失業保険
受給資格にある
(離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること)
この中の 完全な月 がいまいちよくわかりません
1月12日から翌年の1月14日まで働いたとします
最初は派遣で入り
6月1日から派遣先の直接雇用になりました(職場は一緒)
雇い主が変わるので
離職表が2枚になります
一枚は1月12日から5月末まで
もう一枚は6月1日から1月14日まで
この場合失業保険はもらえますか？
受給資格にある
(離職前の2年間において、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること)
この中の 完全な月 がいまいちよくわかりません
1月12日から翌年の1月14日まで働いたとします
最初は派遣で入り
6月1日から派遣先の直接雇用になりました(職場は一緒)
雇い主が変わるので
離職表が2枚になります
一枚は1月12日から5月末まで
もう一枚は6月1日から1月14日まで
この場合失業保険はもらえますか？
社労士試験のひっかけ練習問題みたいな話だね。
２枚の離職票を見てみないと正確な判断はできないけれど、途中で使用者（雇用主）が変わっているから、それぞれの雇用保険被保険者期間を合わせても12ヶ月にならないんじゃないかな？
１）1/12～5/31 → この期間の被保険者期間は最大で4.5ヶ月
２）6/1～1/14 → この期間の被保険者期間は最大で７ヶ月
同じ期間を同じ使用者の下で雇用保険に加入していたら 被保険者期間は12ヶ月と３日だから自己都合退職でも受給資格が得られるが、途中で使用者が変わったことで被保険者期間が最大でも11.5ヶ月にしかならず、自己都合退職なら受給資格は得られない。
直近の離職理由が特定受給資格者か特定理由離職者に該当するもの（いわゆる会社都合）なら、被保険者期間は６ヶ月以上あるので受給資格は得られるけどね。
ということで、自己都合で辞めて受給資格を得るためには 最低限 あと１日だけ退職日を先延ばしして1/15退職にしないといけないと思うよ。0.5ヶ月でカウントできる要件は「端数（丸１ヶ月に満たない分）の15日以上の被保険者期間中に11日以上の賃金支払基礎日数」だから それを確実にチェックするか、自分で正確な判断ができないなら１日だけといわず１週間～半月程度は退職日（雇用保険の加入期間）を延ばしたほうが安全だとは思う。
２枚の離職票を見てみないと正確な判断はできないけれど、途中で使用者（雇用主）が変わっているから、それぞれの雇用保険被保険者期間を合わせても12ヶ月にならないんじゃないかな？
１）1/12～5/31 → この期間の被保険者期間は最大で4.5ヶ月
２）6/1～1/14 → この期間の被保険者期間は最大で７ヶ月
同じ期間を同じ使用者の下で雇用保険に加入していたら 被保険者期間は12ヶ月と３日だから自己都合退職でも受給資格が得られるが、途中で使用者が変わったことで被保険者期間が最大でも11.5ヶ月にしかならず、自己都合退職なら受給資格は得られない。
直近の離職理由が特定受給資格者か特定理由離職者に該当するもの（いわゆる会社都合）なら、被保険者期間は６ヶ月以上あるので受給資格は得られるけどね。
ということで、自己都合で辞めて受給資格を得るためには 最低限 あと１日だけ退職日を先延ばしして1/15退職にしないといけないと思うよ。0.5ヶ月でカウントできる要件は「端数（丸１ヶ月に満たない分）の15日以上の被保険者期間中に11日以上の賃金支払基礎日数」だから それを確実にチェックするか、自分で正確な判断ができないなら１日だけといわず１週間～半月程度は退職日（雇用保険の加入期間）を延ばしたほうが安全だとは思う。
失業保険に詳しい方、教えて下さい！
旦那が以前１０年勤めていた会社を辞めて、三ヶ月後に失業保険をもらいました。
それから今の会社に勤めて二年になるのですが、もし辞めてもまた失業保険
はもらえるのでしょうか？
旦那が以前１０年勤めていた会社を辞めて、三ヶ月後に失業保険をもらいました。
それから今の会社に勤めて二年になるのですが、もし辞めてもまた失業保険
はもらえるのでしょうか？
雇用保険に受給回数制度はないので
申請すれば受給は可能です。
受給資格の条件
・会社都の場合は
退職日から遡って過去１年間に６か月以上の雇用保険加入がある事
・自己都合の場合は
