再就職手当について教えて下さい。
１２月３１日付けで経営不振の為に会社都合で退職しました。
退職になる前にハローワークで就活をして面接を受けた会社があったのですが内定をもらい今月の１７日から働きますが、前の会社から離職票が届いていないので失業保険の手続きはしていません。
この場合は再就職手当は、もらえるのでしょうか？
手続きをする前に就職してしまったらもらえなくなるのでしょうか？
わかる方、教えて下さい！！
１２月３１日付けで経営不振の為に会社都合で退職しました。
退職になる前にハローワークで就活をして面接を受けた会社があったのですが内定をもらい今月の１７日から働きますが、前の会社から離職票が届いていないので失業保険の手続きはしていません。
この場合は再就職手当は、もらえるのでしょうか？
手続きをする前に就職してしまったらもらえなくなるのでしょうか？
わかる方、教えて下さい！！
残念ながら、今回は再就職手当は貰えません。
再就職手当は、失業保険手続きをした後に内定をもらった会社が該当となります。
実際は他にも要件がありますから、すべての要件を満たしていなければ貰えませんが、少なくともあなたの場合は最初の時点でアウトです・・
ただし、雇用保険をかけていた期間は通算されていきます。
もしあなたが今度採用になる会社を何らかの事情で退職する際、雇用保険を何年かけていたかで最大限受給できる日数が違ってくる場合があります。
全く無駄とは言えないのです。
（目先のことだけ考えれば、貰えないので損と思うかもしれませんが、そうでもないと思いますよ）
ご参考になさってください。
再就職手当は、失業保険手続きをした後に内定をもらった会社が該当となります。
実際は他にも要件がありますから、すべての要件を満たしていなければ貰えませんが、少なくともあなたの場合は最初の時点でアウトです・・
ただし、雇用保険をかけていた期間は通算されていきます。
もしあなたが今度採用になる会社を何らかの事情で退職する際、雇用保険を何年かけていたかで最大限受給できる日数が違ってくる場合があります。
全く無駄とは言えないのです。
（目先のことだけ考えれば、貰えないので損と思うかもしれませんが、そうでもないと思いますよ）
ご参考になさってください。
失業保険と再就職手当。２つとも貰えますか？
10/3に１回目の認定を受け、次の認定日は10/31です。
でも10/20から働くことになりました。
10/19までの失業保険は貰えるのでしょうか？
また、所定給付日数が１９日までで残り８８日あります。再就職手当も貰えるのでしょうか？
やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
10/3に１回目の認定を受け、次の認定日は10/31です。
でも10/20から働くことになりました。
10/19までの失業保険は貰えるのでしょうか？
また、所定給付日数が１９日までで残り８８日あります。再就職手当も貰えるのでしょうか？
やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
> やはりこの場合は再就職手当だけになるのでしょうか？
そりゃそうですよ。10/31の認定日には行けないでしょう。
再就職手当の申請書は再就職先の会社にも記入してもらわないといけないから、嘘ついてもばれるよ。
いずれにせよ再就職手当は、残りの給付期間の分が支給されるんだから、損も得もないよ。
そりゃそうですよ。10/31の認定日には行けないでしょう。
再就職手当の申請書は再就職先の会社にも記入してもらわないといけないから、嘘ついてもばれるよ。
いずれにせよ再就職手当は、残りの給付期間の分が支給されるんだから、損も得もないよ。
ダブルワークは絶対バレてしまうのでしょうか？
平日は就活、土日に派遣の仕事で食い繋いでいます。
月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。
一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという
こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の
土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。
就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止
の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？
年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を
メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・
平日は就活、土日に派遣の仕事で食い繋いでいます。
月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。
