失業保険受給を終了した段階で、年金申請をしましょう。ハローワークの方にも、申込書が選考の対象になるからきっちり書いてねと言われました。障害年金申請時に、一日数時間でも訓練？働いていると等級は確実に貰えない率が大きいです。

失業後の留学。失業保険受給について。
７月に自己都合で会社を退職することになりそうです。
もともと来年２月にカナダへ留学しようかと、ワーホリの申請を通していましたが、資金がないのでおそらく留学期間は３?４ヶ月になってしまうかなと考えていたのでワーホリビザじゃなくても大丈夫そうなのですが。
７月の退職は予定していたものより早くなってしまいました。
なので２月の留学予定も２月じゃなくてもいいのですが、失業保険を受給したいです。
どうしたら受給できますか？留学する時期だったり、受給手続きだったり教えていただきたいです。
ちなみに雇用保険料は１年３ヶ月程度払っていました。

受給日数は多分９０日だと思うのですが、その場合はハローワークに申請して受給完了まで７ヶ月近くかかることになります（給付制限３ヶ月がありますから）
そうなると海外に行く前に計算して受給した方がいいと思います。
海外に行ったら受給が難しくなります。
もし、７月に離職して早めに申請すれば２月には受給が終わりますからそれから行けばいいかと思います。
因みに受給できる期間は離職から１年間です。

私は障碍者です。
今、失業保険給付中です。
就労移行支援で働いている期間の失業保険は下りますか？
余談ですが、医者は失業中だから障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。

こんにちは。

＞障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。

障害年金申請時に、一日数時間でも訓練？働いていると等級は確実に貰えない率が大きいです。

疑問ですが、失業保険（雇用保険）を貰う条件として、医師が仕事ができると判断する診断書が必要となります。

失業保険を貰うということは、働けるということです。
すなわち、今、障害年金申請をするということは矛盾しています。

失業保険受給を終了した段階で、年金申請をしましょう。

職業訓練校の選考について
会社都合退社をしまして雇用保険の給付の手続きをしに行きました。

前職とは違う事務系の求職活動になるため、職業訓練校で勉強できたらと思い
ハローワークで相談したところ、失業保険の支給がたくさん残っているので、
受講中は失業保険の支給が延長される公共職業訓練校をすすめてくださいました。
まだどの学校を受講するか決めていないのですが選考方法について伺ったところ、
面接や試験などはなく書類審査だけで選ばれるということでした。

家に帰ってから少しネットで職業訓練校についてみてみたら、
選考方法は面接だけのところもあれば、中学生程度の適正テストがあるところもあると書いている方が多くて不安に思っています。

もしも書類選考だけではなく、面接や適性テストもあるのであれば少しは準備したいと思っています。

実際のところ、どうなのかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとうれしいです。

ちなみに8月12日受付締め切り 10月3日開校
東京都です。

どうぞよろしくお願いします。

おはようございます。

地域が違うので参考になるか分かりませんが…
私も事務系希望だったのでパソコンの訓練校を受講しました。
私の場合は受講申込書自体が書類選考の対象になっていて
プラス適性検査で合否が決まる感じでした。
ハローワークの方にも、申込書が選考の対象になるからきっちり書いてねと言われました。
適性検査は『GATB』？か何か…名前は覚えていませんが一般企業向けの適性検査みたいです。
今通っている最中ですが、
技術はまだまだですが、楽しいです。
受給も訓練校が終わるまで延びるので１ヶ月延長になりましたよ☆

ぜひ受けてみたらいいと思います！

失業保険の個別延長給付についての質問なのですが、先日店頭ポスターでの求人を見つけ応募をしたのですが、書類選考で落ちてしまいました。店頭ポスターで見て応募した場合でも個別延長給付の応
募回数にカウントしてもらえるのでしょうか？

先日ハローワークで聞いた時はカウントされると言われたのですがどうにも心配でなりません。
また失業認定申告書の応募したきっかけという欄は店頭ポスターで見つけた為、その他という欄に○印でいいのでしょうか？

書類を送付（持参）しているならば、採用・不採用に関わらず個別延長給付の応募実績として認められます。

応募したきっかけ欄は「その他」で大丈夫です。

保育園に預けている親の求職活動の期間を教えて下さい。
知り合いの知り合いで、仕事をクビになったのに仕事をせずに、毎日保育園に子供を預けている親がいます。
失業保険がもらえる間は就職をしないつもりのようですが、いいのでしょうか？市や区によって違いはありますか？また保育園側が許可すればOKなのでしょうか？入所出来なくて困っている親もたくさんいると思います。その方は認可保育園に通っています。子供の面倒がみれないような、病気やケガもありません。友達が高い料金を払って託児所に子供を預けながら仕事をしています。力になってあげたいのですが、よい案はありませんか？

①あなたがお友達のその悩みを聞いて慰めるのが現段階での最良な方法です。
②求職活動も保育に欠ける要件の一つです（2ヶ月程度）。また職業訓練校に入学した場合も要件となります。
③保育園に入所を許可する権限はありません。（あるのは市区町村の担当部署で、保育に欠ける要件を点数化し、優先順位順に入所を決定します。）
④市区町村によって判断基準や要件の点数化の違いは若干ですがあります。

なお、求職期間を超えた場合は保育に欠ける要件（保育所の入園条件）を満たしていないことになります。が、残念ながら、それを自治体に報告しないかぎり、自治体は把握していません。保護者の就業状況を逐一確認することはほとんどの自治体で行っていないからです。例えば、就業証明書を毎月提出するようにすれば把握できますが、自治体にはそれを毎月確認する人員がいません。それより、そんなことをすれば保護者の事務量が増加しクレームがくることになります。せいぜい1年に1回か多くても2回しかできません。
よくあるのが、管轄する部署に匿名で通報するパターンですが、匿名では役所は動きませんし、特定の保護者のみ就業状況をチェックすることは不平等になりかねません。（例え就業してないことがわかっていてもです。）
ただし、場合によっては「こういう通報がありましたが本当ですか？」と当該の保護者に電話することがないわけではありませんがシラを切られたら終わりです。就業証明書を偽造（勤務時間を変える、実際働いてないのに自営業にする、架空の会社作る）したりする人もいます。

自治体によって厳しいところも甘いところもありますが、ほとんどは1度入所すると、保育に欠ける要件は甘くなりがちです（なかなか強制退園はできません）。
ただ、まったく就業してない場合は、次年度保育申請時に市民税の納付状況や、源泉徴収票等の添付でわかりますから継続保育決定の優先順位はさがります。求職中という保育に欠ける要件も優先順位は低いです。

ちょっと大変ですが、本当に力になってあげたいのなら、認可保育園を増やす、もしくは定員を増やすよう行政に働きかけるのはどうですか？
もちろんすぐに結果はでませんが、働きかけが実ったらお友達だけでなく、子どもを認可保育園に預けられずに悩んだり苦しんだりしている多くの保護者の力になることができます。