休職と退職について
５年勤務した会社を、身体的な持病と、持病・職場のストレスから来る鬱で休職しています。
２ヶ月休職しましたが、病状が回復しないため、休職の延長を相談したところ、
「人員不足で仕事が回らないし、病気療養に専念するためにも退職をしては？」と話されました。

会社との関係は良好で、上司も私の身を案じ、傷病手当等を良く調べてくれ、
病状が改善したら再就職の相談にも乗ると言ってくれています。

ただ、私としては、再就職できるかどうかの確約も無く、
また、自己都合で退職した場合、その後の失業保険受給期間(受給額)に大きな差が生じるとの
情報もネット等で読んだため、休職を続けて病状改善後、
復職する道を頼んだ方が良いのではないかと悩み始めました。

同時に、会社に対する愛着があり、迷惑や摩擦を生じたくはないので、
提案の通り退職願を書き、退職することで新規雇用枠を作った方が良いとも考えています。

この場合、どのような判断が妥当なのか、
また、もし外部に相談するとしたら「ハローワーク」か「労基署」かどちらに当たるのか、
アドバイスをいただけますでしょうか？よろしくお願い致します。

貴方の考えが決まらないとどうしようもないでしょ。

退職奨励に応じるか応じないかの話でお役所が
「応じたほうがいいですよ」といった事は言わないと
思いますよ。「応じたくないなら退職届は出さないで」
位だと思います。

復帰するとしても持病やらストレスは休養したら完治
するんでしょうか？会社側はどういう対応をしてくれるんでしょうか？

復帰した後に環境が何も変わってないなら急用の
意味が無いですよね。

---------------補足への回答------------
じゃあ退職しましょう。会社の体制が変わらないなら
復帰しても再発する可能性が高いです。

失業保険 離職票について
本日､会社を自己都合の為退社してきました。

雇用保険に加入している為手続きをし､離職票が届くまで1～2ｶ月かかると言われましたが普通は10日前後で届くのでは

ないでしょうか？

会社の担当の方があまり詳しい方ではなかったのかも知れませんが以前ネットで失業保険について調べている時に､

退職して10日過ぎても離職届が届かない場合は会社に問い合わせて下さいと記載されていましたが・・・。

みなさんはどれくらいで届きましたか？

1～2ｶ月は、長すぎますよ。

自己都合だと、３ヶ月待機期間があるので、失業手当貰うの、かなり先になりますよ。

派遣解雇の失業保険について。ややこしいですがよろしくお願いします。
派遣(A社)で働いており、能力不足で解雇になった場合の話です。

A社では３ヶ月雇用保険を納め、
過去１年間の間に、A社以外の派遣先で雇用保険を納めていた場合
過去１年間に合計して６ヶ月以上雇用保険を納めていれば
失業保険はもらえるのでしょうか？

それとも、継続して６ヶ月納めないと貰えないのでしょうか？

また、過去１年間の雇用保険加入状況は
どうやって調べるのでしょうか？(A社以前の会社での離職票が無い場合)

まず、派遣の場合派遣先を首になったからといって即失業とはなりません。あなたの雇用保険での契約はあくまで派遣元とのものになります。5月末で契約が切れたのは派遣先です。１ヶ月の間に次を紹介してもらえればそのまま雇用保険は継続となります。次を紹介出来ないといわれた、または１ヶ月の間紹介してもらえなかった場合初めて解雇という扱いになります。紹介されたところを特別な理由ナシに断った場合は自己都合となり６ヶ月の加入期間では給付を受ける資格が足りません.

とりあえず雇用保険番号とかは派遣元に聞いてみてください。離職票も派遣元に作成してもらうことになります。

ちなみに６ヶ月の期間というのは、退職日から遡って６ヶ月です。

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