失業保険について
平成21年7月より3ｶ月間雇用保険の受給を受けていて再就職が決まり21年11月～22年12月まで働いていて自己都合で退職、
12ｶ月以上の被保険者期間がある場合、待機期間7日プラス待機期間3ｶ月中に再度再就職活動をした場合、受給は可能ですか？
わかる方おられましたら回答お願いします。
平成21年7月より3ｶ月間雇用保険の受給を受けていて再就職が決まり21年11月～22年12月まで働いていて自己都合で退職、
12ｶ月以上の被保険者期間がある場合、待機期間7日プラス待機期間3ｶ月中に再度再就職活動をした場合、受給は可能ですか？
わかる方おられましたら回答お願いします。
可能ですよ。
前回も申請をされているのであれば手続きに必要なものはわかっていますよね。
待期→３ヶ月の給付制限期間→９０日間給付日数があります。
前回も申請をされているのであれば手続きに必要なものはわかっていますよね。
待期→３ヶ月の給付制限期間→９０日間給付日数があります。
退職する際に厚生年金、失業保険、など会社から貰う書類、手続きなどはありますか？
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
会社から貰うのは、
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
保育園の申請について質問です。
今の状態を箇条書きにしてみます。
･現在、1歳8ヶ月の息子が居る
･一番近い保育園は定員割れしていて求職中でも入れる状態
･旦那は先月会社が倒産して求職中。
･私は専業主婦。
･旦那の失業保険は貰えているけど、月々の生活費は足りない
･貯金は底をつきた
以上の状態のため、私は専業主婦を辞めて働くことにしました。
ただ、気になることがあります。
保育園は家庭で育児が出来ない状態の人を入れてくれるのですよね？
私も主人も求職中の場合、そもそも入れるのでしょうか？
もし、入れたとして私はフルタイムはNGなので、パートや派遣などをあたるので、何とか3ヶ月以内に職は決まると思うのですが、主人は当たり前ですが、フルタイムで、また、今まである専門職をやって来ていて、主人自信が物事に対する許容範囲が狭いというか、そういうタイプの人間な為、今までと同じ専門職しか出来ません。
現在、その求人が少ないのですぐに決まるか解らない状態です。
この場合、私が3ヶ月以内に仕事が決まっても、主人が3ヶ月以内に仕事が決まらなかったら保育園を出されてしまうのでしょうか？
長文で解りにくいかもしれませんが、わかる方宜しくお願いします。
今の状態を箇条書きにしてみます。
･現在、1歳8ヶ月の息子が居る
･一番近い保育園は定員割れしていて求職中でも入れる状態
･旦那は先月会社が倒産して求職中。
･私は専業主婦。
･旦那の失業保険は貰えているけど、月々の生活費は足りない
･貯金は底をつきた
以上の状態のため、私は専業主婦を辞めて働くことにしました。
ただ、気になることがあります。
保育園は家庭で育児が出来ない状態の人を入れてくれるのですよね？
私も主人も求職中の場合、そもそも入れるのでしょうか？
もし、入れたとして私はフルタイムはNGなので、パートや派遣などをあたるので、何とか3ヶ月以内に職は決まると思うのですが、主人は当たり前ですが、フルタイムで、また、今まである専門職をやって来ていて、主人自信が物事に対する許容範囲が狭いというか、そういうタイプの人間な為、今までと同じ専門職しか出来ません。
現在、その求人が少ないのですぐに決まるか解らない状態です。
この場合、私が3ヶ月以内に仕事が決まっても、主人が3ヶ月以内に仕事が決まらなかったら保育園を出されてしまうのでしょうか？
長文で解りにくいかもしれませんが、わかる方宜しくお願いします。
自治体により措置は異なりますので、詳しくは役所の担当部署にお問い合わせいただきたいのですが
求職中でも入れるということなので、双方求職中でも入れるかもしれません
ですがたいていの自治体において、猶予期間が設けられると思います
その期間内に職に就けない場合は退園・・というのが一般的だろうと思われます
多分、専門職で求人が少ないなどは関係ないと思われます
仕事の求人は多種多様にありますので、生活しようとすればどんな仕事でもしなくてはならないですよね
求職中の全員にそういった条件を認めていてはキリがないですから
認可園については役所がどう判断するかにもよりますので、相談に行かれるのが良いでしょう
ただ、無認可園については園が独自に判断しますので、求職中かどうかは関係ないところが多いでしょう
