知らなかったのですが、失業保険受給中に（３６１２円以受給）主人の扶養に（年金、健康保険）入ってしまいました。
健康保険も何度も使用済みです。
まだ、失業中ですが、どうすればよいでしょうか。
10年程前にも、受給中（３６１２円以上）同じように主人の扶養に入り、何もなく事をおえ、就職してから１号保険者に切り替えました。
今回、知人から聞いて知ったのですが、今からどの様な手続きが必要なのか、その場合、どれくらいの出費になるのか教えて下さい。
ちなみに、失業給付９０日の需給予定が延長処置などがあり、結果的に、１８０日程になってしまいまいました。

日にちは関係なく3612円以上なら扶養から抜けないといけません

だんなさんの会社に伝えて扶養を抜けましょう
同時にいつ付けで抜けたかの証明をもらって国保に加入します

もらった保険証を速やかに医療機関に持っていき事情を説明してください
医療機関で手続きが間に合えばｏ．ｋ。
間に合わなければいったん医療機関に7割分を払い、後日国保から7割分を払い戻ししてもらいます

雇用保険終了後に再度扶養家族に張ります

出費金額は前年の収入および自治体により異なります
役所で確認しましょう

不景気で収入が減り、毎週日曜日だけ何かアルバイトをしようと思っています。今の会社がアルバイト禁止なので、今の会社にバレずにアルバイトをしたいのですが、
バイト先が失業保険や源泉徴収が発行されるような会社なら、いずれ今の会社にわかってしまうものなのでしょうか？

雇用保険や社会保険は２つの会社で加入できないので問題ないですが、
源泉所得税に関しては源泉徴収票が発行されてしまいます。
その分はご自身で確定申告すればよいと思います。

ただし、住民税からばれる可能性はわずかですがありますので
その辺は覚悟しておいて下さい。

失業手当について質問です。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？

分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。

回答よろしくお願いします。

相手方の口振りからすると、５月１日採用ですね。しかし連休の兼ね合いで実際の勤務は連休明けから、ということです。

月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。

しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。

失業保険、認定日について教えて下さい。

7月20日付で会社都合で退職になり、7月25日か26日にハローワークへいく予定なのですが、調べると、認定日によって、損をする事があると書いてありま
したが、その計算だといつ頃に初めの手続きに行ったら損しないでしょうか？

明日7月25日で全ての書類は届きます。

何を損すると言うのでしょうか？

１日違って損をするという事は別段ありません。

通常、認定日は最初に手続きをした曜日になります、貴方が水曜は都合が悪いのであれば木曜に手続きをすれば、認定日は木曜になります、ただそれだけの事です、金銭的に損得はありません。

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