失業保険の出頭日に出頭できなくて、次の出頭日にいったら、日額（日数は２８日ではなく２７になっていた。／日額は５０００円くらい下がっていた。））が減額されていたのですが、法律改正になったのですか？それとも、きちんと出頭日に出頭しなかったからですか？
そうですね。「無断で休んだ」場合には減額されます。
正当な理由がある場合には、事前に電話で相談し、資格確認日をずらすことは可能です。
病気の場合には受診した証明、面接した場合には面接証明書なおが必要です。
雇用保険は就職活動するための補助金の意味合いがありますので
就職活動をしていなくて、資格確認日に休むのは許されません。
正当な理由がある場合には、事前に電話で相談し、資格確認日をずらすことは可能です。
病気の場合には受診した証明、面接した場合には面接証明書なおが必要です。
雇用保険は就職活動するための補助金の意味合いがありますので
就職活動をしていなくて、資格確認日に休むのは許されません。
離婚を考えています。慰謝料は取れるでしょうか？
困っております。是非アドバイスをお願いします。
主人の金銭感覚のルーズさから離婚を考えております。
結婚1年、子供7ヶ月 主人会社員３５歳、私専業主婦３５歳
①会社の経費と称し家計より小額をずつ持ち出し、多額の出費。
催促すると逆上、暴言の数々、一度手を上げられています。
いくら返ってくるか確認して欲しいと頼んでも、忘れてた等々はっきりしない。
※会社には確認するなと言われ確認しておりません。
②会社の経営が危ないのですぐに仕事を辞めたいと言われる。
退職金がないのに、経費も返らない状況で退職を急ぐ理由が分からず喧嘩の日々。
会社の経営が危ないなら、倒産してもらった方が失業保険がすぐおりるので、今辞めると生活が出来ないと話すも聞く耳を持たず。
③子供の出産祝いを報告なく主人が持っていた。
経費の立替えにちょっと借りておくつもりだった。
親戚からのお祝いだから嫁に言わなくても良いと実家から言われた。
結婚祝いも報告の無いものがありました。
④友人に借金をしている様子。携帯メールの督促だけなのでいくら借りてるか分かりません。
⑤主人はパチンコが好きで、結婚してからも理由をつけては（私と喧嘩してむしゃくしゃしたからとか付き合いで等）渡した小遣いをすぐに使いきり、催促して来てました。
きりがないので、週払いにしました。
今回の嘘の出費もパチンコからだと思っています。
大まかに上記のような内容です。
主人はその場しのぎの嘘が多く、話が二転三転します。
①の経費は多分主人の嘘だと思っています。
全額ではなくても半分以上は使い込んでいると思います。
②何かしらの原因で会社での立場が悪くなっているのか、経費をうやむやにする為か。。。
③実家より言われたと言いますが、私に何も言わせない為のその場しのぎだと思っています。
④主人はブラックリスト者ですので、サラ金からの借金は出来ません。
友人から借金している事も私は知らないことになっています。（携帯を見たら切れます）
以前も何度も経費の立替があり、あまりに酷いので会社に確認する！と言ったら返ってきました。
そのお金を借りたのではないかと思っています。
全て私の憶測です。
金銭感覚以外にも、嘘ばかりの主人に愛想がつきました。
憶測が全て本当だった場合、慰謝料と親権は取れるのでしょうか？
養育費はいくら貰えるでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞお知恵をお貸し下さい。
困っております。是非アドバイスをお願いします。
主人の金銭感覚のルーズさから離婚を考えております。
結婚1年、子供7ヶ月 主人会社員３５歳、私専業主婦３５歳
①会社の経費と称し家計より小額をずつ持ち出し、多額の出費。
催促すると逆上、暴言の数々、一度手を上げられています。
いくら返ってくるか確認して欲しいと頼んでも、忘れてた等々はっきりしない。
※会社には確認するなと言われ確認しておりません。
②会社の経営が危ないのですぐに仕事を辞めたいと言われる。
退職金がないのに、経費も返らない状況で退職を急ぐ理由が分からず喧嘩の日々。
会社の経営が危ないなら、倒産してもらった方が失業保険がすぐおりるので、今辞めると生活が出来ないと話すも聞く耳を持たず。
③子供の出産祝いを報告なく主人が持っていた。
