今、プー太郎です。昨年の8月までアルバイト（ファミレス暦4年半）をしていましたが、自己退社してしまいました。雇用保険は支払っていましたが、請求もせずブラブラしています。これから、失業保険を請求出来ます？
失業保険受給の権利は離職日から１年間有効ですので、まだ申請は可能です。
ただし、自己都合退社の場合は、７日間の待機期間のほかに３ヵ月の受給制限（待ち期間）がありますので、今すぐ手続きしたとしても、差し引き10日分程度しか貰えませんよ。
ただし、自己都合退社の場合は、７日間の待機期間のほかに３ヵ月の受給制限（待ち期間）がありますので、今すぐ手続きしたとしても、差し引き10日分程度しか貰えませんよ。
試用期間について
パートで半年間の試用期間で
一年後との更新制の雇用形態になっています。
私は、雇用保険には加入していています。去年の５月一日から働いていて３月１５日までの契約更新制
で雇われています。つまり雇い側からよかったら３月１５日以降も雇いましょう嫌だったら
これ以上雇いません。
つまり一年後との契約で雇われています
去年の１１月ごろ来年の３月１５日以降は雇わないと伝えられたのですが、
私は、事業主に半年以上働いていて雇い側から解雇してくれば、失業保険がおるので次の就職活動もしたいから
今すぐ解雇にしてほしいと伝えました。
しかしながら解雇ではないといわれました
どうしてどちらにせよ３月１５日までしか雇わないのに今すぐ解雇にしてくれないのか
意味がわかりません
なぜ事業主は今すぐ解雇にしないで3月１５日まで雇用することにこだわるのですか？
教えてください
パートで半年間の試用期間で
一年後との更新制の雇用形態になっています。
私は、雇用保険には加入していています。去年の５月一日から働いていて３月１５日までの契約更新制
で雇われています。つまり雇い側からよかったら３月１５日以降も雇いましょう嫌だったら
これ以上雇いません。
つまり一年後との契約で雇われています
去年の１１月ごろ来年の３月１５日以降は雇わないと伝えられたのですが、
私は、事業主に半年以上働いていて雇い側から解雇してくれば、失業保険がおるので次の就職活動もしたいから
今すぐ解雇にしてほしいと伝えました。
しかしながら解雇ではないといわれました
どうしてどちらにせよ３月１５日までしか雇わないのに今すぐ解雇にしてくれないのか
意味がわかりません
なぜ事業主は今すぐ解雇にしないで3月１５日まで雇用することにこだわるのですか？
教えてください
解雇しない理由ですが、２つ考えられます。
１ 労働契約法では、有期契約の場合、事業主は契約期間の途中では、天変地異などによる事業の廃止など真にやむを得ない事由がない限り解雇ができないことになっています。
有期契約の場合は、一般の正社員の解雇より厳しい相当性、合理性が求められます。
２ 雇用関係の国の助成金、奨励金がたくさん種類がありますが、雇用保険をかけている従業員を解雇した場合には、助成金を申請しても認められないのです。
ということで、会社にとって、イタイのは「２」かなと思います。
１ 労働契約法では、有期契約の場合、事業主は契約期間の途中では、天変地異などによる事業の廃止など真にやむを得ない事由がない限り解雇ができないことになっています。
有期契約の場合は、一般の正社員の解雇より厳しい相当性、合理性が求められます。
２ 雇用関係の国の助成金、奨励金がたくさん種類がありますが、雇用保険をかけている従業員を解雇した場合には、助成金を申請しても認められないのです。
ということで、会社にとって、イタイのは「２」かなと思います。
失業保険、再就職給付金について。私は先月自己都合で15年勤めた会社を退職しました。辞めてから会社に離職票を催促してたのですがなかなか届かず、失業中、
大型免許やリフトの資格取得をしながら就職活動をしてハローワークから紹介状を作ってもらい先日、大型トラックの運送屋にダメ元で面接したら受かってしまい、正直、条件は良くはないんですが話がトントン拍子に決まってます。最近友人などから失業保険で15くらいもらえるし、再就職給付金ももらえるから運送屋を白紙にすればと言われてます。その矢先、昨日会社からやっと離職票が届きました。雇用保険を15年払ったからやはり貰えるものは貰うべき？それとも不況の就職難の時代、畑違いのわりに合わない職でも採用されただけ有り難いでしょうか？因みに大型トラックで豚運搬の日給8000円です。試用期間半年。
