会社都合？自己都合？退職届を出す必要性を感じません。
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
給料の遅れも、月末に変更の通知があり3ヶ月が経っていれば
すでに遅れている状態とは判断されないでしょう。
これでは合法的に変更がなされてしまっています。
給料面では法違反は問えないと思えます。
（判断は本職がするものですがｗ）
結果は見えているので、放置していれば良いじゃないですか。
普通に出勤していれば社長は次のアクションを起こすでしょう。
どうせロクな事はしないのだから、そこで上げ足取るように会社都合を勝ち取りましょう。
すでに遅れている状態とは判断されないでしょう。
これでは合法的に変更がなされてしまっています。
給料面では法違反は問えないと思えます。
（判断は本職がするものですがｗ）
結果は見えているので、放置していれば良いじゃないですか。
普通に出勤していれば社長は次のアクションを起こすでしょう。
どうせロクな事はしないのだから、そこで上げ足取るように会社都合を勝ち取りましょう。
失業保険、離職票について
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
まず、離職理由についてですが、おそらく自己都合になると思います。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
新しい職場で勤務を始めて9ヶ月になります。ずっと週払いで給料を頂いていたので、雇用保険料を払っていませんでした。
かりに今契約を切られたら失業保険は受け取れないのでしょうか？お手数ですが回答をお願いいたします。
かりに今契約を切られたら失業保険は受け取れないのでしょうか？お手数ですが回答をお願いいたします。
雇用保険にはいつまで入っていましたか？
雇用保険被保険者資格を喪失してから９ヶ月ですか？、もしそうだったら前の仕事では何年（何ヶ月）雇用保険に加入していましたか？、それと離職理由は自己都合ですか？
以上の事がわかれば、受給の可否がわかるでしょう。
【補足】
雇用保険は離職して被保険者資格を喪失すると、１年以内に再加入しなければそれまでの被保険者期間はゼロになります。
よって、受給資格がありません。
雇用保険被保険者資格を喪失してから９ヶ月ですか？、もしそうだったら前の仕事では何年（何ヶ月）雇用保険に加入していましたか？、それと離職理由は自己都合ですか？
以上の事がわかれば、受給の可否がわかるでしょう。
【補足】
雇用保険は離職して被保険者資格を喪失すると、１年以内に再加入しなければそれまでの被保険者期間はゼロになります。
よって、受給資格がありません。
良い退職時期を教えて下さい。育児休業給付金を現在もらっています。２３年５月２０日に出産をしました。
子供がもうすぐ１歳の誕生日を迎えるので会社に復職について話にいきました。
すると会社からは新しい人を雇ったから必要ない、以前のようには給料は出せないから安い賃金でパートで働くなら働いてもいいと
なんとも卑劣な対応をされ１０年働いた会社を退職しようと思っています。
それにあたりまだあと２回(第５回と第６回分)育児休業給付金をもらっていないので最後までもらうには
第６回がもらえる８月給付予定日？まで会社に籍をおいた方がいいのでしょうか？
それとも５月１９日まで籍をおけばいいのでしょうか？５月１９日まで籍をおいて辞めて、その後も会社が申請してくれるものなんですか？自分でするのかな？？
育児休業給付金を貰った後は失業保険を会社都合で貰おうと考えている(会社が会社都合にしてくれなくても職安で不当解雇理由を述べるつもりです)ので退社することを伝えるときには
ギクシャクした関係になると思うのです。
ベストな退社時期が分かる方どうかよろしくお願い致します。
子供がもうすぐ１歳の誕生日を迎えるので会社に復職について話にいきました。
すると会社からは新しい人を雇ったから必要ない、以前のようには給料は出せないから安い賃金でパートで働くなら働いてもいいと
なんとも卑劣な対応をされ１０年働いた会社を退職しようと思っています。
それにあたりまだあと２回(第５回と第６回分)育児休業給付金をもらっていないので最後までもらうには
第６回がもらえる８月給付予定日？まで会社に籍をおいた方がいいのでしょうか？
それとも５月１９日まで籍をおけばいいのでしょうか？５月１９日まで籍をおいて辞めて、その後も会社が申請してくれるものなんですか？自分でするのかな？？
育児休業給付金を貰った後は失業保険を会社都合で貰おうと考えている(会社が会社都合にしてくれなくても職安で不当解雇理由を述べるつもりです)ので退社することを伝えるときには
ギクシャクした関係になると思うのです。
ベストな退社時期が分かる方どうかよろしくお願い致します。
育児休業給付金は、
復職を前提としていなければもらえません。
まず、職場復帰後の労働条件について、
会社に頼んで、書面にしてもらいましょう。
それと、正式に退職を申し出るのは、
職場復帰してからにしましょう。
やめる時期は復帰後すぐでも構いませんが、
会社に「退職の申出は退職したい日より○日前にすること」
という規定があれば
それに合わせればよいと思います。
職安へは、雇用保険の手続きのときに、
「復帰したけれど、復帰後の労働条件が、
育休前より悪くなったから退職した」
ということで、労働条件の書面を提示し、
詳しいいきさつはこの質問で仰っていることを
申し出ましょう。
復職を前提としていなければもらえません。
まず、職場復帰後の労働条件について、
会社に頼んで、書面にしてもらいましょう。
それと、正式に退職を申し出るのは、
職場復帰してからにしましょう。
やめる時期は復帰後すぐでも構いませんが、
会社に「退職の申出は退職したい日より○日前にすること」
という規定があれば
それに合わせればよいと思います。
職安へは、雇用保険の手続きのときに、
「復帰したけれど、復帰後の労働条件が、
