失業保険のことで質問します。 昼間の仕事で保険をかけています。そのほか深夜もバイトを４時間しているのですが、昼間の仕事を辞めた場合失業保険は給付されるのでしょうか よろしくおねがいします。
深夜のアルバイト次第です。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
失業保険について美容室で5年働いていますが退社になりました。
会社側からだとどの位でもらえるようになりますか？
すぐに就職も見つかりそうにありません。
会社側からだとどの位でもらえるようになりますか？
すぐに就職も見つかりそうにありません。
会社都合により貴方は退職になったのですか
一応お尋ねしますが、書面に会社都合が表示
されていますかね確認してください。
(緑色の紙をもらうと思います)
貴方の言うとおりとして、解雇されたのが
解雇予告なしの解雇であるならば、
労基署で涙の一つもこぼして
(涙一つでお金がもらえる方法が分ればいいもの)
「急に解雇されたんです」
と言えば、事務的にですけど一カ月分の給料の
請求の仕方を教えてくれます。
(やつら労基署も慣れてる)
ちなみに、失業手当は、平均給与の60%です。
三か月の総額を足して三で割って60%掛ければ
でます。
一応お尋ねしますが、書面に会社都合が表示
されていますかね確認してください。
(緑色の紙をもらうと思います)
貴方の言うとおりとして、解雇されたのが
解雇予告なしの解雇であるならば、
労基署で涙の一つもこぼして
(涙一つでお金がもらえる方法が分ればいいもの)
「急に解雇されたんです」
と言えば、事務的にですけど一カ月分の給料の
請求の仕方を教えてくれます。
(やつら労基署も慣れてる)
ちなみに、失業手当は、平均給与の60%です。
三か月の総額を足して三で割って60%掛ければ
でます。
共働きで、私は正社員で６年間勤めていた会社を部署異動がきっかけで退職しました。
退職後、扶養に入るか失業保険をもらうかその場合、健康保険料等をふまえてどれが良い方法（得）なのか教えて下さい。
子供が２歳で保育園へ行っています
保育園の関係で、退職後１ヶ月以内に職を決めなければなりません（基本的にとのとこですが）
因みに退職日は月の途中です（１２日）
今後は扶養範囲以内のパートを考えていますが、失業保険をもらおうか迷っています。
１．退職後すぐ扶養へ入りパートをする。
（健康保険料は扶養に入るため払わなくてよい）
失業保険をもらう場合
２．自己都合の場合ですと４ヶ月程経ってからの支給なので、
待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
保育園が失業保険をもらうまで待ってくれないので方法として、
３．職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
４．特定受給者になる方法（待機期間が短縮出来る）
↑退職のきっかけは部署異動ですが、退職理由は他にやりたいことがあると言い辞めました。
部署異動先だった所は仕事が多く、精神的にも大変で、保育園の迎えもギリギリになってしまうかも‥と考えてのことです。
この場合、特定受給者になれますか？
２．は保育園のことを考えると出来なさそうです。
無知でわからないことが多いのですが、保険料と保育園の事を考えると、どうするのがいい方法なのか
わからなくなってしまいましたのでアドバイスをお願いします。
退職後、扶養に入るか失業保険をもらうかその場合、健康保険料等をふまえてどれが良い方法（得）なのか教えて下さい。
子供が２歳で保育園へ行っています
保育園の関係で、退職後１ヶ月以内に職を決めなければなりません（基本的にとのとこですが）
因みに退職日は月の途中です（１２日）
今後は扶養範囲以内のパートを考えていますが、失業保険をもらおうか迷っています。
１．退職後すぐ扶養へ入りパートをする。
（健康保険料は扶養に入るため払わなくてよい）
失業保険をもらう場合
２．自己都合の場合ですと４ヶ月程経ってからの支給なので、
待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
保育園が失業保険をもらうまで待ってくれないので方法として、
３．職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
４．特定受給者になる方法（待機期間が短縮出来る）
