退職時の自己都合、会社都合について。
もうすぐ会社をやめようと思ってます。しかし、次の仕事が見つかっておらずこのままだと無職になってしまいます。
失業保険をもらいたいのですがどうしたら会社都合にできますか？？
こーゆう場合は会社都合にできますか？とか誰に相談するのがベストですか？？教えてください。
ちなみに会社をやめる理由は、給料が会社入るときはうちの業務を普通にしたら３５万もらえるっていっていたのに、二年かけてジリジリ下がって今は30万手取りだと２３万です。
拘束時間も０８００から１７００って日報には書けっていっているのに実際は０７００くらいから早いときで１８００、遅くて２０００のときだってあります。でも残業手当はゼロで一回社長に問い合わせたけど、ほかの手当の中に残業手当は反映してるって上手く逃げられた感じです。休みは月４ですが先月は月３で休日手当を付けるって言われたけれど、給料明細はたしかに付いていたけどほかのうまく調節できる特別手当ってゆう項目で減らされて結局同じ。
こんな会社どう思います？そして会社都合にできますか？是非意見お願いします。
もうすぐ会社をやめようと思ってます。しかし、次の仕事が見つかっておらずこのままだと無職になってしまいます。
失業保険をもらいたいのですがどうしたら会社都合にできますか？？
こーゆう場合は会社都合にできますか？とか誰に相談するのがベストですか？？教えてください。
ちなみに会社をやめる理由は、給料が会社入るときはうちの業務を普通にしたら３５万もらえるっていっていたのに、二年かけてジリジリ下がって今は30万手取りだと２３万です。
拘束時間も０８００から１７００って日報には書けっていっているのに実際は０７００くらいから早いときで１８００、遅くて２０００のときだってあります。でも残業手当はゼロで一回社長に問い合わせたけど、ほかの手当の中に残業手当は反映してるって上手く逃げられた感じです。休みは月４ですが先月は月３で休日手当を付けるって言われたけれど、給料明細はたしかに付いていたけどほかのうまく調節できる特別手当ってゆう項目で減らされて結局同じ。
こんな会社どう思います？そして会社都合にできますか？是非意見お願いします。
先の方が書いてるように離職票もらってからハローワークで手続きするときに自己都合でも会社都合扱いにしてもらえる場合があります。入社したときの求人票や契約書と全く違う仕事だったとか、月給とか残業代払いについても違うとか。証拠を出してハロワの人に調べて認定してもらうって感じなのでハロワの担当さんによっても違いが出るはずなので、やめる前にハロワに一度事情を話して聞いてみるといいと思います。
"労働者"の判断基準について
今卸売の営業をしています。
契約が同じ会社からの雇用と個人事業主契約なのですが やっていることは労働者性が高く
偽装請負にあたるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？
同じ会社から、雇用契約と、個人事業主契約を結びお給料を頂いています。
雇用契約は 仕事内容は販売と在庫管理
・就業時間(実働9時間）・就業場所・年次休暇・休憩時間・契約更新の有無について
給与は固定です。
・社会保険、労働保険加入
個人事業主契約は社内の業務全般と、営業、営業促進
条件は、
労働時間は自らの管理で行う。交通費は別途支給。
契約料として基本給+歩合
※歩合はお客様の支払いベースで〇％
毎月もらう給与の平均内訳は 雇用(固定）約50％ 契約30％(固定）+歩合20％
雇用されているので、シフトで会社に出勤しており一日9時間拘束です。
業務は、社長からの指示と営業なので営業活動については自分で考えて動きます。
予算管理されています。毎月業務報告により翌月の計画と今月の反省を提出します。
個人事業主契約分、自分で確定申告を行います。
個人事業主契約なので、残業代は出ません。
従業員が少なく、同じ仕事(営業）をしている人がいないので、業務を他の人に交替させることができません。
実態は 個人事業主・・・という部分を生かして 税金や保険を会社が個人にかける額を少なくし、
残業代を支払わず(残業は月に約30から40時間） 人件費を浮かしたいだけで、
こういった 契約とその実態は偽装請負にあたるのではないかと思っています。
私以外のスタッフは、歩合はありません。
私は歩合をもらっているので、労働者性は薄のでしょうか？
仕事が何かで分かれているわけでもないので、結局何が個人事業主なのか謎です。
入社の際、こういった給与体系なんだけどそんな難しいことではないから～。
と言われて、よくわからないまま入社した私も悪いのですが。
社長も、どうせ辞めた後、ハローワークで相談したら労働者になるから給与分失業保険もらえるでしょ？
と、開き直りです。
もうすぐ退社するので、ハローワークでこのお話をしようと思うのですが、契約上私はやはり個人事業主+労働者でしかないのでしょうか？
労働者性の判断基準など、詳しい方にお答えいただければ幸いです。
宜しくお願いします。
今卸売の営業をしています。
契約が同じ会社からの雇用と個人事業主契約なのですが やっていることは労働者性が高く
