会社から解雇されるのと、自分から辞職するのは、どちらが得でしょうか？
事情があり、会社を退職することになりました。
私にも悪いところがありましたが、会社側（社長）にも悪いところがありました。
とても小さな会社なので、社長＝会社というような構図になります。
お互いに口をつぐんでの、退職というかたちになります。
いつ倒産しても不思議じゃない赤字会社ですし、退職金もありません。
それで、生活のためにもちろん仕事を探しますが、
簡単にみつかると思えないので失業保険のお世話になると思います。
２０年以上勤務していたのですが、初めての退職です。
「自分からの退職なら失業保険が出るまで時間がかかる。
解雇なら早い。」
と、聞いたことがあります。
それならば、みんな解雇にしてもらうはずなのに、退職するのはなぜでしょう？
会社がしてくれないだけでしょうか？
私の場合は社長に言えばどちらでもなると思います。
解雇になった場合、会社や私に不利なことはありますか？
同じ解雇でも、懲戒免職になった場合は、失業保険がもらえない、ということはありますか？
※同じ会社に二十数年勤務していましたが、約９年前に会社が２つに別れ
別々の会社になったので、そのときに、改めて１つの会社に勤務した、という形になっています。
事情があり、会社を退職することになりました。
私にも悪いところがありましたが、会社側（社長）にも悪いところがありました。
とても小さな会社なので、社長＝会社というような構図になります。
お互いに口をつぐんでの、退職というかたちになります。
いつ倒産しても不思議じゃない赤字会社ですし、退職金もありません。
それで、生活のためにもちろん仕事を探しますが、
簡単にみつかると思えないので失業保険のお世話になると思います。
２０年以上勤務していたのですが、初めての退職です。
「自分からの退職なら失業保険が出るまで時間がかかる。
解雇なら早い。」
と、聞いたことがあります。
それならば、みんな解雇にしてもらうはずなのに、退職するのはなぜでしょう？
会社がしてくれないだけでしょうか？
私の場合は社長に言えばどちらでもなると思います。
解雇になった場合、会社や私に不利なことはありますか？
同じ解雇でも、懲戒免職になった場合は、失業保険がもらえない、ということはありますか？
※同じ会社に二十数年勤務していましたが、約９年前に会社が２つに別れ
別々の会社になったので、そのときに、改めて１つの会社に勤務した、という形になっています。
会社都合か自己都合かどちらが得か。
会社都合が特に決まっています。失業給付の日額は同じですが、給付日数がかなり違ってきます。
仮にあなたが４０歳として雇用保険に２０年以上加入しているとすれば自己都合は１５０日に対し、会社都合は２７０日の支給日数があります。
それにくわえて会社都合は給付制限３ヶ月がつきませんからその点でも有利です。
実際の受給までは自己都合退職では３ヶ月半～４ヶ月かかりますが、会社都合退職では１ヶ月弱で受給できます。
ですから、あなたと社長の間で融通がきくのなら経営悪化にともなう人員削減による「整理解雇」としてもらえばいいと思います。
解雇でもいろいろあって、懲戒解雇、諭旨解雇以外であれば再雇用のときでも不利になることはないと思います。
業績悪化での「整理解雇」なら気の毒がってもらえますよ。
再就職の時に前の会社に退職理由を聞かれるかどうかですが、常識のある会社なら聞いたりせず、聞かれた方も答えたりはしません。「個人情報保護法」に触れるからです。
常識のない会社が聞いて、会社がこたえたとしても整理解雇ならなんの問題もありません。
最後に、懲戒解雇されても失業保険は支給されます。ただ、給付制限３ヶ月はつきますが。
補足
有給休暇を取ることができないために退職では労働基準法違反で社長の立場が悪くなってしまいます。
ここは整理解雇のほうがいいと思います。
会社都合が特に決まっています。失業給付の日額は同じですが、給付日数がかなり違ってきます。
仮にあなたが４０歳として雇用保険に２０年以上加入しているとすれば自己都合は１５０日に対し、会社都合は２７０日の支給日数があります。
それにくわえて会社都合は給付制限３ヶ月がつきませんからその点でも有利です。
実際の受給までは自己都合退職では３ヶ月半～４ヶ月かかりますが、会社都合退職では１ヶ月弱で受給できます。
ですから、あなたと社長の間で融通がきくのなら経営悪化にともなう人員削減による「整理解雇」としてもらえばいいと思います。
解雇でもいろいろあって、懲戒解雇、諭旨解雇以外であれば再雇用のときでも不利になることはないと思います。
業績悪化での「整理解雇」なら気の毒がってもらえますよ。
再就職の時に前の会社に退職理由を聞かれるかどうかですが、常識のある会社なら聞いたりせず、聞かれた方も答えたりはしません。「個人情報保護法」に触れるからです。
常識のない会社が聞いて、会社がこたえたとしても整理解雇ならなんの問題もありません。
最後に、懲戒解雇されても失業保険は支給されます。ただ、給付制限３ヶ月はつきますが。
補足
有給休暇を取ることができないために退職では労働基準法違反で社長の立場が悪くなってしまいます。
ここは整理解雇のほうがいいと思います。
失業保険について質問です。
4ヶ月間という期間限定での臨時職員に応募しようと思っています。
雇用保険・健康保険・厚生年金に加入ありです。
雇用保険に入るということは、4ヶ月経って、任期終了した後、失業保険は給付されるのでしょうか？
4ヶ月間という期間限定での臨時職員に応募しようと思っています。
雇用保険・健康保険・厚生年金に加入ありです。
雇用保険に入るということは、4ヶ月経って、任期終了した後、失業保険は給付されるのでしょうか？
これまでに雇用保険の加入歴があり、1年間が開いていない場合は通算できますので、期間によりますが雇用保険を受給できます。
加入歴がなく4ヵ月のみの場合は、離職理由によりますが最低6ヵ月の加入要件を満たさないため受給できません。
加入歴がなく4ヵ月のみの場合は、離職理由によりますが最低6ヵ月の加入要件を満たさないため受給できません。
失業保険について。
