失業保険と扶養についての質問です。
今年の４月から退職する予定で、友人にきくと７～９月まで失業保険を受給した後扶養にはいったと聞いたので私もそうしようと思いました。しかしいろいろ調べていくと、本当に
可能かどうかわからなくなりました。私の支給額は１月から３月まではおよそ月３２万円（控除なし）で、計９６万円。失業保険の受給は友人に聞くと大体１５万円で３ヶ月で４５万円。所得税の扶養は失業保険の受給額は計算に入らないとのことで、１０３万以下で問題ないと思います。しかし、社会保険の扶養は１３０万未満が条件のようで私の場合は９月までの収入が計１４１万円となるため、１０月から扶養に入ろうと思っても条件を満たさず、１２月まで国民年金と税金の支払いをしないといけないのでしょうか？それなら失業保険をもらわず４月から扶養に入ったほうがいいのでしょうか？その他よい方法があれば教えてほしいと思います。知識が半端なため、必要な情報がない場合もあると思いますが、その場合もお答えするのでどなたか教えてください。
今年の４月から退職する予定で、友人にきくと７～９月まで失業保険を受給した後扶養にはいったと聞いたので私もそうしようと思いました。しかしいろいろ調べていくと、本当に
可能かどうかわからなくなりました。私の支給額は１月から３月まではおよそ月３２万円（控除なし）で、計９６万円。失業保険の受給は友人に聞くと大体１５万円で３ヶ月で４５万円。所得税の扶養は失業保険の受給額は計算に入らないとのことで、１０３万以下で問題ないと思います。しかし、社会保険の扶養は１３０万未満が条件のようで私の場合は９月までの収入が計１４１万円となるため、１０月から扶養に入ろうと思っても条件を満たさず、１２月まで国民年金と税金の支払いをしないといけないのでしょうか？それなら失業保険をもらわず４月から扶養に入ったほうがいいのでしょうか？その他よい方法があれば教えてほしいと思います。知識が半端なため、必要な情報がない場合もあると思いますが、その場合もお答えするのでどなたか教えてください。
社会保険の方は、年で考えるのではなく、
今後の見込み です。
ですから、退職すると 見込み０
失業保険受給中は、日額×３６０の見込み
受給終了後は、 見込み０ となります。
それでですが、旦那さんの健康保険組合に確認をとらないとだめですが
待機期間中は、扶養に入れる ところと 入れない所があります。
ですので、確認してください。
どこも、
給付中は、３６１２円以上あると 扶養に入れない
給付終了後 入れる
は同じです。
税は、認識があっています。
ただ、所得税の場合 配偶者控除といいます。
今後の見込み です。
ですから、退職すると 見込み０
失業保険受給中は、日額×３６０の見込み
受給終了後は、 見込み０ となります。
それでですが、旦那さんの健康保険組合に確認をとらないとだめですが
待機期間中は、扶養に入れる ところと 入れない所があります。
ですので、確認してください。
どこも、
給付中は、３６１２円以上あると 扶養に入れない
給付終了後 入れる
は同じです。
税は、認識があっています。
ただ、所得税の場合 配偶者控除といいます。
失業保険の事で教えて下さい。
私は現在の会社に 緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いておりますが、今回の東日本大震災により会社が津波の被害をうけ、
雇用契約が終了する事になりました。
入社してから雇用保険は払っており半年以上になります。
私は失業保険の対象になるでしょうか？
失業保険の受給対象になるとしたら、自己退社扱いで３ヵ月の待機期間があることになるんでしょうか？
それとも、解雇扱いと同様の扱いでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
私は現在の会社に 緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いておりますが、今回の東日本大震災により会社が津波の被害をうけ、
雇用契約が終了する事になりました。
入社してから雇用保険は払っており半年以上になります。
私は失業保険の対象になるでしょうか？
失業保険の受給対象になるとしたら、自己退社扱いで３ヵ月の待機期間があることになるんでしょうか？
それとも、解雇扱いと同様の扱いでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
雇用契約が震災の影響による事業主の都合なのか、単なる任期満了なのかによってかわってきます。
会社都合の扱いであれば6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、7日間の待機期間のみで受給できます。単なる任期満了の契約期間満了扱いであれば自己都合と同様の扱いになり12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ受給できません。
