失業保険の認定日について教えて下さい。10月5日に会社都合で離職し、離職票を会社から受け取ったのですが、17日現在まだハローワークには提出していません。
ハローワークが指定した日にハローワークに行かなければ手当は貰えないと聞きました。できるだけ早めに持って行きたいのですが、今月23日から11月5日まで旅行の予定があり、ハローワークに手続をしてしまうと旅行中に、その行かなければいけない日が入るかもと思い、質問させてもらいます。
・ハローワークで手続をした日から、その行かなければいけない日まで、だいたい何日かかるのか？
・離職日から1ヶ月たってからでも手続可能なのか？
どなたか教えていただけませんか？？何も知らないので、どうしてよいのか困っております。
ハローワークが指定した日にハローワークに行かなければ手当は貰えないと聞きました。できるだけ早めに持って行きたいのですが、今月23日から11月5日まで旅行の予定があり、ハローワークに手続をしてしまうと旅行中に、その行かなければいけない日が入るかもと思い、質問させてもらいます。
・ハローワークで手続をした日から、その行かなければいけない日まで、だいたい何日かかるのか？
・離職日から1ヶ月たってからでも手続可能なのか？
どなたか教えていただけませんか？？何も知らないので、どうしてよいのか困っております。
離職してから一ヶ月してからでも手続きは可能です。
ただし離職してから受給できる期間がありますのでなるべく早く手続きしましょう
あなたは会社の都合で退職なので給付制限はないのですぐに給付が開始されることでしょう。
手続きして一週間は待機期間でそのあいだはいかなくてよいです。
そのときい認定日の説明があり認定日は四週間に一回
そのあいだに最低二回は就職活動証明書をもらって、活動（職安で求人の閲覧や、めんせつなど）
いないと給付はうけられません
ただし離職してから受給できる期間がありますのでなるべく早く手続きしましょう
あなたは会社の都合で退職なので給付制限はないのですぐに給付が開始されることでしょう。
手続きして一週間は待機期間でそのあいだはいかなくてよいです。
そのときい認定日の説明があり認定日は四週間に一回
そのあいだに最低二回は就職活動証明書をもらって、活動（職安で求人の閲覧や、めんせつなど）
いないと給付はうけられません
失業保険の受給金額について。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
＞１４万×６ヶ月＝８４８４÷１８０＝４,６６６円で合っていますか??
・１４万×６ヶ月＝８４８４÷１８０＝４,６６６円×５０％から８０％です
＞もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
２８日分の基本手当て＋教育訓練給付金（５００円）です
５０％から８０％は賃金日が多いほど５０%に近く、少ないほど８０%に近い額です
・１４万×６ヶ月＝８４８４÷１８０＝４,６６６円×５０％から８０％です
＞もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
２８日分の基本手当て＋教育訓練給付金（５００円）です
５０％から８０％は賃金日が多いほど５０%に近く、少ないほど８０%に近い額です
失業保険受給できるか教えて下さい。
１２年間雇用保険を支払っています。転職した際も間をあけていないので受給履歴もありません。転職して１ヶ月なのですが、辞めなくてはならない事情があり別の仕事を探す予定なのですがこの場合でも受給できますか？？
過去に転職は１回していますが１２年間、間なく保険費を支払いまた受給もしておりません。
宜しくお願い致します。
１２年間雇用保険を支払っています。転職した際も間をあけていないので受給履歴もありません。転職して１ヶ月なのですが、辞めなくてはならない事情があり別の仕事を探す予定なのですがこの場合でも受給できますか？？
過去に転職は１回していますが１２年間、間なく保険費を支払いまた受給もしておりません。
宜しくお願い致します。
失業手当申請の手続きはできます。
今の会社の退職理由が自己都合の場合は給付制限がつきます。会社都合なら給付制限なしで受給する事ができます。
前職と現職の離職票を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
求職活動をする上で失業手当は支給されます。再就職活動頑張って下さいね。
今の会社の退職理由が自己都合の場合は給付制限がつきます。会社都合なら給付制限なしで受給する事ができます。
前職と現職の離職票を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
求職活動をする上で失業手当は支給されます。再就職活動頑張って下さいね。
退職時について。正社員で勤続７年半。例えば、９月いっぱい出勤して、１０月は有給が２９日残っているので消化したとします。こうなると出勤は９月末までですが１０月いっぱいを有給消化すると退職日は１０月末日。
この有給消化中の１０月はまだ会社に在籍している事になりますので、職安に失業保険等の申請する時は１１月からですか？
また、失業保険申請中は新たな仕事は出来ないんでしたっけ？
この有給消化中の１０月はまだ会社に在籍している事になりますので、職安に失業保険等の申請する時は１１月からですか？
また、失業保険申請中は新たな仕事は出来ないんでしたっけ？
有給を全て消化するなら、10月の公休もあるでしょうから9月下旬が
実質の勤務終了日となるかと思います。会社と相談して下さい。
10月末で有給を完全消化ということでしたら、仰る通り申請は11月です。
11月に入ると会社から離職票が貰えますので、ハローワークへ手続きに
行きましょう。
新たな仕事とは？就職するのですか？
上記の手続きから約3ヶ月後が認定日となり受給が始まります。
その間に就職したら失業手当はもらえません。
バイトなどで収入を得た場合は、失業手当から控除されます。
補足に。。。
原則はそんな感じです。
二重取りしてる人はいくらでもいますが、ばれたら罰則があります。
開業も同じです。
開業の場合は「店舗を取得したタイミング」もしくは「開業届けを出したタイミング」
あたりで、就職が決まったのと同様の扱いとなり、支給対象外となります。
店舗も持たず届も出さずにするのであれば、ばれないようにすれば問題なしかと。
実質の勤務終了日となるかと思います。会社と相談して下さい。
10月末で有給を完全消化ということでしたら、仰る通り申請は11月です。
11月に入ると会社から離職票が貰えますので、ハローワークへ手続きに
行きましょう。
