失業保険の収入も含まれます。また、９月７日～１２日については給付制限期間中ですから認定日はありません。それまでは今までの職場の健康保険を任意継続するか国民健康保険に入ることになります。

失業保険について、どなたか知恵をお貸しください。
当方、9月末で転職のため、1年半勤めた会社を自己都合退職しました。10月1日から転職先で仕事をしています。
しかし、正社員として雇用していただける約束だったのにもかかわらず、経営不振でアルバイトとして働くことになってしまいました。
私としては当初と話が違うので、会社と話し合って11月からは正社員として雇用していただけるということで1度落ち着いたのですが、それも資金繰りの状況から言って難しそうです。（会社からも現在そのような感じのことをほのめかされています）

このままでは雇用条件面で納得がいかず、会社の経営状況的にも不安を感じているので、再就職した会社も辞めてあらためて仕事を探そうと思っています。
求職中の間、生活もあるのでできれば給付制限なしで失業手当をもらいたいのですが、そもそももらえるかどうかに該当しているかも微妙です。
下記のような判断材料、条件でそれは可能なのでしょうか。

【1】 9月末まで働いていた会社で給与遅延が発生していました（これが前の会社を辞めた最大の理由です）

6月分と8月分で1週間遅延しました。【2ヶ月連続】ではないです。9月分の給与は今月25日の支給予定ですが、状況から言ってそれも遅延するかと思います。

【2】現在の会社で雇用契約を書面で交わしていない、また雇用保険における手続きをいっさいおこなっておりません

会社が経営不振で今後どうなるのかわからないので、年金と健康保険は自分で手続き、雇用保険は保留にされています

【3】現在の会社での雇用条件が入社前に話していたものとかけ離れているため退職する

正社員での雇用でなかったのに加え、【2】のことで大変不安になったので…。

前の会社も業績不振（倒産寸前だと思います…）だったので早く転職先の会社で再スタートを切れればと思い、自己都合or会社都合をあまり気にせず退職してしまいました。
退職・転職について自分の勉強不足によるところも大きいのですが、このような状況になってただただ後悔しています。前の会社にも今の会社にも嫌な思いはしてほしくないのですが、だからといって泣き寝入りもしたくありません。新卒入社してからはじめての転職にもかかわらず、いろいろとゴタゴタしてしまって正直パニックになっています。転職してまだ数日、なんとか自分なりに軌道修正したいです。

どうかアドバイスをよろしくお願いします。

今の会社で雇用保険に入っていないんじゃどうしようもなくて、今の会社を自己都合も会社都合も関係ないことになります
なので給付制限がどうというのもとりあえず置いておいて

前の会社の離職票は持っていますか？まだもらっていないですか？
前の会社の離職票を使って、給付制限３カ月で失業手当受給とするしかないと思います
職業訓練を受けてもいいとおもうので早めに探しておいてください（給付制限期間中も職業訓練を受ければ失業手当と同額がもらえます）

前の会社にも今の会社にも嫌な思い・・・・ってどこまで人がいいんですか
辞める会社に義理だてする必要はまったくないです

アルバイトでもしかたないと思うならせめて雇用保険の加入をしてもらうようにいってみてください。ダメなら退職しましょう。
雇用保険もかけれないような会社ならほんとにヤバイとおもいます

入る会社を間違えたとしかいいようがない・・・・

失業保険の認定(出頭)日

５月に自己都合で退職しました。
明日ハローワークに申請に行こうかと思いますが認定日を教えて下さい。

今月23～27日まで出頭出来ないため申請を来週にした方が良いか迷っています。
上記日程に出頭が重ならない為にはいつ申請したら良いでしょうか？

自己都合退職の場合は申請のあと待期期間７日間が終了後３週間くらいで認定日があります。
それは支給のためのものではなくて、待期期間が無職であったことを確認するものでこれが認定されなければ待期期間が満了したことにはなりません。
３日に申請すると３週間では２３日～２７日にあたる可能性があります。
ですから来週に申請するほうが無難だと思います。
なお、支給のための認定日は給付制限３ヶ月の過ぎたあとになります。
「補足」
７月１０日（火）に申請なら問題ないと思います。
また、９月７日～１２日については給付制限期間中ですから認定日はありません。
給付制限期間は７月１７日～１０月１６日です。
申請したときには予定が分かりますよ。

