失業保険について教えてください
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…
★補足拝見
そうですね、基本手当日額自体は、
･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額
ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。
……………………………………
基本日額は
･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由
のトータルで決まります。
会社都合･自己都合の違いとして、
｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し
｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り
大きな違いは、雇用保険の給付日数です。
雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。
･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、
･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。
詳しいご質問があれば補足くださいませ。
ご参考までに。
そうですね、基本手当日額自体は、
･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額
ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。
……………………………………
基本日額は
･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由
のトータルで決まります。
会社都合･自己都合の違いとして、
｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し
｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り
大きな違いは、雇用保険の給付日数です。
雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。
･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、
･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。
詳しいご質問があれば補足くださいませ。
ご参考までに。
素朴な質問です。
失業保険のもらえる対象になるかどうかなんですが。。。
独立する為に会社を辞めた場合、失業保険ってもらえるものなんでしょうか？
辞める会社にはもちろん独立する旨をことわって辞め、頼めば離職届けももらえると思います。
ひととおりの書類も手続きももちろんすませるつもりです。
退社したあと、翌月もしくは遅くてもふた月後には起業するつもりですが、
その際失業保険はいただけるものなのでしょうか？
また、失業保険を貰えるとした場合 有利な時期ってあるのでしょうか？
独立するのは来年初頭位で考えております。
色々なご意見お聞かせ下さい。
宜しくお願いします。
失業保険のもらえる対象になるかどうかなんですが。。。
独立する為に会社を辞めた場合、失業保険ってもらえるものなんでしょうか？
辞める会社にはもちろん独立する旨をことわって辞め、頼めば離職届けももらえると思います。
ひととおりの書類も手続きももちろんすませるつもりです。
退社したあと、翌月もしくは遅くてもふた月後には起業するつもりですが、
その際失業保険はいただけるものなのでしょうか？
また、失業保険を貰えるとした場合 有利な時期ってあるのでしょうか？
独立するのは来年初頭位で考えております。
色々なご意見お聞かせ下さい。
宜しくお願いします。
「自己都合退職」という扱いになるかと思います。この場合、失業保険はハローワークでの手続きが済んでから3か月後からでないと支給されません。（実際には失業認定日のタイミングの関係で4か月近く待たされる場合もあります。）
この3か月の支給待ち期間の間に開業してしまうと、就職したものと見なされ失業保険はもらえません。
もし失業保険をもらいたいのであれば、3か月の期間中は原則的に求職活動に励まなければなりませんが、何も企業に応募して面接を受けまくらなくてはならないわけではなく、就職（起業）に向けての職業訓練受講や専門機関への相談なども求職活動と見なされます。
開講されている数は極めて少ないですが、職業訓練校の経営者養成関連のコース（通常は3～6か月程度）を探して入学するとか、雇用能力開発機構がやっている失業者向けの起業相談窓口へ相談しに行くなどして過ごされるといいと思います。
職業訓練、相談窓口ともハローワークで紹介してもらえます。
この3か月の支給待ち期間の間に開業してしまうと、就職したものと見なされ失業保険はもらえません。
もし失業保険をもらいたいのであれば、3か月の期間中は原則的に求職活動に励まなければなりませんが、何も企業に応募して面接を受けまくらなくてはならないわけではなく、就職（起業）に向けての職業訓練受講や専門機関への相談なども求職活動と見なされます。
開講されている数は極めて少ないですが、職業訓練校の経営者養成関連のコース（通常は3～6か月程度）を探して入学するとか、雇用能力開発機構がやっている失業者向けの起業相談窓口へ相談しに行くなどして過ごされるといいと思います。
職業訓練、相談窓口ともハローワークで紹介してもらえます。
失業保険を今回初めて受け取るのですが、明日が認定日です 問題点はここか
らなんですが、 失業前に勤めていた会社より 一月分収入を無労働で保証して
頂いております。
この場合どうなるのでしょうか？
らなんですが、 失業前に勤めていた会社より 一月分収入を無労働で保証して
頂いております。
この場合どうなるのでしょうか？
退職金と考えれば良いと思いますが?
