派遣の失業保険についておしえてください。再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。訓練も受講できないのですか？また、訓練が始まったらアルバイトは辞める予定です。

自己都合による退職日相談等々。質問多めです。。
会社(社会保険)を辞めようと思っています。
給与締めが15日なので15日付で退職したほうがいいかなー思っています。
１、健康保険の都合上ですが、14、15、16日どの日が一番有利とかありますでしょうか？
２、月末日退職、翌日(1日)資格喪失というのがお得と書いてあったのですが、私の場合は関係ありますでしょうか？
３、給与締め関係なく末日退職が望ましいでしょか？

再就職後、そこの給与体系に則って働く予定です。
たとえば月末締めだったら1日から勤務になります。
４、その間15日～30(31)日は国民保険か任継に加入しなくてはならないのですか？

５、すぐ(1ヵ月以内目安)再就職する予定ですが失業保険はもらえるのでしょうか。
勤務年数４年半、31歳、自己都合退職です。
調べたら３ヵ月後から最高90日と書いてありました。
３ヵ月後には就職している予定なのですが…。

市役所にチラっと聞いたら「失業保険があれば国保(任継)にもはいらなくていい」という風なことを言われたのですが聞き間違いでしょうか。

質問が多く申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

まず退職日と社会保険料の関係ですが、退職日の翌日（資格喪失日）を含む月の社会保険料は徴収されません。
たとえば、6 月 15 日に退職する場合は、6 月 16 日が資格喪失日となり、6 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されません。6月29日に退職した場合も6月30日が資格喪失日となりますので6月分の社会保険料はかかりません。
ただし、6 月 30 日に退職する場合は、7 月 1 日が資格喪失日となり、7 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されます。この場合は、6 月の給与から 5 月分の社会保険料と 6 月分の社会保険料を控除されます。
以上から月末日の前日に退職するというのが一番良い条件になります。

次に失業保険と健康保険の関係ですが、これはまったく関係ありませんので失業保険をもらうのでしたら退職後2週間以内に国民健康保険と国民年金の手続きをしなくてはいけません。

失業保険の支給を受けるには、離職後、ハローワークに足を運ばなければいけません。
そこで求職申し込みと離職票の提出をして受給資格者であることの確認を行います。
その「確認を受けた日」から失業の状態である日が通算して７日間経過しないと支給対象期間になりません。
その７日間のことを「待期期間」と呼びます。
自己都合の場合さらにここから90日の給付制限があります。

1ヵ月後に再就職すると以上の理由から失業保険は受給出来ません。
ただし以下の基準を満たすと再就職手当てがもらえる可能性があります。

再就職手当がもらえる条件
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上ある事
離職前の事業主に雇われ直したものではない事
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
事業を開始した者で一定の条件を満たす者。

失業保険受給期間について。

現在、失業保険を受給中です。
3月に切れてしまいます。
3月に入校の職業訓練に通う予定だったのですが、講座がなくなってしまい、4月開始となりました。
4月
からの職業訓練に通いたいのですが、受給しながら通うにはどうしたらいいでしょうか。

アルバイト週に20時間働けば、その期間はお金が出ないと聞いてましたが、約一ヶ月、毎日働かなければ、4月まで持たせられません。
もしくは、体調不良のために、延長の申請もできるのかと思いましたが、職業訓練の申し込みに影響がでるのであんまり。。。みたいなことをハローワークで聞きました。

何かいい方法があったら教えてください。

故意に認定日飛ばしをすると職業訓練がダメになったり、手当が出なくなったりする可能性がありますしね～
うっかり忘れますか・・・・

「アルバイト週に20時間働けば、その期間はお金が出ないと聞いてましたが」ちょっと違うかも・・・・
週２０時間以上働くと雇用者は雇用保険に入れないといけなくなり、それはすなわち就職したということになってしまうので失業者ではなくなってしまいます。
１日４時間以上働けばその日は失業認定されないので失業手当が支給されませんから（認定日にそのように申請してください）それで受給日数を温存するしかないのではないですかね。１日５～６時間週３日ぐらいアルバイトすればいいんじゃないでしょうか。

派遣の失業保険についておしえてください。
8月より3か月更新の長期派遣で働き始めたのですが、経費削減との事で次回更新はしないとの事で2月で契約終了となりました。
3月は待機をし、紹介が無かったら失業保険の手続きをしようと思うのですが、雇用保険には6か月しか加入していません。派遣先の都合で更新しないと言う事なんですが、失業保険はもらえるのでしょうか?

1ヶ月以上待って紹介が無く離職した場合は、解雇の扱いになりますから離職前1年間に通算して6ヶ月間以上の雇用保険に加入していた期間があればもらえます
加入期間の6ヶ月間が少しでも切れると貰えませんよ

職業訓練を受けるつもりですが、いまアルバイトを週3日入ってます。雇用保険等に加入していませんが、この場合失業保険の給付と訓練中の手当てはもらえないですよね。訓練も受講できないのですか？
また、訓練が始まったらアルバイトは辞める予定です。

訓練は基本的には雇用保険受給者が対象になります。
まだ在職中だけれども、退職することが決まっている方の場合は、少なくとも応募する時点で退職して雇用保険の手続きが完了していなければなりません。

３５歳未満の方であれば、雇用保険受給者でなくても訓練に応募できるものもありますが、受給者が優先となると聞いています。
また、当然基本手当や受講手当等は貰えません。
ですが、自分で高い授業料を払って習いに行くよりは安くつくとは思いますよ。
それと、テキスト代等は受給者の方もそうでない方も自腹です。

それでもよければ一度安定所に相談に行かれてみてはどうですか？
自分が希望するような訓練の応募をまだしているかといった問題もありますし。
応募書類は履歴書のように簡単にすぐかけるものではありません。

なお、訓練は必ず応募期間が決まっています。選考もあります。
希望したら必ず受講できるものではありません。

失業保険とアルバイトについて

教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。

離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？

また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？

失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。

よろしくお願いいたします。

ハローワークでの手続きは、千葉で済ませて都内移転後に移転手続きをしても、移転後に最初の手続きをしてもどちらでも構いません。
ただし、移転後まで待てばその分、雇用保険の支給が遅れますので千葉で済ませてしまった方がいいと思います。
その分、ハロワに１回多く行く事にはなりますが、どうせヒマですしね。
ハロワで最初の手続きを行う前はアルバイトは自由です。
雇用保険に加入さえしなければ特に制限はありません。
保険を貰い始めてからもバイトは出来ますが、こちらは週２０時間未満とか制限があり、またハロワによって若干の解釈の違いがあるので直接、訊いて確認してからが無難です。