自動更新だったのですが、今回から一年毎のごとの更新ということで、契約書にて書面での手続きを求められました。
この場合なのですが、契約満了にてこちらから更新を望まなかった場合、自己都合退社扱いになるのでしょうか？
会社都合になるのでしょうか？
失業保険の給付に関しては、三か月の給付制限を受けるのでしょうか？
それとも給付制限はなく、すぐに給付を受けられるのでしょうか？
お分かりになる方おられましたらご教授願います。
契約社員での契約更新についてです。
契約社員で働き始め、六年目になります。
会社から契約更新の旨が来まして、今まで自動更新だったのですが、今回から一年毎のごとの更新ということで、契約書にて書面での手続きを求められました。
この場合なのですが、契約満了にてこちらから更新を望まなかった場合、自己都合退社扱いになるのでしょうか？
会社都合になるのでしょうか？
失業保険の給付に関しては、三か月の給付制限を受けるのでしょうか？
それとも給付制限はなく、すぐに給付を受けられるのでしょうか？
お分かりになる方おられましたらご教授願います。
こちらから更新をしないと告げれば自己都合です。
会社が契約更新しないと告げられた場合は会社都合です。
そもそも労基法上は「期間の定めのない雇用」と「期間の定めがある雇用」の区別しかありません。
契約社員は後者になりますがそもそも期間の定めがある雇用というのは一時的に労働力やそのスキルが必要な場合に結ばれるもので契約を繰り返しているとそれはすでに期間の定めがない雇用に移行していると判断されます。
その年数は3年以上です。
あなたの場合はそれを十分クリアしています。
つまり契約満了という言葉で解雇はできないのです。
ただしそういうことを知らない労働者がそれを飲むのでそれが通ると企業が思うわけです。
会社が更新すると言っていてあなたがそれをしないと拒否したなら当然ですが自己都合です。
また去年の夏に労働契約法の改正案が通りそれが今年の4月から施行されます。
おそらくそれに合わせて1年契約にして来たのでしょう。
その改正は5年以上働いている労働者は希望があれば期間の定めがないようにしなければいけないということが含まれています。
これはあなたはご存知ですか？
しかもここに書いてあるように「希望があれば...」です。
これを知らなければ希望もできないわけです。
労働者が知らないことをいい事にこのタイミングで1年契約にしてしまおうという企業の考えでしょう。
あなたが期間の定めを無くすように希望すれば会社は法律上4月以降は断れなくなったということです。
会社が契約更新しないと告げられた場合は会社都合です。
そもそも労基法上は「期間の定めのない雇用」と「期間の定めがある雇用」の区別しかありません。
契約社員は後者になりますがそもそも期間の定めがある雇用というのは一時的に労働力やそのスキルが必要な場合に結ばれるもので契約を繰り返しているとそれはすでに期間の定めがない雇用に移行していると判断されます。
その年数は3年以上です。
あなたの場合はそれを十分クリアしています。
つまり契約満了という言葉で解雇はできないのです。
ただしそういうことを知らない労働者がそれを飲むのでそれが通ると企業が思うわけです。
会社が更新すると言っていてあなたがそれをしないと拒否したなら当然ですが自己都合です。
また去年の夏に労働契約法の改正案が通りそれが今年の4月から施行されます。
おそらくそれに合わせて1年契約にして来たのでしょう。
その改正は5年以上働いている労働者は希望があれば期間の定めがないようにしなければいけないということが含まれています。
これはあなたはご存知ですか？
しかもここに書いてあるように「希望があれば...」です。
これを知らなければ希望もできないわけです。
労働者が知らないことをいい事にこのタイミングで1年契約にしてしまおうという企業の考えでしょう。
あなたが期間の定めを無くすように希望すれば会社は法律上4月以降は断れなくなったということです。
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