育休前より悪くなったから退職した」
ということで、労働条件の書面を提示し、
詳しいいきさつはこの質問で仰っていることを
申し出ましょう。
保険などの手続きに詳しい方お願いします！
引っ越しの為、3月末で仕事を辞めましたが、社保から国保への切り替え手続きをしないまま、
失業保険受給の手続きをしてしまいました。そして、初回認定日を控えた今週、妊娠が発覚。受給期間延長できるのは知ってますが、できれば一回目の認定は受けて、失業保険をもらいたいです。
ちなみに、現在妊娠２ヶ月で、産婦人科は引っ越し先の医院を受診しました。二週間後に心拍確認するので、できればそれまでに保険証を作って欲しいと言われたのですが、正直何をどうしたらよいか分かりません。引っ越すのは来月で、まだ現在の住所ですが、次の診察までに住所を移すつもりです(旦那のみ今日住所変更しました)
旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
失業保険認定日は５月６日、産婦人科受診は10日くらいの予定です。
まずは何からすればいいですか？住所変更をしても大丈夫でしょうか…支離滅裂な質問ですみません。
ちなみに、引っ越しは県外ではなく、市外(旦那の実家に戻る)になります。来月いっぱいは現住所に住む予定です。
引っ越しの為、3月末で仕事を辞めましたが、社保から国保への切り替え手続きをしないまま、
失業保険受給の手続きをしてしまいました。そして、初回認定日を控えた今週、妊娠が発覚。受給期間延長できるのは知ってますが、できれば一回目の認定は受けて、失業保険をもらいたいです。
ちなみに、現在妊娠２ヶ月で、産婦人科は引っ越し先の医院を受診しました。二週間後に心拍確認するので、できればそれまでに保険証を作って欲しいと言われたのですが、正直何をどうしたらよいか分かりません。引っ越すのは来月で、まだ現在の住所ですが、次の診察までに住所を移すつもりです(旦那のみ今日住所変更しました)
旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
失業保険認定日は５月６日、産婦人科受診は10日くらいの予定です。
まずは何からすればいいですか？住所変更をしても大丈夫でしょうか…支離滅裂な質問ですみません。
ちなみに、引っ越しは県外ではなく、市外(旦那の実家に戻る)になります。来月いっぱいは現住所に住む予定です。
えっと 引越していないのに、住所を移すことは、違法です。
ですから、それを前提にお話はできません。
わからないのが、
> 旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、
> 今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
という部分です。
会社の健康保険組合 たとえば、日立製作所 健康保険組合 とか ソニー健康保険組合は、
社会保険です。 協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）も社保です。
今旦那さんは、無保険証なのですか？
夫の実家に住み始める日はいつなのでしょうか？
夫が社保でないとして、
あなたは今の住所で 国保に加入します。
手元に 社会保険資格喪失証 とか 失業したことを示す書類がありますか？
あるならば、市役所に行って、国保の加入手続きをします。
今の住所に 転出届けを出す際には、保険証も一緒に持って言ってください。
新しい住所で、転入届けを出す際には、国保に加入することを言ってください。
捕足へ
それは受理はされますよ。住み始めた日を今日にすればね。
いたったり来たりしているのであれば、まあ、問題ないでしょう。
住み始めた日から１４日以内に 転入届けを出すことと決まっています。
また、住んでいない所に住所を置くのも違法です。
２ヶ所に住んでいる場合は、本拠としているところ、
どっちも同じくらいならば、本拠と決めた所に住所を置くのです。
なので、いったり来たりならば、今日からここが住所ときめれば
その日から１４日以内に転入届けを出してください。
今後のことを考えるならば、転出して、転入の際に国保に加入してしまえば？
と思います。
ですから、それを前提にお話はできません。
わからないのが、
> 旦那は今まで社保にも国保にも入っておらず(会社の健保とやらには入ってたようです)、
> 今回の妊娠を機に、国保加入の手続きをします。
という部分です。
会社の健康保険組合 たとえば、日立製作所 健康保険組合 とか ソニー健康保険組合は、
社会保険です。 協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）も社保です。
今旦那さんは、無保険証なのですか？
夫の実家に住み始める日はいつなのでしょうか？
夫が社保でないとして、
あなたは今の住所で 国保に加入します。
手元に 社会保険資格喪失証 とか 失業したことを示す書類がありますか？
あるならば、市役所に行って、国保の加入手続きをします。
今の住所に 転出届けを出す際には、保険証も一緒に持って言ってください。
新しい住所で、転入届けを出す際には、国保に加入することを言ってください。
捕足へ
それは受理はされますよ。住み始めた日を今日にすればね。
いたったり来たりしているのであれば、まあ、問題ないでしょう。
住み始めた日から１４日以内に 転入届けを出すことと決まっています。
また、住んでいない所に住所を置くのも違法です。
２ヶ所に住んでいる場合は、本拠としているところ、
どっちも同じくらいならば、本拠と決めた所に住所を置くのです。
なので、いったり来たりならば、今日からここが住所ときめれば
その日から１４日以内に転入届けを出してください。
今後のことを考えるならば、転出して、転入の際に国保に加入してしまえば？
と思います。
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