再就職手当について…事業主側の立場の回答が欲しいのですが…
２ヶ月前の
７月２９日正社員として入社
８月２０日に再就職手当の書類を本人が提出(１年以上雇用確実だったので)
９月２０日無断欠勤→さっきやっと連絡取れて『辞めます』との事。
事業主として…何かペナルティを与えたい所なのですが…法律上どうなのでしょうか？
ただの再就職手当狙いだけの為の就職だったのか…まぁ今回が初めてではありませんが…
失業保険欲しさのなんちゃって就職活動の面接応募も多々ありますが。職安から電話してきて面接すっぽかしとか、辞退しまくりとか…
制服や靴や帽子など新品ネーム入りを用意し、準備万端なのに当日辞退も何度もありますが、
その都度なにかペナルティらしきものを与えたいのですが、こういった場合は事業主は泣き寝入りと言うか、はぁ～…って諦めるしかないのでしょうか…？
２ヶ月前の
７月２９日正社員として入社
８月２０日に再就職手当の書類を本人が提出(１年以上雇用確実だったので)
９月２０日無断欠勤→さっきやっと連絡取れて『辞めます』との事。
事業主として…何かペナルティを与えたい所なのですが…法律上どうなのでしょうか？
ただの再就職手当狙いだけの為の就職だったのか…まぁ今回が初めてではありませんが…
失業保険欲しさのなんちゃって就職活動の面接応募も多々ありますが。職安から電話してきて面接すっぽかしとか、辞退しまくりとか…
制服や靴や帽子など新品ネーム入りを用意し、準備万端なのに当日辞退も何度もありますが、
その都度なにかペナルティらしきものを与えたいのですが、こういった場合は事業主は泣き寝入りと言うか、はぁ～…って諦めるしかないのでしょうか…？
『面接すっぽかし』にペナルティは、残念ですが現実的には無理です。
貴殿にしてみれば、面接時間を空けておいたのに、という思いがあると思いますが
求職者に対してペナルティというのは、難しいですね。
一方、無断欠勤で辞めるというのには、ペナルティは出来ますよ。
事前に就業規則で定めて、周知させる必要はありますが。
法律と現実問題がリンクしておらず、
かといって裁判をやるというのも仰々しいですよね。
急に人がいなくなって、損害が出ているのは確かだと思います。
制服代は勿論ですが、仕事を教えている段階（普通は一人の仕事を、先輩がついて教える）
では、新人は会社に対して金銭で何ら貢献していないにもかかわらず、
会社は給料を払わなければなりません。
かといって、その分の給与を返せというのも乱暴な気がします。
私の提案ですが、仮に試用期間が三ヶ月だとしたら、
『試用期間内に辞めた場合は、制服代は自己負担』にするのは如何ですか？
事前に承諾を得て、辞めた場合は給与から天引きなら問題ありません。
貴殿にしてみれば、面接時間を空けておいたのに、という思いがあると思いますが
求職者に対してペナルティというのは、難しいですね。
一方、無断欠勤で辞めるというのには、ペナルティは出来ますよ。
事前に就業規則で定めて、周知させる必要はありますが。
法律と現実問題がリンクしておらず、
かといって裁判をやるというのも仰々しいですよね。
急に人がいなくなって、損害が出ているのは確かだと思います。
制服代は勿論ですが、仕事を教えている段階（普通は一人の仕事を、先輩がついて教える）
では、新人は会社に対して金銭で何ら貢献していないにもかかわらず、
会社は給料を払わなければなりません。
かといって、その分の給与を返せというのも乱暴な気がします。
私の提案ですが、仮に試用期間が三ヶ月だとしたら、
『試用期間内に辞めた場合は、制服代は自己負担』にするのは如何ですか？
事前に承諾を得て、辞めた場合は給与から天引きなら問題ありません。
就職先で辞めたほうがいいんじゃないと言われ辞めた友人のことで質問です
ある病院に就職し1年半になります（看護師です）
友人は人とあまりうまくやっていけず一年半は今までで長く続いたほうです
その病院に勤めてからも友人からよく相談を受けていたんですが
先生が良かったみたいで
みんなから仲間はずしみたいなのにあってもがんばっていました
それがかばっていてくれてた先生から急に呼ばれ
辞めたほうがいいんじゃないと言われたそうです（10月末）
あまりに急なことでいやと言い切れず「はい」と言ったそうです
11月7日まで勤務で11月25日までの給料は出たそうです
昨日友人から電話があり
職安で失業保険をもらうため離職証明書を書いてもらったが
自分都合で辞めた事になってるので失業保険がすぐもらえない
病院に電話し書き直しを頼むが応じてくれないというのです
（応じない理由は友人が再就職するときにやめさせられたとなったら困るよというらしいんです）
よくよく話を聞いてみると
最後の日に退職届けを書かされて
自分都合で辞めたと書いてくれと病院から言われ書いたということなんです
（そんな気の抜けた友人なんです）
私が友人の姉ということで病院にかけましたが
その友人は思い込みが激しいので勝手に辞めさせられたといってるだけと先生から言われました
友人が何度か先生に自分はこの病院に合わないんじゃないか辞めたほうがいいんじゃないかと相談してたので
その流れから辞めたほうがいいんじゃないと言っただけで自分から辞めるのを促したわけではないというんです
