失業保険・雇用保険について詳しい方教えて下さい。
新卒で入社後、2年3ヶ月で今の会社を自己都合により退社します。
そこで、1年以上働いた者には失業保険というものをもらうことが出来ると耳にしました。
下記の場合はどのように対処すれば良いのでしょうか？
・自己都合により、2年3ヶ月で退社
・退社後約1週間後から1ヶ月間日本を離れる
・次に入社する会社はまだ決まっていない
ハローワーク等行った事がなく、本当に無知で申し訳ないのですが、
どうかしなければならない事は気をつける事等アドバイスが御座いましたら、どうか宜しくお願い致します。
新卒で入社後、2年3ヶ月で今の会社を自己都合により退社します。
そこで、1年以上働いた者には失業保険というものをもらうことが出来ると耳にしました。
下記の場合はどのように対処すれば良いのでしょうか？
・自己都合により、2年3ヶ月で退社
・退社後約1週間後から1ヶ月間日本を離れる
・次に入社する会社はまだ決まっていない
ハローワーク等行った事がなく、本当に無知で申し訳ないのですが、
どうかしなければならない事は気をつける事等アドバイスが御座いましたら、どうか宜しくお願い致します。
退職後１０日～１５日位すると会社から自宅へ離職票が送付されてきます。
外国から帰国後、住所地を管轄するハローワークに離職票その他の必要書類（リーフレットに書かれています）を持参し、求職の申込と失業手当受給手続きを行います。
待期期間(７日間）＋自己都合退職による給付制限期間（３か月間）を終え、失業認定された日から約１週間以内に指定口座に失業手当（基本手当）が振り込まれます。
外国から帰国後、住所地を管轄するハローワークに離職票その他の必要書類（リーフレットに書かれています）を持参し、求職の申込と失業手当受給手続きを行います。
待期期間(７日間）＋自己都合退職による給付制限期間（３か月間）を終え、失業認定された日から約１週間以内に指定口座に失業手当（基本手当）が振り込まれます。
来年会社を解雇になります。
勝手な話ですが、失業保険をもらおうと思ってるんですが、仮にその期間アルバイトをはじめたとしたら失業保険はいただけるのでしょうか？
勝手な話ですが、失業保険をもらおうと思ってるんですが、仮にその期間アルバイトをはじめたとしたら失業保険はいただけるのでしょうか？
失業保険の受給中でもアルバイトは出来ますが規制がかかります。
以下はその規制ですが上手く利用してあまり損の無いようにしましょう。
だた、必ずハローワークに申告しないと後で大変なことになってしまいますから注意してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
以下はその規制ですが上手く利用してあまり損の無いようにしましょう。
だた、必ずハローワークに申告しないと後で大変なことになってしまいますから注意してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
会社を自己都合退職した場合、失業保険は三カ月めからの支給と聞きましたが、上司からの不当な扱いを理由に、出来るだけ早く受給できる事はできますか？
特定受給資格者として認められる理由の中に「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」と言うものがありますが、会社がそれを認め離職票の離職理由にその事が明記されなければ無理でしょう。
※特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間はありません、雇用保険受給申請から約1ヶ月後から支給が始まります。
※特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間はありません、雇用保険受給申請から約1ヶ月後から支給が始まります。
【急ぎ】雇用保険 失業保険 について
雇用保険を受給しながらのアルバイトについて分からないことがあるので質問させていただきます。
まず、当方基本手当日額は4000円代です。
①時
給700円代・一日3時間・週5日(週20時間未満)で働いた場合、一日の給料は基本手当日額を超えない為差額が支給されると思いますが、支給されなかった時間分は合算し所定給付日数は繰り越されるのでしょうか？
(例：週に16時間アルバイトをした→2日分繰越)
②時給700円代・一日8時間・週2日(週20時間未満)で働いた場合、一日の給料が基本手当日額を超える為、所定給付日数が2日繰越ということでしょうか？
上記2パターンのどちらでアルバイトをしようか迷っております。
もちろん週40時間の正社員で働けたらいいのですが、なかなか難しく、とりあえずアルバイトから・・と考えています。
