失業保険について
１年以上雇用保険を掛けてＡ社に勤務してました。
ここを営業所閉鎖の為、会社都合で退職し、Ａ社の委託先に（Ｂ社）勤務してましたが、
個人的な事情で無断退職（いわゆるバックれ）しました。
ここは雇用保険などは何も掛けてませんでした。
その後に、ハロワ経由で１週間だけ勤めましたが合わずに辞めました（Ｃ社）
ハロワで失業保険の申請（Ａ社のものが有効なので）をしたら、Ｃ社の退職証明書が必要と言われて、Ｃ社に連絡すると
試用期間中であり雇用したわけではない、と言われ貰えませんでした。
その際にＢ社は自己就職なので手続き（Ｂ社に連絡をとり証明書を貰う等）は必要ないと言われました。
再度、ハロワに行き話してる最中にＢ社にどのぐらい勤めてたかと聞かれ約３ヵ月と答えました。
どうやら相手は１週間ぐらいだと勘違いしてたようで、それなら退職証明書が必要と言われたのですが、
無断退職なので連絡を取ることを避けたいのですが、他に方法は無いのでしょうか？
ややこしいですがよろしくお願いします。
１年以上雇用保険を掛けてＡ社に勤務してました。
ここを営業所閉鎖の為、会社都合で退職し、Ａ社の委託先に（Ｂ社）勤務してましたが、
個人的な事情で無断退職（いわゆるバックれ）しました。
ここは雇用保険などは何も掛けてませんでした。
その後に、ハロワ経由で１週間だけ勤めましたが合わずに辞めました（Ｃ社）
ハロワで失業保険の申請（Ａ社のものが有効なので）をしたら、Ｃ社の退職証明書が必要と言われて、Ｃ社に連絡すると
試用期間中であり雇用したわけではない、と言われ貰えませんでした。
その際にＢ社は自己就職なので手続き（Ｂ社に連絡をとり証明書を貰う等）は必要ないと言われました。
再度、ハロワに行き話してる最中にＢ社にどのぐらい勤めてたかと聞かれ約３ヵ月と答えました。
どうやら相手は１週間ぐらいだと勘違いしてたようで、それなら退職証明書が必要と言われたのですが、
無断退職なので連絡を取ることを避けたいのですが、他に方法は無いのでしょうか？
ややこしいですがよろしくお願いします。
無断でも、行くよりは、いいですよ。
関係ない事務員が出ることを祈ります。
手紙じゃ無理だと思いますし。
関係ない事務員が出ることを祈ります。
手紙じゃ無理だと思いますし。
昨晩旦那と２人で久しぶりに外食しました。義親の夕飯は作って出掛けました。（おでん）
外食又はおでん種が爆発したのが気に食わないのか散々言われ…
余裕あるから外食したんだろ。
毎週２人で外食してる。（毎週なんてしてない）
料理もろくなざまに出来ないくせに。
若いのに一年間も遊んでた。（失業保険を貰いつつﾊﾛｰﾜｰｸや求人広告などやら色々仕事を探して面接を30社以上受けても全て不採用でした。）今はやっと仕事見つかりパートに出ております
（その間家事、炊事、洗濯全てこなしてきました。）
金使いが荒い。 （自分の金で必要な物だけ買って高い物など買ってないです。）
ちなみ旦那が… 食費五万
家に入れる金 ３万 ガス代や諸々出してます。義親からは食費など一切貰ってません。
質問です。
私達夫婦は外食もしていけないのですか？
外に出て夫婦２人で暮らす事になりました。
外食又はおでん種が爆発したのが気に食わないのか散々言われ…
余裕あるから外食したんだろ。
毎週２人で外食してる。（毎週なんてしてない）
料理もろくなざまに出来ないくせに。
若いのに一年間も遊んでた。（失業保険を貰いつつﾊﾛｰﾜｰｸや求人広告などやら色々仕事を探して面接を30社以上受けても全て不採用でした。）今はやっと仕事見つかりパートに出ております
（その間家事、炊事、洗濯全てこなしてきました。）
金使いが荒い。 （自分の金で必要な物だけ買って高い物など買ってないです。）
ちなみ旦那が… 食費五万
家に入れる金 ３万 ガス代や諸々出してます。義親からは食費など一切貰ってません。
質問です。
私達夫婦は外食もしていけないのですか？
外に出て夫婦２人で暮らす事になりました。
食費も出して光熱費負担とさらに3万円（固定資産税など家賃としてかな？）も出して、さらに家事もして、なんて
義両親様は無料でお嫁さんという生活費も負担してくれる家政婦を雇っていたようなものですよね。
主さん夫婦も数万円かかるであろう家賃がなくなった、という恩義があるにせよ、ギブアンドテイクになっていたはずで、嫌味を言われるようなことは一つも無いはずです。
外食くらいしても良いと思いますよ。
嫁いびりが出来るほど健康なお義母さまに夕食の準備を任せたらよかったのに
用意までした気遣いの出来る主さんですから多分一言伝えただろうと想像しました。
そういう義両親様にあたってしまってお気の毒です…。