ご心配であれば無認可園に入れて、双方の仕事が決まってから認可園に転園するという方法もあります
ただし、求職中（就職活動の実態を証明する書類を提出すれば）どれくらいでも入っていられるような地域もあるのは事実です
うちの妹の地域は（妹夫婦は双方働いていますが）ド田舎なので、園児も少なく幼稚園が周囲にないので
専業主婦でも入れるようなところです
保育園の状況は隣接する市区町村でも全く違う事があります
まずは役所に出向かれて相談してみてください
求職中でも入れるということなので、双方求職中でも入れるかもしれません
ですがたいていの自治体において、猶予期間が設けられると思います
その期間内に職に就けない場合は退園・・というのが一般的だろうと思われます
多分、専門職で求人が少ないなどは関係ないと思われます
仕事の求人は多種多様にありますので、生活しようとすればどんな仕事でもしなくてはならないですよね
求職中の全員にそういった条件を認めていてはキリがないですから
認可園については役所がどう判断するかにもよりますので、相談に行かれるのが良いでしょう
ただ、無認可園については園が独自に判断しますので、求職中かどうかは関係ないところが多いでしょう
ご心配であれば無認可園に入れて、双方の仕事が決まってから認可園に転園するという方法もあります
ただし、求職中（就職活動の実態を証明する書類を提出すれば）どれくらいでも入っていられるような地域もあるのは事実です
うちの妹の地域は（妹夫婦は双方働いていますが）ド田舎なので、園児も少なく幼稚園が周囲にないので
専業主婦でも入れるようなところです
保育園の状況は隣接する市区町村でも全く違う事があります
まずは役所に出向かれて相談してみてください
失業保険（就職活動？）について。
5年フルタイムでバイトしていた職場を退職します。
失業手当を貰いながら、就職活動するつもりです。
そのときに、今回退職する会社の違う支店（自宅近く）にできれば応募しようと考えています。
失業手当をもらう時に、一度やめた会社に応募するのは違反？になるのでしょうか。
ちなみに、やめる理由は自宅が遠く通勤が困難になってきました。
バイトのため、移動ができず一度退職しなければならないのが退職理由です。
また、フルタイムのバイトに応募するのは就職活動と認められないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
5年フルタイムでバイトしていた職場を退職します。
失業手当を貰いながら、就職活動するつもりです。
そのときに、今回退職する会社の違う支店（自宅近く）にできれば応募しようと考えています。
失業手当をもらう時に、一度やめた会社に応募するのは違反？になるのでしょうか。
ちなみに、やめる理由は自宅が遠く通勤が困難になってきました。
バイトのため、移動ができず一度退職しなければならないのが退職理由です。
また、フルタイムのバイトに応募するのは就職活動と認められないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業受給にそんな規制はありません。就職活動は面接するか職業相談もしくはハローワーク認定の外部機関による合同説明会などに参加すれば活動認定です。
補足 当然受給可能です。でその体調不良がどの程度か知りません。病気など理由で退職なら自己都合であっても特定受給者資格となる場合あります、認定されれば優遇されます
ただ失業申請してからは活動してはいけない時期とかありますのでそれは説明会で説明されます
補足 当然受給可能です。でその体調不良がどの程度か知りません。病気など理由で退職なら自己都合であっても特定受給者資格となる場合あります、認定されれば優遇されます
ただ失業申請してからは活動してはいけない時期とかありますのでそれは説明会で説明されます
失業保険について…。
14日に会社から解雇通知を受けました。
理由は会社の就業規則違反です。
書類上は一身上の都合による自主退職になりました。
失業保険をもらうにあたり退職理由を解雇としても良いでしょうか？
14日に会社から解雇通知を受けました。
理由は会社の就業規則違反です。
書類上は一身上の都合による自主退職になりました。
失業保険をもらうにあたり退職理由を解雇としても良いでしょうか？
かいても良いですが 会社都合の解雇と違い 懲戒解雇ではないのですか？会社の温情で自己都合にしただけではないのですか？
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