経費の立替えにちょっと借りておくつもりだった。
親戚からのお祝いだから嫁に言わなくても良いと実家から言われた。
結婚祝いも報告の無いものがありました。
④友人に借金をしている様子。携帯メールの督促だけなのでいくら借りてるか分かりません。
⑤主人はパチンコが好きで、結婚してからも理由をつけては（私と喧嘩してむしゃくしゃしたからとか付き合いで等）渡した小遣いをすぐに使いきり、催促して来てました。
きりがないので、週払いにしました。
今回の嘘の出費もパチンコからだと思っています。
大まかに上記のような内容です。
主人はその場しのぎの嘘が多く、話が二転三転します。
①の経費は多分主人の嘘だと思っています。
全額ではなくても半分以上は使い込んでいると思います。
②何かしらの原因で会社での立場が悪くなっているのか、経費をうやむやにする為か。。。
③実家より言われたと言いますが、私に何も言わせない為のその場しのぎだと思っています。
④主人はブラックリスト者ですので、サラ金からの借金は出来ません。
友人から借金している事も私は知らないことになっています。（携帯を見たら切れます）
以前も何度も経費の立替があり、あまりに酷いので会社に確認する！と言ったら返ってきました。
そのお金を借りたのではないかと思っています。
全て私の憶測です。
金銭感覚以外にも、嘘ばかりの主人に愛想がつきました。
憶測が全て本当だった場合、慰謝料と親権は取れるのでしょうか？
養育費はいくら貰えるでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞお知恵をお貸し下さい。
こんな所じゃなくて弁護士に相談して下さい。ただ・・・・、結婚1年。何でその旦那の事が貴方は分らなかったんですか？急に変わっちゃったって事無いハズですよ。何で結婚しようと思ったんですか？まあ、そう言う相手を選んだ貴方も責任が有ります。以後、十分注意しましょ。とっとと離婚しなさい。ただブラックに載ってるようなヤツは基本的に金が有りませんから慰謝料の支払い命令が有っても実際払えませんから
追記：ハー・・・・・。ダメだそりゃ。貴方は今後、一人でお子さんを立派に育てて行く！って言う強い意志を持たないと行けません。それが貴方の親としての責任です。くどいですが、男を見る目が無かったね。
私の事を言います（言いたく無いけど）。若い頃は酒、タバコ、車、ギャンブル、女、全部やってました。当然、給料じゃ足りないんでサラ金で最大250万の借金が有りました。でも結婚すると決まってから女とギャンブルはスパっと止めました。借金も結婚までにはどうにか返済しました。マンションも購入。大好きな酒も外では飲まず家でチビチビやってます。そう言うのが男のケジメってもんだと思うんですよ。（実はカミサンが怖いんです）。貴方は旦那になめられてるんでしょうね。
追記：ハー・・・・・。ダメだそりゃ。貴方は今後、一人でお子さんを立派に育てて行く！って言う強い意志を持たないと行けません。それが貴方の親としての責任です。くどいですが、男を見る目が無かったね。
私の事を言います（言いたく無いけど）。若い頃は酒、タバコ、車、ギャンブル、女、全部やってました。当然、給料じゃ足りないんでサラ金で最大250万の借金が有りました。でも結婚すると決まってから女とギャンブルはスパっと止めました。借金も結婚までにはどうにか返済しました。マンションも購入。大好きな酒も外では飲まず家でチビチビやってます。そう言うのが男のケジメってもんだと思うんですよ。（実はカミサンが怖いんです）。貴方は旦那になめられてるんでしょうね。
失業保険の給付金についてです。
去年11月に離職し12月に認定を受けに行きました。そして、12月末に１回目の受給を受け取り(振り込まれ)ました。
１回目が月末だったので２回目以降も月末だと思っていたら、まだ入金されてませんでした。
受給期間は今年の５月までと印刷されているのですが、２回目以降の受給はいつになるのでしょうか？
それとも、また手続きをしないといけないのでしょうか。
去年11月に離職し12月に認定を受けに行きました。そして、12月末に１回目の受給を受け取り(振り込まれ)ました。
１回目が月末だったので２回目以降も月末だと思っていたら、まだ入金されてませんでした。