感謝しあえるような人だったら良かったですね…。
ご主人の思考回路が正常で良かったですね！お2人の生活を楽しんで下さいね。
ちなみにおでんが爆発、というのは暖め直すときにでしょうか。
なんでも嫁が悪いってことにしたいんでしょうねTT。
義両親様は無料でお嫁さんという生活費も負担してくれる家政婦を雇っていたようなものですよね。
主さん夫婦も数万円かかるであろう家賃がなくなった、という恩義があるにせよ、ギブアンドテイクになっていたはずで、嫌味を言われるようなことは一つも無いはずです。
外食くらいしても良いと思いますよ。
嫁いびりが出来るほど健康なお義母さまに夕食の準備を任せたらよかったのに
用意までした気遣いの出来る主さんですから多分一言伝えただろうと想像しました。
そういう義両親様にあたってしまってお気の毒です…。
感謝しあえるような人だったら良かったですね…。
ご主人の思考回路が正常で良かったですね！お2人の生活を楽しんで下さいね。
ちなみにおでんが爆発、というのは暖め直すときにでしょうか。
なんでも嫁が悪いってことにしたいんでしょうねTT。
失業保険の個別延長制度についてアドバイスお願い致します。
私は経営不振により会社都合退社致しました。
本日で失業保険の受給は満了だったのですが、個別延長が適用され６０日間延長となりました。
私は現在妊娠中で、手当てをいただき始めてから２ヶ月過ぎた頃に妊娠が発覚しました。
出産費用やキャリアの事も考慮しても勿論今後も働く意志はあるのですが、残念ながら面接にすらたどり着けない状態です。
なんとしても就職したいので、正社員雇用のチャンスがある飲食店でアルバイトをし、なんとか正社員で雇ってもらえないか頼んでいる状態ですが、最低でもバイト期間が３ヶ月必要との事でした。
無論、ハローワークにはきちんと申告し、収入がある日の手当ては一切頂いておりません。
妊娠が理由での退職ではない、臨月ギリギリまで働く意志がある、アルバイトの申告はちゃんとしている、予定日は今年の１２月２４日である。
以上の条件で、このまま延長制度を受ける事に問題はあるのでしょうか？
何度も調べてはいるのですが、不正受給にあたるのではと不安です。
現在週５勤務なので、頂いている手当ては週２日分の８０００円程になります。
どうかアドバイスお願い致します。
私は経営不振により会社都合退社致しました。
本日で失業保険の受給は満了だったのですが、個別延長が適用され６０日間延長となりました。
私は現在妊娠中で、手当てをいただき始めてから２ヶ月過ぎた頃に妊娠が発覚しました。
出産費用やキャリアの事も考慮しても勿論今後も働く意志はあるのですが、残念ながら面接にすらたどり着けない状態です。
なんとしても就職したいので、正社員雇用のチャンスがある飲食店でアルバイトをし、なんとか正社員で雇ってもらえないか頼んでいる状態ですが、最低でもバイト期間が３ヶ月必要との事でした。
無論、ハローワークにはきちんと申告し、収入がある日の手当ては一切頂いておりません。
妊娠が理由での退職ではない、臨月ギリギリまで働く意志がある、アルバイトの申告はちゃんとしている、予定日は今年の１２月２４日である。
以上の条件で、このまま延長制度を受ける事に問題はあるのでしょうか？
何度も調べてはいるのですが、不正受給にあたるのではと不安です。
現在週５勤務なので、頂いている手当ては週２日分の８０００円程になります。
どうかアドバイスお願い致します。
不正受給なら．逆にハローワークから指摘がくるのと思うので問題ないのでは(^^)ちょっと気になって過去の質問も読ませて頂きました。
中々大変な妊婦生活の様ですが．もう安定期に入った頃ですか？ご主人の仕事は見つかりましたか？生活費折半は共働き家庭じゃありかもしれませんが．赤ちゃんが保育園入るまで．産後最低二・三ヶ月は無給です。貯金を切り崩す生活と子育て…。私も五ヶ月だけ経験しましたが．Ｂ型女の私でさえストレスたまりますよ（笑）
今は赤ちゃんの為にも無理しないようにして下さい～♪
中々大変な妊婦生活の様ですが．もう安定期に入った頃ですか？ご主人の仕事は見つかりましたか？生活費折半は共働き家庭じゃありかもしれませんが．赤ちゃんが保育園入るまで．産後最低二・三ヶ月は無給です。貯金を切り崩す生活と子育て…。私も五ヶ月だけ経験しましたが．Ｂ型女の私でさえストレスたまりますよ（笑）
今は赤ちゃんの為にも無理しないようにして下さい～♪
質問があります。私の話で申し訳ないのですが、疑問だらけなのでどうしたらよいか解る方アドバイスをお願いします。
今月で仕事を退職します。正式にいえば7月に年休消化の8日までです。