一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという
こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の
土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。
就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止
の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？
年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を
メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・
あなたがポロッと喋ってしまうとか、誰かの密告や、会社の人に見つかることでもない限り見つかることは無いでしょう。
あとは、所得税の問題ですね。派遣とて給料は支払われるのですから派遣会社からも申告されればそこからバレる
ということもあります。前もって派遣会社の人と相談して対応策を考えておいたほうがよいかもしれませんね。他にも
そういったことをしている人はいるでしょうから派遣会社でも対応策を知ってたりするかもしれません。
あとは、所得税の問題ですね。派遣とて給料は支払われるのですから派遣会社からも申告されればそこからバレる
ということもあります。前もって派遣会社の人と相談して対応策を考えておいたほうがよいかもしれませんね。他にも
そういったことをしている人はいるでしょうから派遣会社でも対応策を知ってたりするかもしれません。
失業保険給付について教えて下さい。
この度、4月8日より就職するのですが
就職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
まだよりいい求人は探してはいるもののないので応募した回数は0回となってま
す。
面接した日が3月15日で即日内定を頂きました。
次回最終認定日が4月15日、前回3月18日でした。
前回の分は貰えてました。
次は入社日前にきてくださいといわれました。
そこで今は活動実績がないのですがこのまま入社日前日にいっても貰えますか？
活動はしなければいけないですか？
3月認定日には内定、まだ活動すると申告しました
次回は内定したと申告します
この度、4月8日より就職するのですが
就職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
まだよりいい求人は探してはいるもののないので応募した回数は0回となってま
す。
面接した日が3月15日で即日内定を頂きました。
次回最終認定日が4月15日、前回3月18日でした。
前回の分は貰えてました。
次は入社日前にきてくださいといわれました。
そこで今は活動実績がないのですがこのまま入社日前日にいっても貰えますか？
活動はしなければいけないですか？
3月認定日には内定、まだ活動すると申告しました
次回は内定したと申告します
4月8日（月）が就職日、6日・7日はハローワークの給付に関する業務は休みなので4月5日（金）に手続きに行ってください。
就職日前日（4月7日）までの基本手当の受給は出来ますが、早く貰いたいなら、4月5日に就職先の会社の採用証明書（派遣や契約社員の場合は契約書でも可）を受給資格者証・失業認定申告書と共に持参してください。
それで手続きが済めば約1週間後に基本手当が振込されます。
失業認定申告書に書く活動実績については、就職先と就職日を決めた日を活動日とし、採用決定と書いておけば、それ以上の活動は必要ありません。
【補足】
まだ、内定のままですか？、決定しているんですよね8日から出勤だと言うんだから。
申告書には就職先の会社名、活動日は勤務日が決まった日を書けば問題ありません。
内定があるので活動はしませんでしたでは認定されないことがありますが、出勤日まで決まって決定しているのですよね。
採用証明書や契約書が必要なのは、内定と言う言葉だけでは手当の支給はしない、と言うことです。（嘘かも知れませんからね）
就職日前日（4月7日）までの基本手当の受給は出来ますが、早く貰いたいなら、4月5日に就職先の会社の採用証明書（派遣や契約社員の場合は契約書でも可）を受給資格者証・失業認定申告書と共に持参してください。
それで手続きが済めば約1週間後に基本手当が振込されます。
失業認定申告書に書く活動実績については、就職先と就職日を決めた日を活動日とし、採用決定と書いておけば、それ以上の活動は必要ありません。
【補足】
まだ、内定のままですか？、決定しているんですよね8日から出勤だと言うんだから。
申告書には就職先の会社名、活動日は勤務日が決まった日を書けば問題ありません。
内定があるので活動はしませんでしたでは認定されないことがありますが、出勤日まで決まって決定しているのですよね。
