失業保険、就職に伴う基本手当てについて。
現在、6月１０日の初認定日を終え、5日分の手当てを受給しております。（ちなみに最大90日です）
次の認定日が7月8日なのですが、仮に7月5日から就業開始となった場合、
通常であれば28日分の受給のところ、24日or25日分の失業保険を受給できるのでしょうか？
恥ずかしながら、3ヶ月の待機期間や転職活動に生活費やら活動費やらで貯金も底をついてしまい、このまま就職しても一ヶ月もつかどうかという瀬戸際です。
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。
現在、6月１０日の初認定日を終え、5日分の手当てを受給しております。（ちなみに最大90日です）
次の認定日が7月8日なのですが、仮に7月5日から就業開始となった場合、
通常であれば28日分の受給のところ、24日or25日分の失業保険を受給できるのでしょうか？
恥ずかしながら、3ヶ月の待機期間や転職活動に生活費やら活動費やらで貯金も底をついてしまい、このまま就職しても一ヶ月もつかどうかという瀬戸際です。
ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。
6月10日から7月4日までの期間のうち「失業していた日」の分が出ます。
7月4日に採用されるなら、7月2日に職安に出頭しないと。
7月4日に採用されるなら、7月2日に職安に出頭しないと。
結婚に伴う年金や保険の手続きについて教えて下さい。
昨年の１２月に会社都合で退職しました。
その後は、国民年金は納付猶予手続きを取り、国民健康保険に加入しています。
また、失業保険を１月末から今月の6日まで頂いていました。
この度、今月末に入籍をする事になったのですが、年金や国保の手続きがイマイチ分かりません。
国民年金や国保は、旦那さんになる方の社会保険の扶養に入ることができますか？
何か条件とかあるのでしょうか？
また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？
昨年の１２月に会社都合で退職しました。
その後は、国民年金は納付猶予手続きを取り、国民健康保険に加入しています。
また、失業保険を１月末から今月の6日まで頂いていました。
この度、今月末に入籍をする事になったのですが、年金や国保の手続きがイマイチ分かりません。
国民年金や国保は、旦那さんになる方の社会保険の扶養に入ることができますか？
何か条件とかあるのでしょうか？
また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？
＞国民年金や国保は、旦那さんになる方の社会保険の扶養に入ることができますか？
入籍日（今月末）からですね。7月は加入するのが1日だけなのでイメージしにくいかと思いますが、7月は健康保険の被扶養者に、国民年金の第3号被保険者となります。
したがいまして、国保や国民年金の保険料は6月分まで負担となります。
国民年金については前納していなければ、今月末の納期限分（6月分）を納付して終了です。（納めすぎであれば還付されます）
国保については、再計算されて過不足があれば清算することになります。
＞何か条件とかあるのでしょうか？
現在働いていなければ特に条件はありませんので、入籍が済んだら早々にご主人の会社で扶養に入る手続をしましょう。
加入する健康保険が協会けんぽであれば、年金の手続も会社が行ってくれます。
健康保険組合であっても基本的には同じですが、国民年金の種別変更届について会社で手続をしてくれるかどうか確認を取って下さい。
会社で書類を書いてもらえない場合、「国民年金第３号被保険者関係届書」をご自身で記入して会社に提出して下さい。（用紙は会社から貰えます。）
その後の手続ですが、被扶養者の保険証が手元に来たら、国民健康保険の脱退の手続を役所でされて下さい。国民健康保険の保険証はその時に返却、健康保険の保険証は脱退の日付を確認するのに必要ですから両方持参して下さいね。
＞また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？
関係ありません。
入籍日（今月末）からですね。7月は加入するのが1日だけなのでイメージしにくいかと思いますが、7月は健康保険の被扶養者に、国民年金の第3号被保険者となります。
したがいまして、国保や国民年金の保険料は6月分まで負担となります。
国民年金については前納していなければ、今月末の納期限分（6月分）を納付して終了です。（納めすぎであれば還付されます）
国保については、再計算されて過不足があれば清算することになります。
＞何か条件とかあるのでしょうか？
現在働いていなければ特に条件はありませんので、入籍が済んだら早々にご主人の会社で扶養に入る手続をしましょう。
加入する健康保険が協会けんぽであれば、年金の手続も会社が行ってくれます。
健康保険組合であっても基本的には同じですが、国民年金の種別変更届について会社で手続をしてくれるかどうか確認を取って下さい。
会社で書類を書いてもらえない場合、「国民年金第３号被保険者関係届書」をご自身で記入して会社に提出して下さい。（用紙は会社から貰えます。）
その後の手続ですが、被扶養者の保険証が手元に来たら、国民健康保険の脱退の手続を役所でされて下さい。国民健康保険の保険証はその時に返却、健康保険の保険証は脱退の日付を確認するのに必要ですから両方持参して下さいね。
＞また、前年度分の収入や失業保険の受給額も何か関係ありますか？
関係ありません。
失業保険について、教えて下さい。もし、今日、25日月曜日に初めてハローワークに手続きに行きましたら、１週間後に説明会があって、
その後の認定日は何日後にあるのでしょうか？または、日付けで教えて貰えると助かります。よろしくお願いします。
その後の認定日は何日後にあるのでしょうか？または、日付けで教えて貰えると助かります。よろしくお願いします。
雇用保険法15条3項(一部省略)
