失業保険は3ヶ月後からしか出ないのでそれまでは収入ゼロになります。会社都合での退職ですから直ぐに手当が支給されます。科によって問題は違いました。

障害者の失業保険について質問です。

就職時に精神病を抱えていることを隠して就職。そのあと、半年後に会社の業績悪化の為“会社都合の為退職”。

会社理由でかつ、一年未満の雇用なので本
来なら失業保険の受給期間は120日間となるわけですが、、、

障害者の場合は実は…150日間受給出来るということを退職後に知りました。

障害者であることを隠し就職し、そのまま退職した場合は…あとで申請して120日間→150日間に変更することは可能なんでしょうか？

あと、企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？

障害者手帳１種２級の身体障害者です。
障害者手帳があれば大丈夫だと思いますので、ハローワークで相談なさってください。
もし、障害者手帳を取得していない時は、就職困難者である事が証明できないので、どうすれば良いか聞いてくださいね。
私も現在失業給付を受けていますが、障害者として登録されていて、離職時が４６歳のため自己都合でも３か月の給付制限無しで３６０日の給付を受けています。
＞企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
手続きは一般の人と同じですよ。

失業した夫を私（パート）の社会保険に加入させることはできますか？
12月25日付けで夫が退職（自己都合）することとなりました。（年収５００万）
私は私のパート先で保険に加入しているのですが、
夫の失業に伴い以下のどの選択をしたらいいのかわかりません。

①夫は国民健康保険に加入してもらう
②夫の在職中の健康保険の任意継続手続きをしてもらう
③私の社会保険に入れる

この中でどれが一番良い（お得）な選択なのでしょうか？
また、その他に良い案はありますでしょうか？
なお夫は次の仕事は決まっておらず今就職活動中です。
失業保険は3ヶ月後からしか出ないのでそれまでは収入ゼロになります。

健康保険組合によって差異があるのですが、今後の収入が無くなる面からは健康保険上の扶養になれますが、年収５００万なら失業給付の日当は最高額（年齢で違いますが）6105～7505円になると思いますので、給付期間は扶養になれませんし、健康保険組合によっては、失業保険の手続きをすることで扶養になれない組合もあります。
まず、会社に聞いて下さい、入れた場合でも、３ヶ月後就職がまだ決まらず失業給付を頂くなら、扶養から抜けることになります。
失業給付は加入期間が分かりませんが自己都合なら最大6105～7505円×90～150日（加入期間で違う）分あります。
入ったり抜けたりが面倒なら②です、今までの給与明細で引かれてた健康保険額の2倍です、国保の自己都合退職で年収500万では、市長村で差はあるにしろ、月額5万位でないでしょうか、年齢40歳以上、以下で差はありますが。

失業保険についてお聞きしたいのですが。やっと契約社員として入った会社の営業所が撤退となり会社都合で退職します、現在４６歳、契約社員、時給、国民健康保険
入社は２０１０年１１月１６日退職は２０１１年５月３１日～６月１５日の間、失業保険は９０日出ると言うのですが、
①・・１ケ月にどのくらいの額を貰えるのでしょうか？
②・・何か高率良く貰える方法は無いのでしょうか？
③・・今からでも残業をして、月々の給料の額を増やせば、少しでも多く貰えるって本当でしょうか？

いろいろ不安なんです、宜しくお願いします。

具体的な金額はいくらかについては勤続年数や年齢によって異なりますが、現在もらっている給料の５～８割程度になります。

そのため、残業をすればも貰っている給料が増えるため、失業時の手当も増えます。注意しなければならないのは、年齢等によって貰える金額の上限が定められている点です。

会社都合での退職ですから直ぐに手当が支給されます。もし、長く手当を受給したいのであれば長期間の職業訓練をハローワークの紹介で受けることです。訓練期間中は、手当の受給期間が過ぎても訓練を受けている間は支給されます。

市民税県民税について
市民税県民税〔川崎市〕について質問です。

平成22年8月31日に退職し、翌年5月までの住民税を
一括徴収にて納めました。
そのため22年8月分の給与明細にて
住民税を82000円引かれています。

その後23年4月にパートとして勤務を開始し、
23年6月に結婚し旦那の扶養にはいりました。

2２年9月～23年3月までの収入は
失業保険(22年12月～23年3月末日まで60万くらい)のみです。

23年4月にパートを開始しておりますが、
扶養に入っているため月5万～8万程度です。

*質問１
平成23年度分の住民税の申告をする必要があるようなのですが、
申請書の記入方法が分からず区役所に相談に行こうと思っております。
その際に22年分の源泉徴収表は必要でしょうか。
源泉徴収表が見つからないため
22年分(1月～8月)の給与明細ではだめでしょうか。

*質問２
退職時に一括徴収で住民税を支払っていますが、
私の場合はまだ支払いが必要でしょうか。
調べてみたのですが同じようなケースがなく、
ほとほと困っております…
ちなみに、22年1月～8月の給与明細の“差引支給額”
をすべて足すと135万程度でした。
一括徴収で支払った住民税は8万2000円です。

回答１
２２年にお勤めになっていた会社に依頼すれば発行してくれます。
回答２
２２年の６～８月まで天引きされていた住民税と退職時に一括
して支払われた住民税は２１年の所得にたいして２２年の住民税で
２２年６月～２３年５月で分割払いの予定だったものです。

あなたは、２２年の所得に対して２３年に支払う住民税を
納税する必要があります。今回必要になったのはそのための申告です

給与明細の差し引き支給額と収入は違いますから、源泉徴収票に
記載される金額が必要です。

失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。

もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。

michiyo_kanae_mamaさんの回答に激しく同意。

今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。

一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。

■補足を受けて

単に失業保険の給付かいつからかということなら、

辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。

ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。

失業中の職業訓練は毎月募集があるのでしょうか？それに応募する場合は試験等ありますか？
職業訓練中はすぐに失業保険が支給されるとのことですが、全額もらえるのでしょうか？
無知ですみません。
教えて下さい！

試験のことだけを言うと、ありました。
中学程度の国語や数学の問題でした。ｘ＝なんなんとかあり全て４択でした。
国語は、読みやことわざなどから主題ありました。
科によって問題は違いました。
最近質問して仕入れた情報だと、失業保険はたとえば３月１日から訓練開始の場合末までで計算され翌月の１５日位に支払われるそうですが、訓練に通った日数×基本日額と公共訓練であれば交通費と通所手当が加算されるそうです。