雇用保険、失業保険について
雇用保険及び失業手当てについて、質問させてください。
2009年の4月から2012年の3月までの三年間 （雇用保険加入）働き自己都合で退職、2012年の4月から8月まで（雇用保険加入なし）会社都合で退職の場合、9月に雇用保険の手続きした場合、支給されるのは、いつごろになるのですか？
三年勤めた会社の雇用保険で受給する予定です。

回答よろしくお願いいたします(>_<)

８月まで雇用保険に加入していなかったにせよ働いていたので
失業給付申請は９月１日以降からになります。
申請していなかった場合・・・とありますが
申請はできなかったが正しいです。

失業給付は離職票をハローワークへ提出してから
待期期間７日～給付制限３か月～支給開始となりますので
窓口へ提出してから４か月程度かかります。

早めに窓口へ提出されてください。

雇用期間満了での失業保険受給について。

現在パート社員として勤務しております。雇用は３ヶ月毎に更新され、その都度雇用契約書を取り交わししています。


今回、退社を希望しており丁度来月末に雇用契約が満了するので一ヶ月前の今継続しない旨を会社へ伝え退社したいと考えております。（規定では２週間前となっているので問題は無いと思います）

質問は、雇用契約満了での退社の場合失業保険受給まで３ヶ月の待機があるのか、と言う事です。

３年未満の雇用契約で自己都合で退社した場合では待機期間無く失業保険の受給が出来ると聞きました。が、私の場合、３ヶ月毎の更新ではありましまが合計で８年近く勤務しておりました。会社側も私に限っては退社しないだろうと思っているようで毎回自動更新のようになっています。

やはりこの場合は自己都合の退社になり受給まで３ヶ月待機してからの受給になるのでしょうか？

3ヶ月の給付制限はあります。

通算契約期間36ヶ月以内での直契約の有期雇用契約者は自ら更新を断っても、給付制限期間はありません。
37ヶ月以上になりますと、給付制限は付きます。

逆に、37ヶ月以上で、更新を断られると、特定受給資格者（会社都合）になります、その反面、自ら更新を断った方は、給付制限が付いてしまいます。
「補足拝見」
45時間以上の残業を3ヶ月連続して行う、又は、仕事が減ったため、給与が85％以下に低下したのであれば、会社都合退職になる可能性はあります。

派遣社員の失業保険について自己都合になるか会社都合になるか判断がつきません。契約更新の確認のときに次の３ヵ月更新で更新したくないと伝えました。この場合は自己都合になるのでしょうか？
2009年7月から今の派遣先へ派遣されていて、同年年9月1日から雇用保険に加入しています。2009年9月から三ヵ月更新で今に至りますが、今の契約は2010年6月20日までで、次の契約を更新すると通常は2010年6月21日～9月20日までになります。
先日派遣元からの更新の確認の時に、8月31日付けで契約を終了させてほしいということ、有給休暇が７日間残っているので、8月20日から7日間（土日除く）は有給休暇を消化したいと伝えたところ、希望どうりに出来るとのことでした。
この場合、派遣期間を満了したことになるのでしょうか。
また派遣元のホームページには、
?この度の雇用保険制度の改正にともない、派遣会社が契約終了日までに次の派遣先を紹介できなかった場合は「会社都合による離職」として扱われることになりました。これにより、所定の条件に合致する方への離職票がすみやかに発行できることとなり、失業給付の支給制限期間も短くなり（自己都合の場合は3ヶ月）、待機期間（7日間）の後すぐに支給対象期間となります。?
とあります。つまり私の場合は8月31日まで（または9月20日まで？）に今の派遣元より新たな派遣先への仕事の紹介がなかった場合は速やかに離職票を発行してもらえるが、自己都合により待機期間は３ヵ月になるということでしょうか？
また仕事の紹介があったとして、遠方などの場合で条件が合わない時はどうなるのでしょうか？

また会社都合になる場合は派遣元の倒産以外で何かありますか？

自分で調べてみてもわからなかったので、お知恵をかしていただければと思い投稿させていただきました。細々とした質問すみません。よろしくお願いいたします。

自分から辞めたい意思を伝えれば自己都合になりますよ。仮に３か月後に会社が辞めさせたい意思あり、更新なしで考えていたとしましょう。できれば会社は会社都合にしたくありません。あなたが黙ってて、会社から告げられれば会社都合になり失業保険は直ぐ出ます。しかし、あなたが会社より先に更新しませんと言えば会社はラッキーです。会社とすれば更新しようと思ったのにと思ったのに、辞めるのですか？では自己都合ですね。となります。

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