夫の給料だけでは生活費が足りません。それなのに夫は私が一人前に働く事にいい顔をしません。どのように説得したらいいでしょうか？アドバイスお願いします。
今年結婚しました。子供はまだいません。夫の給料は基本給32万程度ですが、いろいろ(生命保険・国民健康保険等)ひかれて、家にもってくるのは22万くらいです。
正直足りません。節約すればなんとかなりそうですが、私は余裕の無い生活は耐えられないという感じです。
結婚式のために親に借金もしているので毎月2万の返済があります。
家賃は11万です。確かに高いですが、都心の交通の良い場所に住んでいるためです。
夫の仕事の都合もあり、私もここが気に入っているのも原因です。
貯金もこれから必要です。子供もいずれ持ちたいと思っていますので。
私は、仕事していましたが結婚と同時に辞めました。
理由は、
・仕事場で知り合ったため続けるのが気まずかった
・私が残業が夜10時までというのが普通で月に80時間程度残業していたので、このまま結婚しても二人で一緒に住む意味あるのか？すれ違いになってしまうのでは？？と思った
以上が主な理由です。
私は独身時代一人暮らしで、手取り30万超える額(税金・社会保険・厚生年金等ひいた額です)をもらっていたので
だいぶ余裕がありました。そのためか住む場所はいい場所でないと気がすまないというのもあり、今11万のマンションに住んでいます。
食費等はきりつめていますが、限界です。
前置きが長くなりました。
仕事辞めてから失業保険等もありなんとかやってきましたが
それも期限がもうすぐ切れます。
(夫には内緒ですがホントの事を言うと毎月私の貯金をくずして生活費にも充てています。月5万～10万）
そろそろ働き始めるつもりなんですが、夫はいい顔をしません。確かに私が家にいれば夫は至れり尽くせりです。
家に帰ってきて私がいてご飯ができてるのがうれしいようです。
時々足りないと夫に言いますが、一所懸命働いているので、あまり傷つけるような事は言いたくありません。
私が働くのはいい顔はしないですが、反対まではいかなく、バイトや派遣でいいだろうとか(以前、私は派遣でした)
責任ある仕事はやめてほしいとか、家に近い場所だったらいいいけど(電車で2～3駅)、とかいろいろ注文つけてきます。
家に近い場所は確かにいいいですが、せっかく交通の便のいい場所なので、いい仕事があれば30分～45分くらいまでなら
通勤してもいいかなと思っています(現に徒歩も含め45分あれば東京23区内どこの会社にも着けそうです)
また正社員がいいと思っています(難しいかもしれませんが機会があれば）。
これから
今年結婚しました。子供はまだいません。夫の給料は基本給32万程度ですが、いろいろ(生命保険・国民健康保険等)ひかれて、家にもってくるのは22万くらいです。
正直足りません。節約すればなんとかなりそうですが、私は余裕の無い生活は耐えられないという感じです。
結婚式のために親に借金もしているので毎月2万の返済があります。
家賃は11万です。確かに高いですが、都心の交通の良い場所に住んでいるためです。
夫の仕事の都合もあり、私もここが気に入っているのも原因です。
貯金もこれから必要です。子供もいずれ持ちたいと思っていますので。
私は、仕事していましたが結婚と同時に辞めました。
理由は、
・仕事場で知り合ったため続けるのが気まずかった
・私が残業が夜10時までというのが普通で月に80時間程度残業していたので、このまま結婚しても二人で一緒に住む意味あるのか？すれ違いになってしまうのでは？？と思った
以上が主な理由です。
私は独身時代一人暮らしで、手取り30万超える額(税金・社会保険・厚生年金等ひいた額です)をもらっていたので
だいぶ余裕がありました。そのためか住む場所はいい場所でないと気がすまないというのもあり、今11万のマンションに住んでいます。
食費等はきりつめていますが、限界です。
前置きが長くなりました。
仕事辞めてから失業保険等もありなんとかやってきましたが
それも期限がもうすぐ切れます。
(夫には内緒ですがホントの事を言うと毎月私の貯金をくずして生活費にも充てています。月5万～10万）
そろそろ働き始めるつもりなんですが、夫はいい顔をしません。確かに私が家にいれば夫は至れり尽くせりです。
家に帰ってきて私がいてご飯ができてるのがうれしいようです。
時々足りないと夫に言いますが、一所懸命働いているので、あまり傷つけるような事は言いたくありません。
