失業保険ですが・・・契約社員で11年勤めています。雇用保険をお勤め期間中ずっとかけておられたのでしたら、失業給付の受給資格はできていると思います。

中学生でもできるアルバイト、もしくは仕事を探しています。
家庭の事情で探しているのですが、
詳しくはあまり書かない様にします。

今私の家は、父、祖母、兄２人、私
という家族構成です。

去年までは、父が仕事をして月４０万ほど
稼いでくれていたし、
祖母も体が丈夫な方なので、
デパートで週５くらいで働いて月２０万ほど
稼いでいてくれていたので、家庭は安定していました。

ですが去年の中頃に父は会社を辞めさせられ、
一番の収入源がなくなり、
祖母も年という事があり、
体に自由がきかなくなってしまい、仕事をやめてしまいました。

ですが幸いにも
父は２０数年ほどその会社に毎日勤めていたので、
失業保険から、１年間の間お金をもらえていました。

ですがその失業保険も先月で終わってしまったので、
今本当に家庭が大変です。

父も仕事を精一杯探しているのですが、
４０超という事もあり中々見つからず、
家にはお金が無い状態です。

ですので私の身の周りのことは、
出来る限り私が自分で面倒をみよう、と思い、
アルバイト(仕事)を探すという考えに行き着きました。

大人にとって私の考えは理解できないかも知れませんが、
でも今本当にお金が必要なんです。

叩かれるのも承知で、ここに書き込んでいます。
回答、お待ちしています。

叩くなんてとんでもない！立派な考え方です。

ですが、15才未満の労働は法律で禁止されていますので、基本的にはアルバイト不可能です。
ただし、新聞配達（主に早朝・夕方）や郵便局（年末年始など）は数少ない例外ですので、
そのあたりを中心に探されてはいかがでしょうか。

ただ、大学生などのアルバイトと比べて労働条件は決して良くないので、
２人のお兄さんにもバイトを探してもらったり、
もしくは奨学金や社会福祉による援助などの別の選択肢をご家族で検討されるべきかもしれません。

＜追記＞
年齢をごまかしてアルバイトをしている中学生がいることは事実ですが、おススメできません。
それが万が一バレて公になったりでもしたら、店側も「15才未満の人間を働かせている」として責任を負うことになります。
質問者様も、お店も、お互いがルール違反をすることになってしまいますから。

失業保険をもらう場合の、契約社員の勤務期間
失業保険の受給額は勤務期間によって変わりますが、
1年単位の契約社員の場合は
何年連続して契約していても
1年として計算されるのですか？

雇用保険どのくらいかけたかどうかです。勤続年数１０年以下なら受給日数９０日１０年以上１２０日２０年以上１５０日
特定受給資格だと優遇されます

で自己都合退社だと最低雇用保険１年会社都合だと最低半年かけていないと受給資格ありません。
受給額は退社半年前の総支給額（ボーナス除く）/１８０日の６割程度が１日支給額

失業保険についての質問です。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。

ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。

雇用保険をお勤め期間中ずっとかけておられたのでしたら、失業給付の受給資格はできていると思います。

雇用形態（パートとか正社員とか）にかかわらず、雇用保険に加入していた従業員から、請求があれば
会社は退職後離職票を本人に発行しなければなりません。
会社の総務担当者があくまで正社員s化離職票は出せないというなら、会社の本社所在地を管轄する
ハローワークの雇用保険担当課に相談してください。
そちらから会社に離職票を発行するよう、お願いされます。

離職票をハローワークに持っていかないと、失業給付の手続きはスタートしませんので、就職活動も
忙しいとは思いますが、退職後早めに動かれる方がよいと思います。

失業保険ですが・・・
契約社員で11年勤めています。仕事が私も主人も不規則で一緒の時間も少ないので契約が終了する時に更新をしない！と考えています。やはりこの場合も最初の３ヶ月はもらえないのでしょうか？
この場合はやっぱり自己都合とみなされるのでしょうか？
長く勤めていたのでしっかりともらえるものは貰いたいのですが、すぐに支給されなければ近所でパートに行く方がいいのか、どちらがいいか考えています。

＞契約が終了する時に更新をしない！と考えています。
本人の申し出による体億の場合は「自己都合退職」となり、雇用保険の失業給付金受給には「待機7日」「給付制限3ヶ月」を要することになります。一応失業給付受給手続をなさって、3ヶ月の間で再就職先を検討するのも良いかもしれません。

年間残業500時間で失業した場合、失業保険の特定受給資格者になりますでしょうか？
45 時間以上の残業が３ヶ月続いていれば、対象となるようですが、私の場合は10月44時間、11月44時間、12月25時間です。
4月から12月の合計は500時間なのですが、特定受給資格に年間残業時間は考慮されないのでしょうか？
詳しい方や経験のある方がいらっしゃいましたら、お教え下さい。
よろしくお願い致します。

特定受給資格者の要件としては「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたために離職した者」となっています。
これから言うと該当はしないと思います。通算でして平均４５時間以上ではないのです。