これからのもしものことを考えたときに、給付日数が残っていれば多少は安心だと思っております。
ですので、合算制度(？)がない場合は②のほうが良いということになるのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。
雇用保険を受給しながらのアルバイトについて分からないことがあるので質問させていただきます。
まず、当方基本手当日額は4000円代です。
①時
給700円代・一日3時間・週5日(週20時間未満)で働いた場合、一日の給料は基本手当日額を超えない為差額が支給されると思いますが、支給されなかった時間分は合算し所定給付日数は繰り越されるのでしょうか？
(例：週に16時間アルバイトをした→2日分繰越)
②時給700円代・一日8時間・週2日(週20時間未満)で働いた場合、一日の給料が基本手当日額を超える為、所定給付日数が2日繰越ということでしょうか？
上記2パターンのどちらでアルバイトをしようか迷っております。
もちろん週40時間の正社員で働けたらいいのですが、なかなか難しく、とりあえずアルバイトから・・と考えています。
これからのもしものことを考えたときに、給付日数が残っていれば多少は安心だと思っております。
ですので、合算制度(？)がない場合は②のほうが良いということになるのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。
補足について
その条件で毎週働くことになるとおそらく就職とみなされます。
就業手当が該当であれば(条件はしおりを見てください)、残日数分は日額の30％が支給されます。
これは勤務の有無を問わず受給できますが、受給した日は減額時と同様に残日数は減っていきます。
また非該当なら給付停止です。
ちなみにどちらでもアルバイトを辞めた場合、残日数があればその分は失業給付を受給することは可能です。
ただし、受給のきっかけとなった退職から1年以内にもらい終わる必要があります。
**************************
①の場合は差額のみですが給付金を受けているので1日分受給したことになります。
時間の繰り越しなどはありません。
ですので選べるのであれば、満額受給できる②の方がお得ですね。
その条件で毎週働くことになるとおそらく就職とみなされます。
就業手当が該当であれば(条件はしおりを見てください)、残日数分は日額の30％が支給されます。
これは勤務の有無を問わず受給できますが、受給した日は減額時と同様に残日数は減っていきます。
また非該当なら給付停止です。
ちなみにどちらでもアルバイトを辞めた場合、残日数があればその分は失業給付を受給することは可能です。
ただし、受給のきっかけとなった退職から1年以内にもらい終わる必要があります。
**************************
①の場合は差額のみですが給付金を受けているので1日分受給したことになります。
時間の繰り越しなどはありません。
ですので選べるのであれば、満額受給できる②の方がお得ですね。
妻が扶養にならないと会社に言われ、私の勤務する会社の健康保険に入れなくて困っています。
11月に転職し新しい会社で勤務を始めました。
その際に妻が私の扶養となり健康保険へ加入したいと考えていますが
下記のような状況により、会社から妻の加入が難しいと言われて困っています。
※健保に書類を提出する前に、会社の総務担当から上記連絡がありました。
どのように対応すれば加入が可能でしょうか？
＜状況＞
・妻は5月からパートで働いている
・14年1月～4月まで収入はない（無職・無収入）
※その他、失業保険などの収入も無し
・5月から12月の間に130万円を超えない範囲で勤務している
（勤務先とも合意できている）
・来年（15年）も1月～12月の間に130万円を超えない範囲で勤務する
（勤務先とも合意できている）
・直近3ヶ月の給与明細を会社へ提出
8月：104,772、9月：137,696、10月：128,388 の収入（控除前）
→3ヶ月合計：370,856
・前年(13年）分の区役所発行の所得証明も会社へ提出している（30万円程度）
→13年1月～3月までパートで働いていたため収入がありました
このパートでは雇用保険に入っていなかったため、失業保険での収入もありませんでした
＜会社見解＞
・直近3ヶ月の給与から1年間分を計算すると、1,483,424となり、130万円を超えるため扶養に入れられない
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないように妻の勤務先とも合意できていることを伝えましたが、健保は直近3ヶ月の給与を4倍して1年間の給与とみなし、扶養の可否を判断するため、14年1年間で130万円を超えなくても加入できないという判断をこれまでもしてきた
