再就職手当について
3月いっぱいで会社都合で失業しますが
例えば4月1日に離職票をもって失業保険給付の手続き後
最短で就職が決まり最大金額の再就職手当をもらうには
何月何日に就職を決めるのがいいのでしょうか
また、いくらぐらいもらえるのでしょうか。
給付日数は330日基本日額は7000円ぐらいです
3月いっぱいで会社都合で失業しますが
例えば4月1日に離職票をもって失業保険給付の手続き後
最短で就職が決まり最大金額の再就職手当をもらうには
何月何日に就職を決めるのがいいのでしょうか
また、いくらぐらいもらえるのでしょうか。
給付日数は330日基本日額は7000円ぐらいです
再就職手当だけの金額を考えるのであれば、待期期間７日間が終わって、まだ未受給の段階で就職が決まれば日数は１００％残っていますからそれの６０％が受給できます。
ですから基本手当日額が７０００円×３３０日×６０％＝１３６５００００円になります。
ただ、３３０日の３分の１の１１０日を残して再就職手当を受ければ残りの５０％が受給できますので１００％貰った分と合わせた方が全体的な金額はそちらの方が多くなります。
ですから基本手当日額が７０００円×３３０日×６０％＝１３６５００００円になります。
ただ、３３０日の３分の１の１１０日を残して再就職手当を受ければ残りの５０％が受給できますので１００％貰った分と合わせた方が全体的な金額はそちらの方が多くなります。
失業保険について質問です。今日いきなり会社都合で来月いっぱいでリストラになりました。自ら辞めようとしていたのですが、いきなりでショックでした。
そこで失業保険について質問なのですが、去年の7月1日に就職して週休2日制で暦通り祝日休みです。無遅刻無欠勤でした。一年未満なのですが失業保険は出るのでしょうか？経営悪化による会社都合です。
私の給料は基本給が21500円、住宅手当て7500円、通勤手当て8820円で支払い合計が231320円です。手取りは199593円です。
失業保険がもらえるとしたらどういった計算になるのでしょうか。
いきなりで本当にショックです。3ヶ月後前くらいに言ってくれればまだ気分的に楽なのに。みなさん回答のほうすみませんがよろしくお願いいたします。
そこで失業保険について質問なのですが、去年の7月1日に就職して週休2日制で暦通り祝日休みです。無遅刻無欠勤でした。一年未満なのですが失業保険は出るのでしょうか？経営悪化による会社都合です。
私の給料は基本給が21500円、住宅手当て7500円、通勤手当て8820円で支払い合計が231320円です。手取りは199593円です。
失業保険がもらえるとしたらどういった計算になるのでしょうか。
いきなりで本当にショックです。3ヶ月後前くらいに言ってくれればまだ気分的に楽なのに。みなさん回答のほうすみませんがよろしくお願いいたします。
過去６ヶ月、同様のお給料だったとしますと
賃金日額は２３１３２０÷３０≒７７１０
あなたが６０歳未満ですと失業手当の日額はおおよそ５０００円になります
１年未満なので受給日数は９０日ですから総額で４５万ぐらいですね
自らやめようとしていたのであればラッキーだったのではないでしょうか
自己都合なら１年たっていないので１円ももらえないところでした。（今後すぐ就職するなら通算できますが。）
賃金日額は２３１３２０÷３０≒７７１０
あなたが６０歳未満ですと失業手当の日額はおおよそ５０００円になります
１年未満なので受給日数は９０日ですから総額で４５万ぐらいですね
自らやめようとしていたのであればラッキーだったのではないでしょうか
自己都合なら１年たっていないので１円ももらえないところでした。（今後すぐ就職するなら通算できますが。）
就職活動中にアルバイトをして失業保険はもらえますか？
先月、前職を退職して今は就職活動中です。
先日、失業保険の受給手続きを行ったばかりなのですが、次の職が決まるまでアルバイトをしながら就職活動を行おうと思っています。その場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
またアルバイトでの給与額など条件があるのでしょうか？
あまり詳しくないので教えてください。
先月、前職を退職して今は就職活動中です。
先日、失業保険の受給手続きを行ったばかりなのですが、次の職が決まるまでアルバイトをしながら就職活動を行おうと思っています。その場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
またアルバイトでの給与額など条件があるのでしょうか？
あまり詳しくないので教えてください。
以下にアルバイトの規制を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
