4月末で会社を辞めるつもりです。ダンナは国民年金・国民保険加入者で会社での厚生年金ではありません。私は扶養に入れるのでしょうか？教えてください。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
国民健康保険に扶養制度はありませんので、
根本がちがいますね。
国民健康保険税は前年の所得によって4月から次の年の3月までの分が
決まります。また加入人数によって金額が上がります。
お住まいの地区のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを見られてはどうでしょうか?
国民年金保険料は全国共通ですので旦那さまと同じ金額が
あなたの毎月の金額ですが、退職されるなら離職票を持って、
免除申請されてはどうでしょうか?
市民税は去年は240万くらいの年収でしょうか?
平成21年度分(平成20年の収入)は自宅に今年の6月に振込用紙が届きます。
また平成20年度分(平成19年の収入)は最後の給料で残りの分を
全部引き落としされます。
根本がちがいますね。
国民健康保険税は前年の所得によって4月から次の年の3月までの分が
決まります。また加入人数によって金額が上がります。
お住まいの地区のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを見られてはどうでしょうか?
国民年金保険料は全国共通ですので旦那さまと同じ金額が
あなたの毎月の金額ですが、退職されるなら離職票を持って、
免除申請されてはどうでしょうか?
市民税は去年は240万くらいの年収でしょうか?
平成21年度分(平成20年の収入)は自宅に今年の6月に振込用紙が届きます。
また平成20年度分(平成19年の収入)は最後の給料で残りの分を
全部引き落としされます。
うつ病で仕事が出来ない場合は、失業保険もらえなくなるのでしょうか？
それともうつ病と診断されてしたくても再復帰困難ですぐ出来ない場合、
診断された場合どうすればいいでしょうか？ﾊﾟﾜﾊﾗや心しんの病を抱えながら再就職は、心にありながら眠れないのと体の異常がでた場合失業保険の他もらえないのでしょうか？ 病院代が失業保険の他もらえると再就職にも助かるのですが。
シングルマザーのワーキングマザーで三歳未満の子育て中の母親ですが職場の理解力がまだないので三歳未満のワーキングマザーは、ハッキリ言ってしんどいです。もっと社会や職場や会社に理解力があれば、困難な、職場探しは、ありません。何とぞお力を☆
それともうつ病と診断されてしたくても再復帰困難ですぐ出来ない場合、
診断された場合どうすればいいでしょうか？ﾊﾟﾜﾊﾗや心しんの病を抱えながら再就職は、心にありながら眠れないのと体の異常がでた場合失業保険の他もらえないのでしょうか？ 病院代が失業保険の他もらえると再就職にも助かるのですが。
シングルマザーのワーキングマザーで三歳未満の子育て中の母親ですが職場の理解力がまだないので三歳未満のワーキングマザーは、ハッキリ言ってしんどいです。もっと社会や職場や会社に理解力があれば、困難な、職場探しは、ありません。何とぞお力を☆
政府管掌の健康組合の加入期間が退職日世類も前の時点で継続して１年以上あり、退職前に傷病手当金の受給要件を満たし、退職日に出勤しなければ、傷病手当金を退職後も受給することができます。受給期間は最大で１年６カ月です。この１年６か月とは１年６か月分ではなく、１年６か月間の受給が可能であるということです。
病気により離職したのであれば、特定理由離職者として認定されますが、とりあえず、傷病手当金を受給しているということは、就業可能な状態にないから受給しているわけなので、雇用保険の失業給付の受給申請はできません。その代りに、受給期間延長手続きを取ります。受給期間延長手続きは就労できない受胎が継続して３０日に達した日から１か月以内に手続きするのが原則ですが、在籍中に１か月休職すれば離職票などが届き次第すぐに手続きすることが可能です。離職票などは通常なら、１０日から１４日ほどで届きますが、怠慢な会社は１か月経過しても届かない場合もあるので、離職日の翌日にでも、「健康保険証がないと病院にも行けないし、ハローワークで受給期間延長ん手続きもできないから、出来るだけ早急に送ってほしい」と１度請求しておきましょう。退職者から請求された場合は迅速に対応しなければいけないと労基法で定められていますし、違反をすると罰則もありますから。２週間経っても送られてこない場合は、ハローワークに頼んで催促してもらうこともできます。