大型免許やリフトの資格取得をしながら就職活動をしてハローワークから紹介状を作ってもらい先日、大型トラックの運送屋にダメ元で面接したら受かってしまい、正直、条件は良くはないんですが話がトントン拍子に決まってます。最近友人などから失業保険で15くらいもらえるし、再就職給付金ももらえるから運送屋を白紙にすればと言われてます。その矢先、昨日会社からやっと離職票が届きました。雇用保険を15年払ったからやはり貰えるものは貰うべき？それとも不況の就職難の時代、畑違いのわりに合わない職でも採用されただけ有り難いでしょうか？因みに大型トラックで豚運搬の日給8000円です。試用期間半年。
気が乗らないのなら就職しなくてもいいんじゃないですか？
少なくとも私ならそうします。
実際１５年も勤めていたのなら相当な実務能力、経験をつまれているのではないでしょうか？
そう思えないキャリアだったり、もう同じ仕事に就きたくないのなら別ですし、
この不況の中もう二度と廻ってこないチャンスかもしれません。
１５年の経験は採用側にとっては年をとってると判断されてしまう要因にも
なりかねません。
ただ、本当にチャンスもなく経験もなく就職口もない人たちもいまはたくさん居ます。
もう３０歳は超えていらっしゃるとおもうので解るかとは思いますが、
本当に困っている人に対して失業保険などはあるものです。
自己都合でやめられたのであればその分準備もできたはずです。
畑違いで割に合わない仕事であれば試用期間中にほかの転職を探されるなど、
少ない給付金を貰って細々と生活するより張りのある生活ができますし
本気の再就職先にも好印象を与えられるのではないでしょうか？
少なくとも私ならそうします。
実際１５年も勤めていたのなら相当な実務能力、経験をつまれているのではないでしょうか？
そう思えないキャリアだったり、もう同じ仕事に就きたくないのなら別ですし、
この不況の中もう二度と廻ってこないチャンスかもしれません。
１５年の経験は採用側にとっては年をとってると判断されてしまう要因にも
なりかねません。
ただ、本当にチャンスもなく経験もなく就職口もない人たちもいまはたくさん居ます。
もう３０歳は超えていらっしゃるとおもうので解るかとは思いますが、
本当に困っている人に対して失業保険などはあるものです。
自己都合でやめられたのであればその分準備もできたはずです。
畑違いで割に合わない仕事であれば試用期間中にほかの転職を探されるなど、
少ない給付金を貰って細々と生活するより張りのある生活ができますし
本気の再就職先にも好印象を与えられるのではないでしょうか？
この場合の失業保険はおりますか？
前の会社を１０年以上勤めて自己都合で辞めました。幸いにも次の仕事が直ぐに決まり就職しました。ですが、新しい会社では研修期間が２ヶ月ありそれを終え社員になったのですが、低賃金と労働条件が過酷でやっていける自身がありません（毎日の睡眠時間が５時間です＞＜）この場合自己都合で辞めたら半年も働いていないので失業保険は貰えないのでしょうか？教えてください
前の会社を１０年以上勤めて自己都合で辞めました。幸いにも次の仕事が直ぐに決まり就職しました。ですが、新しい会社では研修期間が２ヶ月ありそれを終え社員になったのですが、低賃金と労働条件が過酷でやっていける自身がありません（毎日の睡眠時間が５時間です＞＜）この場合自己都合で辞めたら半年も働いていないので失業保険は貰えないのでしょうか？教えてください
基本的に下記の条件を満たしていれば、失業給付は受けられます。
①前の会社分の基本手当の支給残日数があること
②受給期間の原則1年以内を過ぎていないこと
③再離職にかかる離職票を提出すること
前の会社を退職した後、失業給付の給付制限期間３ヶ月を消化していなければ、３ヶ月の給付制限期間が発生します。
新しい会社で再就職手当を受給していれば受給日数はその分少なくなります。
①前の会社分の基本手当の支給残日数があること
②受給期間の原則1年以内を過ぎていないこと
③再離職にかかる離職票を提出すること
前の会社を退職した後、失業給付の給付制限期間３ヶ月を消化していなければ、３ヶ月の給付制限期間が発生します。
新しい会社で再就職手当を受給していれば受給日数はその分少なくなります。
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