今年度の国民健康保険料が軽減される場合、過去の未納分はどうなりますか？
今年の4月に会社を退職し、現在特定理由離職者として、
失業保険を受給しています。
上記の会社には正社員として1年4ヶ月間勤め、
社会保険と厚生年金に加入していました。
年金は免除申請中ですが、健康保険はまだ切り替えていません。
実は上記の会社へ入社する前の数年間は、無保険でした。
（さらに遡ると社会保険の加入履歴があります）
実家で母と二人暮らしで、母はパートで国保加入ですが、
私が加入することで保険料が高くなるからと入れてもらえず、
私自身も特に病院へ行くこともないからと放置していました。
（国民皆保険ということは承知ですが...）
この度、病院での治療を希望しているので、
もったいないですが、母とは世帯分離をして国保に加入したいのですが、
前述したように過去に未納期間があります。
国保の未納分は2年前までさかのぼって請求されるとのことですが、
私の場合だと、1年4ヶ月間は社会保険加入期間があるので、
残り6カ月分の国保料を請求されることになりますか？
それとも社会保険加入期間は考慮されず、
2年間分請求されてしまいますか？
今回の失業に関して、特定理由離職者なので、
住んでいる市では軽減措置があり、
翌年度末まで軽減された保険料でいいそうなのですが、
未納期間の保険料はどのように算出するのでしょうか？
今回受けたい治療は、自費診療だと25万円ほどなので、
過去の未納分の金額によっては、
自費診療で治療して、さっさと就職活動したほうがいいのかもしれないので、
ご存知の方、おしえていただければと思います。
尚、国民皆保険については理解していますが、
そこはあえてスルーしていただければと思います。
今年の4月に会社を退職し、現在特定理由離職者として、
失業保険を受給しています。
上記の会社には正社員として1年4ヶ月間勤め、
社会保険と厚生年金に加入していました。
年金は免除申請中ですが、健康保険はまだ切り替えていません。
実は上記の会社へ入社する前の数年間は、無保険でした。
（さらに遡ると社会保険の加入履歴があります）
実家で母と二人暮らしで、母はパートで国保加入ですが、
私が加入することで保険料が高くなるからと入れてもらえず、
私自身も特に病院へ行くこともないからと放置していました。
（国民皆保険ということは承知ですが...）
この度、病院での治療を希望しているので、
もったいないですが、母とは世帯分離をして国保に加入したいのですが、
前述したように過去に未納期間があります。
国保の未納分は2年前までさかのぼって請求されるとのことですが、
私の場合だと、1年4ヶ月間は社会保険加入期間があるので、
残り6カ月分の国保料を請求されることになりますか？
それとも社会保険加入期間は考慮されず、
2年間分請求されてしまいますか？
今回の失業に関して、特定理由離職者なので、
住んでいる市では軽減措置があり、
翌年度末まで軽減された保険料でいいそうなのですが、
未納期間の保険料はどのように算出するのでしょうか？
今回受けたい治療は、自費診療だと25万円ほどなので、
過去の未納分の金額によっては、
自費診療で治療して、さっさと就職活動したほうがいいのかもしれないので、
ご存知の方、おしえていただければと思います。
尚、国民皆保険については理解していますが、
そこはあえてスルーしていただければと思います。
>国民皆保険ということは承知ですが...
知ってるなら出てこない質問だと思うんだが。
知ってるつもりやろ？
理解した上で払ってなかったなら、困った時に慌てて頼らずに全額自己負担の自由診療でも受けて治療したらいい。
金が無いなら借金するか、諦めろ。
と言うのが真面目に保険料支払って生活してる人間の気持ちだ。
蛇足
>それにしてもmsk_woodsさんはひどい言い方ですね。
あえてきつい言葉を選びましたから。
>質問者さんはそれをわかってるけど払ってこなかった。そんなこと聞かなくてもわかりますよ。
俺もそんなこと一言も聞いてない。言ってない。
>今は過去の未納分も払うと言っているのだから
俺には、今まで払ってこなかった保険料があるが、治療を受けたいので保険を使いたい。
だから、今までの未払分を払って治療したほうが得なのか、とりあえず自腹切って、さっさと次の会社へ就職決めて社会保険に入り、国保は踏み倒したほうが得なのか計算してるだけにしか見えんのだが？
2年遡って請求されるが、直近の1年半は社会保険に入ってたから、6ヶ月だけ遡って請求されるだけでいい？その金額もいまは軽減対象だから軽減された金額で計算してもらえる？
それなら払ったほうが得だけど、そーじゃないなら損だからやめとこ。
役所に問い合わせてバレて請求来たらやだから事前に確認したい。
というふうにしか受け取れないんだが？
それ故このような回答となった。
スルーしてもよかったが、自己中で不謹慎極まりない質問だよと理解してもらうために回答した。
不快な思いをさせたなら謝るが。
知ってるなら出てこない質問だと思うんだが。
知ってるつもりやろ？
理解した上で払ってなかったなら、困った時に慌てて頼らずに全額自己負担の自由診療でも受けて治療したらいい。
金が無いなら借金するか、諦めろ。
と言うのが真面目に保険料支払って生活してる人間の気持ちだ。
蛇足
>それにしてもmsk_woodsさんはひどい言い方ですね。
あえてきつい言葉を選びましたから。
>質問者さんはそれをわかってるけど払ってこなかった。そんなこと聞かなくてもわかりますよ。
俺もそんなこと一言も聞いてない。言ってない。
>今は過去の未納分も払うと言っているのだから
俺には、今まで払ってこなかった保険料があるが、治療を受けたいので保険を使いたい。
だから、今までの未払分を払って治療したほうが得なのか、とりあえず自腹切って、さっさと次の会社へ就職決めて社会保険に入り、国保は踏み倒したほうが得なのか計算してるだけにしか見えんのだが？
2年遡って請求されるが、直近の1年半は社会保険に入ってたから、6ヶ月だけ遡って請求されるだけでいい？その金額もいまは軽減対象だから軽減された金額で計算してもらえる？