退職日から遡って過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入がある事
失業保険は貰うという認識が強いようですが
正しくは雇用保険受給、そのお金は雇用保険料から
捻出されている税金の一種になりますので就職困難な時期に
会社を辞めて雇用保険で賄うという考え方はどうかと思います。
働きたくても就職先がなく困っている人もたくさんいるんですよ。
どのような理由で退職されるのかは存じ上げないまま失礼しました。
申請すれば受給は可能です。
受給資格の条件
・会社都の場合は
退職日から遡って過去１年間に６か月以上の雇用保険加入がある事
・自己都合の場合は
退職日から遡って過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入がある事
失業保険は貰うという認識が強いようですが
正しくは雇用保険受給、そのお金は雇用保険料から
捻出されている税金の一種になりますので就職困難な時期に
会社を辞めて雇用保険で賄うという考え方はどうかと思います。
働きたくても就職先がなく困っている人もたくさんいるんですよ。
どのような理由で退職されるのかは存じ上げないまま失礼しました。
失業保険を受給できるでしょうか？
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
おっしゃる通り、賃金の支払い基準となる出勤日が１１日以下になる月は除外されますから雇用保険の期間に入りません。
参考までに「雇用保険被保険者期間」の考え方を貼っておきます。
・例えば6月1日から数え始めたなら翌年の5月31日が終わった時点で「1年」です。数え始めが6月15日なら翌年の6月14日にならないと「1年」になりません。
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
参考までに「雇用保険被保険者期間」の考え方を貼っておきます。
・例えば6月1日から数え始めたなら翌年の5月31日が終わった時点で「1年」です。数え始めが6月15日なら翌年の6月14日にならないと「1年」になりません。
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
夫が自営業(美容室）廃業します。再就職までのアドバイスお願いします。
以前こちらでいろいろ相談させていただいてましたが、
とうとう美容室を閉店することになりました。
夫４０歳です。
高校卒業後、美容学校に進学、卒業から今まで美容師しか
したことがありません。
今さらどんな仕事ができますか？
これまでも少なくても無収入になるよりいいのでは？
と、なんとか店を継続できるように励ましてきましたが
店の運転資金が底をつき、今月の生活費ももらえなく、
このままでは借金をするしかないというので、
やむなく店を閉めることになったのですが…
普通に考えて今さら再就職先が簡単に見つかるとは
思えません。
自営のため当然失業保険もありません。
どんなに節約しても住宅ローンや光熱費、
保険料やわずかな食費で最低18万は消えていきます。
私はパートで７万円くらい収入があります。
残り11万が毎月赤字。
くわえて、店の未払いの仕入れや未払いの税金など
７０万円くらい支払いが残っています。
貯金はありますが、再就職先が見つかるまで何ヶ月かかるか
何ヶ月貯金でもたせられるか、不安でいっぱいです。
就職活動をしながらアルバイトってしますよね？
夫は面接などがあるから昼間は働けないつもりだったようですが
私は夜の居酒屋、大型家電用品店の品出し、倉庫内作業など
夜のアルバイトをして欲しいとお願いしました。
それって難しいことですか？
アルバイトを通じて、あらためて接客業がいいとか嫌だとか
夫なりに考えることができるとも思うのですが。
もし再就職に関係のないアルバイトだった場合、就職活動に不利に
なりますか？
ちなみに、夫は大きな公園管理（芝刈りとかしてる方よくいますよね？）知恵コインも少なく申し訳ありませんが、
とか、近くの酪農大学の農事関係に興味があるみたいです…
もしくは、スポーツ観戦がすきなので（？）
スポーツ用品店の営業マンにも興味があるようですが…
そんな簡単にいきますかね…
今は私のダブルワーク先を探しています。
今年の春から次男が小学校入学で不安なときなので
あまり子供たちにも影響あたえない無理のない範囲で探してます。
経験談、アドバイス、なんでもよいのでたくさんの