偽装請負にあたるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？
同じ会社から、雇用契約と、個人事業主契約を結びお給料を頂いています。
雇用契約は 仕事内容は販売と在庫管理
・就業時間(実働9時間）・就業場所・年次休暇・休憩時間・契約更新の有無について
給与は固定です。
・社会保険、労働保険加入
個人事業主契約は社内の業務全般と、営業、営業促進
条件は、
労働時間は自らの管理で行う。交通費は別途支給。
契約料として基本給+歩合
※歩合はお客様の支払いベースで〇％
毎月もらう給与の平均内訳は 雇用(固定）約50％ 契約30％(固定）+歩合20％
雇用されているので、シフトで会社に出勤しており一日9時間拘束です。
業務は、社長からの指示と営業なので営業活動については自分で考えて動きます。
予算管理されています。毎月業務報告により翌月の計画と今月の反省を提出します。
個人事業主契約分、自分で確定申告を行います。
個人事業主契約なので、残業代は出ません。
従業員が少なく、同じ仕事(営業）をしている人がいないので、業務を他の人に交替させることができません。
実態は 個人事業主・・・という部分を生かして 税金や保険を会社が個人にかける額を少なくし、
残業代を支払わず(残業は月に約30から40時間） 人件費を浮かしたいだけで、
こういった 契約とその実態は偽装請負にあたるのではないかと思っています。
私以外のスタッフは、歩合はありません。
私は歩合をもらっているので、労働者性は薄のでしょうか？
仕事が何かで分かれているわけでもないので、結局何が個人事業主なのか謎です。
入社の際、こういった給与体系なんだけどそんな難しいことではないから～。
と言われて、よくわからないまま入社した私も悪いのですが。
社長も、どうせ辞めた後、ハローワークで相談したら労働者になるから給与分失業保険もらえるでしょ？
と、開き直りです。
もうすぐ退社するので、ハローワークでこのお話をしようと思うのですが、契約上私はやはり個人事業主+労働者でしかないのでしょうか？
労働者性の判断基準など、詳しい方にお答えいただければ幸いです。
宜しくお願いします。
こちらの解釈では、文面から読み取る限りでは違法ではないのでしょうね。
契約上は、社員で個人事業（副業では？）
通常雇用保険は、個人事業を始めた場合などは（失業給付も貰えません）
貴方が、会社を辞めた場合は個人事業主も辞める事で失業給付は全額貰えるとは思います。
ただし、自己都合の場合は約3ヶ月後ですので（失業給付で生活は成り立たないはずです）
会社を辞めると給与（社員であれば）その会社での市県民税は、本人に2ヵ月後位に送付されてきますから。
個人事業分の市県民税は別です。
話は反れましたが、副業と考えれば成り立つ話です。
会社側の意図は理解できませんが、違法か合法かといえば法には触れていないという解釈と思います。
会社側のメリットはあるとしても法に触れる様な事はあえてしないはずです。
その契約を結んだ＝その時点で理解できたと判断されて雇用されていたとなっているはずです。
結果＝抜け道なのでしょうか。
法的に詳しく説明を聞くのであれば労働基準監督署で聞く事はできるのでは？
聞くことはできてもそれをどうこうできるものではないと思います。
それよりも辞めてからのご自分の先行きの件を考えたほうが時間の無駄が防げませんか。
失業給付を受けるのか・受けないか・
受けられるのか・受けられないのか・実際に確かめたほうが良いですよ（ハローワーク）
雇用保険加入者は雇用保険証を事業者よりもらっているはずですから、
それを持って個人事業も平行してやってきたのですがという形できかれたらいかがですか。
※実際のところ企業には税理士さんがいます。（法に触れない事を前提に考えている通称先生がいるはずです）
個人事業分は、貴方が確定申告義務でしょうから、給与所得（源泉）と事業所得と考えれば
企業側の契約法は、無理があっても合法でしょう。
同じ会社でも子会社が（闇）ありますか？軌道していなくてもある場合もあります。
契約上は、社員で個人事業（副業では？）
通常雇用保険は、個人事業を始めた場合などは（失業給付も貰えません）
貴方が、会社を辞めた場合は個人事業主も辞める事で失業給付は全額貰えるとは思います。
ただし、自己都合の場合は約3ヶ月後ですので（失業給付で生活は成り立たないはずです）
会社を辞めると給与（社員であれば）その会社での市県民税は、本人に2ヵ月後位に送付されてきますから。
個人事業分の市県民税は別です。
話は反れましたが、副業と考えれば成り立つ話です。
会社側の意図は理解できませんが、違法か合法かといえば法には触れていないという解釈と思います。
会社側のメリットはあるとしても法に触れる様な事はあえてしないはずです。
その契約を結んだ＝その時点で理解できたと判断されて雇用されていたとなっているはずです。
結果＝抜け道なのでしょうか。
法的に詳しく説明を聞くのであれば労働基準監督署で聞く事はできるのでは？
聞くことはできてもそれをどうこうできるものではないと思います。
それよりも辞めてからのご自分の先行きの件を考えたほうが時間の無駄が防げませんか。