＜私の考え＞
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないのであれば扶養に入れるのではないか？
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないための証明として、5月からの給与明細すべてと、11月、12月の収入見込みを妻の勤務先へ記載してもらう
＜質問事項＞
・どのように会社（健保）と話をすれば、妻が不要に入れるのか？どのような書類が必要か？
申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお貸しください。
11月に転職し新しい会社で勤務を始めました。
その際に妻が私の扶養となり健康保険へ加入したいと考えていますが
下記のような状況により、会社から妻の加入が難しいと言われて困っています。
※健保に書類を提出する前に、会社の総務担当から上記連絡がありました。
どのように対応すれば加入が可能でしょうか？
＜状況＞
・妻は5月からパートで働いている
・14年1月～4月まで収入はない（無職・無収入）
※その他、失業保険などの収入も無し
・5月から12月の間に130万円を超えない範囲で勤務している
（勤務先とも合意できている）
・来年（15年）も1月～12月の間に130万円を超えない範囲で勤務する
（勤務先とも合意できている）
・直近3ヶ月の給与明細を会社へ提出
8月：104,772、9月：137,696、10月：128,388 の収入（控除前）
→3ヶ月合計：370,856
・前年(13年）分の区役所発行の所得証明も会社へ提出している（30万円程度）
→13年1月～3月までパートで働いていたため収入がありました
このパートでは雇用保険に入っていなかったため、失業保険での収入もありませんでした
＜会社見解＞
・直近3ヶ月の給与から1年間分を計算すると、1,483,424となり、130万円を超えるため扶養に入れられない
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないように妻の勤務先とも合意できていることを伝えましたが、健保は直近3ヶ月の給与を4倍して1年間の給与とみなし、扶養の可否を判断するため、14年1年間で130万円を超えなくても加入できないという判断をこれまでもしてきた
＜私の考え＞
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないのであれば扶養に入れるのではないか？
・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないための証明として、5月からの給与明細すべてと、11月、12月の収入見込みを妻の勤務先へ記載してもらう
＜質問事項＞
・どのように会社（健保）と話をすれば、妻が不要に入れるのか？どのような書類が必要か？
申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお貸しください。
まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。
＞・どのように会社（健保）と話をすれば、妻が不要に入れるのか？どのような書類が必要か？
ですからその会社であなたが加入している健保がどこなのかと言う事です？
そしてその健保に扶養の正確な条件を聞いてみなければいけません。
その上で会社の言う事が正しいのかどうかと言う事です。
＞・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないのであれば扶養に入れるのではないか？
ただ一般的にはそうではなく
１．1か月の収入が130万÷12か月＝108333円を超えないというのが条件の健保が多いようです（1か月でも超えればその時点で扶養を外れる）
２．次に多いのが1か月ぐらいなら大目に見るというもので
３．次に多いのが直近の3か月の平均が108333円を超えないというのが条件の健保が多いようです
＞・直近3ヶ月の給与明細を会社へ提出
8月：104,772、9月：137,696、10月：128,388 の収入（控除前）
→3ヶ月合計：370,856
これでは１，２，３ともに条件から外れるので一般的には難しいと思われます。
ただ前記のようにあくまでもその健保の規定が優先しますので、健保に確認が必要です。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。
＞・どのように会社（健保）と話をすれば、妻が不要に入れるのか？どのような書類が必要か？
