今年5月15日に一年半程働いた派遣での仕事を自己都合で辞め、昨日まで失業保険受給の待機期間でした。
日額が4000円を越えるので旦那の扶養には入れない事ばかりが頭にあり、待機の約四ヶ月間、国民年金と任意継続したはけん健保の料金を支払ってきました。しかし今になって待機期間は扶養に入れた事を知り、とてもショックを受けてしまいました。しっかり調べなかった自分が悪いのですが、この間に支払ったものはどうにも取り戻せないでしょうか？かなり落ち込んでいますのでどなたか教えてください！！

「待機7日」「給付制限3ヶ月」の期間は、要件さえ満たせば健康保険の被扶養者と鳴子ができます。失業給付金の受給期間中は、できないということです。残念ですが・・・・。

助けてください お金がありません
所持金２０円の無職、男です。

月内に家賃５５０００円
借金返済３５０００円
光熱・通信費・水道２００００円＋食費
を用意しなくてはなりません。

仕事をやめ、失業保険で生活していましたが、就職先も決まらず
今月はアルバイトさえも６件落ちました。

このような場合に陥ってしまったらどうすればいいのでしょうか？

役所とかにいけばお金貸してもらえますか？
アパートに売れるものはもうなさそうです。

正気の沙汰ではありません 気がふれそうです。
身内はいません。

もう死ぬしかないでしょうか

＞光熱・通信費・水道２００００円

あなた無収入なのにどれだけ贅沢してるのよ？
これ、かかりすぎ。

俺は全部足しても10000円行かない。

電気も水道もガスも、使えば金がかかることはわかっているでしょう？
なぜ「最小限しか使わずにいる」ことを考えない？

そういうことひとつひとつを足元から見直していかないと、
絶対に生活は再建できないよ。

失業保険のことで教えてください！
先日、3年勤めた会社をパワハラ・嫌がらせが原因で心身ともに疲れてしまい、自己都合退職しました。
この場合でもやはり、通常の自己都合退職あつかいで待機が長いのでしょうか？

また、職安の紹介で「株式会社A（先日退職した会社）」に就職したはずが、実は税金対策上の別会社「有限会社B」に就職したことになっていました。
この事は会社から全く説明はなく、先輩などから後々聞かされました。
2年前に辞めた同期は別の職安でこの事情を説明したところ、待機なしで失業保険の支給があったそうですが、私の場合は「申立書」を渡されました。

パワハラ・嫌がらせ・別会社のこと・・・正直にありのまま書いて、会社に問い合わせなどは入らないでしょうか？
パワハラ（主に脅し系の言葉をよく吐きます）をしていたのは自分が勤めていた地域の最高責任者です。
退職したい旨を伝えた時、「有給消化させない」と言われましたし、有給消化できないのであれば退職願に書く希望退職日が異なるので後日郵送すると言いましたが（本社人事部確認了承済み）、それを「今すぐ持って来させろ、来ないのなら家まで取りに行く」などと言っていたそうです。

正直、怖いです。嫌がらせが心配です・・・。
でももらえるのなら失業保険は早くほしいです・・・。

解答よろしくお願いします。

退職に当たり「離職票」の作成には、立ち会いましたか。本人の署名（または押印）が必要となります。この離職票に「自己都合退職」か「会社都合退職」か（その他）を明記し、確認した後所定の退職手続が行われます。ご自身で自己都合退職を認めていれば「待機7日」「給付制限3ヶ月」の後の失業給付となります。

現在失業保険受給中です。先月公共職業訓練校の選考会を受けましたが、不合格でした。もう一度選考会を受けるのは可能だとハローワークの職員は言ってました。そして同じ学校を受けて2～3度目で合格した人もいます。
自分としてはどうしても行きたい訓練校なので、先日管轄のハローワークを通じて願書を出しました。でも今度選考会に参加したときに、同じ面接官に当ったとしたら、「何だ、この人先月落ちた人なのにまた来てる」って印象を与えてまた落とされるような気がしてなりません。

ちなみにコースは「パソコンビジネスマスター科」です。今度はどうしても石にかじりついてでも合格したいのです！これまでにハローワークや求人雑誌を通して6社応募しましたが、全滅です。厳しいですね～！！これも不況が長引いてるせいですね。

