失業保険受給の期間とは、直前の勤務年数ですか？その前の勤務年数も足されるのですか？
何度か転職をしていますが、いつも間をあけずに転職していて
失業保険は１５年前に１度だけもらったことがあります。
それ以来、４社で１５年切れることなく勤めてきましたが
一番最近の会社は６年勤務でした。
この場合、失業保険をもらえる期間の基準となるのは
雇用保険をかけ続けた１５年でしょうか？
一番最近の６年でしょうか？
転職活動はがんばっていますがなかなか厳しくて、、、
万が一ずっと転職先が見つからなかったら破産とか、不安です。
１５年を基準にしてもらえるのなら受給期間が長くてちょっと安心なのですが。
よろしくお願いします。
何度か転職をしていますが、いつも間をあけずに転職していて
失業保険は１５年前に１度だけもらったことがあります。
それ以来、４社で１５年切れることなく勤めてきましたが
一番最近の会社は６年勤務でした。
この場合、失業保険をもらえる期間の基準となるのは
雇用保険をかけ続けた１５年でしょうか？
一番最近の６年でしょうか？
転職活動はがんばっていますがなかなか厳しくて、、、
万が一ずっと転職先が見つからなかったら破産とか、不安です。
１５年を基準にしてもらえるのなら受給期間が長くてちょっと安心なのですが。
よろしくお願いします。
１番最近の６年です。
５０才以下でちなみに自己都合による退職３か月。
倒産などなら６か月。
しかし申請を出してから４ヶ月後でそ。
５０才以下でちなみに自己都合による退職３か月。
倒産などなら６か月。
しかし申請を出してから４ヶ月後でそ。
退職についてです。
今月(4月)いっぱいで寿退職します。
各種保険ついている職場で、4年4ヶ月くらいフルパートで働きました。
今月の初めに契約も切れる事だしちょうどいいと思い、退職一ヶ月前に自己申告しなくてはならないので来月(４月)いっぱいで辞めさせて下さいと先月(3月)末店長に伝えました。
受理していただきましたが、よくわからないのがまず有給休暇について。
いままで公休以外で休んだことはありません。
常に人手不足で有休もいただけませんでした。
詳しくはまだ聞いていませんが20日ちょっとあるそうで、有給休暇と公休あわすと6月初めまでになるそうです。
ネットで調べたら翌年に繰り越せるとありますが、もしかして損しているのかな、、？
退職届けが今月いっぱい扱いなのに大丈夫なのかな、、？
今はまだ検討中ですがいい仕事がみつかれば来月(5月)末には働きたいと思っていましたが、そうなると有給がなくなるから有給が終わってから働けば？と事務の方に言われました。
それと、退職届けに失業保険の給付を受ける、受けないの欄があり、親戚からもし受ける前に働けば取り止めて次のときにまとめて受け取ればいいと聞き、受けることにしました。
よくわからないことばかりで、、でも辞めるなら損なくきっちりと辞めたいです。
どうしたらいいですか？
今月(4月)いっぱいで寿退職します。
各種保険ついている職場で、4年4ヶ月くらいフルパートで働きました。
今月の初めに契約も切れる事だしちょうどいいと思い、退職一ヶ月前に自己申告しなくてはならないので来月(４月)いっぱいで辞めさせて下さいと先月(3月)末店長に伝えました。
受理していただきましたが、よくわからないのがまず有給休暇について。
いままで公休以外で休んだことはありません。
常に人手不足で有休もいただけませんでした。
詳しくはまだ聞いていませんが20日ちょっとあるそうで、有給休暇と公休あわすと6月初めまでになるそうです。
ネットで調べたら翌年に繰り越せるとありますが、もしかして損しているのかな、、？
退職届けが今月いっぱい扱いなのに大丈夫なのかな、、？
今はまだ検討中ですがいい仕事がみつかれば来月(5月)末には働きたいと思っていましたが、そうなると有給がなくなるから有給が終わってから働けば？と事務の方に言われました。
それと、退職届けに失業保険の給付を受ける、受けないの欄があり、親戚からもし受ける前に働けば取り止めて次のときにまとめて受け取ればいいと聞き、受けることにしました。
よくわからないことばかりで、、でも辞めるなら損なくきっちりと辞めたいです。
どうしたらいいですか？
estanoftoさんの回答の一部訂正
「待期」の7日はすべての人にあります。
「正当な理由のない自己都合」や重責解雇ならその後に3ヶ月の給付制限がつくのです。
給付制限がつく場合で、待期満了後の最初の1ヶ月以内に再就職したケースで、再就職手当が出るのは、職安か職業紹介会社の紹介によるときです。
