失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。

失業保険の申請について教えて下さい。
平日は、会社員(フルタイム)。
休日は、アルバイト(2箇所(シフト制、登録制)、週20時間未満)を行なっているものです。

来年の3末に、会社を自己都合で退職し、4月始めに雇用保険の申請を考えていますが、
アルバイトを在籍した状態で、申請しても問題ないでしょうか？
※雇用保険申請～待期期間(7日間)までは、アルバイト勤務は一切行いません。

申請～待期期間７日間だけアルバイトはしないが登録はしている状態でその期間が過ぎればすぐに再開するという意味だと思いますが、それでは不正受給の可能性が高いです。
２箇所アルバイトに登録していてすぐにでもアルバイトが出来る状態では完全失業状態とは認めてもらえないと思います。

扶養と失業保険について多くの質問例があり参考になりました。

自己都合で退職した妻を扶養にするために会社に申請しました。会社側からは失業保険をもらわない
という念書が必要との返事が来ました。
扶養手当を貰って（基本的に働く意思がないという意味になりますね）失業保険の給付を受けるのは間違っていると思います。
①給付制限中は扶養手当をもらっても問題ないのでしょうか？確か、ハローワークでは制限中の
申請は必要なかったと思います。

そこで、健康保険についてはいかがでしょうか？失業保険を貰うと扶養認定は無理だと思います。（雇用保険には10年以上加入しているので）
②給付制限期間中については扶養として健康保険については問題ないでしょうか？

質問内容が分かりづらく申し訳ありません。

「扶養手当」は給与の一部ですから、支給条件は就業規則によります。

〉扶養手当を貰って……失業保険の給付を受けるのは間違っていると思います。
「基本的に働く意思がないという意味」とは言えませんし、そのような制度でもありません。

扶養手当は、あくまでも質問者の収入であって、奥さんの収入ではありません。
その点が、雇用保険の基本手当とは異なります。
※奥さん自身に収入があるから「扶養されているとは言えない」ということになる。

〉給付制限期間中については扶養として健康保険については問題ないでしょうか？
「失業保険をもらわないという念書が必要」ということは、質問者が加入する健康保険の保険者では、給付制限中も被扶養者としないというルールなのだと思われます。

※基本手当を受ける＝再就職するつもりがあるのなら、「収入がない状態は一時的なもの」と考えるのでしょう。

失業保険の給付制限中の者です。

なかなか仕事が決まらないのでスナックでバイトしたいのですが、
そうすることによって失業保険のどういうところがどうなってしまうのか詳しく教えてほしいです。

前提として給付制限が終了して最初の認定日には申告する必要があります。
で、以下のような規制があります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
「補足」
実際に働いた日でいいです。
申告はすべて自己申告です。週２０時間未満を証明するものは提出する必要はありません。
ハローワークは申告されたものを正直なものとして取り扱います。
ただし、事後に調査で虚偽が発覚した場合は不正受給として大きなペナルティーが待っていますので変に改ざんしないほうがいいと思います。

失業保険について。
１１月末に結婚する予定です。
結婚後は他県へ引っ越すので３年弱務めた会社を辞めます。

そこで転居を伴う結婚で退職の場合、３ヶ月待たなくても失業保険がもらえると聞いたのですが・・・。

私の場合
１１月２０日ごろ入籍(旦那は新居へ）
１２月頭挙式
１２月末退職
の予定で、新居から会社まで２時間以上かかるので、私の引っ越し日は決まっていません。

入籍から退職まで１月ほど時間が空くのですが、
失業保険はすぐ手続きできるのでしょうか？

退職と入籍を同時期にすれば良いではないかと、思われるかもしれませんが
新居は社宅で入籍しないと入れない(家具家電を入れられない）ため、１１月下旬を予定しています。

よろしくお願い致します。

入籍した時点ではまだ会社を退職していないわけだから、失業保険の手続きができるのは退職後になります。その期間勤務していたか否かは問いません。よって来年の正月明け以降になります。
確かに質問者さんの言われるように旦那の仕事の都合で引越しをし、引越し先から通勤することが困難な場合は、自己都合であっても3ヶ月の給付制限を受けない特例に該当します。但し、この場合はハローワークに失業保険の申請をする際にその事由を証明する書類が必要になります。

２年前に失業保険を貰い終わり、今の職に就きました。
そして２年働いた今の会社を今年１２末で退職します。雇用保険はかけてあります。

知人から、前に失業保険を受給してから３年間経っていないと申請できないと言われました。
真相を教えて下さい！

もらえます。

失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。

仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。

なにわ金融道で有名な青木雄二氏のデビュー作の「邂逅」という作品では、主人公は6ヶ月働いては、6ヶ月？失業保険を貰う生活を繰り返していました。（今と給付の内容は全然違います。）

3年という数字は、おそらく再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当のことだと思われます。

再就職日の前3年以内の就職により、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当を受けた場合は、支給要件に該当しません。

人づてのはなしはアテにならないですよ。
疑問があれば、ハローワークの給付課のほうに電話してみるといいですよ。

こんな会社ってよくあるのでしょうか？
現在無職で再就職活動中の者です。ハローワークを経由しないで応募・面接した会社から１か月ほど前に内定をもらい、来週入社予定なのですが、色々と不思議な会社で・・・
まず、待遇や労働条件が全くわかりません。内定をもらった直後に希望年収は伝えましたし、その後人事に問い合わせもしましたが、返答は「人事では採用か否かのみ判断し、詳しい条件は預かり知らぬ」との事。入社日に提示されるのかと思い、その旨確認しましたが、それも曖昧なままです。採用予定者の待遇・条件に一切関知しない（わからない）人事部って？？？ちなみに入社日に何をするのか、どんな手続きがあるのかも詳しい事は知らされていません。どうやら労働契約書の締結も無さそうな雰囲気です。
次に、現在失業保険の給付を受けている関係上、ハローワーク向けに提出する採用証明書を発行してもらおうと掛け合いましたが、「入社してからでないと発行できない」との事。採用するか否かの書面を入社日前に発行出来ないものなのでしょうか？
入社日の予定（出社時間、持参物）もこちらから問い合わせないと知らせてくれない始末ですし・・・
そんなこんなで、せっかく内定をもらったのですが、なんとなく気勢がそがれたと言うか、「この会社って変。大丈夫なのか？」って気がして、なんとなくですが、辞退した方が良い気がしてきました。
私の考えすぎだったら良いのですが・・・
皆様はこんな会社をどう思いますか？
ちなみに会社自体は地方のわりにそれなりの規模で、知名度もそこそこあります。

規模も知名度があってもそんな不安な会社へはいけません。

私も以前、入社した企業で口コミ等を見た際に
離職率が高く不安があったので、入社前に「労働条件明示書」をいただきました。
結果的に入社しましたが、新規立ち上げの部署だったので最初は条件と合わなくてもやりましたが、
試用期間が終わるころになっても条件に合わないどころか条件が変わっていたので、
試用期間満了で自己都合ですが、条件が合わないことを会社にみとめさせて特例で失業給付を受け取りました。

そんなことがあり、「労働条件明示書」がいただけない会社には絶対入社しませんし、
不安なときは口コミ等を調べます。
なので、「労働条件明示書をいただけないと入社しません。」
ぐらいの勢いで入社予定の企業様にご連絡してはいかがでしょうか？
入社してしまえば、1ケ月でやめても次の転職活動の際には記載しなくてはいけないので、
不安要素ある企業は、入社前に対応したほうがいいですよ。

頑張ってください。