受給期間延長手手続きは、失業給付の受給期間は離職日の翌日から通常１年間である所を、延長中はその進行を止めるものです。延長中は失業給付の受給はもちろんできません。
延長の最大期間は３年間で、その間であれば、医師の許可があればいつでも延長を終了し、受給申請をすることができます。受給期間延長手続きについてはハローワークに問い合わせてください。受給申請をするわけではないので、必要な書類などが異なります。
健康保険証については、通院が必要だと思いますので、記号と番号、健康保険組合・協会の名称、代表電話番号を控えておきましょう。離職日の翌日に健康保険組合・協会が資格喪失の手続きを済ませているはずですから、翌々日にでも国保への切り替えをしに行けば、融通の利くところでは、それだけの情報があれば、健康保険組合・協会に電話をして資格喪失の確認をして、手続きしてくれる場合もあります。
また、健康保険は元の健康保険組合・協会で任意継続も可能ですが、国保の場合、減免措置も受けられると思いますから、切り替えの手続きの際に一緒に聞いてみましょう。
また、精神疾患の場合、様々な公的な支援制度があります。
まず、自立支援医療（精神通院医療）という制度があり、すぐにでも申請が可能です。この制度は国の制度で、ご自分で指定した医療機関での精神疾患の医療費に関してのみ、自己負担分の２／３を国が補助してくれるという制度です。受け付け窓口は市区町村の福祉課などになります。
次に、精神障害者保健福祉手帳というものがあり、都道府県、政令指定都市が実施している事業です。初診日から６か月後に申請が可能となります。症状によって等級分けされ、その等級と自治体の事業なので自治体ごとに支援の内容は異なりますが、精神科を含めたすべての診療科の医療費の自己負担分を自治体が肩代わりしてくれるところもあります。それを受けることができれば、少なくても入院費用以外は医療費の自己負担はゼロになります。そのほかにもNHKの受信料の半額・全額免除、携帯電話の料金の割引、預貯金の利子にかかる税金の免除などがあります。これも申請窓口は市区町村の福祉課あたりになるので、詳細な支援の内容は市区町村の福祉課などで聞いてください。また、精神障害者福祉手帳を交付されると、ハローワークで失業給付の受給申請をした際に提示すれば、就労困難者として、離職時の年齢が４５歳未満であれば給付日数が３００日、４５歳以上であれば３３０日になりますし、障害者枠での求人に応募することも可能になります。もちろん、障害者枠ではなくても応募は可能です。
最後に障害年金というものがあります。初診日から１年６カ月経過したところで申請が可能になります。これもまた、審査によって等級分けされ、初診時の年金が厚生年金であれば申請窓口は年金事務所になります。３等級でも認定されれば、２年間又は就労するまでの間、失業給付をうけとりながらでも、年に約６０万円の年金が支払われます。
こういった、公的な制度を活用して、ゆっくり休養を取り、就労が可能となるまで、無理をせずにゆっくり休みましょう。
まあ、まずは精神科を受診するのが先決ですが。
その他にも、ひとり親家庭であるとのことですから、その方面でも支援があるかもしれません。すでに受けられている場合でも、事情がことなりますから、何かあるのではないかと思います。
病気により離職したのであれば、特定理由離職者として認定されますが、とりあえず、傷病手当金を受給しているということは、就業可能な状態にないから受給しているわけなので、雇用保険の失業給付の受給申請はできません。その代りに、受給期間延長手続きを取ります。受給期間延長手続きは就労できない受胎が継続して３０日に達した日から１か月以内に手続きするのが原則ですが、在籍中に１か月休職すれば離職票などが届き次第すぐに手続きすることが可能です。離職票などは通常なら、１０日から１４日ほどで届きますが、怠慢な会社は１か月経過しても届かない場合もあるので、離職日の翌日にでも、「健康保険証がないと病院にも行けないし、ハローワークで受給期間延長ん手続きもできないから、出来るだけ早急に送ってほしい」と１度請求しておきましょう。退職者から請求された場合は迅速に対応しなければいけないと労基法で定められていますし、違反をすると罰則もありますから。２週間経っても送られてこない場合は、ハローワークに頼んで催促してもらうこともできます。