「待期」の7日はすべての人にあります。
「正当な理由のない自己都合」や重責解雇ならその後に3ヶ月の給付制限がつくのです。
給付制限がつく場合で、待期満了後の最初の1ヶ月以内に再就職したケースで、再就職手当が出るのは、職安か職業紹介会社の紹介によるときです。
失業保険受給中に配偶者について日本を離れることになった場合帰国後に残金を受給できますか？
今年の1月末日で自己理由による退社をします。
現在は有給休暇処理中ですので今月丸々は出勤しません。
契約社員で3年と6ヶ月その会社で働きました。
契約期間満了で退社しました→会社からは更新をして欲しいと言われましたが退社しました。
給付期間は3ヶ月となると思います。
給付制限が3ヶ月ありますが、その3ヵ月後から受給が始り、
例えば2月初旬から3ヶ月後の①5月下旬から、②6月下旬、③7月下旬と3回（3ヶ月）支給されると
思いますが、6月頃に主人が海外へ赴任する予定で最後の7月分は受給日には海外に居るかもしれません。
この場合はまとめて帰国後に受け取るか→合計4年後まで受給可能の為、または最終月分のみ4年後に
受け取れるのか、どなたか知っている方教えてください。
また、当方としては4年以内に帰国できるか不明の為、少しでも受給できるならしたい希望です。
宜しくお願い致します。
今年の1月末日で自己理由による退社をします。
現在は有給休暇処理中ですので今月丸々は出勤しません。
契約社員で3年と6ヶ月その会社で働きました。
契約期間満了で退社しました→会社からは更新をして欲しいと言われましたが退社しました。
給付期間は3ヶ月となると思います。
給付制限が3ヶ月ありますが、その3ヵ月後から受給が始り、
例えば2月初旬から3ヶ月後の①5月下旬から、②6月下旬、③7月下旬と3回（3ヶ月）支給されると
思いますが、6月頃に主人が海外へ赴任する予定で最後の7月分は受給日には海外に居るかもしれません。
この場合はまとめて帰国後に受け取るか→合計4年後まで受給可能の為、または最終月分のみ4年後に
受け取れるのか、どなたか知っている方教えてください。
また、当方としては4年以内に帰国できるか不明の為、少しでも受給できるならしたい希望です。
宜しくお願い致します。
受給資格は受給申請してから有効期限は1年です。4年後など無理です。例えば病気などで働けなくなったとかなら一時的に
支給停止してもらって働けるようになったら支給開始は出来るかもしれません。
海外となると働く気がないとみなされると思います。給付資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。
詳しくはハローワークへ。
支給停止してもらって働けるようになったら支給開始は出来るかもしれません。
海外となると働く気がないとみなされると思います。給付資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。
詳しくはハローワークへ。
平成21年3月31日に 半年間 勤めた会社を自己都合でやめるんですが、その場合失業保険は受給できますか？
失業給付金の受給資格は、簡単に言うと２つあります。
１：ハローワークに登録して求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意志を持っているけど就職出来ない人
２：離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可）
あなたの場合は、自己都合で退職なされるという事なので、離職日である３月３１日から遡って雇用保険に加入していた期間が１２ヶ月以上無ければ受給資格に達しません。
残念ながら勤務が半年間では失業保険の受給は出来ません。
１：ハローワークに登録して求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意志を持っているけど就職出来ない人
２：離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可）
あなたの場合は、自己都合で退職なされるという事なので、離職日である３月３１日から遡って雇用保険に加入していた期間が１２ヶ月以上無ければ受給資格に達しません。
残念ながら勤務が半年間では失業保険の受給は出来ません。
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