失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
以前結婚し県外に引越しになった為に『特定理由離職者』として３ヶ月雇用保険を頂きました。
頂いている期間中に就職先を探し無事に就職し、現在働いてます。
今後また旦那の仕事で他県に転勤となった場合、『特定理由離職者』として失業保険の申請をする事は可能でしょうか？
また可能な場合一年間は雇用保険に加入している事が条件でいいのでしょうか？文章が下手ですみません。よろしくお願いします(>_<)
以前結婚し県外に引越しになった為に『特定理由離職者』として３ヶ月雇用保険を頂きました。
頂いている期間中に就職先を探し無事に就職し、現在働いてます。
今後また旦那の仕事で他県に転勤となった場合、『特定理由離職者』として失業保険の申請をする事は可能でしょうか？
また可能な場合一年間は雇用保険に加入している事が条件でいいのでしょうか？文章が下手ですみません。よろしくお願いします(>_<)
特定理由離職者とは、派遣労働者、契約社員、パートタイマー、アルバイトといったいわゆる「非正規労働者」が６か月以上雇用されていて、勤続1年にならないうち契約が満了してしまい、会社から更新を拒否された結果退職を余儀なくされた場合や、正当な理由で雇用保険加入期間が６か月以上１２か月未満の状況で自己都合により離職した者をいいます。
加入期間はあくまで６ヶ月～１２ヶ月未満です。
特定理由離職者に該当する退職として下記の事由があげられます。
①有期労働契約での雇い止め
②体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、五感の減退等
③父又は母の死亡、疾病、負傷、扶養、看護など家庭の事情の急変
④婚姻、育児、住居移転、配偶者の転勤等家庭の事情による通勤困難
⑤人員整理等に伴う希望退職への応募
他県であっても制度は共通です。
加入期間はあくまで６ヶ月～１２ヶ月未満です。
特定理由離職者に該当する退職として下記の事由があげられます。
①有期労働契約での雇い止め
②体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、五感の減退等
③父又は母の死亡、疾病、負傷、扶養、看護など家庭の事情の急変
④婚姻、育児、住居移転、配偶者の転勤等家庭の事情による通勤困難
⑤人員整理等に伴う希望退職への応募
他県であっても制度は共通です。
職業訓練の途中退校での失業保険給付についてお聞きします。
8月から11月いっぱいまでの職業訓練校に通っていました。しかし、10月後半に就職が決まり、11月2日付けで退校することになりました。そこでちょっと気になったのですが、失業保険をもらいながらの訓練だったのですが、毎月末締めの翌月15日前後に失業給付金をもらっていました。11月の1、2日分ももらえると思うんですが、それはいつ給付を受けることになるんでしょうか？そういった経験のある方や、知ってる方、よろしければ教えてください。
8月から11月いっぱいまでの職業訓練校に通っていました。しかし、10月後半に就職が決まり、11月2日付けで退校することになりました。そこでちょっと気になったのですが、失業保険をもらいながらの訓練だったのですが、毎月末締めの翌月15日前後に失業給付金をもらっていました。11月の1、2日分ももらえると思うんですが、それはいつ給付を受けることになるんでしょうか？そういった経験のある方や、知ってる方、よろしければ教えてください。
詳しくはわからないのですが、失業保険を受給しながらの職業訓練ですと、公共職業訓練だと思いますが、いかがでしょうか。
基本的に、失業保険は、就職日の前日分まで受給できます。
訓練に関する通所手当等も受給されてるかと思いますが、こちらは、訓練終了日(退校日)分まで、受給できるでしょう。
退校日から、就職日まで少し間があると思いますが、その間は、失業保険のみを受給するという形でしょうね。
いずれにせよ、訓練校から退校に関する書類があると思いますので、そちらを持参してハローワークへ。
また、就職決定の報告も含めてハローワークへ行ってください。
認定日の関係で、ハローワークへ足を運ぶ回数が増えるかもしれませんが、(訓練終了の分と、再就職関係の認定等で)その辺りはハローワークの判断になるでしょう。
就職日前日までの失業保険受給分に関しては、｢採用証明書｣(しおりに添付されてる)を再就職先で記入してもらい、
※後日ハロワに郵送でもオッケー
それをもって、失業保険が認定され、最後の受給との流れになります。
ご参考までに。
基本的に、失業保険は、就職日の前日分まで受給できます。
訓練に関する通所手当等も受給されてるかと思いますが、こちらは、訓練終了日(退校日)分まで、受給できるでしょう。
退校日から、就職日まで少し間があると思いますが、その間は、失業保険のみを受給するという形でしょうね。
いずれにせよ、訓練校から退校に関する書類があると思いますので、そちらを持参してハローワークへ。