解雇になりました。
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
10月末でいきなり明日(11月１日)から仕事がないから無給与で休んでくれ、1月からと3月は会社にきてくれと言われたので、社員契約をしているし、
仕事がないから休んで給与は払わない。と言うのは変ですよね？それは解雇と言う意味ですか？と聞くと
解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました。
そして
経営者から、11月15日付けにすると半月分より１ヶ月で給与計算になるので、失業保険が高くなるので11月15日付け解雇にしますとメールで連絡がきました。
友人が社長で将来、貴女に会社を任せるから、社長にするからと言われて安い給与で残業なしで働かされました。
私は、その会社を辞めたのに資格が必要なので勝手に代筆で色々な申請に退職した人の名前をつかわれてしまうのが嫌で離職票をだしてもらいました。
今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
＞解雇にしてもいいけど、失業保険の対象外だよと言われ
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました
解雇というのは、会社が一方的に通知するものなので、質問の内容では労基法でいう解雇とはいえないような気がします。
＞今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
解雇予告手当は会社が支払うというのであればもらえますが、会社が合意解約だと主張すると難しいですね。
休業命令が出されているのだから、労基法26条の休業手当の支払を求めるという方法ができたはずです。
残業代が支払われていなかったのであれば、支払を求めたらいいと思います。
タイムカードの写し、給与明細等を保管しておくことです。
もらえる、もらえないは別にして解雇なら解雇で離職票をだしてくれといいました
解雇というのは、会社が一方的に通知するものなので、質問の内容では労基法でいう解雇とはいえないような気がします。
＞今回、この会社に対して、解雇予告手当ての他何が請求できますか？
解雇予告手当は会社が支払うというのであればもらえますが、会社が合意解約だと主張すると難しいですね。
休業命令が出されているのだから、労基法26条の休業手当の支払を求めるという方法ができたはずです。
残業代が支払われていなかったのであれば、支払を求めたらいいと思います。
タイムカードの写し、給与明細等を保管しておくことです。
仕事を辞めて失業保険をもらう手続きをしているのですが初めての認定日が8月27日になっており、その前にハローワークから仕事をみつけ面接にいき仕事をすることになるとすればお祝い金などはも
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
再就職手当については、条件があります。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
先程、質問したのですが
雇用保険で相談です。私は半年と15日ほど働いて会社都合で退社になったのですが失業保険の計算は過去6ｶ月分と書いてありますが
離職票には未計算と書いてあります。
つまり5ヶ月分しか記載がありません。
基礎賃金日数は6ヶ月、11日以上あるのですがどうゆう計算になるのでしょうか？
はたまた受けれないのでしょうか？
雇用保険で相談です。私は半年と15日ほど働いて会社都合で退社になったのですが失業保険の計算は過去6ｶ月分と書いてありますが
離職票には未計算と書いてあります。
つまり5ヶ月分しか記載がありません。
基礎賃金日数は6ヶ月、11日以上あるのですがどうゆう計算になるのでしょうか？
はたまた受けれないのでしょうか？
前の質問にも回答したけど。
あなたの在籍期間（雇用保険加入期間）は 6月12日～12月10日で 「半年と15日ほど」じゃなくて「半年に１日足りない」から、雇用保険被保険者期間は5.5ヶ月 もしくは5ヶ月だよ。
今回の離職の雇用保険被保険者期間だけでは 失業給付の受給資格が得られない。
あなたの在籍期間（雇用保険加入期間）は 6月12日～12月10日で 「半年と15日ほど」じゃなくて「半年に１日足りない」から、雇用保険被保険者期間は5.5ヶ月 もしくは5ヶ月だよ。
今回の離職の雇用保険被保険者期間だけでは 失業給付の受給資格が得られない。
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