採用証明書や契約書が必要なのは、内定と言う言葉だけでは手当の支給はしない、と言うことです。（嘘かも知れませんからね）
今日で一歳になるママです。
育児休暇を取っていました。一歳になったら保育園に預けて職場復帰しようと考えていましたが、職場自体が定時6時半終了。周りの保育園はほぼ6時までにお迎えのところばかりで、会社に6時定時をお願いしてみましたが無理とのこと。保育園も必死に探しましたが、期限を過ぎてしまい断念。退職せざるおえなくなってしまい、新たに働ける場所を探すことになってしまいました(T∀T；)
そこで、見つかるまで失業保険をもらいながら就活しようと思いますが、それまでの保険証はどうなるのか、ご存知の方にお聞きしたいです。
旦那の保険に入ろうとも思いましたが、仕事が見つかり、またすぐ新たに保険証を、というのも人事の方に迷惑かけてしまうし、国保に入れば良いのか、
でも育児休暇中に手当をもらっていたので、それが25万×6回なので130万を超えるから扶養に入れないんじゃないかという説も浮上してしまい困っています(´・ω・｀)
保険証は今日職場に返しに行きます。
ハローワークに行けば教えてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて欲しいです！！
説明不足でしたら申し訳ありません！！
育児休暇を取っていました。一歳になったら保育園に預けて職場復帰しようと考えていましたが、職場自体が定時6時半終了。周りの保育園はほぼ6時までにお迎えのところばかりで、会社に6時定時をお願いしてみましたが無理とのこと。保育園も必死に探しましたが、期限を過ぎてしまい断念。退職せざるおえなくなってしまい、新たに働ける場所を探すことになってしまいました(T∀T；)
そこで、見つかるまで失業保険をもらいながら就活しようと思いますが、それまでの保険証はどうなるのか、ご存知の方にお聞きしたいです。
旦那の保険に入ろうとも思いましたが、仕事が見つかり、またすぐ新たに保険証を、というのも人事の方に迷惑かけてしまうし、国保に入れば良いのか、
でも育児休暇中に手当をもらっていたので、それが25万×6回なので130万を超えるから扶養に入れないんじゃないかという説も浮上してしまい困っています(´・ω・｀)
保険証は今日職場に返しに行きます。
ハローワークに行けば教えてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて欲しいです！！
説明不足でしたら申し訳ありません！！
まず、健康保険証はあなたの会社を退職する際に返却が必要です。
その後については、雇用保険の受給をするのであれば受給期間はあなただけ国保に加入する必要があります。
何故かと言いますと、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上ならご主人の扶養にはいれないのでご主人の健康保険は使えないからです。
ご主人が加入している保険組合に確認してください。その件はハローワークは関係ありません。
多分３６１２円以上になりますよね。
国保加入については会社から、「健康保険・厚生年金保険資格喪失届」という書類を貰って市役所の担当課に退職から２週間以内に行って手続きをしてください。
同時に国民年金の加入もしてください。
その後については、雇用保険の受給をするのであれば受給期間はあなただけ国保に加入する必要があります。
何故かと言いますと、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上ならご主人の扶養にはいれないのでご主人の健康保険は使えないからです。
ご主人が加入している保険組合に確認してください。その件はハローワークは関係ありません。
多分３６１２円以上になりますよね。
国保加入については会社から、「健康保険・厚生年金保険資格喪失届」という書類を貰って市役所の担当課に退職から２週間以内に行って手続きをしてください。
同時に国民年金の加入もしてください。
以前、仕事で雇用状態並びに今の会社の状況についてご質問しました。
今回は遂に来るべき日が来たと言う感じで、去年の暮れに突然１月末で会社をたたむということを聞かされました。突然の事で言うべき事も見つからず、ただ解りましたと答えましたが、「ただ対外的にはまだ言わないで欲しい。」と言われ、私自身も整理つかず、その場は終わりましたが、先日これまた突然に「この２５日であんたの給料の締めをさせてもらう、あんたも困るだろうけど、知り合いや業者やお客さんに何か求人がないか聞いてるし、失業保険もあるから大丈夫だろ」と言われ、正直腹も立ちましたがもう何を言ってもこういう人の事なので言うまいと、我慢しました。
そして後１週間を切るにあたり、「お世話になった方にもう挨拶を始めてもいいでしょうか？」と確認したところ、「もういいよ」と言って頂けましたが、その後「まだ閉めると言ってないから、あんたが辞める理由はあんたの一身上の都合にしといて」と言われ、もう我慢が出来ず「私にもプライドはあります。この仕事について、私の懐に一銭も入るわけでもないのに、多くの方が仕事をくれました。その方に私のわがままで辞めると言う嘘は嫌です。ちゃんと御礼を言いたいです。こんな結果になって申し訳ないと謝りたいです。」と言うと、渋々了解してましたが、腹の立ちようは収まりません。どこまで勝手な物言いでしょうか？