受給期間延長手手続きは、失業給付の受給期間は離職日の翌日から通常１年間である所を、延長中はその進行を止めるものです。延長中は失業給付の受給はもちろんできません。
延長の最大期間は３年間で、その間であれば、医師の許可があればいつでも延長を終了し、受給申請をすることができます。受給期間延長手続きについてはハローワークに問い合わせてください。受給申請をするわけではないので、必要な書類などが異なります。
健康保険証については、通院が必要だと思いますので、記号と番号、健康保険組合・協会の名称、代表電話番号を控えておきましょう。離職日の翌日に健康保険組合・協会が資格喪失の手続きを済ませているはずですから、翌々日にでも国保への切り替えをしに行けば、融通の利くところでは、それだけの情報があれば、健康保険組合・協会に電話をして資格喪失の確認をして、手続きしてくれる場合もあります。
また、健康保険は元の健康保険組合・協会で任意継続も可能ですが、国保の場合、減免措置も受けられると思いますから、切り替えの手続きの際に一緒に聞いてみましょう。
また、精神疾患の場合、様々な公的な支援制度があります。
まず、自立支援医療（精神通院医療）という制度があり、すぐにでも申請が可能です。この制度は国の制度で、ご自分で指定した医療機関での精神疾患の医療費に関してのみ、自己負担分の２／３を国が補助してくれるという制度です。受け付け窓口は市区町村の福祉課などになります。
次に、精神障害者保健福祉手帳というものがあり、都道府県、政令指定都市が実施している事業です。初診日から６か月後に申請が可能となります。症状によって等級分けされ、その等級と自治体の事業なので自治体ごとに支援の内容は異なりますが、精神科を含めたすべての診療科の医療費の自己負担分を自治体が肩代わりしてくれるところもあります。それを受けることができれば、少なくても入院費用以外は医療費の自己負担はゼロになります。そのほかにもNHKの受信料の半額・全額免除、携帯電話の料金の割引、預貯金の利子にかかる税金の免除などがあります。これも申請窓口は市区町村の福祉課あたりになるので、詳細な支援の内容は市区町村の福祉課などで聞いてください。また、精神障害者福祉手帳を交付されると、ハローワークで失業給付の受給申請をした際に提示すれば、就労困難者として、離職時の年齢が４５歳未満であれば給付日数が３００日、４５歳以上であれば３３０日になりますし、障害者枠での求人に応募することも可能になります。もちろん、障害者枠ではなくても応募は可能です。
最後に障害年金というものがあります。初診日から１年６カ月経過したところで申請が可能になります。これもまた、審査によって等級分けされ、初診時の年金が厚生年金であれば申請窓口は年金事務所になります。３等級でも認定されれば、２年間又は就労するまでの間、失業給付をうけとりながらでも、年に約６０万円の年金が支払われます。
こういった、公的な制度を活用して、ゆっくり休養を取り、就労が可能となるまで、無理をせずにゆっくり休みましょう。
まあ、まずは精神科を受診するのが先決ですが。
その他にも、ひとり親家庭であるとのことですから、その方面でも支援があるかもしれません。すでに受けられている場合でも、事情がことなりますから、何かあるのではないかと思います。
失業保険についてですが
自己都合で会社を辞めて､ハローワークで9月に失業を申請しました。3ヶ月の待機期間を経て12月から失業手当てを受給出来るのですが。
ハローワーク以外の所で11月末から正社員で働ける所が決まりました。
その場合は一切受給
出来ないのですか？
支度金とかも
貰えないのですか？
