ハローワークへは失業保険の延長を済ませ、会社の任意保険に加入しております。そして４月１９日にハローワークに行き手続きをし、何回かハローワークに通いました。

失業保険受給。

妊娠出産により、現在失業保険受給延長中です。そろそろ失業保険受給したいのですが、今手続きすると、
いつごろ支給開始&おおよそいくら位なのか気になります。
どなたか分かる方教えて下さい。

･勤続12年･基本給135000 ･総支給229000 ･過去に失業保険受給なし

総支給額229000を平均とすると、基本日当日額は、４９７５円です、7千円もありませんよ、賃金日額15010円以上の方が、最高日当で7505円です。
妊娠出産での退職なら、特定理由離職者資格は得てますか？
得てるなら、延長解除後、即受給者になります、特定理由離職者の資格を得てない場合は3ヶ月の給付制限が付きます。
妊娠出産による、特定理由離職者は自己都合と給付日数は同等です、所定給付日数は120日です。

失業保険を貰える資格があるのかどうか教えてもらえますか？

私は2010年9月～2012年8月まで働き会社都合で退社。

2012年9月～12月まで失業保険をもらいました。

2013年1月～6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。

2013年7月～現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか？

解る方いたら教えてもらえますか？

前職での加入分は支給されているので消化済み。
なので現職での加入分のみで考えます。
特定理由離職者と定受給資格者以外は12ヶ月以上の加入が必要なので、1月退職では受給の権利がない、ですね。

条件等は「雇用保険」で検索を。

昨年１７年、勤めた会社を出産の為６月に退職し当月出産しました。
ハローワークへは失業保険の延長を済ませ、会社の任意保険に加入しております。
もうじき子供も１歳を迎える時期となり、そろそろ申請に行こうかと思っております。ただ子供が３～４歳と、もう少し大きくなってからパートなり働こうと思っており、失業手当をもらってから主人の扶養に当面はなろうかと考えております。
『一身上の都合の退職』このような状態でも失業保険はいただけるのでしょうか？
また失業保険は受給期間の間は任意保険のままでしょうか？
心苦しいのですが窓口では『すぐにでも働きたいが・・』という、うその気持ちをアピールした方がいいのでしょうか？
よきアドバイスをお願いします。

「健康保険」の任意継続被保険者と認められる期間は「2年間」と定められております。「自己都合退職」であっても勿論受給は可能です。すぐにでも職安で「失業保険」受給の手続きをおとりになるべきと考えます。

年末調整の件で質問します。
男性社員の奥様が今年７月にお勤め先を退職されました。
理由は会社都合ということで、失業保険はすぐに受給できたそうです。
この男性社員の年末調整をするにあたって
注意するべき点についてお教え下さい。
従業員の少ない会社であまりこういった経験がないのものでして
調べてもいまいち良くわかりません。すいません。

失業保険は非課税なので、前の会社の収入が１０３万以下なら配偶者控除が、男性社員の所得が１０００万以下で奥様の収入が１０３万～１４０万なら配偶者特別控除が適応されます。

それ以上ですと、配偶者控除は使えないので今まで通りです。奥様が来年から所得がなければ控除対象になりますので所得税の計算が変りますね。

所得と収入の違いはわかりますよね？

ちなみに奥さんの申告は自分でやってもらってくださいね。

失業保険について。
現在無職。22歳です。
高校を卒業し、飲食店で３年間正社員で勤め今年の３月31付で自己都合退社しました。

そして４月１９日にハローワークに行き手続きをし、何回かハローワークに通いました。ところが初回認定日の５月２５日に行くことが出来ず。(病気の為)
実は去年の１０月から腰が痛くずっと我慢して働いていました。仕事を辞めてから働こうと思っていたのですが腰の痛みが一向に良くならず病院で見てもらったところ椎間板ヘルニア。
手術は７月１９日にしました。医師の診断書は４月１日～８月３１日まで就業不可。という結果です。
受給延長の手続きは退院後しました。
この場合、基本手当はいつから下りるのでしょうか。
働く意思があるのに働けない。
こういう時こそ今まで払ってきた雇用保険があるんじゃないですか。
収入もなければ生活できるわけないでしょ。
国民健康保険も年金も４月１日から払えていません。
どうしたら一番良い方向に行くのか分かりません
アドバイス、知恵、何でも良いので皆さんのお力添え宜しくお願いします。
長くなってすいません。

雇用保険は、労働の意思および能力を有するにもかかわらず職業に就くことができないときに受給できます。「能力」にはもちろん健康状態も含まれます。たとえば病気が原因で退職した人は、回復して就労が可能になるまで受給できません。

診断書では、９月１日以降は就業可能と読めますので、そこから受給の対象になるはずです。ハローワークに連絡して、指示を受けてください。

国民年金は、退職者の特例を使って免除が受けられるはずです。雇用保険関係の書類で退職の事実がわかりますので、そちらと年金手帳と印鑑を持って、市役所・区役所の国民年金課へご相談ください。

そのときにいっしょに国民健康保険の相談もしてみてください。退職後に病院に行かれているので、切り替えは済んでいるのでしょうか。退職後、入院・手術のため雇用保険の給付も受けられていないことを説明し、できるだけその事実がわかる書類、診断書だとか、受給延長の書類だとかをお持ちください。
場合によっては多少の減額があったり、期限の延長をしてくれたりします。

放置はよくないですよ。こまめに行政に相談してくださいね。
お大事に。

扶養について質問です。
11/14付で会社を退職（派遣契約）退職理由、会社が閉店する事になり会社都合ということ
稼ぎとしては今年度中は141万以上で夫の会社の扶養に入れないと言われました。
ただ審査はあるけれども健康保険扶養（？ふよ）に入れるかもしれないとのこと税は103万以上稼いでいるので無理だと言われましたが、、、そのしくみを詳しく教えて下さい。後再就職は希望しているのですが、（パートまたは正社員または派遣社員）なかなかなく雇用保険を適用し失業保険を貰うとなると（職がなく）会社都合なので約1カ月で受給できると以前伺いました。その場合は国保扱いになると思うのですが私にはその判断基準がよくわかりません。国保で受給しながら探した方がいいのか夫の会社の方で加入し探した方がいいのかどなたかこのようなケースの場合自分にとり利口な形を教えて下さい。宜しくお願い致します

失業給付を受けないのであれば、退職後にご主人の健康保険の「被扶養者」となることができます。

健康保険では被扶養者資格要件の一つを「年間収入130万円未満」であることと定めております。

所得税法上の扶養を「控除対象配偶者」あるいは「扶養親族」等と称しますがこれらｓの認定基準となる収入は「103万円以下」であることとされております。

国民健康保険料は、前年の所得を基にしてその保険料が決定されます。失業給付金を受給し国民健康保険料を支払ってもプラスにはなるでしょうが。