只今、労災保険で生活してます。
まだ怪我も完治してませんが、失業保険も貰えますか？
職安で手続き出来るのでしょうか？
労災保険と失業保険の両方は貰えないと聞きましたが…。
よろしくお願いします。
まだ怪我も完治してませんが、失業保険も貰えますか？
職安で手続き出来るのでしょうか？
労災保険と失業保険の両方は貰えないと聞きましたが…。
よろしくお願いします。
雇用保険の「失業給付」受給要件は「いつでも働ける状態にあること」とされております。これに対して労災保険の「休業（補償）給付」は「働けない状態」であることとされております。いずれからも給付を受けることは“矛盾”が生じます。従っていずれか一方のみの受給となります。
今月末で４年勤めた会社を出産の為退職します。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
＞出産の為退職します
「ご出産」による退職ということは、働ける状態にはないものと判断されますので受給することはできません。公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）に「受給延長届」を提出し、ご出産後“働ける状態”になってからの受給するようになさってください。
「ご出産」による退職ということは、働ける状態にはないものと判断されますので受給することはできません。公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）に「受給延長届」を提出し、ご出産後“働ける状態”になってからの受給するようになさってください。
失業保険について質問なのですが、2月末にて会社を自己都合にて退職後、同じ会社で一カ月程度アルバイトをすることになりました。この場合失業保険は給付されるのでしょうか？また支給される期間、金額等に増減は？
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
①アルバイトは前の会社でも可能です。なんら影響はありません。
②2月末に雇用保険（旧失業保険）を申請することは物理的に不可能です。
理由として、離職後に会社が10日間以内にハローワークに申請してＨＷが離職票を発行して会社に送り、それをあなたが受け取ってＨＷに申請するという流れになります。すから離職票があなたに届くのは10日間くらいかかりますのでそれからの申請になります。
それとは別に自己都合退職なら待期期間が3ヶ月ありますから受給までに申請から3ヵ月半～4ヶ月くらいかかります。
その間にアルバイトは出来ますが規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②2月末に雇用保険（旧失業保険）を申請することは物理的に不可能です。
理由として、離職後に会社が10日間以内にハローワークに申請してＨＷが離職票を発行して会社に送り、それをあなたが受け取ってＨＷに申請するという流れになります。すから離職票があなたに届くのは10日間くらいかかりますのでそれからの申請になります。
それとは別に自己都合退職なら待期期間が3ヶ月ありますから受給までに申請から3ヵ月半～4ヶ月くらいかかります。
その間にアルバイトは出来ますが規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
ハローワークを通して申し込む職業訓練
私は、介護職員基礎研修を受けたいのですが、実務経験が無いため、民間の通信講座は受けられず、ハローワークで、実務経験が無くても受講できると聞いて昨日、ハローワークに行ったら、資料が古く来月以降募集があるかわかりませんでした。
そこで、職員の方に簡単に聞いたら、失業保険を受給できない人が申し込める講座と言われましたが、職員の方が急がしそうで詳しく聞けませんでした
そこで質問なんですが、失業保険の受給できない人専用のコースと、失業保険受給ができる人用コースの２種類があるそうなんですが、違いや、メリット等を教えてください
私は、介護職員基礎研修を受けたいのですが、実務経験が無いため、民間の通信講座は受けられず、ハローワークで、実務経験が無くても受講できると聞いて昨日、ハローワークに行ったら、資料が古く来月以降募集があるかわかりませんでした。
そこで、職員の方に簡単に聞いたら、失業保険を受給できない人が申し込める講座と言われましたが、職員の方が急がしそうで詳しく聞けませんでした
そこで質問なんですが、失業保険の受給できない人専用のコースと、失業保険受給ができる人用コースの２種類があるそうなんですが、違いや、メリット等を教えてください
せっかく足を運ばれたのに、残念でしたね。
＞失業保険の受給できない人専用のコース
昨年10月より新しく始まりました求職者支援制度の求職者支援訓練のことです。
雇用保険の受給資格のない方専用の訓練で、受給資格のある方は対象外です。（※例外として受講可能な場合もありますが、基本的には受け付けてもらえません）
求職者（失業者）のみ申込できます。
＞失業保険受給ができる人用コース
こちらは公共職業訓練といいます。雇用保険の受給資格のある方はもちろん、ない方も受講可能です。転職を考えていたり、ステップアップを目指す方にぴったりなのはこちらです。
それぞれのメリットは、
～求職者支援訓練～
・再就職をハローワークが全面的にサポートしてくれる
・受講料無料
・基礎を学び、即就職できるような内容のコースが豊富
・条件を満たせば、訓練期間中に職業訓練受講給付金を受給することが可能
～公共職業訓練～
・ステップアップを目指せる
・基礎＋aを学ぶ
・雇用保険の給付待機期間が入校によって解除される
・訓練終了まで給付延長がある
雇用保険の受給資格のある方が訓練を受けるとなると、必然的に公共職業訓練になります。また、給付の延長などの点から見ても、受給資格者は公共職業訓練のほうがメリットが大きいです。
介護基礎やヘルパー二級は（求職者支援訓練）随時募集していますよ。12月、2月、3月、5月に募集が多いように思います。
もう少しで春になりますね。
がんばってください。
＞失業保険の受給できない人専用のコース
昨年10月より新しく始まりました求職者支援制度の求職者支援訓練のことです。
雇用保険の受給資格のない方専用の訓練で、受給資格のある方は対象外です。（※例外として受講可能な場合もありますが、基本的には受け付けてもらえません）
求職者（失業者）のみ申込できます。
＞失業保険受給ができる人用コース
こちらは公共職業訓練といいます。雇用保険の受給資格のある方はもちろん、ない方も受講可能です。転職を考えていたり、ステップアップを目指す方にぴったりなのはこちらです。
それぞれのメリットは、
～求職者支援訓練～
・再就職をハローワークが全面的にサポートしてくれる
・受講料無料
・基礎を学び、即就職できるような内容のコースが豊富
・条件を満たせば、訓練期間中に職業訓練受講給付金を受給することが可能
～公共職業訓練～
・ステップアップを目指せる
・基礎＋aを学ぶ
・雇用保険の給付待機期間が入校によって解除される
・訓練終了まで給付延長がある
雇用保険の受給資格のある方が訓練を受けるとなると、必然的に公共職業訓練になります。また、給付の延長などの点から見ても、受給資格者は公共職業訓練のほうがメリットが大きいです。
介護基礎やヘルパー二級は（求職者支援訓練）随時募集していますよ。12月、2月、3月、5月に募集が多いように思います。
もう少しで春になりますね。
がんばってください。
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