「失敗しても（思う結果が出せなくても）諦めず、何度でも挑戦する」ことは立派なことだと思います。成功するまで挑戦した、言い換えれば、失敗しても挫折しなかったから成功したのです。自信を持ってのぞまれてはいかがでしょうか？
現実的でシビアなことを書きます。失敗を単に繰り返しただけでは成功しません。なぜ失敗したのか？ご自身で分析された上で、修正した上で挑戦されることをオススメします。そして、諦めず挑戦するご自身の態度で意欲と職業訓練に臨む姿勢をアピールされてはいかがでしょうか？

私も職業訓練校のお世話になりました。ご健闘をお祈りいたします。

ちなみに私の落ちた数は何十社です。おかげで打たれ強くなりました。

失業保険の対象になりますか？？
会社を退職しました。１１か月の勤務で、その前は間を開けずに６年の勤務です。
転職の場合対象にはなりませんか？？

最低6かgつ雇用保険支払ってるなら受給出来ます。場合によっては6か月では足りない場合もあるけど11か月＋6年雇用保険払ってれば支給できます。

ただ自己都合扱いなんで給付制限かかって3カ月後から支給開始です

派遣継続か、休職(失業保険)して資格をとるかで迷っています。
現在３０才、派遣で２年働いています。不景気で事業縮小に伴う派遣切りにあい３月末で派遣終了になります。
私は過去に自己都合でしか会社を辞めたことがなく、会社都合による解雇は始めてで『どうして私が…』と考え、一時期鬱の一歩手前の状態になりました(現在は大丈夫です)

派遣会社から、今の会社を辞めてすぐに働ける職場を何件か紹介していただいていますが『働こう！！』という前向きな気持ちになれていません。
失業保険を使い心を落ち着かせて(資格もとりたかったので、失業保険をもらいながら通信で資格(医療事務、簿記２級など)をとろうかと考え)前向きになってから働こうと思っていたのですが、派遣は２０代前半までという記事を見て『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』『年齢的に厳しいの紹介していただいているものを受けるべき』かなど悩んでいます。
(現在行っている仕事は経理で、資格は車の免許、簿記３級、エクセルとワードが使えるくらいしかありません)

上記を踏まえたうえで、
①新たな職場で派遣継続
②休職して自分のやりたいこと(資格取得)をする→のちに派遣会社からの紹介を待つ(または自力で探す)
のどちらがいいのかわからなくなってしまいました。

うまく伝え切れたか不安ですが、どちらに踏み出したらいいか悩んでいる私にアドバイスお願いします！！

私もちょうど30歳のころ派遣切りにあったことがある経験者です。
現在３０代後半女性です。

うーん。
なぜ選択肢に直接雇用を目指すっていうのがないんでしょう？
資格をとっても実務経験がなければ採用されないというリスクをご存知ありませんか？

＞『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』
紹介はしてくれますよ。
質問者さんが採用されるかどうかは別ですし、
質問者さんがどれだけ能力が高い方なのか、にもよります。
求められる方なら仕事はきますし、普通の方なら年齢を重ねる分、不利です。

私もかつで同じ勘違いをしていたのでよくわかるのですが、
派遣会社はよく「派遣で働きながら資格をとってスキルアップをしよう」といううたい文句を並べているんで、
資格を取れば何か実務経験を積めるような特別な仕事を紹介してくれそうな気がしてしまいますよね。

現実はたとえ派遣であったとしても、派遣会社のお客様は一般企業です。
一般企業に「未経験可」の案件がなければ紹介されません。
私は２０代の時期を派遣で６年も過ごしてしまったのですが、その間に経理希望といい続け、結局は「経験がない」といって経理の仕事を紹介してくれたことは一度もありませんでした。

また、派遣は２０代までといわれている意味をご存知ですか？
私の場合、ちょうど３０歳を迎えたときに派遣で職探しをしていたのですが、ちょうど結婚した時期に重なったからかもしれません。（現在×1）
誕生日を迎えただけで、派遣会社HPの紹介案件がならんでいるマイページの仕事の案件数が、露骨に激減しました。
（３桁から２桁）
まけずにエントリーしましたが、いくらエントリーしてもすべて「応募者多数につき・・・」と帰ってきました。

無職期間が延び始め、「これじゃ無理だ」と改めて派遣でいたことが失敗だったと痛感。
慌てて直接雇用を受け始め、現在契約社員です。

たとえ資格を取ったとしても、その分年を重ねています。
今度はあっというまに年齢的にアウトになりますよ？

今現状の手段としては①ですが、働きながら資格取得、直接雇用を目指すことをおすすめします。

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