方のご意見よろしくお願いします。
以前こちらでいろいろ相談させていただいてましたが、
とうとう美容室を閉店することになりました。
夫４０歳です。
高校卒業後、美容学校に進学、卒業から今まで美容師しか
したことがありません。
今さらどんな仕事ができますか？
これまでも少なくても無収入になるよりいいのでは？
と、なんとか店を継続できるように励ましてきましたが
店の運転資金が底をつき、今月の生活費ももらえなく、
このままでは借金をするしかないというので、
やむなく店を閉めることになったのですが…
普通に考えて今さら再就職先が簡単に見つかるとは
思えません。
自営のため当然失業保険もありません。
どんなに節約しても住宅ローンや光熱費、
保険料やわずかな食費で最低18万は消えていきます。
私はパートで７万円くらい収入があります。
残り11万が毎月赤字。
くわえて、店の未払いの仕入れや未払いの税金など
７０万円くらい支払いが残っています。
貯金はありますが、再就職先が見つかるまで何ヶ月かかるか
何ヶ月貯金でもたせられるか、不安でいっぱいです。
就職活動をしながらアルバイトってしますよね？
夫は面接などがあるから昼間は働けないつもりだったようですが
私は夜の居酒屋、大型家電用品店の品出し、倉庫内作業など
夜のアルバイトをして欲しいとお願いしました。
それって難しいことですか？
アルバイトを通じて、あらためて接客業がいいとか嫌だとか
夫なりに考えることができるとも思うのですが。
もし再就職に関係のないアルバイトだった場合、就職活動に不利に
なりますか？
ちなみに、夫は大きな公園管理（芝刈りとかしてる方よくいますよね？）知恵コインも少なく申し訳ありませんが、
とか、近くの酪農大学の農事関係に興味があるみたいです…
もしくは、スポーツ観戦がすきなので（？）
スポーツ用品店の営業マンにも興味があるようですが…
そんな簡単にいきますかね…
今は私のダブルワーク先を探しています。
今年の春から次男が小学校入学で不安なときなので
あまり子供たちにも影響あたえない無理のない範囲で探してます。
経験談、アドバイス、なんでもよいのでたくさんの
方のご意見よろしくお願いします。
私の父は数年前、50代の時に自営業だった飲食店を閉め、
就職活動をして、雇われ調理長になりました。
店を閉めてから1ヶ月ほどで採用されたように記憶しています。
その間バイトはしていませんでした。
（何社目での採用だったかは聞いておりません）
また、同じく店を手伝っていた母も、50代でしたが
「今まで毎日働いてきたので少しゆっくりしたい」と1ヶ月ほど
休んだのち、パート探しを始めたら意外にもすんなり決まり
近所のスーパーで働き始めました。
母はパートなので別として、父は調理師の免許を持っていたのと
長年の経験を買われての採用だったように思えます。
美容師一筋だったご主人は、今美容師を離れて、自分がなにをしたいのか
何が出来るのかが、まだぼんやりとした状態だと思います。
とりあえず、色々興味のあるところにどんどん応募していくうちに
徐々に自分にやりたい事・出来る事が絞られてくると思います。
つなぎのバイト自体は全く関係ない職種でも大丈夫です。
仕事をしながら就職活動をしている方もいらっしゃいますから
昼でも夜でも、どちらでも良いのではないかと思います。
就職活動をして、雇われ調理長になりました。
店を閉めてから1ヶ月ほどで採用されたように記憶しています。
その間バイトはしていませんでした。
（何社目での採用だったかは聞いておりません）
また、同じく店を手伝っていた母も、50代でしたが
「今まで毎日働いてきたので少しゆっくりしたい」と1ヶ月ほど
休んだのち、パート探しを始めたら意外にもすんなり決まり
近所のスーパーで働き始めました。
母はパートなので別として、父は調理師の免許を持っていたのと
長年の経験を買われての採用だったように思えます。
美容師一筋だったご主人は、今美容師を離れて、自分がなにをしたいのか
何が出来るのかが、まだぼんやりとした状態だと思います。
とりあえず、色々興味のあるところにどんどん応募していくうちに
徐々に自分にやりたい事・出来る事が絞られてくると思います。
つなぎのバイト自体は全く関係ない職種でも大丈夫です。
仕事をしながら就職活動をしている方もいらっしゃいますから
昼でも夜でも、どちらでも良いのではないかと思います。
国民健康保険料の軽減について