金額の根拠が一月分の収入であるとだけです。
認定には差し支えない筈ですよ。
【補足】
就労による収入では無ければ大丈夫です。
>給料を受け取っていると法律違反で多額の罰金
就労(就職、アルバイト、パート、手伝い)して所得があった場合でも正しく申告すれば問題ないです。
問題なのは、正しく申告しなかった場合です。
>また、確定申告でも問題が生じる心配もあります。
確定申告は源泉徴収を貰っておいて来年申告ということになります。
一ヶ月分に当たる所得が退職金と言う事であればかなりの金額にならない限り控除の対象です。
色々と不安な状態なのかもしれませんが、色々な機関で話を聞いた方がいいですよ。
金額の根拠が一月分の収入であるとだけです。
認定には差し支えない筈ですよ。
【補足】
就労による収入では無ければ大丈夫です。
>給料を受け取っていると法律違反で多額の罰金
就労(就職、アルバイト、パート、手伝い)して所得があった場合でも正しく申告すれば問題ないです。
問題なのは、正しく申告しなかった場合です。
>また、確定申告でも問題が生じる心配もあります。
確定申告は源泉徴収を貰っておいて来年申告ということになります。
一ヶ月分に当たる所得が退職金と言う事であればかなりの金額にならない限り控除の対象です。
色々と不安な状態なのかもしれませんが、色々な機関で話を聞いた方がいいですよ。
退職後の健康保険、年金について
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。
健康保険はあなたの扶養なのですね。
であれば、年金も 国民年金の第三号になります。
年金保険料の支払は、ありません。
（そのため、免除の必要はありません。）
それで、健康保険の扶養、年金の第三号に入るためにはどうしたらよいか？
ですが、必要な書類は、会社の総務とかに確認ください。
被扶養者の異動届 と 各健康保険組合が必要とする書類を
だします。
各健康保険組合が必要とする書類は、健保組合毎に違います。
離職票 （奥様の前の会社）
所得証明 （市町村役場）
退職証明書 （奥様の前の会社）
など 退職したことがわかるもの、収入がないことがわかるもの
が要求されます。
尚、失業保険を受取っている間、
（待機期間、制限期間を含む組合と 含まない組合があります）
は、 扶養になれませんので、 自分で国保、国民年金に
加入することになります。
であれば、年金も 国民年金の第三号になります。
年金保険料の支払は、ありません。
（そのため、免除の必要はありません。）
それで、健康保険の扶養、年金の第三号に入るためにはどうしたらよいか？
ですが、必要な書類は、会社の総務とかに確認ください。
被扶養者の異動届 と 各健康保険組合が必要とする書類を
だします。
各健康保険組合が必要とする書類は、健保組合毎に違います。
離職票 （奥様の前の会社）
所得証明 （市町村役場）
退職証明書 （奥様の前の会社）
など 退職したことがわかるもの、収入がないことがわかるもの
が要求されます。
尚、失業保険を受取っている間、
（待機期間、制限期間を含む組合と 含まない組合があります）
は、 扶養になれませんので、 自分で国保、国民年金に
加入することになります。
1月に会社を退職して今まで失業保険をもらってました。今後は夫の扶養の範囲内(130万)で働きたいと考えています。この130万に退職金と失業保険の給付金は含まれますか。
退職金は入らないけど、失業保険の給付は入ります。
旦那の被扶養者（第３号）の手続をするときに「失業保険の金額は」と聞かれました。
旦那の被扶養者（第３号）の手続をするときに「失業保険の金額は」と聞かれました。
先月会社を自己都合で退職しました。明日失業保険を申請しに行きます。そこでよく解らない事があるんですが…失業保険申請中は旦那の扶養に入れないんですか？
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。
失業給付期間が扶養になれない可能性があると言うことで、給付制限期間内は扶養対象になれるでしょう。
健康保険の扶養は夫の加入してる健康保険組合での決め事なので、一律の決まりは有りません。
健康保険組合にお尋ねください。
パートなどでの就職で収入が少ないのであれば扶養対象にはなれるでしょう。
健康保険の扶養は夫の加入してる健康保険組合での決め事なので、一律の決まりは有りません。
健康保険組合にお尋ねください。
パートなどでの就職で収入が少ないのであれば扶養対象にはなれるでしょう。
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