失業給付を受けるのか・受けないか・
受けられるのか・受けられないのか・実際に確かめたほうが良いですよ（ハローワーク）
雇用保険加入者は雇用保険証を事業者よりもらっているはずですから、
それを持って個人事業も平行してやってきたのですがという形できかれたらいかがですか。
※実際のところ企業には税理士さんがいます。（法に触れない事を前提に考えている通称先生がいるはずです）
個人事業分は、貴方が確定申告義務でしょうから、給与所得（源泉）と事業所得と考えれば
企業側の契約法は、無理があっても合法でしょう。
同じ会社でも子会社が（闇）ありますか？軌道していなくてもある場合もあります。
失業保険について教えてください。
去年４月に入社して今年６月末で仕事を辞めようと思います。社会保険は４月１日から加入しいてます。
１.職安に離職票をだして失業保険はいただけますか？
２.いただけるのなら何ヶ月間いただけますか？
３.受取失業保険の金額査定はやめる直前３ヶ月の給料額だと聞いたことがあるのですがあっていま すか？またそれは手取り額ですか？基本給ですか？
４.上記の期間の給料の何％くらいいただけるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
去年４月に入社して今年６月末で仕事を辞めようと思います。社会保険は４月１日から加入しいてます。
１.職安に離職票をだして失業保険はいただけますか？
２.いただけるのなら何ヶ月間いただけますか？
３.受取失業保険の金額査定はやめる直前３ヶ月の給料額だと聞いたことがあるのですがあっていま すか？またそれは手取り額ですか？基本給ですか？
４.上記の期間の給料の何％くらいいただけるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
１年２ヶ月で退職するの、失業保険の期待をするの、？？？？？？？
一般受給資格者とは、自己都合により離職した方および定年退職者の方 をいいます。
日数は、
15歳以上65歳未満 のかた
被保険者期間
6月以上1年未満 ９０
1年以上5年未満 ９０
5年以上10年未満 ９０
10年以上20年未満 １２０
20年以上 １５０
あなたは、９０日、３ヶ月ですね。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額の計算方法は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％で計算されます。あなたは30歳未満でしょうから、6,395円を上限として計算されます。
一般受給資格者とは、自己都合により離職した方および定年退職者の方 をいいます。
日数は、
15歳以上65歳未満 のかた
被保険者期間
6月以上1年未満 ９０
1年以上5年未満 ９０
5年以上10年未満 ９０
10年以上20年未満 １２０
20年以上 １５０
あなたは、９０日、３ヶ月ですね。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額の計算方法は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％で計算されます。あなたは30歳未満でしょうから、6,395円を上限として計算されます。
結婚で県外に転居することになったので仕事を辞めざるを得なくなりました。
初めて失業保険の手続きをしようと思い､いろいろ調べたのですが､失業保険をもらうと旦那さんの社会保険の扶養には入れないのですか
？
という事は､その間は自分で国保と国民年金を払うということでしょうか？
初めて失業保険の手続きをしようと思い､いろいろ調べたのですが､失業保険をもらうと旦那さんの社会保険の扶養には入れないのですか
？
という事は､その間は自分で国保と国民年金を払うということでしょうか？
ご結婚おめでとうございます。
失業保険をもらわれている最中は、ご主人の扶養には入れません。
まず、仕事を辞められた時点で、年金の切り替えが必要になります。
以前は、社会保険（厚生年金）だったので、国民年金に切り替えないといけません。
その際、雇用保険受給資格者証or資格喪失証明書、年金手帳、認印が必要です。
しばらくすると、年金機構から納付書が届くので、その納付書で支払って下さい。
失業保険の期間が終わられたら、ご主人に会社の方に扶養にして欲しい旨を申し出て下さい。
国保も同じ様に、資格喪失証明書で手続きが必要です。
失業保険をもらわれている最中は、ご主人の扶養には入れません。
まず、仕事を辞められた時点で、年金の切り替えが必要になります。
以前は、社会保険（厚生年金）だったので、国民年金に切り替えないといけません。
その際、雇用保険受給資格者証or資格喪失証明書、年金手帳、認印が必要です。
しばらくすると、年金機構から納付書が届くので、その納付書で支払って下さい。
失業保険の期間が終わられたら、ご主人に会社の方に扶養にして欲しい旨を申し出て下さい。
国保も同じ様に、資格喪失証明書で手続きが必要です。
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