失業保険について・・（２回目の認定日を勘違いしてしまいました。。）
過去の質問をみたんですが・・
わかりませんでした。
今年５/３１で仕事を（会社都合）退職しました。
そこでハローワークに行き１回目の失業保険はちゃんと受給しました。
２回目の認定日を勘違いしてしまい、いけなかったので・・次の認定日が９/１１です。
しかし、次の認定日までに仕事が決まりそうなんです・・
その場合は少しでも残りの失業保険はもらえますか？
文章がうまくまとまってなくてすみません。
回答お願いします。
過去の質問をみたんですが・・
わかりませんでした。
今年５/３１で仕事を（会社都合）退職しました。
そこでハローワークに行き１回目の失業保険はちゃんと受給しました。
２回目の認定日を勘違いしてしまい、いけなかったので・・次の認定日が９/１１です。
しかし、次の認定日までに仕事が決まりそうなんです・・
その場合は少しでも残りの失業保険はもらえますか？
文章がうまくまとまってなくてすみません。
回答お願いします。
>>その場合は少しでも残りの失業保険はもらえますか？
条件を満たせば再就職手当か就業手当は貰えます。
条件を満たせば再就職手当か就業手当は貰えます。
失業給付にたいする再就職手当について質問です。再就職先が直前の会社ではなく、過去に勤めていた会社の場合、就業手当は給付されるのでしょうか？
過去の会社を退職したときも失業保険は一切使っておりません。今回A社を2年4か月勤めて会社都合により解雇されました。
失業給付金を申請して再就職活動中ですが、私の失業をA社以前のB社の元同僚が知り、会社に掛け合った結果B社から戻ってきても良いとオファーがありました。この場合も再就職手当支給要件の「離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと。」に該当するのでしょうか？離職前の事業主とは過去に雇用されたすべての会社を言うのでしょうか？勿論A社とB社には資本関係などは一切ありません。 アドバイス宜しくお願い致します。
過去の会社を退職したときも失業保険は一切使っておりません。今回A社を2年4か月勤めて会社都合により解雇されました。
失業給付金を申請して再就職活動中ですが、私の失業をA社以前のB社の元同僚が知り、会社に掛け合った結果B社から戻ってきても良いとオファーがありました。この場合も再就職手当支給要件の「離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと。」に該当するのでしょうか？離職前の事業主とは過去に雇用されたすべての会社を言うのでしょうか？勿論A社とB社には資本関係などは一切ありません。 アドバイス宜しくお願い致します。
同様の質問が多いので、今ハローワークに問い合わせてみました。
「離職前の事業主」というのは「直前に勤務していた会社」....とのこと。従って、前々職以前の会社に再就職する場合は、再就職手当の支給対象となります。
「離職前の事業主」というのは「直前に勤務していた会社」....とのこと。従って、前々職以前の会社に再就職する場合は、再就職手当の支給対象となります。
失業保険について質問です。
年内で親の介護の為に退職します。
ただ、今の職場が人出不足で年明けからバイトに来て欲しいと言われています。
この場合失業保険をもらいながらのアルバイトは
可能でしょうか？
仕事はまた別のものを探すつもりではいます。
年内で親の介護の為に退職します。
ただ、今の職場が人出不足で年明けからバイトに来て欲しいと言われています。
この場合失業保険をもらいながらのアルバイトは
可能でしょうか？
仕事はまた別のものを探すつもりではいます。
親族の介護が必要となって退職される場合は、特定理由離職者の範囲に相当して、倒産などによる退職や本人に責のない理由による解雇等と同様に、「特定資格受給者」とされ、３か月の給付制限が免除されます。まあ、そう申告すればですが。
基本手当を受け取りながらのアルバイトは可能ではありますが、週に２０時間未満であることが最低限の条件となります。そのアルバイトをした日数分は、基本手当日額より収入が少なくても、差額の補てんなどはありまえん。また、契約内容によっては就職したことになる場合もあるようで、そういう場合は受給資格を失うことになりますし、再就職先が退職した会社や取引先などの場合、再就職手当などは受けられませんので、契約内容がわかった時点でハローワークに事前に確認してから、アルバイトをした方が良いと思います。
また、認定日から認定日の前日までに間に、２回以上の求職活動をしなくては受給できないので、それも念頭に置いて下さい。
詳しくは、ハローワークで受給認定を受けるときに相談した方が良いと思います。不思議な話ですが、ハローワークによって、見解が異なる場合があるようなので。
