その後はすぐに失業保険は貰わず、9月～12月まで短期で働く予定です。３ヶ月の給付制限期間はアルバイトなら収入を得ても何の問題は有りません。確定申告すると、１～３月までに源泉された所得税が還付されます。

失業保険の手続きに関する疑問です。よろしくお願いします。

自己都合にて退職しました。もし、失業保険の手続きをした後、受給開始前に、再就職手当支給条件に該当しない形で就職が決まった
場合、過去の雇用保険をかけていた期間は無効になってしまうのでしょうか？
(＝何も貰えない上に、無効になってしまう…？手続きする手間がかかっただけ？)

仮に無効にならないと仮定した場合、とりあえず離職票が届いたら手続きしておいたほうが良いという認識で合っていますか？
(＝すぐに再就職出来たとしても出来ないとしても、失業保険の手続きをしておくにこしたことはない？)
※再就職が決まるまでは求職活動に専念するので、バイト日数制限の発生やボランティア活動の制限(求職活動以外の行動の制限)は考慮していません。

無知で申し訳ありません。ネット検索してみましたが、知りたい回答が見つけられませんでした。

もし、受給前に再就職した場合
再就職の旨をハローワークへ届けるのがいいです（義務ではないですが雇用保険利用のしおりに書かれていることです）
この場合、それまでの雇用保険被保険者は通算されます。
（離職から1年以内に雇用保険に再加入の場合は、それまでの被保険者期間が引き継がれます）

受給する、しないは貴方の自由です。
但し、受給手続き後にはアルバイト等、色々と制限が付きます。
受給手続きをすると、説明会や認定日というものがあり、認定日には必ず出頭しないと受給資格を失うことになります、また認定日には失業認定申告書が必要で働いた日などを申告書に書く必要がありますので、アルバイト等は虚偽なく申告する必要があります。

すなわち、受給手続きをしたので、手当がもらえる時がくれば貰えばいいや的な考えでアルバイト等を無申告だったりすると不正受給で受給額の3倍返しなんてことになるので、ご注意を。

法律相談（労働基準法）について質問です。
最近友人は勤務先から通告なしで即時解雇されました。
雇用形態は以下です。
雇用条件＝アルバイト（雇用契約書無）
職種＝有料駐車場の管理人
勤務時間＝１週間３～４日１日１０時間労働
勤続１年２ヶ月

解雇理由＝顧客に対し失礼な言動をしたので即時解雇
お客様は常連客で毎度駐車場入庫時に駐車場入口で
停車し車内で化粧をするため他のお客様が入れないので
注意したら逆切れされ駐車場経営会社（雇用者）に
苦情を告げたため私の友人は即時解雇されました。

Ａ、お客様から苦情来ただけでアルバイト社員を
①即時解雇は労働基準法に違反しないでしょうか？
②雇用者が通知ナシで解雇したら１か月分給与支払わないで良いでしょうか？

Ｂ，１日１０時間労働では２時間は残業時間ではないでしょうか？
①残業であれば賃金割増しないでよろしいでしょうか？

Ｃ，入社時雇用保険加入し、保険料は給料から天引きされていましたが
入社後まもなくして雇用者側から何も連絡無しで給料から
天引きもなくなりましたが解雇されたら失業保険は受給できるのでしょうか？
（保険証書の写しのみ雇用者から受取っていますが原本はありません）
以上質問内容で雇用者側に違反がある時は労働基準局に相談
したら良いのでしょうか？

Ａ、①平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を支払っていれば、即時解雇しても労働基準法違反にはなりません。不当解雇になるかどうかは、最終的には裁判をしてみないと分かりませんが、質問文にある１回の事案では解雇は到底認められず無効になるでしょうね。

Ａ、②３０日前以上の通知のない即時解雇の場合は、給料の１か月分ではなく、平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当の支払い義務があります。ただし、懲戒解雇などの場合、労働基準監督署長の認定を受ければ、解雇予告手当の支払い義務が無くなりますが、質問文を読む限りでは到底認定されないでしょうね。

Ｂ、①１日１０時間労働の場合、８時間を超える２時間分の労働には、２５％割増した賃金を支払わなければなりません。

Ｃ、まずは会社の所在地を管轄するハローワークに行って雇用保険の被保険者であるかどうかの確認の請求をして自分が被保険者であるかどうか確認することです。

確認の請求の結果、被保険者資格が喪失されていた場合は、雇用保険料の天引きされなくなった後も、週の所定労働時間が２０時間を超えていたのなら、雇用保険の加入要件を満たしていますので、過去２年なら遡って加入することができます。会社に対して遡って加入するよう指導してもらってください。

＊解雇の証拠を確保するためには、解雇通知書といったものを請求しておいた方がいいですが、解雇通知書（労働基準法２２条２項の解雇理由証明）は、解雇予告期間中に請求すれば交付しなければならいものですので、即時解雇の場合は請求しても会社には交付義務はありません。

解雇され退職後は、労働基準法２２条１項に定められた退職時証明を求めることになります。退職時証明を請求しても遅滞なく交付されないのであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行って申告し指導してもらってください。

失業保険について
8月末で会社Ａを辞めることになりました。
雇用条件は、勤務期間・・・5年、正社員、雇用保険加入です。

その後はすぐに失業保険は貰わず、9月～12月まで短期で働く予定です。（Ｂ社）

1月にＡ社の離職票をハローワークに提出した場合、3ヶ月後に失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
それとも間にＢ社が入ると貰えなくなるのでしょうか？

またＡ社では月給20万だったのですが、実際に貰える額は月いくら位になるのかも教えて頂ければ幸いです。

どうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険です。
失業したから支給されるのではなく、雇用され(就職でき)ないから支給されるのです。
求職申し込みをし、７日の待機期間と３ヶ月の給付制限が終わった翌日から、認定日までの就職できなかった期間分の支給です。
４ヵ月後くらいから支給開始になるでしょう。
１ヶ月単位の支給ではなく認定日から認定日の日数ですから、１回目と最終回は端数日数になります。
１ヶ月に換算すると６割くらいでしょう。

３ヶ月の給付制限期間はアルバイトなら収入を得ても何の問題は有りません。
Ａ会社の退職後、求職申し込みをして、アルバイトの出来ない７日の待機期間後からアルバイトをすれば良いのでは。

今年の３月末まで働いていました。その後、すぐに失業保険をもらい８月から主人の扶養に入りました。確定申告は必要ですか？それとも主人の年末調整の書類に記入すればいいのでしょうか？記入方法を教えて下さい。
昨年までは扶養に入らずに自分の職場で年末調整をしていました。
今年の１月から３月までの総所得は４５万円程度です。３月で仕事をやめてからは働いていません。
生命保険にも入っています。失業保険をもらっている間は国民年金を払っていました。健康保険は任意継続をしていました。
無知で恥ずかしいのですがよろしくお願いいたします。

確定申告すると、１～３月までに源泉された所得税が還付されます。

生命保険や国民年金、任意継続の健康保険は実質だんなさんが支払いをしていたのであれば、
旦那さんの年末調整で記入すると、メリットがあるでしょう。ただし８月以降分だけですよ。