自己都合で会社を辞めて､ハローワークで9月に失業を申請しました。3ヶ月の待機期間を経て12月から失業手当てを受給出来るのですが。
ハローワーク以外の所で11月末から正社員で働ける所が決まりました。
その場合は一切受給
出来ないのですか？
支度金とかも
貰えないのですか？
基本手当の支給はありません。
※支度金なんて制度は雇用保険にはありません、再就職手当のことでしょう。
再就職手当に関しては、給付制限期間が1ヶ月を過ぎていればハローワークの紹介以外での就職でも受給出来ます。
就職が決まった会社に、雇用保険の手続きをした時にもらった雇用保険利用のしおりの最終ページに添付されている採用証明書を書いてもらい、ハローワークに届出手続きをすれば、就職日から約1ヶ月後にその会社に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給の手続きに入り2週間以内程度で指定口座に振込がされます。
※支度金なんて制度は雇用保険にはありません、再就職手当のことでしょう。
再就職手当に関しては、給付制限期間が1ヶ月を過ぎていればハローワークの紹介以外での就職でも受給出来ます。
就職が決まった会社に、雇用保険の手続きをした時にもらった雇用保険利用のしおりの最終ページに添付されている採用証明書を書いてもらい、ハローワークに届出手続きをすれば、就職日から約1ヶ月後にその会社に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給の手続きに入り2週間以内程度で指定口座に振込がされます。
失業保険について教えて下さい。
３月末で４年間､勤務した職場を退職しますが、失業保険は何割､給付されるでしょうか？ 年齢は24才です。
また辞めた後､アルバイトを１ヶ月間する予定ですが、その後に失業保険の手続きをすることは出来ますか？
失業保険の手続きは、退職後､いつまでにしないといけないという規定とかがあるのでしょうか？
補足をします。自ら辞職を申し出た職場ですが、経営者の方が経営が苦しくなったので辞めたということにして頂いてます。
３月末で４年間､勤務した職場を退職しますが、失業保険は何割､給付されるでしょうか？ 年齢は24才です。
また辞めた後､アルバイトを１ヶ月間する予定ですが、その後に失業保険の手続きをすることは出来ますか？
失業保険の手続きは、退職後､いつまでにしないといけないという規定とかがあるのでしょうか？
補足をします。自ら辞職を申し出た職場ですが、経営者の方が経営が苦しくなったので辞めたということにして頂いてます。
＞辞めた後､アルバイトを１ヶ月間する予定ですが、その後に失業保険の手続きをすることは出来ますか？
できます。
＞退職後､いつまでにしないといけないという規定とかがあるのでしょうか？
有効期間は、離職後１年間です。
できます。
＞退職後､いつまでにしないといけないという規定とかがあるのでしょうか？
有効期間は、離職後１年間です。
定年間近の転職について…うちの父が会社の専務と折り合いが悪く、精神的にも肉体的にもだいぶ参っています。
専務は社長の弟で、仕事ができない上に父を責任を押し付け、ミスは父のせいにし、挙げ句従業員を物としか考えてないような人のようです。
従業員から嫌われています。
なので定年間近ですが早く辞めさせたいと思いました。
しかしまだ年金をもらえる年ではありませんし、私の収入では生活出来ません。
そこで転職を考えたのですが、これって無謀でしょうか？
定年間近で転職された方や、この件を見て考えて下さる方、アドバイス頂きたいです。
ちなみに失業保険の給付についても教えていただきたいです。(自主退社は待機期間があるのだとか聞きましたがそれはどれくらいか等)
よろしくお願いします。
専務は社長の弟で、仕事ができない上に父を責任を押し付け、ミスは父のせいにし、挙げ句従業員を物としか考えてないような人のようです。
従業員から嫌われています。
なので定年間近ですが早く辞めさせたいと思いました。
しかしまだ年金をもらえる年ではありませんし、私の収入では生活出来ません。
そこで転職を考えたのですが、これって無謀でしょうか？
定年間近で転職された方や、この件を見て考えて下さる方、アドバイス頂きたいです。
