妊娠による派遣の退職について

現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？

更新のタイミングが12月と３月になる、とのことです。つまり12月に一旦契約期間満了と思われます。この時、派遣会社はこの時点で終了とするのか、更に３ヶ月の期間で更新するのか提案したわけですね。それに対し３ヶ月は無理だとの判断ですから、単なる期間満了による契約終了かと。更新しないのも産休に入る予定なので自己都合による契約不成立ということになりますから会社都合とするには無理があります。更に言えば、産休に入れば就業の能力がなくなりますから失業給付も受給できません。

失業保険について
認定日を間違いいけなかったのですが手当ては貰えなくなりますか？ちなみに最後の認定日でした。

早くハローワークに行って説明してください。
今回の認定日は受給できませんが、次回の認定日を設定してくれます。
簡単に言えば、１か月遅く受給されるのです。

失業保険での給付制限中に
1日だけバイトした場合に
90日ある失業給付は1日減額されますか？


給付制限中にバイトしても減額されないか教えてください！

そもそも支払いが無いので、減額しようがないと思います。減額された分は給付期間がずれこむだけで、先に貰うか後に貰うかの違いにしかなりません。貰える金額事態は結局同じになります

。。。。雇用保険給付金。。。。。。。前回の認定日が１月７でした。１月１９日から就職をし、次回認定日が２月４日なのですが、
就職前日までの失業保険給付金は認定日に認定してもらい給付してもらえますか？ちなみに就職先が県外な為、地元管轄のハローワークでの就職手続きは完了していません。電話で話しをして、認定日に地元に帰る用事があるので、その時に就職手続きを行う趣旨は伝えてますが、何か職員の方の発言や対応が曖昧で信用できず心配です。認定日に就職の手続きをして、同時に就職前日までの失業保険給付金の認定をとる事は可能でしょうか？仮に次回（２月４日）認定日で就職した事を言わずに失業保険給付金の申告をした場合、その場ですぐに就職している事はわかってしまいますか？？

趣旨を伝えても、手続きをしなければ意味がありませんよ？
職員の対応が曖昧というのはどういった事でしょうか？
要点を伝えればしっかり答えてくれますが？

失業保険を受ける際に色々な書面を貰っているはずですが、
見ていないのでしょうか？
就職した事を隠し、申告をし失業給付を受けられたとしても
後日発覚した際には3倍返しとなります。
悪質であれば告訴もされますよ？

失業保険についてなのですが、友人で受給前にアルバイトで週に20時間働いていて、時には週に20時間以上働いた時もあったみたいなのですが、
20時間で申請してしまったようです。ハローワークはちバイト先に電話して所得を調べたりするものなのでしょうか？受給が始まってからも家庭の問題でバイトせざるを得なく（バイトを辞めたというとハローワークに退職証明を要求されたため）今まで通り週に20時間働くために何時間かは自分の名義でハローワークに申告して大半は家族の名義で働いている（バイト先には籍が二つある）ようなのですがハローワークはどこまで調べるのでしょうか？家庭が大変のようで可哀相なのですが。ちょっと心配になって

そのご友人は、単に「家庭が大変なの」って同情して欲しいだけではないですか。恥はさらせないでしょう。
やましい事をしているわけですので、回りの人に話せる物ではないでしょ。
知れるのは、回りの人に喋るからです。
また、週20時間って言うのは、パートさんの勤務時間です。週5日で４日。ダブルワークでもそんな物です。
失業保険は年齢や収入によって違います。最高20万切る位の金額です。
同情しているようですが、話半分に聞いた方が良いです。
中には、親の借金の返済を肩代わりしてと言う人は居ましたが。「住宅ローン」でした。
その子も共有持分を持っている。死んだら相続するので、親の借金と違うし、嫌なら断ればって思った事があります。

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