その後は一人目の子供を作りたいと考えております。失業保険をもらうまでは扶養に入れないと聞いております。国民保険に切り替えると前年度の収入で計算されるから高くなると調べてわかりました。市町村によって免除もあるともわかったのですが、免除にしたらどんな風な扱いになるのですか？その間は病院などはどうすればいいのでしょうか。
失業保険はもらわない方がいいでしょうか。一年後とかに延長もできるとききました。私は子供を産んだ後はまた仕事を考えています。扶養内かどうかはまだ考えていませんが、育児休業中の自分の立場が不安です。
延長したら扶養に入れないですか？わからないだらけです。どうかよろしくお願いします。
今月で仕事を退職します。正式にいえば7月に年休消化の8日までです。
その後は一人目の子供を作りたいと考えております。失業保険をもらうまでは扶養に入れないと聞いております。国民保険に切り替えると前年度の収入で計算されるから高くなると調べてわかりました。市町村によって免除もあるともわかったのですが、免除にしたらどんな風な扱いになるのですか？その間は病院などはどうすればいいのでしょうか。
失業保険はもらわない方がいいでしょうか。一年後とかに延長もできるとききました。私は子供を産んだ後はまた仕事を考えています。扶養内かどうかはまだ考えていませんが、育児休業中の自分の立場が不安です。
延長したら扶養に入れないですか？わからないだらけです。どうかよろしくお願いします。
悩んでおられるのは健康保険の方ですよね?
国民年金の方は退職した場合は、特別免除がありますから前年の収入に関係なく免除申請が出来ます。
健康保険は退職する時に今の健康保険に継続して加入できる任意継続という制度があります。
任意継続だと今まで会社が半額負担していたのに自分で全額負担になるので保険料は増えてしまいます。
国民健康保険は世帯の収入がありますし、質問者さんの前年の収入もある事から免除は無理だと思います。
子供がいるなら健康保険に入らない状態は考えられないので、国民健康保険か任意継続かのどちらかの選択しかありません。
国民年金の方は退職した場合は、特別免除がありますから前年の収入に関係なく免除申請が出来ます。
健康保険は退職する時に今の健康保険に継続して加入できる任意継続という制度があります。
任意継続だと今まで会社が半額負担していたのに自分で全額負担になるので保険料は増えてしまいます。
国民健康保険は世帯の収入がありますし、質問者さんの前年の収入もある事から免除は無理だと思います。
子供がいるなら健康保険に入らない状態は考えられないので、国民健康保険か任意継続かのどちらかの選択しかありません。
失業保険金額についてです。
会社都合で退職になりました。友達と私は、同じ期間雇用保険被保険者で、離職前６ヶ月の賃金は、私の方が少し多かったのに、基本手当日額は、友達の方が400円も多
いのです。おかしくないでしょうか？年齢は、友達40、私41で退職でした。
会社都合で退職になりました。友達と私は、同じ期間雇用保険被保険者で、離職前６ヶ月の賃金は、私の方が少し多かったのに、基本手当日額は、友達の方が400円も多
いのです。おかしくないでしょうか？年齢は、友達40、私41で退職でした。
質問者さんと友人が離職したのはいつですか？
同じような時期ならそんなに変わることはないと思います。
同じような時期ならそんなに変わることはないと思います。
扶養について。
今年8月に退職して扶養に入るか失業保険をもらうか悩んでいます。退職時の源泉徴収票ではすでに130万は越しています。扶養になった場合、アルバイトとかしたら扶養をはずされてしまうのでしょうか？
失業保険が適用されている期間は保険や年金は自己負担になってしまうので、やはり扶養に入ったほうが無難なのでしょうか？でも、アルバイトでも仕事はしたいと思っているので、この場合どうするのが一番いいのでしょうか？
今年8月に退職して扶養に入るか失業保険をもらうか悩んでいます。退職時の源泉徴収票ではすでに130万は越しています。扶養になった場合、アルバイトとかしたら扶養をはずされてしまうのでしょうか？
失業保険が適用されている期間は保険や年金は自己負担になってしまうので、やはり扶養に入ったほうが無難なのでしょうか？でも、アルバイトでも仕事はしたいと思っているので、この場合どうするのが一番いいのでしょうか？
健康保険の被扶養条件は配偶者の会社担当者にお聞きください。
政府管掌健康保険なら、将来の１ヶ月の収入が１０８３３３円以下です。失業手当をもらっている間は被扶養になれません。
政府管掌健康保険なら、将来の１ヶ月の収入が１０８３３３円以下です。失業手当をもらっている間は被扶養になれません。
関連する情報