9月に妻が雇用保険(失業保険)を受給しており、そのことを先週知りました。通常であれば、退職後一週間程度で手続きができると聞いていたのですが、二週間以上経過しています。受給が遅れた事にも憤りを感じます。

雇用保険の受給期間など詳しい方わかりやすく教えていただければと思っています。
上司からの嫌がらせやパワハラで耐えられそうになく、退職しようと思っています。

被保険者期間は２００９年６月～今まで(４月)
以前勤めていたところは２００８年１１月～２００９年５月まで、すぐに今のところに就職しましたので失業保険はもらっていません。

この場合以前勤めていた会社の期間も関係あるのでしょうか？
受給期間手続きのしかたなど詳しい方よろしくお願いします。

以前勤めていた会社の期間も関係あるのでしょうか？＞関係あります。

もらえる期間は年齢も関係します。まず退職して。離職票をもらう、それを持ってハローワークへ行く。

ただし自己都合の場合は７日＋３ヶ月の待機があります。

妻(扶養家族)の国民健康保険について

6月に妻が退職し、私の扶養家族として会社の保険組合に加入しました。
現在、子供のことで別居(遠隔地扶養)で過ごしています。

9月に妻が雇用保険(
失業保険)を受給しており、そのことを先週知りました。
受給期間は9～11月のようです。

会社の保険組合に確認をとったところ、扶養を解除して今月は国民健康保険に入るように言われました。

そこで質問なのですが、
おそらく9月からさかのぼって国民健康保険の保険料の請求が来ると思いますが、9月から妻が病院にかかった費用は全額負担の金額で会社から請求されるのでしょうか？

poohsightdisneyworldさんの回答の一部訂正
・医療費の請求が来るのは、あなたが加入している健康保険の保険者（健康保険組合）からです。

・奥様と同一世帯に国民健康保険に加入している人がいないか、すでに市町村の国民健康保険に加入している人がいるのなら、市町村の国民健康保険に加入です。
組合国保に加入している人がいるのなら、その組合国保に加入です。

・医療費は、市町村（国保組合）に、届け出が期限に遅れた理由が正当なものであると認められなければ支給されません。
また、支給されるのは世帯主（組合員）あてです。

※
「健康保険組合」で1語です。
「国民健康保険組合」もありますので。

退職の手続き及び失業保険受給の手続きについて質問です。
当方、9月27日付けで退職をし、10月1日に社保の健康保険証を返却し、その際に雇用保険被保険者証、離職票、源泉徴収票を請求しました
。

一向に送られて来なかったので連絡を入れたところ、15日にようやく届きました。
しかし、入っていたのは雇用保険被保険者証だけ。
同封の文書には離職票にはもう少し手続きに時間が掛かると書いてありました。
通常であれば、退職後一週間程度で手続きができると聞いていたのですが、二週間以上経過しています。
当然ながら、自己都合で退職していると受給の日が先伸ばしされますよね。

早急に手続きをするというのを信用して待っていたのに結局こんなに遅れてしまいました。

当方は、待つしかできないのでしょうか？
在職中からあまり信用のできない会社です。もう一度、何かしらの理由を付けられて先伸ばしにされそうです。

受給が遅れた事にも憤りを感じます。退職者には強制的な請求権や受給が遅延した分の金額を請求することはできないのでしょうか？

長々とすいません。本当に困っております。

現段階ですと、受給日が先延ばしされるだけで、
失業手当の所定給付日数分の受給は全額可能ですので、
遅延分の請求などは不可能です。

最低でも週一で催促はするとして、
もう少々待ってみてはどうでしょうか。

10月に出産の為、産休は取れず7月末で退職になります。
出産後に失業保険をもらうにはどのような手続きを踏めばよいでしょうか？
また出産手当は社会保険に8ヶ月以上加入していないといけないのでしょうか？

出産に伴う退職の場合、すぐに失業保険はもらえません。
失業保険は働く意思があって働けない場合に支払われる物だからです。
たしか2年くらい延長出来るので、退職後延長手続きをし、産後働ける状況になったらハローワークに通う等して失業保険をもらう事が出来るようになります。
そして出産手当は一年加入していないと対象になりませをし、出産後も継続して仕事を続ける方への給付です。
対象で42日前まで働いていたらもらえますが、一日でも遅れたらもらえませんし退職日は休まないともらえない等色々あります。