受給資格者が離職後最初に出頭した日から起算して4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行う。
難しいものを貼りましたが、認定日は雇用保険法により、上記のとおり28日が基本です、5/23になるかと思います。
正し、病気の場合は、入院を証明するものを提出する事により、認定日を変更できます。
申請時に入院が決まってる場合は、ハローワーク職員に話して下さい。
受給資格者が離職後最初に出頭した日から起算して4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行う。
難しいものを貼りましたが、認定日は雇用保険法により、上記のとおり28日が基本です、5/23になるかと思います。
正し、病気の場合は、入院を証明するものを提出する事により、認定日を変更できます。
申請時に入院が決まってる場合は、ハローワーク職員に話して下さい。
失業保険について。3ヵ月の待機期間中にｱﾙﾊﾞｲﾄをしたら､その分受給額って減らされてしまうのですか？
3ヵ月の待機期間中は、もともと支給自体がないので、減額されることは有りません。
待機期間の7日間はダメですが、3ヶ月無給なのは厳しいので、
どのくらいなら大丈夫かハローワークに確認してみてください。
（ハローワークによって、解釈が微妙に違うらしいので）
給付制限期間中に収まる範囲なら良いといわれれば、
気兼ねなく、バイトできます。
その時に、具体的にどうしたらよいか聞いておくとよいでしょう。
「次の認定日に申告すればいい」のか「特別な手続きが必要」になる等
ただし、バイト中も就職活動を一切しないと、再就職したとみなされて
しまいますので・・・
内緒でバイトをしたり、していないと嘘をつくと、保険が受け取れなく
なる可能性もありますので、疑問に思ったことは、ハローワークに確認
してみてください。
電話でも、割と丁寧に対応してくれましたよ！！
待機期間の7日間はダメですが、3ヶ月無給なのは厳しいので、
どのくらいなら大丈夫かハローワークに確認してみてください。
（ハローワークによって、解釈が微妙に違うらしいので）
給付制限期間中に収まる範囲なら良いといわれれば、
気兼ねなく、バイトできます。
その時に、具体的にどうしたらよいか聞いておくとよいでしょう。
「次の認定日に申告すればいい」のか「特別な手続きが必要」になる等
ただし、バイト中も就職活動を一切しないと、再就職したとみなされて
しまいますので・・・
内緒でバイトをしたり、していないと嘘をつくと、保険が受け取れなく
なる可能性もありますので、疑問に思ったことは、ハローワークに確認
してみてください。
電話でも、割と丁寧に対応してくれましたよ！！
失業保険について教えてください。
事務の正社員です。
先日社長から「来年の年明けから時間が午前のみになるから」と言われました。
パートに格下げです。
最初は掛け持ちをしようかな、と思ったのですが、
パートのままでしばらく仕事をして辞めたとき失業保険は
正社員で辞めた場合
パートでしばらく働いてから辞めた場合では、
正社員のときに貰える失業保険の方が金額が多いのでしょうか？
それによっては、きっぱりとこの会社を辞めようと思っています。
それと、一日3時間勤務で雇用保険は入れるのでしょうか？
ご回答、宜しくお願いいたします。
事務の正社員です。
先日社長から「来年の年明けから時間が午前のみになるから」と言われました。
パートに格下げです。
最初は掛け持ちをしようかな、と思ったのですが、
パートのままでしばらく仕事をして辞めたとき失業保険は
正社員で辞めた場合
パートでしばらく働いてから辞めた場合では、
正社員のときに貰える失業保険の方が金額が多いのでしょうか？
それによっては、きっぱりとこの会社を辞めようと思っています。
それと、一日3時間勤務で雇用保険は入れるのでしょうか？
ご回答、宜しくお願いいたします。
会社が一方的に勤務時間を変更することはできません。
当然、1日の所定内労働時間を変更することは労働者の
管理下で行わなければいけませんので労働基準法違反となります。
小さな会社ですと、今回の件であなたが筋を通してもいじめやパワハラに
発展し、結局は面倒な退職にもなり兼ねませんので
これを機に退職をし、新たに職を見つけたほうがいいような気もします。
失業給付につきましてはパートを継続であれば週20時間以上
が雇用保険対象となりますのであなたの場合、外れることになります。
外れるということはパート分の給与が高かろうが、安かろうが
関係ありません。（給付額に影響がないということ。）
会社と相談し、もし、パート扱いとなるのであれば
失業給付を早く受けるために「勧奨退職」や「リストラ」扱いに
してもらえば国保の減免にもなりますし受給日数も増える
可能性があります。
会社に恨みがあれば労働基準監督署に申し出れば正社員として
継続できるかと思いますが、それはそれで会社にいづらくなるので
難しいかもしれませんね。
当然、1日の所定内労働時間を変更することは労働者の
管理下で行わなければいけませんので労働基準法違反となります。
小さな会社ですと、今回の件であなたが筋を通してもいじめやパワハラに
発展し、結局は面倒な退職にもなり兼ねませんので
これを機に退職をし、新たに職を見つけたほうがいいような気もします。
失業給付につきましてはパートを継続であれば週20時間以上
が雇用保険対象となりますのであなたの場合、外れることになります。
外れるということはパート分の給与が高かろうが、安かろうが
関係ありません。（給付額に影響がないということ。）
会社と相談し、もし、パート扱いとなるのであれば
失業給付を早く受けるために「勧奨退職」や「リストラ」扱いに
してもらえば国保の減免にもなりますし受給日数も増える
可能性があります。
会社に恨みがあれば労働基準監督署に申し出れば正社員として
継続できるかと思いますが、それはそれで会社にいづらくなるので
難しいかもしれませんね。
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