私が働くのはいい顔はしないですが、反対まではいかなく、バイトや派遣でいいだろうとか(以前、私は派遣でした)
責任ある仕事はやめてほしいとか、家に近い場所だったらいいいけど(電車で2～3駅)、とかいろいろ注文つけてきます。
家に近い場所は確かにいいいですが、せっかく交通の便のいい場所なので、いい仕事があれば30分～45分くらいまでなら
通勤してもいいかなと思っています(現に徒歩も含め45分あれば東京23区内どこの会社にも着けそうです)
また正社員がいいと思っています(難しいかもしれませんが機会があれば）。
これから
ご主人は妻にはパートなど融通のきく範囲で働き、家のことをして欲しい。
妻である質問者様は、住居費は削りたくなく、少し遠くても良い条件で働きたい。
ということでしょうか。
結婚されたばかりでしたら『今のうちに数年は二人で頑張って働いて将来のために貯金もしたい』と説得するのもアリかと思います。
パートとかは子育て世代になってからでも出来ますしね。
私は子ナシでフルの共働きですが夫婦二人の生活なら家事も楽ですし、仕事しながら十分出来ますよ(^^)
妻である質問者様は、住居費は削りたくなく、少し遠くても良い条件で働きたい。
ということでしょうか。
結婚されたばかりでしたら『今のうちに数年は二人で頑張って働いて将来のために貯金もしたい』と説得するのもアリかと思います。
パートとかは子育て世代になってからでも出来ますしね。
私は子ナシでフルの共働きですが夫婦二人の生活なら家事も楽ですし、仕事しながら十分出来ますよ(^^)
ハローワークの雇用保険について質問です。
20日で前の会社を退職し21日から新しい会社に就職します。失業保険をもらえないのはわかっているのですが祝い金？というかお金がもらえる場合があると聞きました。
そのことについて詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
20日で前の会社を退職し21日から新しい会社に就職します。失業保険をもらえないのはわかっているのですが祝い金？というかお金がもらえる場合があると聞きました。
そのことについて詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
再就職手当のことをおっしゃっているのでしょうが、再就職手当も失業給付の一種です。
受給申請する前に再就職先が決まっている場合は、受給資格そのものがありません。
ちなみに、再就職手当などの失業給付を受けてしまうと、雇用保険の被保険者期間がゼロになります。
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、被保険者になった日の間が１年未満であれば、雇用保険の被保険者期間が通算されます。
受給申請する前に再就職先が決まっている場合は、受給資格そのものがありません。
ちなみに、再就職手当などの失業給付を受けてしまうと、雇用保険の被保険者期間がゼロになります。
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、被保険者になった日の間が１年未満であれば、雇用保険の被保険者期間が通算されます。
私は会社を経営している者です。すみませんが教えてください。
あるパート労働者が2ヶ月ほど前に3月いっぱいで辞めたいと言われました。理由は同棲していた彼氏と別れた為実家に帰るそうです。
こんな時代なのでその場は了解（承諾）をしました。
昨日、急に解雇にして欲しいとの連絡がありました。理由は失業保険をすぐもらうためだそうです。そして続けて
「仕事が減ってきているんだから整理解雇になるんではないか？」と言ってきました。正直、そのパートさんの言いたいことも分かりますがこちら側としても仕事を3月いっぱいでやめさせていただきますと客先にお伝えしてしまったので後には引けない状況です。
上記の場合、1月頃の自主退職が有効になるのか？
それとも、解雇（整理解雇）としての扱いになるのか教えてください。
あるパート労働者が2ヶ月ほど前に3月いっぱいで辞めたいと言われました。理由は同棲していた彼氏と別れた為実家に帰るそうです。
こんな時代なのでその場は了解（承諾）をしました。
昨日、急に解雇にして欲しいとの連絡がありました。理由は失業保険をすぐもらうためだそうです。そして続けて