扶養家族に入ることで聞きたいのですが･･･
このたび結婚することになり、旦那の扶養家族になることになりました。

現在私は嘱託職員として某役所で働いているのですが、退職するので離職票を貰って失業保険を貰おうと思っています。

失業保険を貰うよう手続きすると扶養家族に入れないんですが？

私としては自分の失業保険の手続きと扶養家族になる手続きは別物と考えていますが････

↓のm_o_j_y_aさんの回答が正しく正論です。
しかしながら現実には今後正規には働くつもりはなくても失業保険を受給している人は多数おりますので、それを前提に回答します。
扶養というのは二種類あります。
①所得税(年末調整関係)および旦那さんの会社自体の扶養手当等が出る扶養
②社会保険の扶養(健康保険や年金の関係)
それぞれ手続きは別ですが、旦那さんの会社でします。
①はその年の所得が38万円以下の人が入れます。所得とは収入ではありません。給与をもらっている人の場合は給与収入が103万円以下の方が該当します。あなたがもう働かないもしくはパート等で103万以下の給料しかないという場合は入れますが、年単位ですので今年2008年はおそらく嘱託として103万以上収入があったと思いますのでダメですが、来年以降は入れます。なお失業保険は非課税ですのでこの収入にはふくまれません。来年失業保険をもらっても入れます。
②は今後一年間の収入が130万以下の人が対象です。失業保険の収入も含まれます。で130÷12=大体108,333円/月が目安となり失業保険をもらうとこれに該当しますので、対象外となってしまいます。つまり人事の方が失業保険をもらっている間はダメというとおりです。ただし↓のdsa52730さんの回答のとおり対象外とならないこともありますので注意願います。対象外の場合は、失業保険をもらい終わったら扶養の手続きをとることになります。それまでは今までの職場の健康保険を任意継続するか国民健康保険に入ることになります。なお、年金はサラリーマンの妻であれば国民年金第3号の対象となりますので旦那さんの会社もしくは市役所で手続きしてください。

長くなりましたが失業保険がからんでくるのは社会保険の扶養です。

雇用保険（失業保険）について詳しい方、教えてください。
自己都合による退職雇用保険の給付制限期間中です（３ヶ月のうち２ヶ月経過）。
つい先日妊娠した事が分かりました。そこで受給期間の延長の申請をしようと思いますが、
この場合、出産後、働けるようになってから、給付制限期間（１ヶ月）が残っていると
いう事になりますか？そして、就職が決まらなければその一ヶ月を経過した翌月から給付が始まるということでしょうか？
それても「受給資格者のしおり」には「職業に就くことができない状態が引き続いて３０日を越えた日の翌日から１ヶ月以内に手続きをしてください」と書いてあるので、この場合、今から（３０日）1ヵ月後の翌日に申請に行けば良いのでしょうか？

職安に電話でもかまいませんから直接お問い合わせすることをお勧めします。こういう質問に憶測で回答したり、悪気はなくても間違った解答をされる方を多数お見受けします。雇用保険を正しく受給するためにそうして下さい。職安ではあなたに損がないように正当な方法で受給する申請方法を指導してくれます。

失業保険について教えてください。現在四年間パート社員で働いていたドラッグストアを２月で自己都合退社しようと思ってます。
職安で失業保険の手続きの際、会社側に請求する必要書類などありますか？

辞める前に「離職票１・２」を早く発行して貰うように頼んでおくといいでしょう、請求しないと会社は発行する義務はありませんので必ず請求してください。

「雇用保険被保険者証」は本来は個人保管するものですが、貰ってない場合には会社から返却してもらってください。

雇用保険（失業保険）に関するものは以上です、他には健康保険の資格喪失届書（国民健康保険に切り替える為に）

雇用保険受給手続きは、上記の離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの公的証明証（運転免許う等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上を持参してください。