失業保険の手続きについて。
先日、派遣会社を退職し離職票が届き離職区分は２C、離職理由は期間満了となっていました。
勤めていた期間は約10か月程です。
退職した理由は派遣先が移転しアパートから遠くなり車で行くと高速を使っても2時間、電車だと3時間かかる場所に
なりました。残業が多い職場でしたので、引っ越しも考えましたが引っ越し費用は派遣元から出せないと言われましたので
今回の更新で終了しました。
その後、住んでいた地域で同じような職種の仕事を探してもらいました（その間1か月待機状態）がなかなか見つからず自分のやりたい案件はなかったので個人でも探しますと言い断りました。

これらの内容ですと自己都合になると思うのですが、仮にこのままハローワークで受給資格（給付制限なし）が通ってしまったら
違法になるのでしょうか？

失業保険の手続きは初めてのことですのでご教示頂ければと思います。

２Cで期間満了なら特定理由離職者ですね。
派遣先の移転ですし、違法ではないですよ。

ちなみに、派遣会社は離職理由のトラブルで職安に嫌われるのを避けますので、離職理由を期間満了にするところもあります。
というか、以前勤めていた派遣会社がばんばん期間満了にしてました。

失業保険について質問なんですが…わたしは９月から働いていた仕事を２月で派遣切りになります。雇用保険に入っていたのですが6ヶ月なので失業保険の資格はないですか？

過去二年間雇用保険12ヶ月入っていれば頂けると聞いた事があるのですが…続けて同じ所じゃなくても良いのですか？

派遣の契約終了で派遣会社から次の派遣先の提示がなければ、6ヶ月の雇用保険加入期間で雇用保険基本手当の受給は可能です。
辞めるときに派遣会社から離職票を出してもらいハローワークで受給の手続きを行ってください。

契約社員で契約期間満了で退職する場合、失業保険的には自己都合退職になるのか、会社都合退職になるのか、どちらでしょう。いつから何ヶ月もらえますか？

契約期間満了に伴い、会社が更新を拒否しての退職なら会社都合、更新の話があったのに自分から退職を願い出たのであれば自己都合になるそうです。
自己都合であれば申請してから約3カ月後から支給開始、会社都合なら1週間後からですね。

失業手当についての質問です。
現在、派遣社員として働いています。今の職場は７月末で契約終了です。
募集当時は半年の仕事だと言われていたので９月まで働きたいと思い、派遣会社に頼み派遣先に交渉してもらいましたが、
終了時期は変わりませんでした。
そこで、派遣担当者に何か他に仕事はないか訪ねてみたところ、今のところめどはありません。

現在の派遣先で働く前は３以上雇用保険に加入しており、今現在も加入しています。

私が７月末で仕事を終了すると、失業保険をもらうのに３ヶ月待機しなければなりませんか？

いろいろと調べてみたのですが、もらえる・もらえないの意見がさまざまで結局ちゃんとわかりません。
不正にもらいたいのではなく、派遣会社に頼らず自分でも８月スタートの仕事を探しているのですが見つかりません。
なので次の仕事が決まるまでの間だけでも収入が入ってくると分かれば安心して仕事を探せます。

詳しい方の回答をお待ちしています。

３は3年ですか？
契約社員は、間違われている方が多いのですが、会社都合、特定理由以外でも、給付制限が付かない場合があります。
これはハローワークで教えて頂いたのですが、まず、会社都合、特定理由離職者、給付制限が付く自己都合退職者、給付制限が付かない自己都合退職者の四つに分類されます。

給付制限が付く場合は、3年以上勤務の契約社員が自ら更新を希望しなかった期間満了、当然期間満了以外でも。
3年未満の場合は、派遣契約社員（質問者様）が、更新を希望せず、期間満了及び期間途中で退職した場合です。
また、派遣でない３年未満の契約社員は更新を希望しない期間満了でも給付制限はありません。

不思議に思われるかもしれませんが、離職票の離職理由は、Ａ４の約半分を契約社員の離職理由で占めるほど、ややこしいのです。
派遣契約は２－①、派遣以外は２－②と離職理由を書く欄も違います。

質問者様は、更新を希望してますので、確実に離職票の「労働者からの契約の延長更新を希望する旨があった」に〇が付いていれば、給付制限期間はありません。
「補足拝見」
受給資格はありますので、離職票の離職理由は注意して下さい。

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