ですからその会社であなたが加入している健保がどこなのかと言う事です？
そしてその健保に扶養の正確な条件を聞いてみなければいけません。
その上で会社の言う事が正しいのかどうかと言う事です。
＞・14年1月～12月の範囲で130万円を超えないのであれば扶養に入れるのではないか？
ただ一般的にはそうではなく
１．1か月の収入が130万÷12か月＝108333円を超えないというのが条件の健保が多いようです（1か月でも超えればその時点で扶養を外れる）
２．次に多いのが1か月ぐらいなら大目に見るというもので
３．次に多いのが直近の3か月の平均が108333円を超えないというのが条件の健保が多いようです
＞・直近3ヶ月の給与明細を会社へ提出
8月：104,772、9月：137,696、10月：128,388 の収入（控除前）
→3ヶ月合計：370,856
これでは１，２，３ともに条件から外れるので一般的には難しいと思われます。
ただ前記のようにあくまでもその健保の規定が優先しますので、健保に確認が必要です。
経営者としてやっていくには、、、、自信がありません。
経営者としてやっていくには、、、自信がありません。
私は将来、CAFEをオープンし、経営していきたいという夢があります、資金面を考えると２～３年後になるかと予想しています、今までの仕事（半導体）は不況により営業所が閉鎖になり全員が解雇され、今は失業保険受給中です。
将来の夢を意識して地元にあるカフェでアルバイトで経験を積みつつ、掛け持ちのバイトをしようと考えていた矢先、昔の仕事先輩から
「東京の知り合いがこの地元（私の地元）に店を出したいらしく、経営してくれる人を探している」
との誘いをもらいました、資金面は全てその知り合い（出資者）が持つそうです。
私の過去の経験は結婚式場やレストランの料理出し、式場のテーブルセッティングの仕事を６年くらいと半導体関係の仕事を２年くらいです。
将来の自分の夢と考えると、いつかは自分も「経営者」になる立場です、いくらアルバイトでCAFEで経験を、といっても経営者としての経験はできません、とてもとても貴重な経験だということは自覚しているし、いざ自分が「CAFEの経営者」の立場に立ったときにとても役立つものだとも思います、しかし、、、
自信がありません!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本当にビビッてます!!!!!!!
レストランのウェイター、半導体、こんな私で通用するのでしょうか？？？
やるべきだ、プラスになる、貴重な経験だ、自分の考えを整理しても「やる」べきだと思いますが、全く自信が無く、踏み出せません。
こんな臆病な自分を理論的に説得してやってください、突き放すようなゲキでも構いません、進む方向も、道も見えている、だけどビビッて進めない、そんなチキンドッグのけつを蹴っ飛ばしてください！
あと、こういう誘いの話って罠が多いのでしょうか？初めのうちからきっちりと話し合っておく内容などはありますか？
ちなみにその出資者の会社は先輩が言うに「SKコーポレーション」というそうです、うさん臭くない信頼ある会社でしょうか？
どんな面からのアドバイスでも構いません、よろしくお願いします。
他のカテゴリーでも同じような質問をしていますが、ここのカテゴリーでの回答とは異なった回答による有力なアドバイスに期待しての質問投稿ですので、どうかご了承ください。
経営者としてやっていくには、、、自信がありません。
私は将来、CAFEをオープンし、経営していきたいという夢があります、資金面を考えると２～３年後になるかと予想しています、今までの仕事（半導体）は不況により営業所が閉鎖になり全員が解雇され、今は失業保険受給中です。
将来の夢を意識して地元にあるカフェでアルバイトで経験を積みつつ、掛け持ちのバイトをしようと考えていた矢先、昔の仕事先輩から
「東京の知り合いがこの地元（私の地元）に店を出したいらしく、経営してくれる人を探している」
との誘いをもらいました、資金面は全てその知り合い（出資者）が持つそうです。
私の過去の経験は結婚式場やレストランの料理出し、式場のテーブルセッティングの仕事を６年くらいと半導体関係の仕事を２年くらいです。
将来の自分の夢と考えると、いつかは自分も「経営者」になる立場です、いくらアルバイトでCAFEで経験を、といっても経営者としての経験はできません、とてもとても貴重な経験だということは自覚しているし、いざ自分が「CAFEの経営者」の立場に立ったときにとても役立つものだとも思います、しかし、、、
自信がありません!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本当にビビッてます!!!!!!!