しかし震災の関係であれば特殊なのかもしれませんのでハローワークに聞くのがいいと思います。離職票がない限りハローワークで明確な返答はできないと思いますので、離職票をもらい次第問い合わせをしたほうがいいとおもいます。
会社都合の扱いであれば6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、7日間の待機期間のみで受給できます。単なる任期満了の契約期間満了扱いであれば自己都合と同様の扱いになり12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ受給できません。
しかし震災の関係であれば特殊なのかもしれませんのでハローワークに聞くのがいいと思います。離職票がない限りハローワークで明確な返答はできないと思いますので、離職票をもらい次第問い合わせをしたほうがいいとおもいます。
失業保険の給付について教えてください！
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
働いた先々の会社で、ちゃんと離職票はもらっていますよね？
それが無いと…全く無意味で、一円も貰えませんよ。（払い損）
また、離職票があったとして…辞めた理由は、自己退社みたいですので…
解雇とは違ってきます。
その場合、貰えるまでに時間が掛かります。
それが無いと…全く無意味で、一円も貰えませんよ。（払い損）
また、離職票があったとして…辞めた理由は、自己退社みたいですので…
解雇とは違ってきます。
その場合、貰えるまでに時間が掛かります。
現在、パートタイムで時給８３０円で７時間働いています。３月末で会社が閉鎖します。すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。ネットで調べても時間給の場合が載っていません。
この情報だけでは計算はできません。
週何日働いているのか、
年齢はいくつか、
勤続年数はどれぐらいか、
雇用保険には入っているのか、
月11日以上働いているのか。
これらの状況があって、給付金が計算できるとおもいます。
たとえば、20年以上働いた４０歳の人と、
１年しか働いていない６０歳の人とでは、
給付の日数が150日違います。
日額が5000円違うだけで、750,000円違ってきます。
週何日働いているのか、
年齢はいくつか、
勤続年数はどれぐらいか、
雇用保険には入っているのか、
月11日以上働いているのか。
これらの状況があって、給付金が計算できるとおもいます。
たとえば、20年以上働いた４０歳の人と、
１年しか働いていない６０歳の人とでは、
給付の日数が150日違います。
日額が5000円違うだけで、750,000円違ってきます。
失業保険 勤続年数について教えて下さい！
平成15年4月1日 入社
平成25年3月31日 退職
勤続9年になりますか?
勤続10年になりますか?
平成15年4月1日 入社
平成25年3月31日 退職
勤続9年になりますか?
勤続10年になりますか?
勤続10年です。10年以上で120日分になりますね ちなみに懲戒解雇だったら受給できません（笑）
あと雇用保険払ってないなら問題外
補足 出産退社であれば別です。特定受給資格者となります。受給日数が増えます。ただし受給資格は無職で働ける状態で就活してる人が対象なんです。妊婦さんは就職出来ませんよね。子育てで乳児第3者に預けて働くできませんよね
支給対象外になってしまいます。 けど失業申請は有効期限が1年しかないんです。
子育てしてる間に1年経過して失業受給資格失効します。 その人たちの為にハローワークで失業受給延長手続きが必要なんです。 これによって子育てが落ち着いたときに就活するときに解除すれば受給資格復活するんです
これも期限あるはずです。こちらは男なんでそれ以上の知識ないですが。詳しくはハローワークで
そのまま出産子育てでそのまま専業主婦になるつもりでとかだったら受給資格ないですよ
あと雇用保険払ってないなら問題外
補足 出産退社であれば別です。特定受給資格者となります。受給日数が増えます。ただし受給資格は無職で働ける状態で就活してる人が対象なんです。妊婦さんは就職出来ませんよね。子育てで乳児第3者に預けて働くできませんよね
支給対象外になってしまいます。 けど失業申請は有効期限が1年しかないんです。
子育てしてる間に1年経過して失業受給資格失効します。 その人たちの為にハローワークで失業受給延長手続きが必要なんです。 これによって子育てが落ち着いたときに就活するときに解除すれば受給資格復活するんです
これも期限あるはずです。こちらは男なんでそれ以上の知識ないですが。詳しくはハローワークで
そのまま出産子育てでそのまま専業主婦になるつもりでとかだったら受給資格ないですよ
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