育児休業給付金について。

前職(失業保険などは申請なし)
平成23年10月1日～
平成24年3月15日

現職
平成24年7月16日～
平成25年10月15日まで

育児休業給付金は開始日前までの2年間
で、
11日勤務が必要とありましたが、
体調不良などで11日以上働けなかった月や
時間を満たしていない月があった場合、カウントされないと聞きました。

(適用されなさそうな月が3～4ヶ月ほどあります)

そこで、前職の分を合算できると思うのですが、、、

平成25年11月20日を出産予定日だとすると、
平成24年10月10日から産休産後休暇をとって、育休開始日が1月16日だと思います。

その際、1月16日からさかのぼった2年間が適用されるのでしょうか？

それとも、産休を取り始めた10月10日からさかのぼった2年間でしょうか？

ハローワークへ相談に行きましたが、
私が無知なせいで、適当にあしらわれてしまいました。

文も乱雑で申し訳ありませんが、
よろしくお願いします。

育児休暇に必要な雇用保険のカウントは育児休業開始日からです。
なので1月16日から育児休業開始であれば、その日を基準とします。
主様も合算で大丈夫だと思いますよ。

親が仕事を探さない
中三です。
父が一年前に失業しました。その当時は「すぐに仕事を探すから」っと言って
一生懸命新しい仕事を探そうとしていましたが、結局仕事に就くことはできませんでした。
しかし、最近父が仕事を探している様子がありません。
この一年間は失業保険に入っていなかったみたいなので母の収入と
貯金なとでやり繰りしていたみたいなんですが、
とうとうあと二ヶ月で家が潰れるぐらいになりました。
なのに家でテレビを見ていたり、散歩に出かけたりしていました。
ここの所ずっと母と喧嘩してばっかりでいつも言い訳しか聞きません
しかも家で偉そうにしていて、それで何回が父親と喧嘩し、毎回仕事について言うのですが、
いつも「わかった」っと言うだけでいつもと変化がなく、どう見ても探しているようには見えません
ちなみに父と母はもう離婚してます。
そこで母と妹と家を出るべきだと思うのですが、母の収入だけだと生活が厳しいと思うんですが、
国の援助やら何かありますか?
または父を説得する方法でも構いません
文章が伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

大変な世の中で仕事を探しても中々見つからないのは当たり前になってしまいましたが
それでも.どんな仕事でも探して付いて貰いたいですね
中学生なのに家の事や経済的な事を心配しなくてはいけないとは悲しい事です。

最初は一生懸命新しい仕事を探していたようなので.まったく仕事をする気がない訳ではないと思います
ただ自分の思っている仕事に付けないので.ちょっと自棄になっているのかもしれません
今は現実と理想が余りにもかけ離れていることに.とまどっているのですよ
頭ごなしにガミガミ言うと余計逆効果です
お母さんに言って下さい. 喧嘩しないで冷静にもっとじっくり話し合ってと
何か原因があるはずです
此の侭では駄目だとお父さんも解かっているはずです
給料が安くても理想の仕事でなくても何んとか頑張って.今の危機を乗り越えようと説得してください。

離婚は最後の最後に決断してください
もちろん母子家庭になれば国から補助はありますが皆がバラバラになっては幸せとは言いきれません
家族で力を合わせて乗り越えて下さい。

失業保険の再就職手当ての事です

私の受給期間は120日です
退職後に約90日間アルバイトをする予定です、時間は少ないのですが日額が割と多いので、その期間は受給出来ないと思います
90日間アルバイトをした後、すぐ再就職すれば残りの日数分（１１０日とか）の再就職手当てを貰えるのでしょうか？

アルバイトを終わってハローワークに求職者給付の申請をして７日間の待期期間が過ぎて再就職が決まれば再就職手当は貰えます。まだ全く受給していない場合は１２０日×６０％＝７２日分です。（残り日数が１１０日は意味不明）
ただしこれは会社都合の場合で、自己都合では待期期間が過ぎて１ヶ月以内はハローワークの紹介した職であることが必要です。
＜補足＞
３０％はかなり前の数字です。まだそんなネットがあるんですね。
再就職手当は残日数が３分の１以上は５０％、３分の２以上は６０％の支給です。

定年後に休職することは出来るのでしょうか？
64歳11ヶ月になる男性です。
現在、都内の中小企業に勤めております。

今日、社長室に呼び出され、突然
「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。
ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」
と宣告されました。

社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、
それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。

ここで皆さんにご相談があります。
今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。
実際問題として精神を病んでいるところがあるため、
この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、
その期間、療養に専念できればいいと思っています。

しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか？
それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか？
せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか？

とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、
どうすればよいのか困っている状態です。

ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。
助けてください。どうかよろしくお願いいたします。

長年お勤めになられて、ご苦労がたくさんおありだったと思います。

ご質問者さまの文面を読み、会社の態度に本当に憤りを感じます。

まず、失業保険の給付ですが、６５歳がひとつの境目になってるようです。

６５歳に到達する以前から雇用され、かつ、６５歳以降に退職された場合は｢高齢求職者給付金｣となり、
～被保険者期間～
１年以上→５０日
１年未満→３０日

支給されます。(確か一括支給かと)

６４歳までは、雇用保険の加入期間によって

～被保険者期間～
１０年未満→９０日
１０年以上２０年→１２０日
２０年以上→１５０日

受給できます。(自己都合退職、または定年退職の場合)

ですので、給付も６５歳に達するかしないかで、大きく変わるのです。


質問者さまの会社は、就業規則周知の義務を怠っており、かつ、退職に関しても一方的な話だと思いますので、退職理由は｢自己都合｣ではなく｢会社都合｣が妥当だと思われます。

会社都合退職ですと、被保険者期間が２０年以上だと２４０日になり、また給付制限もなく、すぐに失業保険を受給できるなど、様々大きく変わってきます。

しかし、お話のような会社ですと、どう出てくるかわかりませんね。

退職金などはどうですか？時間がほとんどないかもしれませんが、今一度、就業規則を読まれて、ご確認してください。

質問者さまが、定年退職されて、ゆっくりされるのもひとつの方法かもしれません。

いずれにせよ、会社と話し合われ、ご納得し、金銭面や待遇面で、一番良い形になるのが理想ですが、難しいようでしたら、ぜひ労働基準局に相談してみてください。

傷病手当は報酬日額の２／３が受給できます。(最長１年６ヶ月)こちらについても、教えていただけると思います。

今まで長年、会社の為に頑張ってこられた質問者さまです。泣き寝入りせず、どうかお身体大切に。

２月いっぱいで 7年間働いていた 会社を退職したのですが、雇用保険がついてなく 失業保険を貰う方法が ありますか？


ハローワークに相談に行ったのですが、雇用保険を払っていないのなら無理。。と言われました。

７年間も雇用保険を払っていないことに気づかなかったのですか
雇用保険を掛けていなければもらえないのは普通です

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