知り合いに失業保険の不正受給をしてる人が居ます。それは、いけないことですよね？通報しようかと思っているのですが、会社側に迷惑はかかりますか？
罰金などあるのでしたら会社側にはどの程度くるのでしょう？店長に話しておいたほうがよいのか迷っています。
罰金などあるのでしたら会社側にはどの程度くるのでしょう？店長に話しておいたほうがよいのか迷っています。
多分、受給者にだけ罰金がかかると思います。
確か不正に受給したお金はすべて返金で、なおかつ3倍の罰金がかかるんだと思います。
補足
失業保険として受給しているのであれば不正だと思います。
アルバイト・パート・家の手伝いなどでもちゃんと報告しなければならないので。
ハローワークで現在の仕事を決めた場合は時期によっては「再就職手当」が出ます。
再就職手当を受給している場合は不正ではないです。
確か不正に受給したお金はすべて返金で、なおかつ3倍の罰金がかかるんだと思います。
補足
失業保険として受給しているのであれば不正だと思います。
アルバイト・パート・家の手伝いなどでもちゃんと報告しなければならないので。
ハローワークで現在の仕事を決めた場合は時期によっては「再就職手当」が出ます。
再就職手当を受給している場合は不正ではないです。
雇用保険 失業保険待機期間なのですがお金がなくパートにいくことになり扶養家族控除の用紙に
記入してしまいました。
給付がはじまるまで2ヶ月働いた場合給付にはかんけいないですか？
ばれないでしょうか？
記入してしまいました。
給付がはじまるまで2ヶ月働いた場合給付にはかんけいないですか？
ばれないでしょうか？
失業給付を受ける際の条件を理解してますか？
【就職したいけど就職できない】場合の給付です。
パートに行くのでしたら、受給できません。
＞ばれないでしょうか？
きちんと申告しないと、あなたが困ることになります。
ご参考まで・・・
【就職したいけど就職できない】場合の給付です。
パートに行くのでしたら、受給できません。
＞ばれないでしょうか？
きちんと申告しないと、あなたが困ることになります。
ご参考まで・・・
退職後、同じ会社でアルバイトを1ヶ月ほど行なった場合の失業保険について。
他にも同じような質問があったのですが、質問させて下さい。
1月末（もしくは、2月の中旬）で1月末時点で1年10ヶ月勤務した会社を結婚の為
退職します。
現在関西に在住ですが、結婚後、主人の勤務先の沖縄県へ引っ越すことになり
通勤が難しい為退職することにしました。
当初は、1月末の時点で新生活の為キッパリ退職するつもりでいたのですが
人員不足の為、年度いっぱい出社できるなら
出社してもらえないかと上司に言われてしましました・・・
その場合、有給が足りなくなって欠勤扱いになっても（有給が今日の時点で残り16日しかありません）
3月末まで社員でいてもらえばいいからと言われたのですが
2月に結婚式を控えているため、2月は新婚旅行や引越しその他予定を決めているので
ほとんど出勤できそうにないので、間違いなく、欠勤になります。
また、そうなると他の社員の目もあるので、社員としては1月末で退職をして
アルバイトとして勤務しようかと考えています。（アルバイトなら、自分が行ける日に出勤できるので・・）
以下、その場合の質問です。
１．その場合の失業保険はどうなるのでしょうか？
２．離職手続きはアルバイト期間終了の3月末以降にすればいいのでしょうか??
３．また、失業保険は退職まで6ヶ月間の給料の平均値で一日にもらえる金額が決まるというのは、他の質問で勉強したのですが私の場合の2月、3月のアルバイト期間中は「退職までの6ヶ月」の期間に入るのでしょうか?
アルバイトは、いける日のみ行くつもりなのですが（おそらく週３～５くらい）
勤務時間は8時間以上になりますが、現在の所得よりは少なくなると思います。
４．そうなると給付の金額も大幅に少なくなるのでしょうか??
退職理由も「通勤困難」の為、待機期間もなく失業給付が始まるというのは
ハローワークで聞いて知っているので
給付をもらいながら沖縄でも主人の扶養の範囲内で仕事を探したいと思っています。
２月の入籍後には、住民票他も沖縄へ移すつもりにしています。
お詳しいか方がいらっしゃいましたら
教えていただければ幸いです。
宜しくお願いします。
他にも同じような質問があったのですが、質問させて下さい。
1月末（もしくは、2月の中旬）で1月末時点で1年10ヶ月勤務した会社を結婚の為
退職します。
現在関西に在住ですが、結婚後、主人の勤務先の沖縄県へ引っ越すことになり
通勤が難しい為退職することにしました。
当初は、1月末の時点で新生活の為キッパリ退職するつもりでいたのですが
人員不足の為、年度いっぱい出社できるなら
出社してもらえないかと上司に言われてしましました・・・
その場合、有給が足りなくなって欠勤扱いになっても（有給が今日の時点で残り16日しかありません）
3月末まで社員でいてもらえばいいからと言われたのですが
2月に結婚式を控えているため、2月は新婚旅行や引越しその他予定を決めているので
ほとんど出勤できそうにないので、間違いなく、欠勤になります。
また、そうなると他の社員の目もあるので、社員としては1月末で退職をして
アルバイトとして勤務しようかと考えています。（アルバイトなら、自分が行ける日に出勤できるので・・）
以下、その場合の質問です。
１．その場合の失業保険はどうなるのでしょうか？
２．離職手続きはアルバイト期間終了の3月末以降にすればいいのでしょうか??
３．また、失業保険は退職まで6ヶ月間の給料の平均値で一日にもらえる金額が決まるというのは、他の質問で勉強したのですが私の場合の2月、3月のアルバイト期間中は「退職までの6ヶ月」の期間に入るのでしょうか?