「仕事が減ってきているんだから整理解雇になるんではないか？」と言ってきました。正直、そのパートさんの言いたいことも分かりますがこちら側としても仕事を3月いっぱいでやめさせていただきますと客先にお伝えしてしまったので後には引けない状況です。
上記の場合、1月頃の自主退職が有効になるのか？
それとも、解雇（整理解雇）としての扱いになるのか教えてください。
整理解雇とは、大原則として会社側からの働きかけによるものです。
当たり前のことですよね。
ご質問を拝見する限り、単なる自己都合退職以外の
何物でもありません。
というわけで迷うことなく自主退職です。
但し、本人から退職届が出されていないのでは、と推測しますが、
その場合自己都合退職を証明するものがないため
本人があることないこと労基署に申告した場合、厄介です。
一方、自己都合退職なのに会社都合退職として
離職票を作った場合、厳密にいえば失業等給付（失業保険）の
「不正受給」の片棒を担ぐことになります。
また、解雇は会社にとって良いことではないので、
なるべく避けるべきものです。
毅然と退職届を出すよう指示し、不正受給のほう助は
やめましょう。
もし、本人が退職届の提出を拒むなら、
どうせ実家に帰るわけですから、４月以降の無断欠勤
を理由に退職または解雇ということになります。
このあたりは御社の就業規則次第ですが、
無断欠勤＝解雇と規定されている場合は
解雇予告の必要があるので４月以降に何らかの形で
本人と連絡を取れるようにしておかなければならないのが
これまた厄介ですが…。
でも、これなら不正受給のほう助にはならず、
正当に解雇として処理できます。
これを機に無断欠勤＝自然退職と就業規則を
変更しておくと良いです。
ところで
＞正直、そのパートさんの言いたいことも分かりますが
というのが気になります。何か会社側の落ち度でもあるのですか？
当たり前のことですよね。
ご質問を拝見する限り、単なる自己都合退職以外の
何物でもありません。
というわけで迷うことなく自主退職です。
但し、本人から退職届が出されていないのでは、と推測しますが、
その場合自己都合退職を証明するものがないため
本人があることないこと労基署に申告した場合、厄介です。
一方、自己都合退職なのに会社都合退職として
離職票を作った場合、厳密にいえば失業等給付（失業保険）の
「不正受給」の片棒を担ぐことになります。
また、解雇は会社にとって良いことではないので、
なるべく避けるべきものです。
毅然と退職届を出すよう指示し、不正受給のほう助は
やめましょう。
もし、本人が退職届の提出を拒むなら、
どうせ実家に帰るわけですから、４月以降の無断欠勤
を理由に退職または解雇ということになります。
このあたりは御社の就業規則次第ですが、
無断欠勤＝解雇と規定されている場合は
解雇予告の必要があるので４月以降に何らかの形で
本人と連絡を取れるようにしておかなければならないのが
これまた厄介ですが…。
でも、これなら不正受給のほう助にはならず、
正当に解雇として処理できます。
これを機に無断欠勤＝自然退職と就業規則を
変更しておくと良いです。
ところで
＞正直、そのパートさんの言いたいことも分かりますが
というのが気になります。何か会社側の落ち度でもあるのですか？
国保の減免申請について詳しい方お願い致します
今年、失業保険をもらったり、日雇いのバイトなどをしていて常勤で働いたことは２ヶ月くらいしかありせん。（短期契約のため）そこで国保の減免申請ができるといわれました。今年の給料などはもう１０月で大体わかってきているので、いくらもらったかの確認ができる書類（給与明細もしくは銀行の振込みがわかるもの）と、雇用保険者表（もしくは失業保険の振込先がわかる通帳）が必要といわれました、ちなみに給料をいつどれくらいもらったのかというのは市役所や税務署で把握しているものなのでしょうか？９月に結構働いたのですがまだ給料をもらってません。その為まだ９月の給料の報告はできないのですが・・ 減免の可否や、いくら減免になるのかは、今年給料や失業保険で得た総支給額より変わるといわれました。あくまでも今年の給料を報告する際は自己申告で判断するのでしょうか？？？それとも市役所や税務署できちんと調べた上で決めるものなのでしょうか？？？ふと疑問に思ったので質問いたしました
