●失業保険● 離職証明書の記載欄について。賃金支払い状況欄は更新の申し出がない場合は一般受給資格者となり１２ヶ月以上の記載が必要になります。

私は今パートで病院に勤務しています。この度、病院側との契約が切れるため9月末で退職となります。
私は主人の国保に扶養で入っているんですが、失業保険を貰うとしたら扶養には入れないと聞
きますが、どうなるのでしょうか？それと9月分の給料で扶養のギリギリの金額なのですが、すぐ失業保険をもらうと103万をこえてしまうのではないでしょうか？
色々検索してみたのですがイマイチ分かりません。回答お願いします。

国保には扶養というシステムはありません。
あくまで世帯主にまとめて請求が来ているだけです。
失業手当の受給中に扶養に入れないというのは、あくまで社保の扶養の場合です。
あなたの場合気にする必要はありません。

また失業手当は非課税なので、税金上の扶養である103万には含めません。もちろん手当にも課税されません。

●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）

本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。

これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？

あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？

私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？

離職理由が２の(３）は労働契約期間満了による離職ですがそのあとの労働者からの契約の更新の申し出があったかどうかで少し違ってきます。申し出をしていた場合には特定理由離職者２Ｃに該当し加入期間は6ヶ月以上あればよく、年齢によって所定給付日数が違ってきます。給付制限はどちらであってもありません。賃金支払い状況欄は更新の申し出がない場合は一般受給資格者となり１２ヶ月以上の記載が必要になります。基本手当日額の計算は離職前６ヶ月の賃金が対象になります。
＜補足について＞
申し出があれば特定理由離職者に該当するものと思われます。賃金記載欄は12ヶ月以上記載してあった方が間違いないと思います。しかし、計算は直前6ヶ月での賃金です。あくまでも安定所が最終的に決定します。被保険者期間が6ヶ月または12ヶ月という要件は離職した理由によってまた契約期間中か満了による退職かによっても異なります。

出産の為退職した場合、失業保険はもらえるものですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？

退職理由が出産であれば失業保険はすぐにもらえません。
しかし受給延長手続（母子手帳提出など）することで、後日もらうことは可能です。
そのためには退職後もしくは働けなくなってから、1ヶ月以内に申請をしないと支給が受けられないようです。

また職業訓練校に通うと給付は長くなる人が多いです。
なぜなら90日支給の人が残り30日で学校に通い始めると、給付は30日しか残っていないのに
訓練校終了までもらえるためです。
しかし退職理由が出産であるならば、もしくは申請するのであれば、すぐ働ける状態でないので
訓練校には通えません。
願書さえもらえないと思います。