↑退職のきっかけは部署異動ですが、退職理由は他にやりたいことがあると言い辞めました。
部署異動先だった所は仕事が多く、精神的にも大変で、保育園の迎えもギリギリになってしまうかも‥と考えてのことです。
この場合、特定受給者になれますか？
２．は保育園のことを考えると出来なさそうです。
無知でわからないことが多いのですが、保険料と保育園の事を考えると、どうするのがいい方法なのか
わからなくなってしまいましたのでアドバイスをお願いします。
基本手当にしろ国民健康保険料/税にしろ、計算の手がかりが何もありませんが？
※根本的な問題ですけど、税の“扶養”と健保の“扶養”のどちらの話かは理解されてますか？
〉待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、大抵、給付制限中も被扶養者として認めません。
確認が必要です。
〉職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
職業訓練中は基本手当（失業給付）が出ます。
〉特定受給者になる方法
「特定受給者」という制度はありません。
書いてある離職理由では「特定受給資格者」にも「特定理由離職者」にもなりません。
※根本的な問題ですけど、税の“扶養”と健保の“扶養”のどちらの話かは理解されてますか？
〉待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、大抵、給付制限中も被扶養者として認めません。
確認が必要です。
〉職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
職業訓練中は基本手当（失業給付）が出ます。
〉特定受給者になる方法
「特定受給者」という制度はありません。
書いてある離職理由では「特定受給資格者」にも「特定理由離職者」にもなりません。
自主退社の場合、失業保険は何ヶ月後からもらえるのでしょうか？そのほか会社都合退社と違う点は何でしょうか？
３ヶ月後です。
会社都合と言うのは、クビとか、リストラとか、倒産とか、会社側からやめてくれといわれた場合です。
会社都合と言うのは、クビとか、リストラとか、倒産とか、会社側からやめてくれといわれた場合です。
失業保険について
例えばですが、
A会社で正社員で3年働く。
その後自己都合で退社。
翌月から社会保険、雇用保険など未加入でＢ会社でアルバイトを開始。
半年後自己都合で退社。
この場合、Ｂ会社退社後にハローワークに行った場合、失業保険は3カ月後に出るのでしょうか？
例えばですが、
A会社で正社員で3年働く。
その後自己都合で退社。
翌月から社会保険、雇用保険など未加入でＢ会社でアルバイトを開始。
半年後自己都合で退社。
この場合、Ｂ会社退社後にハローワークに行った場合、失業保険は3カ月後に出るのでしょうか？
Ｂ社で雇用保険未加入でもＡ社の離職票で受給はできます。
ただし、もし９０日の受給の場合、自己都合退職なら３ヶ月の給付制限などがあって申請～受給完了までは約７ヶ月近くかかります。
従って、６ヶ月後に申請しても全部もらいきらないうちに１年間の受給期限が来てしまう可能性があります。
＊受給可能期間は退職して１年間です。
ただし、もし９０日の受給の場合、自己都合退職なら３ヶ月の給付制限などがあって申請～受給完了までは約７ヶ月近くかかります。
従って、６ヶ月後に申請しても全部もらいきらないうちに１年間の受給期限が来てしまう可能性があります。
＊受給可能期間は退職して１年間です。
失業保険と扶養について教えてください。派遣社員として働いていたのですがこの度1月２５日に会社都合のため解雇となりました。
まだ離職票は届いてないのですが、これから失業保険を受給する予定です。
この場合、旦那の扶養には入れないのでしょうか？
まだ離職票は届いてないのですが、これから失業保険を受給する予定です。
この場合、旦那の扶養には入れないのでしょうか？
ご主人が加入している健康保険のルールによります
ご主人が加入している健康保険のルールを確認する必要があります
どこの健康保険も同じルールではないのでここで入れるという安易
なことは申し上げられません
ご主人が加入している健康保険のルールを確認する必要があります
どこの健康保険も同じルールではないのでここで入れるという安易
なことは申し上げられません
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