また、就職決定の報告も含めてハローワークへ行ってください。
認定日の関係で、ハローワークへ足を運ぶ回数が増えるかもしれませんが、(訓練終了の分と、再就職関係の認定等で)その辺りはハローワークの判断になるでしょう。
就職日前日までの失業保険受給分に関しては、｢採用証明書｣(しおりに添付されてる)を再就職先で記入してもらい、
※後日ハロワに郵送でもオッケー
それをもって、失業保険が認定され、最後の受給との流れになります。
ご参考までに。
再就職手当て の支給額の計算と手続きの仕方を教えてください。
2009年 12月10日付けで会社都合により退職。
2010年 1月30日より再就職予定。
離職表はもらいました手元にあります。
雇用保険は2009年5月11月～12月10日までの７ヶ月引かれました。
７ヶ月間の給与は
１８４９０９０円 です。
失業保険の手続きは まだなにもしていません。
来年ハローワークが始まったら すぐに手続きに行く予定です。
再就職手当てが支給されるとすれば いつ頃 どのぐらいの支給額でしょうか？
無知ですみません。
回答よろしくお願いいたします。
2009年 12月10日付けで会社都合により退職。
2010年 1月30日より再就職予定。
離職表はもらいました手元にあります。
雇用保険は2009年5月11月～12月10日までの７ヶ月引かれました。
７ヶ月間の給与は
１８４９０９０円 です。
失業保険の手続きは まだなにもしていません。
来年ハローワークが始まったら すぐに手続きに行く予定です。
再就職手当てが支給されるとすれば いつ頃 どのぐらいの支給額でしょうか？
無知ですみません。
回答よろしくお願いいたします。
雇用保険法１０条に、
不正利得の返還命令てあるから、
ハロワに、
ばれると（汗）、
最大で３倍返しなんだけど。
派遣会社だって、
連帯責任になると聞いているが。
お勧めはできない様に思うが、
あなた様が本当にやる気なら、
ぜったい誰にも言わないほうがよいのでは？
あとね、
離職票て、
ためておけるんだよ。
退職日と次の入社日の間が、
１年以内なら、
離職票を、
どんどんためていけば、
なん枚でも、
つながるんだよ。
ご多幸を祈ります。
追伸ですが、
新しいお仕事が、
１年「超」の雇用見込みがないと、
雇用法５６条、雇用規則８２条により、
再就職手当は、
１円も貰えませんよ。
雇用見込みが、
１年以内のばあいは、
新しいお仕事のご事情が、
ハロワにばれなければ（汗）
就業手当なら、
出ると思うが。
額は、
給付基礎日額の３割を、
支給「残」日数分だから、
gaianoasa様の計算式使うと、
１０万位よ？
ご退職してすぐに、
ハロワいけば、
ぜんぶ正当に貰えたのにな？
いくのが面倒だったの？
会社都合のばあいだと、
雇用保険被保険者期間が、
６箇月で大丈夫って、
知らなかったの？
もし、１月４日にハロワで求職の申込をすると、
１月２０日前後が、
１回目の認定日と思う。
そのあとから２９日迄の間で、
ハロワに、
就職が決まったからと言って、
認定日変更の申出をしないと、
基本手当の他に、
就業手当にしても再就職手当にしても出ないとは思うが（汗）
行政手引（５７１５７）には、
就業促進手当の支給申請書は、
来訪できない事情があれば、
郵送や代理人OKになってはいるが、
基本手当のばあいは、
ご本人出頭が大原則だから。
あのね、
離職票を、
なん枚もためる手もありますよ？
ためていけば、
所定給付日数が、
アップする事があるんですよ。
本当にあなた様のご多幸を祈ります。
しかし(汗)gaianoasa様、
楽しいお人だなぁ、少しファンになりましたぞ（汗）
不正利得の返還命令てあるから、
ハロワに、
ばれると（汗）、
最大で３倍返しなんだけど。
派遣会社だって、
連帯責任になると聞いているが。
お勧めはできない様に思うが、
あなた様が本当にやる気なら、
ぜったい誰にも言わないほうがよいのでは？
あとね、
離職票て、
ためておけるんだよ。
退職日と次の入社日の間が、
１年以内なら、
離職票を、
どんどんためていけば、
なん枚でも、
つながるんだよ。
ご多幸を祈ります。
追伸ですが、
新しいお仕事が、
１年「超」の雇用見込みがないと、
雇用法５６条、雇用規則８２条により、
再就職手当は、
１円も貰えませんよ。
雇用見込みが、
１年以内のばあいは、
新しいお仕事のご事情が、
ハロワにばれなければ（汗）
就業手当なら、
出ると思うが。
額は、
給付基礎日額の３割を、
支給「残」日数分だから、
gaianoasa様の計算式使うと、
１０万位よ？
ご退職してすぐに、
ハロワいけば、
ぜんぶ正当に貰えたのにな？
いくのが面倒だったの？
会社都合のばあいだと、
雇用保険被保険者期間が、
６箇月で大丈夫って、
知らなかったの？
もし、１月４日にハロワで求職の申込をすると、
１月２０日前後が、
１回目の認定日と思う。
そのあとから２９日迄の間で、
ハロワに、