それなら払ったほうが得だけど、そーじゃないなら損だからやめとこ。
役所に問い合わせてバレて請求来たらやだから事前に確認したい。
というふうにしか受け取れないんだが？
それ故このような回答となった。
スルーしてもよかったが、自己中で不謹慎極まりない質問だよと理解してもらうために回答した。
不快な思いをさせたなら謝るが。
失業保険について質問です！
妊娠を期に、今年いっぱいで、退職することになりました。
この場合、自己都合により、通常に失業保険は支給されるのでしょうか？
理由が『妊娠』だと何か変わりますか？
また、何ヶ月後に支給になるか、詳しい方教えてください_(._.)_
妊娠を期に、今年いっぱいで、退職することになりました。
この場合、自己都合により、通常に失業保険は支給されるのでしょうか？
理由が『妊娠』だと何か変わりますか？
また、何ヶ月後に支給になるか、詳しい方教えてください_(._.)_
ハローワークに行かれた日から３カ月と七日です。
ハローワークに行ってから受給認定をまず受け通常７日間の待機期間を経て
給付の開始になるんですが、規定では自己都合退社の場合、三ヶ月さらに
待機してから失業保険がおります。
ただ理由が「妊娠」ということになると特定受給資格者に該当するかもしれません。
この特定受給資格者に該当する場合７日間後の即時給付もありえます。
この辺りはハローワークにご相談を、
あと雇用保険には「育児休業給付金」というのがあるんで
これは産休になる前の給料の日当たり５０％支給で
さらにお子さんが１歳の誕生日を迎えるまでやく一年支給されますので
退職される前にハローワークに一度行かれてご相談されてはいかがでしょうか。
職場の雰囲気もありますしかのうであればお勧めです。
ハローワークに行ってから受給認定をまず受け通常７日間の待機期間を経て
給付の開始になるんですが、規定では自己都合退社の場合、三ヶ月さらに
待機してから失業保険がおります。
ただ理由が「妊娠」ということになると特定受給資格者に該当するかもしれません。
この特定受給資格者に該当する場合７日間後の即時給付もありえます。
この辺りはハローワークにご相談を、
あと雇用保険には「育児休業給付金」というのがあるんで
これは産休になる前の給料の日当たり５０％支給で
さらにお子さんが１歳の誕生日を迎えるまでやく一年支給されますので
退職される前にハローワークに一度行かれてご相談されてはいかがでしょうか。
職場の雰囲気もありますしかのうであればお勧めです。
6ヶ月未満の失業保険に関して
私は会社都合により今月20日で失業します。4月から雇用保険に入っていますが3ヶ月しか加入期間がありません。しかし、去年の6月から8月まで3ヶ月間雇用保険に入っていたのですが、この分を合算して6ヶ月とみなしてもらうことはできるのでしょうか
私は会社都合により今月20日で失業します。4月から雇用保険に入っていますが3ヶ月しか加入期間がありません。しかし、去年の6月から8月まで3ヶ月間雇用保険に入っていたのですが、この分を合算して6ヶ月とみなしてもらうことはできるのでしょうか
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。
残念ですが、過去1年で5か月の加入ですから、受給できません。
また1月とは、退職した日から遡って計算し、11日以上の出勤した時に1月とされます。
6/20～5/21
5/20～4/21
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。
残念ですが、過去1年で5か月の加入ですから、受給できません。
また1月とは、退職した日から遡って計算し、11日以上の出勤した時に1月とされます。
6/20～5/21
5/20～4/21
失業保険の基礎日数が足りてない場合は失業保険は頂けないのでしょうか？ ５年勤めてから一年お休みし、再度同じ会社に６か月勤めました。
不景気の影響で会社都合の退職です
６か月前の契約する際、２か月後、結婚＋扶養に入るので、週３日＋雇用保険のみ（国保継続加入）で契約しました
しかし時給が良く週３キッチリ出勤すると１３万程になるために入る前に社員と話しシフトで約２日毎回減らしてました
なので平均すると月では１０回未満です。
この場合は頂けないのでしょうか？
不景気の影響で会社都合の退職です
６か月前の契約する際、２か月後、結婚＋扶養に入るので、週３日＋雇用保険のみ（国保継続加入）で契約しました
しかし時給が良く週３キッチリ出勤すると１３万程になるために入る前に社員と話しシフトで約２日毎回減らしてました
なので平均すると月では１０回未満です。
この場合は頂けないのでしょうか？
過去２年以内に賃金の基礎となる勤務日が月１１日以上あれば、１ヶ月とカウントされ６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です、６ヶ月の契約前の１年間の休みの期間が問題になりますす。
その時に雇用保険資格喪失届をされていて、１年以上の空白期間があれば当時の雇用保険は通算されていないので、今回の６ヶ月しか被保険者期間がありません、しかもそれが月１１日以上の賃金基礎日数がなければ受給は出来ない事になります。
その時に雇用保険資格喪失届をされていて、１年以上の空白期間があれば当時の雇用保険は通算されていないので、今回の６ヶ月しか被保険者期間がありません、しかもそれが月１１日以上の賃金基礎日数がなければ受給は出来ない事になります。
失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。＜派遣
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
以下の式に数字を入れて計算してみてください。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
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