今年、失業保険をもらったり、日雇いのバイトなどをしていて常勤で働いたことは２ヶ月くらいしかありせん。（短期契約のため）そこで国保の減免申請ができるといわれました。今年の給料などはもう１０月で大体わかってきているので、いくらもらったかの確認ができる書類（給与明細もしくは銀行の振込みがわかるもの）と、雇用保険者表（もしくは失業保険の振込先がわかる通帳）が必要といわれました、ちなみに給料をいつどれくらいもらったのかというのは市役所や税務署で把握しているものなのでしょうか？９月に結構働いたのですがまだ給料をもらってません。その為まだ９月の給料の報告はできないのですが・・ 減免の可否や、いくら減免になるのかは、今年給料や失業保険で得た総支給額より変わるといわれました。あくまでも今年の給料を報告する際は自己申告で判断するのでしょうか？？？それとも市役所や税務署できちんと調べた上で決めるものなのでしょうか？？？ふと疑問に思ったので質問いたしました
市役所が収入を把握するのは、早くても来年の１月末以降です。 それを待っていたら減免の意味がありません。 あなた自身で申告をしてください。
失業保険をもらっていたときの「受給資格者証」 (写真が貼ってあるもの) は必ずお持ちください。 会社都合の離職ですと手続が簡単です。
減免申請はできるだけ早めに行くことをおすすめします。 すでに納付期限が過ぎているものは減免になりません。
失業保険をもらっていたときの「受給資格者証」 (写真が貼ってあるもの) は必ずお持ちください。 会社都合の離職ですと手続が簡単です。
減免申請はできるだけ早めに行くことをおすすめします。 すでに納付期限が過ぎているものは減免になりません。
同棲半年たちました。私は四月から仕事をしますが現在失業保険受給中。彼は年収350万くらい。
生活費はほぼ折半で彼が二万くらい多く払ってます。今は休職していて家事全般やってるのですが、
なんか不満が溜まってきてモヤモヤしています。結婚して養って欲しいという私の夢を伝えても彼は何もかわりません。生活費の件もう少し多く払って欲しいと伝えても何も変わりません。彼は家事全般嫌いじゃないみたいで、結婚とか子供は興味ないといってます。
こういう人って結婚して子供が生まれたとしても変わらないのでしょうか？生活費は一生折半なのでしょうか。専業主婦になりたいという私の夢を叶えるためには別れた方がいいでしょうか。
共に30台前半で付き合って一年半です。相性はよくて好きなんですが先行き不安になってしまいました。多分生活費ほぼ折半で家事全般やってるから私の不満も溜まったと思うのです。家事しなきゃいいでしょうか。どなたかアドバイスください！
生活費はほぼ折半で彼が二万くらい多く払ってます。今は休職していて家事全般やってるのですが、
なんか不満が溜まってきてモヤモヤしています。結婚して養って欲しいという私の夢を伝えても彼は何もかわりません。生活費の件もう少し多く払って欲しいと伝えても何も変わりません。彼は家事全般嫌いじゃないみたいで、結婚とか子供は興味ないといってます。
こういう人って結婚して子供が生まれたとしても変わらないのでしょうか？生活費は一生折半なのでしょうか。専業主婦になりたいという私の夢を叶えるためには別れた方がいいでしょうか。
共に30台前半で付き合って一年半です。相性はよくて好きなんですが先行き不安になってしまいました。多分生活費ほぼ折半で家事全般やってるから私の不満も溜まったと思うのです。家事しなきゃいいでしょうか。どなたかアドバイスください！
30代、既婚の子持ち専業主婦です。
私は同棲をしたことがないのですが…なぜ同棲を始めたのでしょう？彼は結婚に興味ないんですよね…？
ということは、彼に変化がない限り同棲が続いていくだけだと思うのですが。
生活費の折半は同棲を始める時に決めたのでは？給料の差が激しいのであれば、再度交渉するしかないのかなぁと。でもお金を少なくするのなら、家事の負担は増やされるかも…同棲ってそういうものでは？私の認識ですけど。
現在休職されているのなら、家事をするのは仕方ないと思うし…
これが復職しても家事を全てやるのならイライラするのもわかります。復職したら家事も半々になるのでは？
結婚にも子どもにも興味のない人に、養ってほしいってのは重いと思いますよ…
結婚願望がある人だとしても、専業主婦になりたいから養ってね！なんて言ったら引かれるかと…
高収入で専業主婦を希望する男の人ならいいでしょうけど、今の彼は違うと思います。
結婚して、子どもが生まれたら変わる可能性も低いような…価値観ってなかなか変わるものじゃないです。