就職が決まったからと言って、
認定日変更の申出をしないと、
基本手当の他に、
就業手当にしても再就職手当にしても出ないとは思うが（汗）
行政手引（５７１５７）には、
就業促進手当の支給申請書は、
来訪できない事情があれば、
郵送や代理人OKになってはいるが、
基本手当のばあいは、
ご本人出頭が大原則だから。
あのね、
離職票を、
なん枚もためる手もありますよ？
ためていけば、
所定給付日数が、
アップする事があるんですよ。
本当にあなた様のご多幸を祈ります。
しかし(汗)gaianoasa様、
楽しいお人だなぁ、少しファンになりましたぞ（汗）
この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
退職理由が体調不良だと
失業保険の給付対象にはならないですよ。
『失業後、すぐに仕事に就くことができること』が
失業保険の受給資格の第一条件だから。
質問文にあるケースなら
退職後、
離職票をもってハローワークに行って
受給延長の申請を出す。
そうすることで最長で３年だったかな？
受給資格の延長が出来るから。
そして
旦那さんの扶養に入れてもらう。
（扶養に入れる条件を満たしているかどうかは旦那さんの勤務先で確認してください。）
病気が治って、いつでも仕事に就けれる状態になったら
延長申請を取り下げて失業保険の給付を受ける。
（この時にも
扶養に入ったまま受給できるかどうか扶養先で確認を取ってください。）
国保だ、なんだという前に
病気が理由での退職理由だと
３か月の受給制限どころか、受給対象にすらなりません。
失業保険の給付対象にはならないですよ。
『失業後、すぐに仕事に就くことができること』が
失業保険の受給資格の第一条件だから。
質問文にあるケースなら
退職後、
離職票をもってハローワークに行って
受給延長の申請を出す。
そうすることで最長で３年だったかな？
受給資格の延長が出来るから。
そして
旦那さんの扶養に入れてもらう。
（扶養に入れる条件を満たしているかどうかは旦那さんの勤務先で確認してください。）
病気が治って、いつでも仕事に就けれる状態になったら
延長申請を取り下げて失業保険の給付を受ける。
（この時にも
扶養に入ったまま受給できるかどうか扶養先で確認を取ってください。）
国保だ、なんだという前に
病気が理由での退職理由だと
３か月の受給制限どころか、受給対象にすらなりません。
こんにちわ☆
今現在、妊娠９週の初マタなのですが、今現在、休職中で、来月からは仕事を辞めようと考えています。
それで、失業保険をかけたいと思うのですが、職場には、どのように話をすれば、失礼じゃないでしょうか？
普通に、『今までお世話になりました。来月から失業保険をかけてほしいのですが、宜しくお願いします。』で、良いのでしょうか？無知で、すみません！
今現在、妊娠９週の初マタなのですが、今現在、休職中で、来月からは仕事を辞めようと考えています。
それで、失業保険をかけたいと思うのですが、職場には、どのように話をすれば、失礼じゃないでしょうか？
普通に、『今までお世話になりました。来月から失業保険をかけてほしいのですが、宜しくお願いします。』で、良いのでしょうか？無知で、すみません！
ちょっと意味がよく分かりませんが
雇用保険の失業給付のことでしたら離職票が必要です。会社に急ぎで離職票をお願いすると1～2週間で自宅郵送されると思うので、それと雇用保険被保険者証を持ってハローワークに急ぎで行って手続きします。ただ妊娠による離職ならば給付延長になりますので、手続きを1ヶ月以内にして1年後とかに出産後、就職する際に仕事が決まらないなら失業給付の対象になりますので受給出来ると思います。
失業保険が何を指しているか分かりませんが、厚生年金は外れ、自分で国民年金に入るか、大抵は旦那さんが厚生年金加入者なら扶養になると思います。
健康保険は自分の保険を任意継続も出来ますが、旦那さんの扶養に入ることも可能かと思います。
失業保険が何を指すのかによって変わりますが、失業給付のことならハローワークのHPが詳しいです。
雇用保険の失業給付のことでしたら離職票が必要です。会社に急ぎで離職票をお願いすると1～2週間で自宅郵送されると思うので、それと雇用保険被保険者証を持ってハローワークに急ぎで行って手続きします。ただ妊娠による離職ならば給付延長になりますので、手続きを1ヶ月以内にして1年後とかに出産後、就職する際に仕事が決まらないなら失業給付の対象になりますので受給出来ると思います。
失業保険が何を指しているか分かりませんが、厚生年金は外れ、自分で国民年金に入るか、大抵は旦那さんが厚生年金加入者なら扶養になると思います。
健康保険は自分の保険を任意継続も出来ますが、旦那さんの扶養に入ることも可能かと思います。
失業保険が何を指すのかによって変わりますが、失業給付のことならハローワークのHPが詳しいです。
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