ちなみに失業保険の給付についても教えていただきたいです。(自主退社は待機期間があるのだとか聞きましたがそれはどれくらいか等)
よろしくお願いします。
定年間近、というのがあと何年ほどなのか定かではありませんが、私も辛抱なさったほうがいいと思います。
今から転職、というのは無謀だとは申しませんが大変ですよ。お給料もぐっと下がると思います。選ばなければお仕事はありますが、
それが状況の好転に繋がると明言できるとは、ちょっと思えないというか・・・。
「こんなことなら最後まで勤めればよかった」と、後悔することになっては泣きたくても泣けないですよ。
退職金をきっちり頂いて、定年後の生活に希望を見出された方が宜しいのではないですか。
今はストレスを取り除く努力をし、励まして差し上げたら？
決断は今出来ても、後悔は出来ないんですよ。
失業保険の給付は、7日間の待機期間後、3ヵ月後に始まります。振込みにも時間が掛かりますから、大凡4ヵ月後から
と考えたほうがいいですね。給付金には上限もありますし、生活が厳しくなると感じるなら、尚更転職はお勧めしません・・・。
今から転職、というのは無謀だとは申しませんが大変ですよ。お給料もぐっと下がると思います。選ばなければお仕事はありますが、
それが状況の好転に繋がると明言できるとは、ちょっと思えないというか・・・。
「こんなことなら最後まで勤めればよかった」と、後悔することになっては泣きたくても泣けないですよ。
退職金をきっちり頂いて、定年後の生活に希望を見出された方が宜しいのではないですか。
今はストレスを取り除く努力をし、励まして差し上げたら？
決断は今出来ても、後悔は出来ないんですよ。
失業保険の給付は、7日間の待機期間後、3ヵ月後に始まります。振込みにも時間が掛かりますから、大凡4ヵ月後から
と考えたほうがいいですね。給付金には上限もありますし、生活が厳しくなると感じるなら、尚更転職はお勧めしません・・・。
失業保険について教えてください。
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
私の意見もnsakae1さん と同じようなものです。
妊娠により延長をする場合、働くことが出来ない状態が30日続いたあとの1ヶ月以内に手続きをすれば「特定理由離職者」になります。
その場合は6ヶ月で受給資格を得られると思います。
なお妊娠の場合は申請期限をすぎた場合でもいつでも延長は可能ですが「特定理由離職者」にはなりません。
他の方で特定理由離職者の２は12ヶ月必要だという回答がありましたがそんなことはないと思います。
貼られているＵＲＬには12ヶ月必要だとは書いていないと思います。
「特定理由離職者の範囲Ⅰ」はＨ２６年３月までは「特定受給資格者」と同様な処遇が受けられるということです。（離職コード２３）
「特定理由離職者の範囲Ⅱ」は通常の特定理由者で６ヶ月でも受給可能です。（離職コード３３、３４）
質問者さんの場合はパートの期間しか雇用保険被保険者期間がありませんがそれが6ヶ月あって延長の申請期限内に申請して「特定理由離職者」になれば受給可能だと思いますよ。
妊娠により延長をする場合、働くことが出来ない状態が30日続いたあとの1ヶ月以内に手続きをすれば「特定理由離職者」になります。
その場合は6ヶ月で受給資格を得られると思います。
なお妊娠の場合は申請期限をすぎた場合でもいつでも延長は可能ですが「特定理由離職者」にはなりません。
他の方で特定理由離職者の２は12ヶ月必要だという回答がありましたがそんなことはないと思います。
貼られているＵＲＬには12ヶ月必要だとは書いていないと思います。
「特定理由離職者の範囲Ⅰ」はＨ２６年３月までは「特定受給資格者」と同様な処遇が受けられるということです。（離職コード２３）
「特定理由離職者の範囲Ⅱ」は通常の特定理由者で６ヶ月でも受給可能です。（離職コード３３、３４）
質問者さんの場合はパートの期間しか雇用保険被保険者期間がありませんがそれが6ヶ月あって延長の申請期限内に申請して「特定理由離職者」になれば受給可能だと思いますよ。
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