それに結婚を決める時に話し合いませんか？将来のこと。子どもはどうするのか、仕事は続けるのか、住むところは…とか。そこで意見が合わなければ結婚自体なくなると思います。
私は結婚した時は共働きでした。子どもが出来て、小さいうちは家にいて子育てをしてほしいという主人の希望で専業主婦です。でも1番下が幼稚園に入園したら働くつもりです。パートですけど。
主人は最初は出来ればずっと専業主婦を希望していました…今時珍しいタイプですね(--;) でもお金も必要ですしね～なので主人が妥協？してパートのお許しが出ました。
そういう変化はあるかもしれませんが…
子どもに興味ない人が、自分が働いたお金が妻と子どもに消えていく生活…嫌がると思いますよ。
1人でいた方が時間もお金も自由なんですから。
彼と結婚したければ専業主婦を諦める。
専業主婦になりたいのなら、そういう人を探すって感じじゃないでしょうか？
結婚ってお互いが思いやったり譲り合ったり（妥協とも言いますが）で成り立つのでは？よく必要なものは忍耐って言いますし。
求めてばかりではダメだと思います。
私は同棲をしたことがないのですが…なぜ同棲を始めたのでしょう？彼は結婚に興味ないんですよね…？
ということは、彼に変化がない限り同棲が続いていくだけだと思うのですが。
生活費の折半は同棲を始める時に決めたのでは？給料の差が激しいのであれば、再度交渉するしかないのかなぁと。でもお金を少なくするのなら、家事の負担は増やされるかも…同棲ってそういうものでは？私の認識ですけど。
現在休職されているのなら、家事をするのは仕方ないと思うし…
これが復職しても家事を全てやるのならイライラするのもわかります。復職したら家事も半々になるのでは？
結婚にも子どもにも興味のない人に、養ってほしいってのは重いと思いますよ…
結婚願望がある人だとしても、専業主婦になりたいから養ってね！なんて言ったら引かれるかと…
高収入で専業主婦を希望する男の人ならいいでしょうけど、今の彼は違うと思います。
結婚して、子どもが生まれたら変わる可能性も低いような…価値観ってなかなか変わるものじゃないです。
それに結婚を決める時に話し合いませんか？将来のこと。子どもはどうするのか、仕事は続けるのか、住むところは…とか。そこで意見が合わなければ結婚自体なくなると思います。
私は結婚した時は共働きでした。子どもが出来て、小さいうちは家にいて子育てをしてほしいという主人の希望で専業主婦です。でも1番下が幼稚園に入園したら働くつもりです。パートですけど。
主人は最初は出来ればずっと専業主婦を希望していました…今時珍しいタイプですね(--;) でもお金も必要ですしね～なので主人が妥協？してパートのお許しが出ました。
そういう変化はあるかもしれませんが…
子どもに興味ない人が、自分が働いたお金が妻と子どもに消えていく生活…嫌がると思いますよ。
1人でいた方が時間もお金も自由なんですから。
彼と結婚したければ専業主婦を諦める。
専業主婦になりたいのなら、そういう人を探すって感じじゃないでしょうか？
結婚ってお互いが思いやったり譲り合ったり（妥協とも言いますが）で成り立つのでは？よく必要なものは忍耐って言いますし。
求めてばかりではダメだと思います。
失業保険の個別延長給付について・・・
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。
雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。
資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？
回答お願いします。
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。
雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。
資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？
回答お願いします。
40は、正当な理由のない自己都合退職のため
個別延長の対象ではありません。
個別延長は解雇や倒産の場合。
会社都合で辞めることが前提になります。
個別延長の対象ではありません。
個別延長は解雇や倒産の場合。
会社都合で辞めることが前提になります。
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