友人いわく確かに相談していたが先生が「がんばって」というので頑張っていたと言うのです
だから相談したのは以前のことで
辞めたほうがいいんじゃないと言われた日に相談したわけではないみたいです
こういう状態で
友人はやはり自分都合でやめたということにしかならないんでしょうか？
とても間がぬけた友人なんでこのままほっておくのもかわいそうで
何かできる方法があればしてあげたいと思っています
皆さんのお知恵をお貸しください
よろしくお願いいたします
病院側は辞めさせたということになると何か不都合があるのでしょうか？
ある病院に就職し1年半になります（看護師です）
友人は人とあまりうまくやっていけず一年半は今までで長く続いたほうです
その病院に勤めてからも友人からよく相談を受けていたんですが
先生が良かったみたいで
みんなから仲間はずしみたいなのにあってもがんばっていました
それがかばっていてくれてた先生から急に呼ばれ
辞めたほうがいいんじゃないと言われたそうです（10月末）
あまりに急なことでいやと言い切れず「はい」と言ったそうです
11月7日まで勤務で11月25日までの給料は出たそうです
昨日友人から電話があり
職安で失業保険をもらうため離職証明書を書いてもらったが
自分都合で辞めた事になってるので失業保険がすぐもらえない
病院に電話し書き直しを頼むが応じてくれないというのです
（応じない理由は友人が再就職するときにやめさせられたとなったら困るよというらしいんです）
よくよく話を聞いてみると
最後の日に退職届けを書かされて
自分都合で辞めたと書いてくれと病院から言われ書いたということなんです
（そんな気の抜けた友人なんです）
私が友人の姉ということで病院にかけましたが
その友人は思い込みが激しいので勝手に辞めさせられたといってるだけと先生から言われました
友人が何度か先生に自分はこの病院に合わないんじゃないか辞めたほうがいいんじゃないかと相談してたので
その流れから辞めたほうがいいんじゃないと言っただけで自分から辞めるのを促したわけではないというんです
友人いわく確かに相談していたが先生が「がんばって」というので頑張っていたと言うのです
だから相談したのは以前のことで
辞めたほうがいいんじゃないと言われた日に相談したわけではないみたいです
こういう状態で
友人はやはり自分都合でやめたということにしかならないんでしょうか？
とても間がぬけた友人なんでこのままほっておくのもかわいそうで
何かできる方法があればしてあげたいと思っています
皆さんのお知恵をお貸しください
よろしくお願いいたします
病院側は辞めさせたということになると何か不都合があるのでしょうか？
病院側が強制的に退職させた訳では無く、単に退職を促した場合は自己都合による依願退職ということになります。退職届にも自己都合による退職である旨書かれている筈ですから、今となってはそれが一番の証拠となる為取り消しは聞かないと思います。
退職勧告に安易に応じてしまった彼女の手落ちなので仕方ないと思いますよ。
今まで何度か勤め先を辞めた経験があるのに、そのような軽率な行動をとると言うのは彼女も間が抜けてるではすまないところがあると思われます。
通常企業側は強制解雇した場合生じた欠員の穴を埋める為に、次の職員募集をハローワークに依頼する事が難しくなります。何故なら、欠員が生じて再募集かけるなら何故前の職員を強制解雇したんだと言う事になるからです。その為極力強制解雇と言う形はとりたくない訳です。
労働基準監督署に行って相談されても良いとは思いますが、今回のようなケースは結構多くたぶん状況は変わらないのではないでしょうか？
会社から促されたのだから、退職したら直ぐに失業手当が出ると思っている人が多いようですが自分から退職届を出した時点で自己都合という事になります。どうしても直ぐに失業手当が必要であれば、解雇と言う形にして貰わなければなりませんが解雇は会社だけでなく個人にとっても解雇された（無能とか行動に問題あり）と言う経歴が就いて回りますから出来れば避けた方が良いと思います。
退職勧告に安易に応じてしまった彼女の手落ちなので仕方ないと思いますよ。
今まで何度か勤め先を辞めた経験があるのに、そのような軽率な行動をとると言うのは彼女も間が抜けてるではすまないところがあると思われます。
通常企業側は強制解雇した場合生じた欠員の穴を埋める為に、次の職員募集をハローワークに依頼する事が難しくなります。何故なら、欠員が生じて再募集かけるなら何故前の職員を強制解雇したんだと言う事になるからです。その為極力強制解雇と言う形はとりたくない訳です。
労働基準監督署に行って相談されても良いとは思いますが、今回のようなケースは結構多くたぶん状況は変わらないのではないでしょうか？
会社から促されたのだから、退職したら直ぐに失業手当が出ると思っている人が多いようですが自分から退職届を出した時点で自己都合という事になります。どうしても直ぐに失業手当が必要であれば、解雇と言う形にして貰わなければなりませんが解雇は会社だけでなく個人にとっても解雇された（無能とか行動に問題あり）と言う経歴が就いて回りますから出来れば避けた方が良いと思います。