ちなみの失業保険も確かにありますが、３年（あと２ヶ月で満３年）を越えてない為、さほどもらえませんし、元々の賃金が安いので、それの何割かを考えると雀の涙です。私の前で辞めた方はパートであるであるにもにもかかわらず５０万円の退職金をもらってました。私にはないです。面接の時も最低で後１０年働きたくて、正社員で探してますと申し上げ、入社しました。様々に色々言われもないことに我慢してきた結果、最後の最後までこのように終わることを悔しく思います。
確かに取引業者に対して位は嘘をついても良かったのかもしれませんが、同時に求人を聞いているというのも嘘だとわかりました。しかしここまで我慢してきて、もうひと我慢だったのでしょうか？立つ鳥跡を濁さず・・・だったのでしょうか？
今回は遂に来るべき日が来たと言う感じで、去年の暮れに突然１月末で会社をたたむということを聞かされました。突然の事で言うべき事も見つからず、ただ解りましたと答えましたが、「ただ対外的にはまだ言わないで欲しい。」と言われ、私自身も整理つかず、その場は終わりましたが、先日これまた突然に「この２５日であんたの給料の締めをさせてもらう、あんたも困るだろうけど、知り合いや業者やお客さんに何か求人がないか聞いてるし、失業保険もあるから大丈夫だろ」と言われ、正直腹も立ちましたがもう何を言ってもこういう人の事なので言うまいと、我慢しました。
そして後１週間を切るにあたり、「お世話になった方にもう挨拶を始めてもいいでしょうか？」と確認したところ、「もういいよ」と言って頂けましたが、その後「まだ閉めると言ってないから、あんたが辞める理由はあんたの一身上の都合にしといて」と言われ、もう我慢が出来ず「私にもプライドはあります。この仕事について、私の懐に一銭も入るわけでもないのに、多くの方が仕事をくれました。その方に私のわがままで辞めると言う嘘は嫌です。ちゃんと御礼を言いたいです。こんな結果になって申し訳ないと謝りたいです。」と言うと、渋々了解してましたが、腹の立ちようは収まりません。どこまで勝手な物言いでしょうか？
ちなみの失業保険も確かにありますが、３年（あと２ヶ月で満３年）を越えてない為、さほどもらえませんし、元々の賃金が安いので、それの何割かを考えると雀の涙です。私の前で辞めた方はパートであるであるにもにもかかわらず５０万円の退職金をもらってました。私にはないです。面接の時も最低で後１０年働きたくて、正社員で探してますと申し上げ、入社しました。様々に色々言われもないことに我慢してきた結果、最後の最後までこのように終わることを悔しく思います。
確かに取引業者に対して位は嘘をついても良かったのかもしれませんが、同時に求人を聞いているというのも嘘だとわかりました。しかしここまで我慢してきて、もうひと我慢だったのでしょうか？立つ鳥跡を濁さず・・・だったのでしょうか？
雇用保険について、ちょっと。
２年９ヶ月でも３年でも雇用保険の給付日数は同じですよ、１年以上５年未満と言う括りです。
ところで、ご質問は？
同情や慰めが欲しいのですか？ やけのやんパチ、言いたい事を言って辞めろ～！と言えばいいの？
【補足】
大人の対応と言う事で、雇用保険に関して少し
会社を廃業等するために解雇であれば「一身上の都合により退職」なんて書いては行けませんよ。
会社へは離職票に、事業所閉鎖の為の解雇と書いて貰うように言っておくべきです。
解雇等の会社都合であれば申請後約１ヶ月後から手当の支給が始まりますが、自己都合になってしまうと支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後になりますので。
また、解雇等であれば受給日数が満了になり、それでも就職が出来ていない場合には６０日間の延長が付く事があります。（自己都合では延長はありません）
２年９ヶ月でも３年でも雇用保険の給付日数は同じですよ、１年以上５年未満と言う括りです。
ところで、ご質問は？
同情や慰めが欲しいのですか？ やけのやんパチ、言いたい事を言って辞めろ～！と言えばいいの？
【補足】
大人の対応と言う事で、雇用保険に関して少し
会社を廃業等するために解雇であれば「一身上の都合により退職」なんて書いては行けませんよ。
会社へは離職票に、事業所閉鎖の為の解雇と書いて貰うように言っておくべきです。
解雇等の会社都合であれば申請後約１ヶ月後から手当の支給が始まりますが、自己都合になってしまうと支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後になりますので。
また、解雇等であれば受給日数が満了になり、それでも就職が出来ていない場合には６０日間の延長が付く事があります。（自己都合では延長はありません）
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