アルバイトは、いける日のみ行くつもりなのですが（おそらく週３～５くらい）
勤務時間は8時間以上になりますが、現在の所得よりは少なくなると思います。
４．そうなると給付の金額も大幅に少なくなるのでしょうか??
退職理由も「通勤困難」の為、待機期間もなく失業給付が始まるというのは
ハローワークで聞いて知っているので
給付をもらいながら沖縄でも主人の扶養の範囲内で仕事を探したいと思っています。
２月の入籍後には、住民票他も沖縄へ移すつもりにしています。
お詳しいか方がいらっしゃいましたら
教えていただければ幸いです。
宜しくお願いします。
いろいろと多くの問題がありますね。
①について、会社を退職して同じ会社でアルバイトをするにしても週２０時間以上、１日４時間以上なら就職したことになりますので、会社を一旦退職してまた再就職したということになって失業状態ではありませんのでアルバイトの期間は失業の申請はできません。
②について、おっしゃるとおり３月でアルバイトを辞めた以降に申請することになります。
③について、④と関連しますが、アルバイトの期間も当然労働時間から言っても雇用保険加入になりますから、その２ヶ月も期間にはいります。
ですからアルバイトの期間と社員だった期間の６ヶ月になりますからアルバイトの期間の方が給料は少ないでしょうから当然平均は下がりますので基本手当も下がることになります。給料が分かりませんがそんなに大幅ではないと思います。
退職理由は結婚による住所の変更で通勤が不可能又は困難な状態ですから「特定理由離職者」になります。
この場合は給付制限３ヶ月はつきませんから申請から１ヶ月くらいで受給ができます。
ただし、離職から１ヶ月をメドにして転居という条件をつけるハローワークもありますから確認が必要です。
ここでの回答はあくまでも参考として、詳しくはハローワークに確認することが一番です。
①について、会社を退職して同じ会社でアルバイトをするにしても週２０時間以上、１日４時間以上なら就職したことになりますので、会社を一旦退職してまた再就職したということになって失業状態ではありませんのでアルバイトの期間は失業の申請はできません。
②について、おっしゃるとおり３月でアルバイトを辞めた以降に申請することになります。
③について、④と関連しますが、アルバイトの期間も当然労働時間から言っても雇用保険加入になりますから、その２ヶ月も期間にはいります。
ですからアルバイトの期間と社員だった期間の６ヶ月になりますからアルバイトの期間の方が給料は少ないでしょうから当然平均は下がりますので基本手当も下がることになります。給料が分かりませんがそんなに大幅ではないと思います。
退職理由は結婚による住所の変更で通勤が不可能又は困難な状態ですから「特定理由離職者」になります。
この場合は給付制限３ヶ月はつきませんから申請から１ヶ月くらいで受給ができます。
ただし、離職から１ヶ月をメドにして転居という条件をつけるハローワークもありますから確認が必要です。
ここでの回答はあくまでも参考として、詳しくはハローワークに確認することが一番です。
同棲して結婚してなくても、社会保険に入れ込むことができるのは本当ですか？
婚姻関係と認められるのは3年同棲なのでしょうか
その場合のメリット・デメリット教えて下さい
また、失業保険受給中に、アルバイトを制限時間内であれば可能と聞いたのですが、
簡単に教えていただければ幸いです。
婚姻関係と認められるのは3年同棲なのでしょうか
その場合のメリット・デメリット教えて下さい
また、失業保険受給中に、アルバイトを制限時間内であれば可能と聞いたのですが、
簡単に教えていただければ幸いです。
..∧_∧
ミ・∀・ミ.<..ほんとらしいよ。。。。つい最近友達とそういう話したよ。。。他人でも同居と生計が同一だったらいいって言ってたかな?他に親や子で同居してなくても生計が同一なら扶養に入れることが出来るんだって。証明が要るらしいけどね
もちろん被扶養者にできる条件クリアが前提ね
ミ・∀・ミ.<..ほんとらしいよ。。。。つい最近友達とそういう話したよ。。。他人でも同居と生計が同一だったらいいって言ってたかな?他に親や子で同居してなくても生計が同一なら扶養に入れることが出来るんだって。証明が要るらしいけどね
もちろん被扶養者にできる条件クリアが前提ね
雇用保険についてです。今年三月末で、3年間働いていた会社を離職しました。そして、今年7月から約半年アメリカに留学しようと思っています。
ハローワークに相談に行ったところ、今就職活動ができないし、帰国後は2月になってしまい、それから3カ月の受給制限期間があるので、それだと、私の場合は失業保険の受給資格を失ってしまうとのことでした。（受給資格があるのは2011年3月31日までで、帰国後では5月になってしまうため）
今回はもらえないとのことですが、2月には帰国して就職活動を行うつもりです。就職して、雇用保険に入れた場合、以前働いていた会社で払っていた雇用保険料と、その後の雇用保険料は追加して考えられるのでしょうか？それとも、1年以上間が空いている場合は、また新たに積み立ててゆくものなのでしょうか？
ハローワークに相談に行ったところ、今就職活動ができないし、帰国後は2月になってしまい、それから3カ月の受給制限期間があるので、それだと、私の場合は失業保険の受給資格を失ってしまうとのことでした。（受給資格があるのは2011年3月31日までで、帰国後では5月になってしまうため）
今回はもらえないとのことですが、2月には帰国して就職活動を行うつもりです。就職して、雇用保険に入れた場合、以前働いていた会社で払っていた雇用保険料と、その後の雇用保険料は追加して考えられるのでしょうか？それとも、1年以上間が空いている場合は、また新たに積み立ててゆくものなのでしょうか？
離職の翌日から、次の雇用保険加入までの間が1年以上空いてしまうと、以前の加入期間はリセットされてしまいます。
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