失業保険について
今年の8月に勤めていた会社(正社員)を自己都合で退職し、現在は工場で期間従業員として働いています。
3ヶ月契約なので、11月に契約期間が終了するのですが、契約の更新が可能かまだ不明な状態です。

もし契約更新できず、11月に退職する事になった場合の失業保険の扱いはどのようになりますか？
現在の会社の退職理由が会社都合になればすぐに受給できるのでしょうか？
それとも以前勤めていた会社の退職理由も考慮され、3ヵ月後からの受給になるのでしょうか？

ハローワークに問い合わせれば早いのかもしれませんが、日中問い合わせるのが難しいので、ご存知の方がいらっしゃればご教示下さい。

失業保険の受給資格者は

離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、解雇・倒産等により離職した方（特定受給資格者）又は
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、
当該労働契約の更新がないことにより離職した方等（特定理由離職者）については
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。

契約更新が出来なかった場合、
貴方はこの特定理由離職者に該当すると思われます。
その場合給付制限の3ヶ月がありません。
退職の理由は直前の理由が採用されます。

ハローワークで認定を受けた後7日の待機期間のあとに
すぐに給付期間になります。

正社員→無職→派遣社員の場合の失業保険給付についてお聞きします。
２００７年７月３１日に正社員を自己都合退職（失業保険受給済）し、その後無職の期間を経て、２００８年７月１０日～２００９年５月１５日まで派遣社員として別の会社にて勤務いたしました。（雇用保険加入済）

現在、退職日より過去２年以内に１２ヶ月の雇用保険加入月の場合、失業保険支給対象・・・というように決まりがあるようですが、私の場合は支給対象になるのでしょうか？

いろいろ調べてみてもよくわからず、実際にハローワークに行ったほうがよいのですが、現在妊娠中のためなかなか出向くことができません。

お手数ですがご指導よろしくお願いいたします。

まずは、失業保険を受給した後は、前の期間は通算されませんので、

加入期間の計算は2008年7月10日からになります。
なので、加入期間は10か月になります。
派遣の期間では、自己都合離職の場合は支給されません。
(加入期間1年以上です)
会社都合の離職の場合は支給されます。

半年後に１０年務めた会社を退職予定です。雇用保険に入っていないのですが
今から雇用保険に入ったとしたら若干でも失業保険手当は支給されるのでしょうか？

先の方も解答していますが、2年前までさかのぼり雇用保険を納めます。６ヶ月以上の加入期間があれば会社都合なら待機期間4～7日間、自己都合なら３ヶ月かかります。基本給の2／3を90日間支給されます。

関連する情報