受給期間は今年の５月までと印刷されているのですが、２回目以降の受給はいつになるのでしょうか？
それとも、また手続きをしないといけないのでしょうか。
ハローワークで説明があったはずですが、
毎月失業中で就職活動を行っていることの認定を受けに行く必要があります。
初回の認定時に次回の認定日も言われませんでしたか？
毎月失業中で就職活動を行っていることの認定を受けに行く必要があります。
初回の認定時に次回の認定日も言われませんでしたか？
詳しい方、教えて下さい。
現在育児休業中なのですが、今日復帰の相談の為に会社に行ったらそのまま業績悪化を理由に解雇通告されてしまいました。
復帰してもいずれはそうなる事はある程度予測出来ていたので私としては異存なしです。会社側も労基法に触れる事は承知の上での通告だったようです。私が気になるのは次の2点です。
1.現在「育児休業給付金」を受給中です。復帰しないまま退職となりますが、これは不正受給にはなりませんか？
2.通常であれば受け取れる「失業保険」は貰えるのでしょうか？
制度が色々変わっているので詳しい事がわかりません。特に1の事が気になります。
雇用保険の制度に詳しい方、よろしくお願いします。
現在育児休業中なのですが、今日復帰の相談の為に会社に行ったらそのまま業績悪化を理由に解雇通告されてしまいました。
復帰してもいずれはそうなる事はある程度予測出来ていたので私としては異存なしです。会社側も労基法に触れる事は承知の上での通告だったようです。私が気になるのは次の2点です。
1.現在「育児休業給付金」を受給中です。復帰しないまま退職となりますが、これは不正受給にはなりませんか？
2.通常であれば受け取れる「失業保険」は貰えるのでしょうか？
制度が色々変わっているので詳しい事がわかりません。特に1の事が気になります。
雇用保険の制度に詳しい方、よろしくお願いします。
育児休業給付金は、御存知の通り、復職する方が対象で支給されるものです。
ただ、受給中に御自身から辞めることを決めた場合においても、受給した育児休業給付金は不正には当たりません。
復職するつもりが、子育ての大変な面から、無理を感じる方が多数いるからです、その場合、一番大事なことは、会社、ハローワークに復職しないことを決めたことを、支給連絡することです、この辺りは、ハローワークは相当に敏感です。
質問者様の場合は、業績悪化？のための解雇ですので、不正にあたることは全くありません。
２.当然受給出来ます、育児休業給付金を受給していたことで、当然、受給資格はあるわけで、かつ会社都合退職ですので、自己都合退職とは違う特典が多数あります。
・在職期間（雇用保険算定期間）や年齢により給付日数が多い。
・受給中は基本日当３６１２円以上で、社保の扶養になれず、国保、国民年金になりますが、国保税が大幅に減免されます。
（昨年所得が休職期間ですので、あまり影響ないかもしれませんね）
・所定給付日数内で就職が決まらない場合は、更に６０日延長されます（個別延長給付）
等ですが、離職票は必ず、会社都合退職理由にして頂きましょう（作成したら確認しましょう）
ただ、受給中に御自身から辞めることを決めた場合においても、受給した育児休業給付金は不正には当たりません。
復職するつもりが、子育ての大変な面から、無理を感じる方が多数いるからです、その場合、一番大事なことは、会社、ハローワークに復職しないことを決めたことを、支給連絡することです、この辺りは、ハローワークは相当に敏感です。
質問者様の場合は、業績悪化？のための解雇ですので、不正にあたることは全くありません。
２.当然受給出来ます、育児休業給付金を受給していたことで、当然、受給資格はあるわけで、かつ会社都合退職ですので、自己都合退職とは違う特典が多数あります。
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・受給中は基本日当３６１２円以上で、社保の扶養になれず、国保、国民年金になりますが、国保税が大幅に減免されます。
（昨年所得が休職期間ですので、あまり影響ないかもしれませんね）
・所定給付日数内で就職が決まらない場合は、更に６０日延長されます（個別延長給付）
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