レストランのウェイター、半導体、こんな私で通用するのでしょうか？？？
やるべきだ、プラスになる、貴重な経験だ、自分の考えを整理しても「やる」べきだと思いますが、全く自信が無く、踏み出せません。
こんな臆病な自分を理論的に説得してやってください、突き放すようなゲキでも構いません、進む方向も、道も見えている、だけどビビッて進めない、そんなチキンドッグのけつを蹴っ飛ばしてください！
あと、こういう誘いの話って罠が多いのでしょうか？初めのうちからきっちりと話し合っておく内容などはありますか？
ちなみにその出資者の会社は先輩が言うに「SKコーポレーション」というそうです、うさん臭くない信頼ある会社でしょうか？
どんな面からのアドバイスでも構いません、よろしくお願いします。
他のカテゴリーでも同じような質問をしていますが、ここのカテゴリーでの回答とは異なった回答による有力なアドバイスに期待しての質問投稿ですので、どうかご了承ください。
経営をしたことが無いので自信が無いのは当たり前です。
あとはおっしゃってるように、何をしなければならないかです。
申し訳ないですが「貴重な経験」みたいなことを言っていると確実に失敗します。
当たり前のことを言いますが、
経営は「利益を出す」ことなんです。
もちろん、大儲けするということではありません。
（裏付けもなく、それを夢見て会社を作る人は多いですが・・、１～2年で会社を潰します）
「売上ー仕入れ・経費」がプラスになれば良いのです。
すぐにならなくても（普通はなりません）、1年後・2年後にはなるという、しっかりと先をみて動くことが重要です。
ここで、あなたの努力・能力が問われます。
（上手く行って無くても、「夢見る新人経営者」は多いです。そうなってはダメですよね）
あと重要なことは、どうしてもだめと思ったら辞めることです。
（この辞める経験はすごく「貴重な経験」だと思います。）
今回は、開業費用を出してくれるというすごく恵まれた状況での仕事ですから、やれば良いと思います。
心配しているように「騙されているのでは・・」ということは、ひょっとしてあるかもしれませんが、これも話を進めていかなければ分からないことです。
このての話でよくあるのは、「社長（経営者）にする」ということで、脇の甘くなった人を騙すということです。
少しでも不安な点があれば、堂々と相手に言ってください。
（今は、今回のビジネスをするにあたって、あなたには何のしがらみもないわけですから、しっかりと言わないといけません）
ダメになっても何も失うものはないわけですから・・。
借りは作ってはダメですよ。（出資は相手が、勝手に出してる・・くらいの気持ちで無いとダメです）
相手に悪意があれば、この点で不自然な動きをしますから要注意です。
ともかく、今の話としては良い話のようですから、載っても良いような気がします。
ただし、いつでも「ケツまくる」くらいの気概だけは持ってくださいね。
あとはおっしゃってるように、何をしなければならないかです。
申し訳ないですが「貴重な経験」みたいなことを言っていると確実に失敗します。
当たり前のことを言いますが、
経営は「利益を出す」ことなんです。
もちろん、大儲けするということではありません。
（裏付けもなく、それを夢見て会社を作る人は多いですが・・、１～2年で会社を潰します）
「売上ー仕入れ・経費」がプラスになれば良いのです。
すぐにならなくても（普通はなりません）、1年後・2年後にはなるという、しっかりと先をみて動くことが重要です。
ここで、あなたの努力・能力が問われます。
（上手く行って無くても、「夢見る新人経営者」は多いです。そうなってはダメですよね）
あと重要なことは、どうしてもだめと思ったら辞めることです。
（この辞める経験はすごく「貴重な経験」だと思います。）
今回は、開業費用を出してくれるというすごく恵まれた状況での仕事ですから、やれば良いと思います。
心配しているように「騙されているのでは・・」ということは、ひょっとしてあるかもしれませんが、これも話を進めていかなければ分からないことです。
このての話でよくあるのは、「社長（経営者）にする」ということで、脇の甘くなった人を騙すということです。
少しでも不安な点があれば、堂々と相手に言ってください。
（今は、今回のビジネスをするにあたって、あなたには何のしがらみもないわけですから、しっかりと言わないといけません）
ダメになっても何も失うものはないわけですから・・。
借りは作ってはダメですよ。（出資は相手が、勝手に出してる・・くらいの気持ちで無いとダメです）
相手に悪意があれば、この点で不自然な動きをしますから要注意です。
ともかく、今の話としては良い話のようですから、載っても良いような気がします。
ただし、いつでも「ケツまくる」くらいの気概だけは持ってくださいね。
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