新たな仕事とは？就職するのですか？
上記の手続きから約3ヶ月後が認定日となり受給が始まります。
その間に就職したら失業手当はもらえません。
バイトなどで収入を得た場合は、失業手当から控除されます。
補足に。。。
原則はそんな感じです。
二重取りしてる人はいくらでもいますが、ばれたら罰則があります。
開業も同じです。
開業の場合は「店舗を取得したタイミング」もしくは「開業届けを出したタイミング」
あたりで、就職が決まったのと同様の扱いとなり、支給対象外となります。
店舗も持たず届も出さずにするのであれば、ばれないようにすれば問題なしかと。
妻が仕事を辞めました。
私の健康保険の扶養に入れるのでしょうか？
失業保険をもらっていると入れないとの話も…
私の健康保険の扶養に入れるのでしょうか？
失業保険をもらっていると入れないとの話も…
失業保険と健康保険上の扶養の関係について
年収が１３０万円未満で
被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、
失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間１３０万円以上の収入を
失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が
３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、
夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、
基本手当の受給忠は扶養に入れないことになり、
妻自身で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
自己都合の退職の場合には給付制限が3ヶ月あるので
その間は扶養に入れると思いますが、給付がある期間は
入れません。
夫の会社の健康保険組合で今一度
受給中のみ外れるのか、給付制限中の外れるのか確認しましょう。
会社都合の場合には給付制限がないので
失業認定の8日後には給付日数になります。
その場合には
入れるとしても7日間の待機期間のみなので
最初から外しておき、基本手当の受給が
終わってから扶養に入れた方がいいでしょう。
年収が１３０万円未満で
被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、
失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間１３０万円以上の収入を
失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が
３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、
夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、
基本手当の受給忠は扶養に入れないことになり、
妻自身で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
自己都合の退職の場合には給付制限が3ヶ月あるので
その間は扶養に入れると思いますが、給付がある期間は
入れません。
夫の会社の健康保険組合で今一度
受給中のみ外れるのか、給付制限中の外れるのか確認しましょう。
会社都合の場合には給付制限がないので
失業認定の8日後には給付日数になります。
その場合には
入れるとしても7日間の待機期間のみなので
最初から外しておき、基本手当の受給が
終わってから扶養に入れた方がいいでしょう。
月の途中で入社した際に、入社月の給与は失業保険の給付額計算の対象になりますか？
例として、
A社（H8.1/1～H13.9/30）
B社（H13.10/3～H13.12/31） つまり、B社に11月の途中から入社したとします。
通常、失業保険は原則として、離職の日以前2年間に12か月以上被保険者期間があることが条件で、
給付は、離職の日以前の【6か月】に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割った金額をもとに
算定するということになっていると思いますが、この人の場合は、
H13年10月が3日から勤め始めていて、賃金の支払い基礎となった日数はこの月で22日間あります。
この場合は、10月分の賃金は【1か月未満】としてB社の11、12月 A社の6月～9月の4カ月で6カ月とするのでしょうか？
それとも、11月も【1か月】とみて、B社の3ヶ月間、A社の3ヶ月間の【6か月】と見るのでしょうか？
基本手当日額（給付額）で定義している【1か月】についてご存知の方がいれば、どうぞ教えてください。
例として、
A社（H8.1/1～H13.9/30）
B社（H13.10/3～H13.12/31） つまり、B社に11月の途中から入社したとします。
通常、失業保険は原則として、離職の日以前2年間に12か月以上被保険者期間があることが条件で、
給付は、離職の日以前の【6か月】に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割った金額をもとに
算定するということになっていると思いますが、この人の場合は、
H13年10月が3日から勤め始めていて、賃金の支払い基礎となった日数はこの月で22日間あります。
この場合は、10月分の賃金は【1か月未満】としてB社の11、12月 A社の6月～9月の4カ月で6カ月とするのでしょうか？
それとも、11月も【1か月】とみて、B社の3ヶ月間、A社の3ヶ月間の【6か月】と見るのでしょうか？
基本手当日額（給付額）で定義している【1か月】についてご存知の方がいれば、どうぞ教えてください。
【賃金支払対象期間】（離職証明書の⑩欄）は「会社の締め毎に区切ったもの」かつ「出勤日数（有休含む）が11日以上あるもの」を「1ヶ月」とします。
主様の会社の締め日によります。
月末締めでしたら、（12/31～12/1）（11/30～11/1）（10/31～10/3）となります。
したがって、この方の場合B社在籍期間のいずれの月も算定期間に算入されます。
nemui_demoganbaruさん
主様の会社の締め日によります。
月末締めでしたら、（12/31～12/1）（11/30～11/1）（10/31～10/3）となります。
したがって、この方の場合B社在籍期間のいずれの月も算定期間に算入されます。
nemui_demoganbaruさん
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