基本手当を受け取りながらのアルバイトは可能ではありますが、週に２０時間未満であることが最低限の条件となります。そのアルバイトをした日数分は、基本手当日額より収入が少なくても、差額の補てんなどはありまえん。また、契約内容によっては就職したことになる場合もあるようで、そういう場合は受給資格を失うことになりますし、再就職先が退職した会社や取引先などの場合、再就職手当などは受けられませんので、契約内容がわかった時点でハローワークに事前に確認してから、アルバイトをした方が良いと思います。
また、認定日から認定日の前日までに間に、２回以上の求職活動をしなくては受給できないので、それも念頭に置いて下さい。
詳しくは、ハローワークで受給認定を受けるときに相談した方が良いと思います。不思議な話ですが、ハローワークによって、見解が異なる場合があるようなので。
現在正社員で働いています。結婚をしても仕事は続けるつもりですが、現在の職場は交通費が一切出ないので退職する事になると思うのですが、その場合は一身上の都合でよいのでしょうか？結婚の為・・などの理由にすると失業保険はおりないのでしょうか？わたしは結婚しても仕事をしたいと考えていますが、年齢的にもすぐに決まるか不安なので失業保険の手続きは一応しておきたいと考え中なのですが・・。
退職理由はどのように書くべきなのでしょうか？
退職理由はどのように書くべきなのでしょうか？
結婚のための退職でも、すぐに再就職する意志があれば失業保険はおります
職安のセミナーに参加したり、面接を受けたり、などの就職活動をする必要があります
現在の職場に退職届を出す場合に、「結婚のため」と書こうと「一身上の都合で」と書こうと、失業保険の申請に際して職安に提出する公的な書類には、「自己都合退職」という感じでしか記されなかったと思います
その場合、三ヶ月の給付制限の後に給付金がおります
それまでに再就職先が決まれば、再就職準備金のようなものがもらえます
また退職から一ヶ月以内の転居を伴う結婚であれば、給付制限なしで給付金がおりるかも、と職安で言われました
私は退職とともに転居したのですが、入籍や式が一ヶ月以上後だったので、やはり自己都合退職となり、給付制限期間が付きました
ともかく疑問があればハローワークに電話で問い合わせるのが確実だと思いますよ
職安のセミナーに参加したり、面接を受けたり、などの就職活動をする必要があります
現在の職場に退職届を出す場合に、「結婚のため」と書こうと「一身上の都合で」と書こうと、失業保険の申請に際して職安に提出する公的な書類には、「自己都合退職」という感じでしか記されなかったと思います
その場合、三ヶ月の給付制限の後に給付金がおります
それまでに再就職先が決まれば、再就職準備金のようなものがもらえます
また退職から一ヶ月以内の転居を伴う結婚であれば、給付制限なしで給付金がおりるかも、と職安で言われました
私は退職とともに転居したのですが、入籍や式が一ヶ月以上後だったので、やはり自己都合退職となり、給付制限期間が付きました
ともかく疑問があればハローワークに電話で問い合わせるのが確実だと思いますよ
7月一杯で自己都合で退職予定です
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
雇用保険の失業給付の手続きをしておけば、３ヶ月の待機期間終了より前に再就職できた場合には、条件が揃っていれば「早期再就職手当」がもらえますので、メリットはあります。（条件が揃っていなければ意味ないですが）
失業保険の給付だけだは生活出来ないので週に3日（２４時間）だけバイトしようと考えてます。
給付日数は240日です。問題ありますか。
当然就職活動もします。
給付日数は240日です。問題ありますか。
当然就職活動もします。
全く問題は無い。
貴方が週に100時間働いても法的にはＯＫです。
ただし、その分失業給付金の支払いが減るだけです。
働けるなら働きましょう。これが国の考えです。
働けるのに、給付金欲しさに働かないのは、違法です。
因みに、「週に3日（２４時間）」だと、満額は受給できません。
詳しくは、説明会で説明を受けているはずです。
また、しおりにも書いてあります。
人に聞く前に自分で調べましょう。
ヒント：週20時間未満・1日4時間未満
貴方が週に100時間働いても法的にはＯＫです。
ただし、その分失業給付金の支払いが減るだけです。
働けるなら働きましょう。これが国の考えです。
働けるのに、給付金欲しさに働かないのは、違法です。
因みに、「週に3日（２４時間）」だと、満額は受給できません。
詳しくは、説明会で説明を受けているはずです。
また、しおりにも書いてあります。
人に聞く前に自分で調べましょう。
ヒント：週20時間未満・1日4時間未満
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