短期アルバイトだったら申請出せば、その日数は支給日数にはカウントされないと思う…。

出産・退職後の失業保険について
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？

一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？

ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。

できれば、わかりやすく教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

退職時に受給延長手続きはされなかったのでしょうか？
それをしていれば、最長三年間の受給延長が出来たのですが。

産後８週間は法律で就労は不可能です。
産後８週間を過ぎてから就職活動を開始し、就職できない場合は失業手当の受給となります。
土地によっても異なりますが、認定日に子連れで行くと「就労の意志が低い（＝失業手当の不正受給）」と見なされる事もあります。
説明会くらいなら大丈夫でしょうが、認定日にはお子さんは預けるか、保育所を探している最中・認可は無理だが無認可保育園で入れる場所は決まっているなどの姿勢を見せる必要があるかと思います。
（子どもを預ける算段をしていないのに、就職活動もへったくれもありませんから。「就職が決まったらお子さんはどうされますか？」って聞かれます。私は「預け先は決まっています。一時保育で預けるお金がもったいないので今日は連れてきました」って答えていました）

失業保険についてです。
来週妊娠のため退職するのですが、一年以上就業期間があり妊娠のための退職ということで、受給期間の延長ができると聞きましたが、
受給自体が最大四年間貰えるのか、貰えるタイミングとして四年延長できるのかがわかりません。
無知ですみません。回答お願いします。

通常は、受給期間は退職後1年間なのですが、それを3年延長して、4年間で受け取れるようになります
もし、給付日数が、180日だとすると、4年たつ日より少なくとも180日前には、失業手当の受給を開始しないと、全部もらいきらないうちに期間が終了してしまうことになります

給付日数が増えるわけではありません。

退職して1ヶ月してから、受給延長手続きをします。すぐに手続きをしてくれることもあるようなので、離職票をもらったら電話でよいので住んでいるところを管轄しているハローワークに問い合わせてみてください

３６協定違反による失業保険の会社都合を元に労基署へ申告
皆様宜しくお願いします。
先月会社を自己都合で退職したのですが、ハローワークの方へは残業４５時間超過の理由で会社都合に変更し申請しました。
ハローワークの方から会社の方へ事実確認を行い会社側が認めたので、めでたく会社都合になりました。
ここから本題なのですが、この会社都合の事実を持って労基署へ３６協定違反の証拠として申告したいと考えています。
この事実が証拠になりますでしょうか？

他の方の回答のとおりです。

３６協定違反というモノは存在しません。有るとしたら３２条違反となります。

また、罰則はあったとしても、主様に益は無く、単に「仕返し」や「嫌がらせ」をしたいという事なんでしょうか？

会社都合で退職する際、雇用保険を半年掛けていなくても失業保険は出ますか？
質問させて頂きます。

今の会社に転職してまだ半年経ってはおりません。
円高の煽りを受けて、会社から解雇通告というのが行くかもしれないと告知されました。

この際は会社都合の退職になりますが、失業したあとの手当などは出るのでしょうか？
雇用保険はまだ半年は掛けてはおりません。
しかし、以前の会社でも雇用保険は掛かっていたので、トータルで観ると1年は掛かっています。

解雇通告を受けてから就活出来るとも会社から言われましたが
もし就職先が決まらずにそのまま退職に至った場合、どのような行動を取るのが一番でしょうか？

＝＝補足より＝＝
会社から解雇通告を受けたあとに
自分から申し出て退職した場合は、自己都合扱いになりますので、絶対にあなたから退職の意思表示をしないことです。
解雇通告を受けたなら、会社に「解雇通告書」を請求すればよろしいです。あるいは、あなたから内容証明郵便で「解雇は納得できず受け入れられない為、○月▲日以降も勤務を続ける。」と記して送付すれば、案外解雇自体を取り消す場合もあります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

いずれにせよ離職票が届いてからのことになりますが、合計１年以上加入していれば２ヵ月後ぐらいには支給されます。就活は早いほうがいいですね。

失業保険を受け取っている間は、アルバイトってしてはいけないのですか？
現在、失業保険の給付待ちで無収入なので今後の生活が不安です。

就労ではなければ一日２～３時間とかだったかなぁ…。
短期アルバイトだったら申請出せば、その日数は支給日数にはカウントされないと思う…。

あまり力になれずすみません。

平成２６年３月３１日で雇用期間満了により退職したものです。こういったことが苦手ですので教えてください。
離職区分は「２D」です。

? 上記?以外の労働者
（１回の契約解除１２箇月、通算２１箇月、契約更新回数２回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示の有」・無））

労働者から契約の更新又は延長・を希望する旨の申出があった

以上のような条件で失業保険は何日受け取ることができるのでしょうか。

２Ｄということは「契約期間満了等」になりますから自己都合と同じ１０年未満は９０日の受給になると思います。
ただし、給付制限３ヶ月はないかと思います。