うつ病で会社から1ヵ月休職しろと命令されました。1ヵ月後に復帰出来ないと解雇すると言われました。今、解雇にして1ヵ月分の給料を払ってもいいとも言われました。
解雇にしてもらって1ヵ月分の給料をもらい失業保険をもらう方がいいのか、傷病手当の手続きをして傷病手当をもらった方がいいのか悩んでます。
お願いします。
解雇にしてもらって1ヵ月分の給料をもらい失業保険をもらう方がいいのか、傷病手当の手続きをして傷病手当をもらった方がいいのか悩んでます。
お願いします。
推測ですが、恐らく有給休暇も使い切り、出社できない、または出社しても仕事できない状態、という前提で回答します。
結論から言うと、今すぐ会社事情（リストラ扱い）で解雇してもらい、失業保険をもらうしかないと思います。
当然、１ヶ月で回復できるなら別ですが。
後は不当解雇として法的措置をとるかどうかですが、当然その場合は時間・労力・金銭が必要です。しかも勝てる可能性は低いかも知れません。
なお、傷病手当金は制度が変わり、会社への在籍が要件となりましたので、退職するともらえなくなってます。
結論から言うと、今すぐ会社事情（リストラ扱い）で解雇してもらい、失業保険をもらうしかないと思います。
当然、１ヶ月で回復できるなら別ですが。
後は不当解雇として法的措置をとるかどうかですが、当然その場合は時間・労力・金銭が必要です。しかも勝てる可能性は低いかも知れません。
なお、傷病手当金は制度が変わり、会社への在籍が要件となりましたので、退職するともらえなくなってます。
失業保険について質問です。
会社に勤めて7年目、25年の10月にに出産し、産休、育休中手当をもらいながら26年の10月に復帰する予定でした。
しかし離婚をすることになり、7月頭に退社をし、今
は実家にいます。
失業保険保険について色位調べていても難しくどういう手続きを進めていいかわかりません。
質問ですが、
?育休中の退社でも失業保険はもらえるのか
?手続きをするベストな期間（例えば退社○○日後など）はあるのか
?持ち物、免許証、離職票、印鑑、以外に必要な物はあるか
小さい子供もおりますので、不備があったりで何度も出向くのは避けたいです。
働く意思はあります。
他にも注意点などあれば教えていただきたいです。
無知ですみません。
宜しくお願いします。
会社に勤めて7年目、25年の10月にに出産し、産休、育休中手当をもらいながら26年の10月に復帰する予定でした。
しかし離婚をすることになり、7月頭に退社をし、今
は実家にいます。
失業保険保険について色位調べていても難しくどういう手続きを進めていいかわかりません。
質問ですが、
?育休中の退社でも失業保険はもらえるのか
?手続きをするベストな期間（例えば退社○○日後など）はあるのか
?持ち物、免許証、離職票、印鑑、以外に必要な物はあるか
小さい子供もおりますので、不備があったりで何度も出向くのは避けたいです。
働く意思はあります。
他にも注意点などあれば教えていただきたいです。
無知ですみません。
宜しくお願いします。
＞•育休中の退社でも失業保険はもらえるのか
もちろん受給資格はあります。ただし、失業手当はすぐに就職活動ができる、いつでも就職する準備があるというのであればです。退職後しばらくは働けないというのであれば、権利の延長の手続きを行ってください。詳しくはハロワでご相談ください。
•手続きをするベストな期間（例えば退社○○日後など）はあるのか
特に関係ありません。
•持ち物、免許証、離職票、印鑑、以外に必要な物はあるか
受給するつもりなら、振込口座がわかるもの（通帳など）
写真も必要です。いずれにせよ一度ハロワにお聴きください。
もちろん受給資格はあります。ただし、失業手当はすぐに就職活動ができる、いつでも就職する準備があるというのであればです。退職後しばらくは働けないというのであれば、権利の延長の手続きを行ってください。詳しくはハロワでご相談ください。
•手続きをするベストな期間（例えば退社○○日後など）はあるのか
特に関係ありません。
•持ち物、免許証、離職票、印鑑、以外に必要な物はあるか
受給するつもりなら、振込口座がわかるもの（通帳など）
写真も必要です。いずれにせよ一度ハロワにお聴きください。
失業保険について質問があります。
退職前に、次の就職先が決まっており、退職してから5ヶ月後に再就職する場合には、その期間内に失業保険は給付されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
退職前に、次の就職先が決まっており、退職してから5ヶ月後に再就職する場合には、その期間内に失業保険は給付されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
退職されて、離職表を提出⇒１週間待機
自己都合による退職であれば⇒３ヶ月給付制限
失業認定を受け保険金を手にするのが約１００日後
支給はされますが・・・・・・・
早めに再就職されるよう、先方と相談された方が得策と思います。
自己都合による退職であれば⇒３ヶ月給付制限
失業認定を受け保険金を手にするのが約１００日後
支給はされますが・・・・・・・
早めに再就職されるよう、先方と相談された方が得策と思います。
関連する情報