昨年末に、会社都合で会社を退職したため、
今年初めから国民健康保険に加入、
会社都合ですので保険料の軽減を受けておりました。
本日７月以降の新しい国民健康保険料の振込書が届いたのですが、
金額が大幅にアップされてました。
この場合、また市役所に行って、昨年末に会社都合で退職したと申し出た場合、
保険料は軽減されるのでしょうか？
またその期間はいつまででしょうか？
失業保険を先月まで受けていたのですが、もしかしてその期間内のみとかでしょうか？
ただ今転職活動中で、そろそろ決まりそうですが、
試用中の間は社会保険の加入ができない企業もあるため、
軽減されるととてもうれしいのですが。
ホームページなど見てもイマイチわからなったため
質問させていただきました。
お詳しい方いらっしゃれば、ご回答お願い致します。
昨年末に、会社都合で会社を退職したため、
今年初めから国民健康保険に加入、
会社都合ですので保険料の軽減を受けておりました。
本日７月以降の新しい国民健康保険料の振込書が届いたのですが、
金額が大幅にアップされてました。
この場合、また市役所に行って、昨年末に会社都合で退職したと申し出た場合、
保険料は軽減されるのでしょうか？
またその期間はいつまででしょうか？
失業保険を先月まで受けていたのですが、もしかしてその期間内のみとかでしょうか？
ただ今転職活動中で、そろそろ決まりそうですが、
試用中の間は社会保険の加入ができない企業もあるため、
軽減されるととてもうれしいのですが。
ホームページなど見てもイマイチわからなったため
質問させていただきました。
お詳しい方いらっしゃれば、ご回答お願い致します。
非自発的失業者の保険料軽減の対象者の場合
軽減額
軽減対象者の前年の給与所得を、
その30／100とみなして保険料の算定を行います。
軽減期間
離職日の翌日の属する月から翌年度末まで。
2010年12月の場合、
翌年2011年 翌年度末は2011年3月末になります。
合っています。
届出に必要なもの
国民健康保険被保険者証
雇用保険受給資格者証
認印
軽減額
軽減対象者の前年の給与所得を、
その30／100とみなして保険料の算定を行います。
軽減期間
離職日の翌日の属する月から翌年度末まで。
2010年12月の場合、
翌年2011年 翌年度末は2011年3月末になります。
合っています。
届出に必要なもの
国民健康保険被保険者証
雇用保険受給資格者証
認印
給与の支払われ方に関しての質問です。
知り合いが契約社員として、ある会社に3年契約で勤めております。
年俸制で、年俸÷16ヶ月で支給されており、
そのうち2ヶ月ずつが、夏・冬のボーナスとして支給されております。
同じ社内には、同じ契約社員で同じ年俸でも、
ボーナス制度無しで年俸÷12ヶ月分が毎月支給されている人もいます。
この場合、給与を受け取る側にとって、
税金などの面で何か違いはありますか？
また、契約満了で退職した場合、
失業保険の額が変わってくると思うのですが、
（失業保険に賞与は含まれないと聞いたことがあります）
お詳しい方いらっしゃったら、教えてください。
ちなみに給与形態に関しては、会社が決めているようで、
事前に個人の希望などを聞かれることもなかったそうです。
宜しくお願いいたします。
知り合いが契約社員として、ある会社に3年契約で勤めております。
年俸制で、年俸÷16ヶ月で支給されており、
そのうち2ヶ月ずつが、夏・冬のボーナスとして支給されております。
同じ社内には、同じ契約社員で同じ年俸でも、
ボーナス制度無しで年俸÷12ヶ月分が毎月支給されている人もいます。
この場合、給与を受け取る側にとって、
税金などの面で何か違いはありますか？
また、契約満了で退職した場合、
失業保険の額が変わってくると思うのですが、
（失業保険に賞与は含まれないと聞いたことがあります）
お詳しい方いらっしゃったら、教えてください。
ちなみに給与形態に関しては、会社が決めているようで、
事前に個人の希望などを聞かれることもなかったそうです。
宜しくお願いいたします。
年俸を１２ヶ月でもらう場合と、１６ヶ月でもらう場合とでは、支払う所得税は同じです。また、社会保険料の支払額も同じくらいです。ただ、年俸を１２ヶ月でもらう方が、失業保険の受給金額や健康保険の傷病手当金などの金額が多くもらえますので有利です。
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