昨年12月末で会社を辞めました。パート(雇用保険加入)で1年以上働いていましたが、7月に妊娠が発覚、
11月中旬には切迫早産の診断を受け『自宅安静又は入院』と言う診断書を会社に提出し休んでいました。
が、旦那の扶養でパート勤務でしたので(時間給で月8万程度)働いてないともちろん給料もないですし、逆に親睦会費などでマイナスになってしまうと会社から言われ退職を促されました。
結局、自己都合による退職となりましたが離職表は自己都合でも会社都合でももらえるものなのでしょうか？会社に催促しないと貰えないものでしょうか？
又、現在入院している為、出産してからじゃないと外に出られないのですが、離職表は退職日から何日以内に提出しなければいけないとか期限はあるのでしょうか？
詳しくわかる方教えていただきたいです。よろしくお願いします。
昨年12月末で会社を辞めました。パート(雇用保険加入)で1年以上働いていましたが、7月に妊娠が発覚、
11月中旬には切迫早産の診断を受け『自宅安静又は入院』と言う診断書を会社に提出し休んでいました。
が、旦那の扶養でパート勤務でしたので(時間給で月8万程度)働いてないともちろん給料もないですし、逆に親睦会費などでマイナスになってしまうと会社から言われ退職を促されました。
結局、自己都合による退職となりましたが離職表は自己都合でも会社都合でももらえるものなのでしょうか？会社に催促しないと貰えないものでしょうか？
又、現在入院している為、出産してからじゃないと外に出られないのですが、離職表は退職日から何日以内に提出しなければいけないとか期限はあるのでしょうか？
詳しくわかる方教えていただきたいです。よろしくお願いします。
会社を12月末に自己都合で辞められたんですね。この場合は退職した翌日の1月1日から1年間が受給期間となります。しかし、離職後働くことは出来ませんから受給期間の延長申請をしておき、働けるようになってから手続きすると1年以上加入期間があるので自己都合だとしても失業給付（求職者給付の基本手当）が貰えるはずです。離職票は延長申請の時もお持ち下さい。
派遣社員です。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。
ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）
合わせると約８か月の勤務です。
現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。
短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？
ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。
もらったばかりでも、受給資格はありますか？
妊娠しましたが、働く意思はあります。
①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか
②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか
この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。
ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）
合わせると約８か月の勤務です。
現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。
短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？
ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。
もらったばかりでも、受給資格はありますか？
妊娠しましたが、働く意思はあります。
①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか
②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか
この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。
会社都合と言うことであれば、新しい受給資格が得られると思いますから、昨年受けていたという受給資格の受給期間がまだ残っていたとしても、新しい受給資格で支給を受けることができます。または妊娠されているので当初から受給期間延長手続きを取ることでも受給資格は得られるはずです。
雇用保険に加入していた離職直前の職場を退職した理由が問題なので以前のものは関係ありません。
妊娠していることでいきなり支給されないということは通常ありえないというか、産前はご本人が申し出れば出産直前まで労基法上は就労可能ですし、産後であっても６週間を経過すればやはりご本人の申し出により就労することができますから、妊娠しているからなんでもかんでも就労できない状態であると決めつけるようなことをハローワークがしていいはずがありません。公平性を欠くので公務員法に触れまず。それを一般の企業がやったら労基法違反です。妊婦さんを差別することになるので人権問題ですから、憲法違反です。公序良俗に反する行為なので民法違反です。
雇用保険に加入していた離職直前の職場を退職した理由が問題なので以前のものは関係ありません。
妊娠していることでいきなり支給されないということは通常ありえないというか、産前はご本人が申し出れば出産直前まで労基法上は就労可能ですし、産後であっても６週間を経過すればやはりご本人の申し出により就労することができますから、妊娠しているからなんでもかんでも就労できない状態であると決めつけるようなことをハローワークがしていいはずがありません。公平性を欠くので公務員法に触れまず。それを一般の企業がやったら労基法違反です。妊婦さんを差別することになるので人権問題ですから、憲法違反です。公序良俗に反する行為なので民法違反です。
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